تقييم المعلم: التعريف
يُعرَّف تقييم المعلم بأنه إجراء منهجي لمراجعة أداء المعلم في الفصل الدراسي وتحليل المراجعة لتقديم ملاحظات بناءة للنمو المهني للمعلم.
قد تختلف تفاصيل استطلاع تقييم المعلم من منطقة إلى أخرى حيث تحكمها قوانين الولاية. يشارك المدراء والموظفون الإداريون تقليديًا في تقييم المعلم. يتم النظر في جوانب مثل أداء الطالب من حيث العمل في الفصل ، والسجلات التي يحتفظ بها المعلم ، وخطط الدروس اليومية أو الأسبوعية وما إلى ذلك أثناء تقييم المعلم. إنه أحد العناصر الأكثر حيوية للتطوير الوظيفي الشامل للمعلم ويحافظ على جودة التعليم.
تعرف على المزيد حول الاستطلاعات الأكاديمية هنا !
الغرض من تقييم المعلم
اكتسب تقييم المعلم زخمًا خلال فترة الرئيس أوباما حيث اعتبر إصلاح التعليم أحد أهم مجالات العمل. يتم تطوير أساليب جديدة ومتقدمة لتقييم المعلم لتعزيز مسعى المعلم وفعاليته. هناك ثلاثة أغراض رئيسية لتقييم المعلم:
- تحسين أداء المعلمين من خلال تقييمهم على فترات منتظمة.
- تخصيص رتب دقيقة لجميع المعلمين وفقًا لقدراتهم ومساهمتهم.
- يمكن أن يُطلب من المعلمين غير المنتجين الإقلاع عن التدخين ويجب تعيين معلمين أكفاء للحفاظ على جودة التعليم.
- جمع التعليقات لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التقييمات والترقيات.
- إنشاء وصف وظيفي للمعلمين المحتملين.
- تكون إدارة المدرسة مسؤولة عن النمو الشامل لمعلميها ، وبالتالي ، فإن الغرض الرئيسي من إجراء تقييم المعلم هو تمكين جميع المعلمين الذين يساهمون في نقل التعليم إلى طلابهم بأفضل طريقة ممكنة.
- يتولى المدير أو الإدارة مسؤولية تمكين المعلمين لأداء أفضل بنفس الطريقة التي يتحمل بها المعلمون مسؤولية تمكين الطلاب.
- يعمل المعلم بشكل أفضل في حالة تواصل الإدارة وتقديرها لعمله مما يساهم في التحسين المستمر في أدائهم.
على سبيل المثال: يعد معدل تناقص العاملين في مجال التعليم من أعلى المعدلات في العالم. لقد أصبح مصدر قلق كبير لأن العجز في الكادر التعليمي المدربين يتزايد كل عام. من أجل الحفاظ على رضا المعلمين عن وظائفهم ، وتحسين أدائهم والاحتفاظ بهم ، هناك حاجة إلى تحسين بعض المجالات في النظام الحالي. يمكن أن يكون الاستبيان مفيدًا لفهم العوامل التي تؤثر على إنتاجية المعلمين ، ويسمح لك بإلقاء نظرة ثاقبة على المناطق المعرضة للخطر والمجالات التي يكون فيها كل شيء جيدًا. ستمكن بيانات المسح التي تم جمعها باستخدام نموذج الاستبيان هذا المدارس والكليات من اتخاذ قرارات من شأنها أن تساعد في تقليل تناقص المعلمين ، وتحسين الاستبقاء والرضا الوظيفي.
تعرف على المزيد: نموذج استبيان مشاركة المعلم
نماذج تقييم المعلم
تقدم نماذج تقييم المعلم منصة منهجية للمؤسسات التعليمية لتقييم المعلمين باستخدام وسائل عادلة. هناك ثلاثة نماذج تقييم المعلم الأكثر شيوعًا:
-
إطار التدريس بقلم شارلوت دانيلسون
ينتشر هذا النموذج في 4 مجالات وهي – التخطيط والإعداد ، وإرشادات الفصل ، والحفاظ على بيئة الفصل الدراسي ، والوفاء بالواجبات المهنية. يتكون هذا النموذج من 22 مكونًا مختلفًا في جميع هذه المجالات الأربعة. تم تبنيه من قبل ولايات مختلفة مثل أركنساس وإلينوي وبنسلفانيا ولويزيانا وساوث داكوتا وكنتاكي ونيوجيرسي ونيويورك إلخ.
هذا النموذج متاح للتنزيل المجاني من موقع دانيلسون على الإنترنت ، كما يتم توفير دورات تدريبية وجهاً لوجه للسلطات المهتمة إلى جانب جلسات تدريبية عبر الإنترنت أيضًا. يمكن تخصيص هذه التدريبات وفقًا لتفاصيل الموقع التعليمي مثل التاريخ والثقافة والنتائج المتوقعة.
يتوفر نموذج دانيلسون عادةً بالأسعار المجمعة ، وهو اقتصادي للغاية وفقًا للخدمات التي يقدمها. لا يعتمد هذا النموذج على أي معدات تكنولوجية ما لم يفضل المرشحون المهتمون وسائل التدريب عبر الإنترنت.
-
CEL 5D + قواعد تقييم المعلم 2.0.2 تحديث
يعد نموذج تقييم المعلم هذا موثوقًا به من الناحية النفسية لأنه يرتبط بأفضل ممارسة واحدة لكل مؤشر ويحتوي على 31 مؤشرًا من هذا القبيل. تم اعتماده عبر 100 منطقة في الولايات المتحدة ويستمر هذا العدد في الازدياد. يوصي نموذج CEL بإنفاق 5 أيام على الأقل في المراحل الأولى من النموذج للموظفين الإداريين ومديري المدارس.
يمكن تنزيل هذا النموذج مجانًا من موقعه على الويب. يقدم CEL تدريبًا مستمرًا لإطار عمل CEL وتنفيذه. تم تطوير هذا الإطار للقيادة التعليمية. هناك أيضًا أدوات مخصصة لتعزيز مهارات الضباط المركزيين.
-
فن مارزانو وعلم إطار التدريس
تم إطلاق هذا النموذج في عام 2017 ويحتوي على 60 عنصرًا مختلفًا ، ينتمي 41 منها إلى نفس المجال ، أي استراتيجيات وسلوكيات الفصل الدراسي. نفذت أكثر من 600 مقاطعة بالفعل هذا الإطار. حاليًا ، يتم تعيين المدربين وتدريبهم على أجزاء مختلفة من هذا النموذج. لا توجد إرشادات صارمة لتكييف هذا النموذج لأنه يتبع استراتيجية موجهة نحو النمو للمعلمين والإداريين.
هذا نموذج مصمم للتدريب الشخصي مع مدرب بالإضافة إلى جلسات تدريب افتراضية وهو نموذج خالٍ من الأجهزة الإلكترونية بدرجة عالية. كما تتوفر دورات مهنية للدراسة الذاتية لتدريب المعلمين. هناك ما يزيد عن 24 عنصرًا للمدير والمسؤولين الآخرين لتحديث استراتيجياتهم فيما يتعلق بالإدارة والأدوات لتشجيع معلميهم على الأداء بشكل أفضل مع مرور كل عام.
من المستحسن أن يشارك مديرو المدارس و / أو مساعدو المدارس و / أو المقيمون التابعون لمديري المدارس في هذا النموذج.
تعرف على المزيد حول الاستطلاعات الأكاديمية هنا !
أمثلة على تقييم المعلم
يمكن تقييم المعلمين باستخدام الوسائط الكمية والنوعية عبر الإنترنت مثل الاستطلاعات واستطلاعات الرأي ومجموعات التركيز، إلخ. بعض أفضل الأمثلة على تقييم المعلم هي:
- يمكن تقييم مكونات مختلفة من التخطيط السليم. للحصول على أمثلة ، استخدام معلومات التقييم للتخطيط السليم – سيتم تقييم جميع المعلمين على مدى فعالية استخدام تقييم المعلومات.
- غير فعال
- نطاق التحسين
- تأثير
- فعالة للغاية
تعرف على المزيد: أسئلة المسح التكنولوجي + نموذج نموذج الاستبيان
- يمكن إجراء مراقبة أداء المعلم باستخدام أسئلة مفتوحة مثل مدخلات الملاحظة والتغذية الراجعة.
- يمكن تدقيق امتثال المعلمين. يمكن أن يحتوي هذا المسح على أسئلة متعددة الخيارات مثل “هل نقاط القوة مذكورة وهل هي ذات صلة؟”
- يمكن أيضًا تقييم ثقافة المدرسة وأداء الإدارة. على سبيل المثال ، يمكن طرح أسئلة مثل “أشعر بالترحيب عندما أدخل هذه المدرسة” لفهم ثقافة المدرسة.
تعرف على المزيد حول الاستطلاعات الأكاديمية هنا !
