Deze enquête wordt aangedreven door
  1. Surveys
  2. 2014
  3. October
  4. W
  5. Wet Werk en Zekerheid
0%
Beëindig vragenlijst
 
 
Beste,

In deze korte vragenlijst testen we je kennis m.b.t. de Wet Werk en Zekerheid die vanaf 1 januari 2015 geleidelijk wordt ingevoerd. Een wet die is ontstaan om oneigenlijk gebruik van flexibele arbeid aan te pakken en ontslagrecht en de WW aan te passen aan de eisen en de wensen van de arbeidsmarkt van onze tijd en de toekomst. De WWZ brengt onder andere veranderingen met zich mee voor de loonuitsluiting, de aanzegtermijn, de proeftijd en het concurrentiebeding van contracten voor bepaalde tijd.

De antwoorden die u geeft zullen strikt vertrouwelijk worden behandeld. Als u vragen heeft n.a.v. het invullen van de vargenlijst kunt u contact opnemen met Samantha Rijsdijk via telefoonnummer 088-5550909 of via e-mailadres [email protected]

Je kunt starten met de vragenlijst door op de knop hieronder te klikken. Meer informatie over de Wet Werk en Zekerheid vindt u hier:  http://bit.ly/1rl88Vz

Met vriendelijke groet,

Team Bakker & Bosch HR diensten
Zanddonkweg 7
5144 NX Waalwijk
Tel: 088-5550909
E: [email protected]
 
 
 
De heer Kees Janssen geboren te Waalwijk op 01-01-1995 wonende te 5144 NX te Waalwijk Zanddonkweg 7. Hierna te noemen “werknemer” verklaren te zijn overeengekomen als volgt: Artikel 1. Bepaalde tijd
1.1. Werknemer treedt met ingang van 01-04-2015 in dienst van werkgever in de functie van Administratief medewerker.
1.2. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van 6 maanden, en eindigt van rechtswege op 01-10-2015.
1.3. De eerste maand van deze overeenkomst geldt als proeftijd. Gedurende deze periode, welke loopt van 01-04-2015 tot en met 01-05-2014 kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van 15-04-2015 beëindigen.
Is bovengenoemde m.b.t. de proeftijd nog toegestaan na 1 januari 2015?
 
Ja
 
Nee
 
Weet ik niet
 
 
 
1. In hetzelfde contract van Kees Janssen is het volgende opgenomen “Het is werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever, binnen een tijdvak van één jaar na beëindiging van de dienstbetrekking in enigerlei vorm in Nederland een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van werkgever dan wel een onderneming, waarbij werknemer gedurende het laatste jaar uit hoofde van zijn functie in aanraking is gekomen, te vestigen, te drijven, hetzij direct, hetzij indirect, alsook financieel in welke vorm dan ook bij een dergelijke zaak belang te hebben of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet.” Mag dit?
 
Ja
 
Nee
 
Weet ik niet
 
 
 
Het contract van Kees Janssen eindigt op 01-09-2015 van rechtswege maar er dient vanaf 1 januari 2015 wel tijdig worden opgezegd. De werkgever doet dit schriftelijk op 03-08-2015, houdt hij daarmee de juiste aanzegtermijn aan?
 
Ja
 
Nee
 
Weet ik niet
 
 
 
Als de werkgever niet tijdig aanzegt loopt hij het risico op een boete waarbij de werknemer recht heeft op een vergoeding van maximaal een maandsalaris.
 
Ja
 
Nee
 
Weet ik niet
 
 
 
1. Vanaf 1 januari 2015 is het vanaf de eerste dag van uitzending verplicht om de uitzendkracht te belonen met de beloningsregeling van de inlener.
 
Ja
 
Nee
 
Weet ik niet
 
 
 
Vanaf 1 januari 2015 mag je de eerste … maanden van een oproepcontract de loonuitsluiting nog toepassen.
 
Maximaal 6 maanden
 
Maximaal 24 maanden
 
Maximaal 18 maanden
 
 
 
Bij cao afwijken van de periode dat loonuitsluiting in een oproepcontract aan wordt gegaan is:
 
Nog mogelijk
 
Alleen mogelijk voor functies waaraan incidentele werkzaamheden zijn verbonden en bepaalde bedrijfstakken en bij uitzendovereenkomsten
 
Alleen mogelijk bij uitzendovereenkomsten
 
 
 
Vanaf 1 juli 2015 mag je als organisatie in 2 jaar:
 
Maximaal 3 tijdelijke contracten verstrekken
 
Maximaal 2 tijdelijke contracten verstrekken
 
Onbeperkt tijdelijke contracten verstrekken
 
 
 
Vanaf 1 juli 2015 dien je … maanden als tussenliggende periode aan te houden als je het derde contract voor bepaalde tijd hebt verstrekt en de werknemer nogmaals een tijdelijk contract wilt bieden (ketenregeling):
 
3 maanden
 
6 maanden
 
2 maanden
 
Deel deze vragenlijst:          Survey Software Mogelijk gemaakt door QuestionPro Survey Software