1. Surveys
  2. 2017
  3. March
  4. D
  5. DOK-ING
0%
 
 
Pred Vama se nalazi upitnik u kojem možete izraziti svoje preferencije, stavove i mišljenja o radu u tvrtki DOK-ING d.o.o.

Ovo istraživanje provode stručnjaci tvrtke SELECTIO d.o.o., specijalizirane za pružanje usluga u upravljanju ljudskim resursima.

SELECTIO d.o.o. se obvezuje da se istraživanje provodi anonimno te da će dobivene rezultate prezentirati isključivo na razini odjela. Na osnovu njih se ni na koji način ne može otkriti Vaš identitet.

Upitnik je anoniman, za sve podatke zagarantirana je tajnost te Vas molimo da ga iskreno popunite.

Potrebno je da ispunite cijeli upitnik i KLIKNETE NA GUMB SPREMI ODGOVORE kako bi sustav pohranio Vaše podatke. Znat ćete da su Vaši odgovori uspješno pohranjeni kad dobijete obavijest

ZAHVALJUJEMO NA SURADNJI! Vaši odgovori su spremljeni u sustav.

Ispunjavanje upitnika u prosjeku traje 20 minuta, no duljina ispunjavanja ovisi o Vašem tempu rada.

Rok za ispunjavanje upitnika je srijeda, 5. travnja.

Ukoliko imate neka pitanja, slobodno nam se javite na [email protected] ili telefonom na 01 6388 212.

SELECTIO d.o.o.
 
 
 
* Molimo Vas označite koliko radnog staža imate u DOK-ING-u:
 
manje od 6 mjeseci
 
6 mjeseci do 1 godinu
 
1 - 3 godine
 
3 – 5 godina
 
više od 5 godina
 
 
 
* Molimo Vas označite u kojem odjelu DOK-ING-a radite:
 
Odjel financija, računovodstva i kontrolinga; Odjel potpore poslovanju; Planiranje
 
Odjel za upravljanje kvalitetom; Vođenje projekata
 
Odjel istraživanja i razvoja
 
Radiona
 
Odjel za podršku korisnicima i usluge
 
Odjel prodaje i razvoja poslovanja
 
Odjel nabave, skladišta i logistike
 
 
 
* Jeste li na voditeljskoj poziciji?
 
Da
 
Ne
 
 
Molimo Vas da niže navedene tvrdnje pažljivo pročitate te da označite kružić koji označava Vaš stupanj slaganja sa svakom pojedinom tvrdnjom.
Uopće se ne slažem (1) Uglavnom se ne slažem (2) Niti se slažem niti se ne slažem (3) Uglavnom se slažem (4) U potpunosti se slažem (5)
* Dobivam informacije koje su mi potrebne za obavljanje posla.
* Moj/a direktno nadređeni/a dobro komunicira sa mnom.
* Na vrijeme dobivam potrebne informacije.
* Na poslu postoji osoba koja ohrabruje i potiče moj razvoj.
* Nisam zabrinut/a mogućnošću da dobijem otkaz u DOK-ING-u.
* DOK-ING je najbolja tvrtka u Hrvatskoj.
* Zadovoljan/na sam sa svojim kolegama.
* U DOK-ING-u, ako dobro radiš svoj posao, imaš i dobre šanse za napredovanje.
* Zadovoljan/na sam dodatnim beneficijama koje DOK-ING nudi.
* Uprava DOK-ING-a pokazuje dosljednost između riječi i djela.
Uopće se ne slažem (1) Uglavnom se ne slažem (2) Niti se slažem niti se ne slažem (3) Uglavnom se slažem (4) U potpunosti se slažem (5)
* Ne razmišljam o odlasku iz DOK-ING-a i radu negdje drugdje.
* Vidim se u DOK-ING-u i za tri godine.
* Trudim se razumjeti kolege i/ili klijente.
* Tvrtka DOK-ING uključuje zaposlenike u odluke koje su za nas bitne.
* Moj/a direktno nadređeni/a mi daje korisne povratne informacije.
* Moj/a direktno nadređeni/a se brine da imam jasne ciljeve koje moram postići.
* Barem dva puta godišnje imam strukturirani razgovor s neposredno nadređenim/om o mom radu i ciljevima.
* Uprava DOK-ING-a kreira i podržava radnu atmosferu koja potiče i cijeni suradnju.
* Volim raditi svoj trenutni posao.
* Na mom sadašnjem radnom mjestu mogu iskoristiti svoja znanja, vještine i sposobnosti.
Uopće se ne slažem (1) Uglavnom se ne slažem (2) Niti se slažem niti se ne slažem (3) Uglavnom se slažem (4) U potpunosti se slažem (5)
* Razumijem uloge i odgovornosti unutar DOK-ING.
* Uprava DOK-ING-a održava uspješnu komunikaciju među odjelima i dijeli bitne informacije o zbivanjima unutar organizacije.
* Mogu se svom/svojoj direktno nadređenome/nadređenoj obratiti ukoliko imam neki prijedlog.
* Moj privatni i poslovni život su u ravnoteži.
* Na trenutnom radnom mjestu postoji mogućnost porasta plaće.
* Radujem se ići ujutro na posao.
* Preporučio/la bih prijatelju/ici da dođe raditi u DOK-ING.
* Imam jak osjećaj pripadnosti DOK-ING-u.
* Radna atmosfera je ugodna.
* Važno mi je da kvalitetno obavljam svoj posao.
Uopće se ne slažem (1) Uglavnom se ne slažem (2) Niti se slažem niti se ne slažem (3) Uglavnom se slažem (4) U potpunosti se slažem (5)
* Zadovoljan/na sam trenutnom plaćom.
* Smatram da moj/a direktno nadređeni/nadređena kvalitetno obavlja svoj posao.
* Zanimljiv mi je posao koji trenutno obavljam.
* Znam što se od mene očekuje na mojem radnom mjestu.
* Imam svu opremu, pribor i materijale koji su mi potrebni za obavljanje posla.
* Osjećam da sam dio tima.
* Uprava DOK-ING-a uvjerljivo komunicira viziju po pitanju zajedničkih vrijednosti i organizacijskih ciljeva.
* Dobro razumijem ciljeve DOK-ING-a.
* Moj posao me inspirira.
* Imam povjerenja u Upravu DOK-ING-a.
Uopće se ne slažem (1) Uglavnom se ne slažem (2) Niti se slažem niti se ne slažem (3) Uglavnom se slažem (4) U potpunosti se slažem (5)
* U DOK-ING-u imam priliku učiti i razvijati se.
* Misija/svrha DOK-ING-a daje mi osjećaj da je posao koji ja obavljam važan.
* Imam dobrog/dobru prijatelja/prijateljicu na poslu.
* Uprava DOK-ING-a je otvorena i iskrena u komunikaciji.
* Svojim prijateljima pričam lijepo o svom poslu.
* Jasno mi je kako mogu ostvariti varijabilni dio plaće i bonus.
* Imam povjerenja u svoje kolege.
* Kvalitetno komuniciram sa svojim kolegama.
* Tvrtka DOK-ING ima kvalitetne proizvode.
* Moje kolege su mi spremne pomoći.
Uopće se ne slažem (1) Uglavnom se ne slažem (2) Niti se slažem niti se ne slažem (3) Uglavnom se slažem (4) U potpunosti se slažem (5)
* Znam što su misija i vizija DOK-ING-a.
* U DOK-ING-u imamo dobru suradnju između odjela.
* Radeći svoj posao neprestano usvajam nova znanja i vještine.
* U proteklih mjesec dana dobio/la sam pohvalu ili priznanje za dobro obavljen posao.
* Moje kolege su predane u obavljanju kvalitetnog posla.
* Na poslu se moje mišljenje uvažava.
* Osjećam se odgovornim/odgovornom za kvalitetu svog rada.
* Važno mi je da radim u tvrtki koja je društveno odgovorna.
* Imam mogućnost sudjelovanja u odlučivanju o nekim pitanjima koja se tiču mog rada i života u tvrtki.
* Razmišljam kako bih mogao/mogla dodatno unaprijediti svoj posao.
Uopće se ne slažem (1) Uglavnom se ne slažem (2) Niti se slažem niti se ne slažem (3) Uglavnom se slažem (4) U potpunosti se slažem (5)
* Ukoliko to posao zahtijeva, nije mi problem ostati dulje na poslu.
* U zadnjih 6 mjeseci moj/a nadređeni/a je iskazao/la brigu o mom napretku.
* Razmišljam o radnim zadacima i van radnog vremena.
* Znam koje su vrijednosti DOK-ING-a.
* Moj/a direktno nadređeni/a iskazuje brigu o meni kao osobi.
* Kvalitetna suradnja s kolegama i timski rad su mi važni u poslu.
* Trudim se ostvariti i više od onoga što se od mene očekuje na poslu.
* Posao u mom odjelu je dobro organiziran.
* U DOK-ING-u postoji sustav prema kome napreduju oni koji su najuspješniji u svom poslu.
* Ponosan/ponosna sam što sam zaposlenik/ca DOK-ING-a.
* Moji poslovni ciljevi su realno postavljeni.
* Plaća koju primam u skladu je s mojim trudom i doprinosom.
* Kad bi mi ponudili, ne bih prešao/prešla u drugu tvrtku.
* DOK-ING pridaje veliku važnost edukacijama i treninzima.
 
 
Sljedeći se upitnik sastoji od 6 različitih osobina organizacije. Za svaku osobinu navedene su četiri tvrdnje, A,B,C i D. Dodatno, kraj svake tvrdnje nalaze se stupac „Trenutna“ i stupac „Željena“.



Molimo vas da najprije ispunjavate stupac „Trenutna“ u skladu s time kako trenutno vidite stanje u DOK-ING-u. Molimo da najprije ispunite taj stupac za sve osobine organizacije.



Pažljivo pročitajte svaku tvrdnju i raspodijelite 100 bodova između te četiri tvrdnje, ovisno o tome koliko se tvrdnje, po Vašem mišljenju, odnose na DOK-ING. Najveći broj bodova dodijelite tvrdnji koja najviše opisuje DOK-ING.



Primjerice, ukoliko smatrate da tvrdnja A najviše opisuje stanje u DOK-ING-u, tvrdnje B i C donekle, dok tvrdnja D gotovo uopće ne opisuje DOK-ING, možete tvrdnji A dodijeliti 55 bodova, tvrdnjama B i C svakoj po 20 i tvrdnji D 5 bodova. Važno je da ukupan zbroj bodova koji raspodijelite po tvrdnjama bude 100.



Kada ste završili sa stupcem „Trenutna“, zamislite kakva bi organizacija trebala biti za 5 godina kako bi bila iznimno uspješna. Tada ispunite stupac „Željena“, na isti način, raspodjeljujući 100 bodova između četiri tvrdnje. Razlika je u tome što u ovom stupcu ne ispunjavate kakvo je trenutno stanje već što mislite kakva bi organizacija trebala biti i kakvom biste je Vi željeli vidjeti.





1. Dominantne karakteristike

Trenutna Željena
* A Organizacija je vrlo osobno mjesto, poput proširene obitelji. Ljudi mnogo dijele o sebi.
* B Organizacija je vrlo dinamično i poduzetno mjesto. Ljudi su spremni riskirati i dati sve od sebe.
* C Organizacija je vrlo orijentirana na rezultate. Važno je posao obaviti do kraja. Ljudi su vrlo kompetitivni i orijentirani na postignuća.
* D Organizacija je vrlo kontrolirano i strukturirano mjesto. Formalne procedure obično određuju što ljudi rade.
 
 
2. Organizacijsko vodstvo

Trenutna Željena
* A Vodstvo organizacije služi kao primjer mentorstva, potpore i podrške.
* B Vodstvo organizacije služi kao primjer poduzetništva, inovativnosti ili preuzimanja rizika.
* C Vodstvo organizacije služi kao primjer direktne i agresivne usmjerenosti na rezultate.
* D Vodstvo organizacije služi kao primjer koordiniranosti, organiziranosti ili efikasnosti.
 
 
3. Upravljanje zaposlenicima

Trenutna Željena
* A Upravljanje zaposlenicima u organizaciji karakterizira timski rad, konsenzus i sudjelovanje.
* B Upravljanje zaposlenicima u organizaciji karakterizira individualno preuzimanje rizika, inovativnost, sloboda i jedinstvenost.
* C Upravljanje zaposlenicima u organizaciji karakterizira snažna kompetitivnost, visoki zahtjevi i postignuće.
* D Upravljanje zaposlenicima u organizaciji karakterizira sigurnost zaposlenja, konformizam, predvidljivost i stabilnost.
 
 
4. Temelji organizacije

Trenutna Željena
* A Temelji organizacije su odanost i uzajamno povjerenje. Privrženost organizaciji je visoka.
* B Temelji organizacije su opredjeljenje za inovativnost i razvoj. Naglasak je biti prvi, na najvišem stupnju razvoja.
* C Temelji organizacije su naglasak na postignuću i ostvarivanju ciljeva.
* D Temelji organizacije su formalna pravila i procedure. Važno je da poslovanje teče glatko.
 
 
5. Strateški naglasak

Trenutna Željena
* A Organizacija naglašava ljudski razvoj. Postoji visok stupanj povjerenja, otvorenosti i sudjelovanja.
* B Organizacija naglašava dobavljanje novih resursa i stvaranje novih izazova. Cijeni se isprobavanje novih stvari i istraživanje prilika.
* C Organizacija naglašava kompetitivnost i postignuće. Ostvarivanje ciljeva i vodeća pozicija na tržištu su ključni.
* D Organizacija naglašava trajnost i stabilnost. Važni su efikasnost, kontrola i radni zadaci koji teku glatko.
 
 
6. Definicija uspjeha

Trenutna Željena
* A Organizacija određuje uspjeh na temelju razvoja ljudskih potencijala, timskog rada, predanosti zaposlenika i brige za ljude.
* B Organizacija određuje uspjeh na temelju novih i jedinstvenih proizvoda. Organizacija je lider u segmentu svog proizvoda i inovator.
* C Organizacija određuje uspjeh na temelju pobjeđivanja na tržištu i prestizanja konkurencije. Ključno je tržišno vodstvo.
* D Organizacija određuje uspjeh na temelju efikasnosti. Najvažnije su pouzdana isporuka, organizacija posla i jeftina proizvodnja.
 
 
 
Ako ste nezadovoljni nekim od navedenih aspekata posla, molimo Vas navedite razloge nezadovoljstva. Imate li prijedlog kako se to može riješiti?
   
 
 
 
Što smatrate glavnim prednostima rada u DOK-ING-u?