أسئلة استبيان القيادة: التعريف
تُعرَّف أسئلة استبيان القيادة على أنها مجموعة من أسئلة الاستطلاع التي تساعد الموظفين على تقييم القيادة في مؤسسة ما ، وهو انعكاس مباشر لقدرات الفرد على الإشراف على نمو المؤسسة وتقدمها.
لكي ينجح أي عمل ويزدهر ، من الضروري التعرف على أفضل شخص للوظيفة. لا يعني ذلك بالضرورة أن الشخص الذي كان في المنظمة لفترة من الوقت أو لديه أطول سيرة ذاتية مناسب تمامًا لهذا المنصب. القيادة هي مهارة تتطور على مدى فترة من الزمن ، واليوم ، تركز معظم المنظمات على استثمار وقتها وجهدها في أنظمة تدريب الموظفين لغرس العادات والمواقف لتصبح قائدًا.
هناك الكثير من الناس الذين يجادلون دائمًا في هذا البيان ويقولون ، القادة ، ولدوا ولم يصنعوا. لكن مرة أخرى ، إنه قابل للنقاش مثل “أيهما جاء أولاً ، الدجاجة أم البيضة”؟ لذلك ، دعونا لا نترك أي مجال للجدل ونلتزم بالحقائق والأساسيات المطلقة.
في القسم التالي ، ستتعرف على أهم 20 سؤالاً في استبيان القيادة والتي ستساعدك على تقييم وتقييم الصفات القيادية للفرد.
تعرف على المزيد: أسئلة استبيان تقييم القيادة + نموذج استبيان
أهم 20 سؤال استبيان للقيادة في المسح الخاص بك
تعتمد الإجابة على السؤال الذي يجب على المرء طرحه. تلعب أسئلة الاستطلاع دورًا حيويًا في جمع تعليقات الجودة التي تساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة. فيما يلي قائمة بأهم 20 سؤالاً في استبيان القيادة يجب أن تكون لديك في الاستبيان الخاص بك:
أسئلة مسح القيادة للتقييم الذاتي
هذه المجموعة من أسئلة الاستطلاع يُطلب منهم مساعدة الفرد في تقييم قدراته على فهم وتعلم نقاط القوة والضعف لديه ليصبح قائدًا. تساعد هذه المجموعة من الأسئلة الفرد بشكل أساسي على تحديد قدرته على قيادة الجانب. يساعد القائد الجيد دائمًا على فهم الصناعة التي يرتبط بها ويساهم في تطورها. فيما يلي مجموعة من أسئلة استبيان القيادة للتقييم الذاتي:
1. على مقياس من 0 إلى 10 ، كيف تقيم نفسك كقائد؟
2. هل تحب تحديد الأهداف والغايات؟
3. ما هو ردك على شخص يشكك في قدراتك على اتخاذ القرار؟
4. برأيك هل تستجيب بشكل عادل للقضايا في الفريق؟
5. هل أنت منفتح على اقتراحات الموظفين وزملاء العمل؟
6. هل أنت على استعداد لتحمل المسؤولية عندما يفشل أحد أعضاء الفريق في الوفاء بالتوقعات؟
7. هل تشعر أنه يجب على الموظفين تلقي الطلبات فقط دون طرح أي أسئلة؟
8. هل تعتقد بشكل شخصي أن القائد يجب أن يكون عقلانيًا؟
9. يجب ألا يحمل القائد أي ضغائن أو تحيز ضد أي شخص في الفريق. هل توافق على البيان؟
10. هل تعتقد أن الصواب أهم من الصواب؟
11. هل تشعر أن تقديم التوجيه دون أي ضغوط هو سمة من سمات القائد الجيد؟
12. أين ترى نفسك في السنوات الخمس المقبلة؟
13. هل هناك أي شيء تود إضافته؟
أسئلة مسح القيادة للتقييم الديموغرافي
أسئلة ديموغرافية تسمح بفهم أفضل للفرد وخلفيته. كلما زادت معرفة المنظمة بقائدها (القادة) المحتملين ، زادت فرص أن يكون صدى رسائلهم أفضل لدى موظفيهم. عادةً ما تغطي الأسئلة الديموغرافية عوامل مثل العمر والعرق والأسئلة المتعلقة بالجنس والمؤهلات التعليمية وتفاصيل التوظيف وسنوات الخبرة وما إلى ذلك. فيما يلي مجموعة من أسئلة مسح القيادة للتقييم الديموغرافي:
14. ما هي وظيفتك الحالية؟
15. ما هو القسم الذي تعمل فيه حاليا؟
16. يرجى تحديد جنسك.
17. الرجاء تحديد العرق الخاص بك.
18. الرجاء تحديد مؤهلاتك التعليمية.
19. منذ متى وأنت مرتبط بالمنظمة؟
20. ما هي الأشياء الثلاثة التي ترغب في تحسينها في هذه المنظمة؟
7 خطوات لتصميم استطلاع جيد للقيادة
1. تعرف على ما تريد تغطيته في الاستبيان: حتى قبل الانتهاء من تصميم الاستطلاع ، من المهم تحديد الغرض من الاستبيان ولماذا تريد نشره في المقام الأول؟ أفضل طريقة لتصميم الاستطلاع هي تقسيم أهدافك الأساسية إلى نقاط فريدة متعددة. ما هو الهدف الذي تريد تحقيقه بمجرد نشر الاستبيان على موظفيك؟
2. لديك أسئلة ضرورية للغاية: يجب أن يتكون مسح القيادة من أسئلة مسح القيادة التي تعتبر ضرورية للغاية. سيؤدي حشو الأسئلة غير الضرورية في الاستبيان إلى تعب المسح. وهذا بدوره سينتج عنه التسرب من المسح. إذا لم يتم الحصول على الاستجابات المطلوبة فقد يؤدي ذلك إلى نتائج مخففة.
3. اطرح سؤالاً واحداً في كل مرة: أسئلة متفرعة أو طرح سؤال أو أكثر في وقت واحد يمكن أن يؤدي إلى الارتباك وهناك فرص معقولة في أن ينتهي المستفتى باختيار خيار غير صحيح. لذلك يُنصح بطرح سؤال واحد في كل مرة والحصول على الإجابات الأكثر ملاءمة.
4. لا المصطلحات! لكي يرد المستجيبون بسرعة على الاستطلاع ، من المهم أن يفهموا الاستطلاع. تجنب استخدام الكثير من المصطلحات الفنية أو المصطلحات. من مصلحة منشئ الاستطلاع إبقاء اللغة بسيطة قدر الإمكان. أبسط المسح ، ستكون الردود أفضل.
5. قضاء بعض الوقت في تصميم الاستبيان الخاص بك: من الضروري أن يتناسب استطلاعك مع العلامة التجارية لمؤسستك. اقض بعض الوقت في تصميم الاستبيان الخاص بك ، واجعله سهل الاستخدام وقصيرًا وبسيطًا ويسهل أيضًا الرد عليه. بمجرد تصميم الاستطلاع الخاص بك ، يجب عليك التحقق من وجود أي أخطاء فيه. نشر استطلاع مع وجود أخطاء إملائية سوف يتحدث بشكل سيء عن سمعة المنظمة.
6. تحليل الردود: من أهم الأشياء التي يجب القيام بها بعد إرسال الاستبيان الخاص بك هو جمع الردود. تحليل مسحك بعناية وتصنيف البيانات. سيساعدك هذا على اتخاذ قرارات مستنيرة.
7. ضع ملخصًا معًا: بمجرد أن تصبح جميع الردود جاهزة ، قم بتنزيل التقرير. سيساعدك هذا التقرير على فهم خطة العمل التي قد ترغب في اتخاذها فيما يتعلق بمواءمة الصفات القيادية التي تنظر إليها المنظمة. هذه العملية برمتها ، إذا اتبعت بطريقة منهجية ، ستحقق أفضل النتائج.
نصائح لكتابة أسئلة استقصائية عن القيادة
1. تجنب الأسئلة الإرشادية: يجب ألا يتكون استطلاع القيادة الخاص بك من أسئلة إرشادية يفرض على المجيب اختيار خيار إجابة ، وبهذه الطريقة ستكون إجاباتك على الاستطلاع متحيزة ولن يتحقق الغرض من جمع المعلومات. اختر أسئلة مسح القيادة بعناية لتجنب النتائج المخففة.
2. تجنب الأسئلة في غير محلها: المسح الجيد له تدفق مقصود. من المهم لمصمم الاستطلاع أن يضع السؤال بطريقة منظمة جيدًا ، للتخلص من أي إجهاد يمكن أن يسببه للمجيب بسبب أسئلة في غير محلها في الاستبيان.
3. حافظ على خيارات إجابات متسقة: يحتاج المستجيبون إلى طريقة واضحة لتقديم ملاحظات صادقة ونظيفة ، وإلا فإن مصداقية استجابتهم على المحك. لذلك ، يمكن أن تكون خيارات الإجابة التي تقوم بتضمينها مصدرًا محتملاً للتحيز.
4. اجعل أسئلتك اختيارية: لا تتسرع في جعل جميع أسئلتك إلزامية للإجابة. قد لا يكون المستجيبون سعداء بالإجابة على جميع أسئلتك وقد لا يشعرون بالراحة في الإجابة عليها جميعًا.
من المحتمل أن تتضايق! أليس كذلك؟
يمكنك معالجة هذا من خلال طرح أنواع مختلفة من الأسئلة وكذلك تباعد أسئلة السبر المتشابهة.
5. شارك في الاستطلاع: بمجرد إضافة جميع الأسئلة ، انشرها على مجموعة من الأشخاص في مؤسستك أولاً ، لتقييم وفهم ما إذا كانوا مرتاحين لكل سؤال في الاستطلاع. بصفتك أيضًا منشئ الاستطلاع ، لا يوجد شعور أسوأ من العثور على أخطاء في الاستبيان الخاص بك. لتجنب مثل هذه المواقف ، شاركها مع أصدقائك وزملائك مسبقًا. يمكن أن تعطي عينان جديدة للمسح وجهة نظر مختلفة.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن مسح الموارد البشرية ومعرفة المزيد من هذه النصائح الشيقة ، فنحن نحب الاتصال .
إذا كنت ترغب في البدء على الفور وإنشاء أول استطلاع رأي عن القيادة ، اسألنا عن كيفية القيام بذلك. احجز عرضًا الآن!
