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2016
January
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Encuesta FCSL
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Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
Las demandas del mercado agilizan los procesos de cambio, necesarios para la organización.
*
La organización es precursora de cambios significativos en el mercado.
*
El mantener buenas relaciones con otras organizaciones similares ha sido clave en el éxito de la organización.
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La organización se mantiene a la vanguardia de la tecnología.
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La organización se adapta rápidamente a los cambios demográficos de la población a la que brinda servicios.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
Se comunican los planes de esta organización a mi área de trabajo.
*
Hay coordinación en las tareas que se desempeñan.
*
Se le da la importancia a la comunicación en todas las direcciones
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Cuando se revisan los procedimientos se me informan los cambios.
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Conozco los valores de esta organización.
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Las actividades que llevo a cabo van a la par con las metas organizacionales.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
Nuestro éxito se debe al buen juicio de nuestros líderes.
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Los/as líderes atienden mis necesidades.
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Los líderes proyectan una visión clara de esta organización.
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Los líderes de esta organización se adaptan muy bien a los cambios.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
Soy apoyado/a por esta organización.
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Estoy de acuerdo con la manera que se evalúa mi desempeño.
*
Estoy de acuerdo con la manera en que esta organización motiva a sus empleados/as.
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Percibo armonía dentro de esta organización.
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Conozco la conducta que esta organización valora en sus empleados/as.
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La organización promueve la comunicación en todos los niveles.
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Esta organización promueve su misión y objetivos consistentemente.
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La estructura de esta organización promueve el mejoramiento continuo.
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La estructura de la organización está organizada.
*
La estructura de la organización facilita que haya buena comunicación entre la gerencia y los/as empleados/as.
*
Esta organización se encuentra estructurada para responder a los nuevos retos.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
El sistema organizacional es uno democrático el cual permite participación activa.
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Cuando cambian los procedimientos por reglamentos estatales se adiestra a todo el personal.
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Los cambios en los departamentos son discutidos con los equipos de trabajo pertinentes.
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Los programas innovadores que implanta la gerencia han resultado beneficiosos para los recursos humanos.
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La gerencia estimula el trabajo en equipo para agilizar las líneas de comunicación.
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La gerencia actualiza los procedimientos de servicio de acuerdo a las demandas del mercado.
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La participación de los empleados/as es vista como un elemento integral en el proceso decisional.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
El sistema de ubicación de los recursos humanos es eficiente.
*
El manejo del presupuesto es adecuado.
*
El sistema de recompensa de esta organización puede considerarse justo.
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La organización posee un sistema que promueve el desarrollo de metas individuales.
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La organización nos facilita información sobre sus políticas y procedimientos.
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Los procedimientos permiten que el trabajo sea de mayor calidad.
*
Esta organización patrocina el adiestramiento de sus empleados/as.
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Tengo la oportunidad de ser creativo/a en mi trabajo.
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Me siento a gusto con la manera en que esta organización me trata.
*
Me siento seguro/a dentro de esta organización.
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Mi trabajo es motivante.
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Esta organización se preocupa por la seguridad física de los/as empleados/as.
*
Hay armonía entre las personas de esta organización.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
La organización fomenta la creatividad.
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En esta organización se provee para que los/as empleados/as sean creativos en lo que respecta a su puesto.
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Las contribuciones de los/as empleados/as son reconocidas mediante programas de reconocimiento organizacional.
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Existe comunicación óptima entre la gerencia y los/as empleados/as de diferentes niveles.
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Las descripciones de los puestos concuerdan con las tareas que realizan los/as empleados/as.
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En esta organización se cree firmemente en el desarrollo del potencial de los/as empleados/as.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
Siento que lo que hago en mi trabajo se valora.
*
Sé que mis opiniones y/o sugerencias serán escuchadas.
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En esta organización se toma en consideración mis necesidades personales.
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Mi supervisor/a es justo/a e imparcial.
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Las normas establecidas son justas y permiten cierta flexibilidad.
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Los gerenciales reconocen mi utilidad para la organización.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
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Mi supervisor/a me ayuda a mejorar en todos los aspectos.
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Mi supervisor/a me consulta antes de tomar una decisión relacionada con mi trabajo.
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Mi supervisor/a acostumbra informarme las decisiones que han sido tomadas relacionadas a mi área de trabajo.
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4. Mi supervisor/a me permite estructurar mi trabajo a mi manera.
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Los/as compañeros/as de trabajo reconocen mi labor.
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Se reconoce solamente a aquellos que hacen su trabajo bien.
Totalmemente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
*
Estoy identificado/a con mi organización.
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Estoy orgulloso/a de prestar servicios a mi organización.
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Los servicios que se brindan son de calidad.
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En general los/as empleados/as gozamos del reconocimiento de nuestros beneficiarios.
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La imagen que tienen los beneficiarios de la organización es positiva.
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