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Team Evaluation
Questo breve questionario sarà utilizzato come elemento di valutazione per le performance review di fine anno.
Ti preghiamo di esprimere le tue opinioni con estrema attenzione e mettendo da parte eventuali simpatie (o antipatie!) per i colleghi. |
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Auto-motivazione:
Non ha bisogno di spinte o di suggerimenti per lavorare. Inoltre, è sempre alla ricerca di opportunità di crescita personale e quando un'opportunità si presenta, non se la lascia scappare.
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Socialità
Sta bene nel gruppo ed è un elemento importante all'interno di GPtW.
È sensibile e si rende conto di eventuali problemi di un/a collega.
Capisce anche l'impatto che le sue azioni, i suoi comportamenti e il suo umore hanno sugli altri.
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Umiltà
Sa che l'azienda viene prima del suo Ego e si comporta di conseguenza.
Se sbaglia, si prende le sue responsabilità senza cercare un capro espiatorio.
Se un/a collega ottiene un successo, è felice per lui/lei e celebra pubblicamente il successo.
Quando parla con clienti, fornitori o partner, usa più spesso "Noi" che "Io".
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Innovazione
Ama l'innovazione e cerca di non resistere ai cambiamenti introdotti in GPtW.
Cerca attivamente di portare suoi contributi innovativi ogni volta che ne ha l'occasione.
Quando lavora in gruppo, accoglie i suggerimenti dei compagni e tollera gli errori commessi in buona fede.
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Attenzione al cliente
Si rende conto dell'importanza del cliente finale e cerca sempre soluzioni o risposte che possano massimizzarne la soddisfazione.
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Competenza
Conosce bene il suo lavoro e si può considerare un esperto/un'esperta nel suo settore.
Sa sempre cosa fare e quando farlo ed è un punto di riferimento per gli altri.
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Integrità
Si comporta sempre in modo integerrimo con le persone intorno a sé (colleghi/e, clienti o fornitori...).
Quando ci sono decisioni da prendere, mette l'etica prima di qualunque considerazione commerciale
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Valutazione Generale
Giudizio sulla performance complessiva di ogni collega, dal punto di vista del contributo dato all'azienda e al team.
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