يُعد برنامج Gallup Access منصة معترف بها على نطاق واسع تساعد الشركات على تقييم وفهم مشاركة الموظفين وإدارة الأداء بشكل أفضل من خلال أدوات بسيطة وقوية في نفس الوقت. على الرغم من أنها تحظى بقبول كبير في هذا المجال، إلا أن العديد من الأشخاص يبحثون باستمرار عن بدائل لمنصة Gallup Access، سواء بسبب الحاجة إلى ميزات متقدمة أو مخاوف تتعلق بالتسعير أو ببساطة الرغبة في التغيير.
في هذه المقالة، سنناقش كيفية إدارة هذا الانتقال ونذكر أفضل البدائل والمنافسين حتى تتمكن من اتخاذ قرار يفيد أداء مؤسستك.
ما هو الوصول إلى غالوب؟
جالوب أكسيس هي منصة على الإنترنت مصممة لمساعدة الشركات على جمع رؤى قائمة على البيانات حول مشاركة الموظفين وثقافتهم وأدائهم. وهي معروفة باستبيانات الموظفين الممتازة وأدوات التطوير القائمة على نقاط القوة. وقد تطورت هذه المنصة من استبيان غالوب Q12 الشهير الذي تم إنشاؤه في أوائل التسعينيات.
تقيس هذه الأسئلة التقدير وفرص التطوير وما إذا كان الموظفون يشعرون بأهمية آرائهم. وقد جعلت بساطتها وفعاليتها في تحديد معنويات الموظفين القابلة للتنفيذ ورؤى المشاركة من هذه الأسئلة أداة رئيسية للمؤسسات التي تسعى للحصول على مزيد من المعلومات حول القوى العاملة لديها.
مع خدمة Gallup Access، يمكنك الآن الوصول إلى المزيد من الوظائف المبنية حول منهجيتها الشهيرة. ومع ذلك، فإن العديد من التقارير تشير إلى وجود العديد من مجالات الفرص التي يمكن أن يملأها بسهولة بعض منافسيها.
أفضل بدائل الوصول إلى غالوب
إذا كنت تبحث أيضًا عن بدائل لتكملة أداتك الحالية أو استبدالها، فإليك قائمة ومقارنة بين أدوات السوق الشائعة الأخرى لمساعدتك في اتخاذ قرار بناءً على احتياجاتك الحالية.
قوة العمل QuestionPro
QuestionPro Workforce هي منصة قوية لإشراك الموظفين والتغذية الراجعة وإدارة الأداء، وهي معروفة في هذا المجال بوظائفها المتعددة وتخصصها في الاستبيانات والمنهجيات. تتميز QuestionPro بفلسفتها الابتكارية المستمرة، وهي فلسفة تنعكس في هذا المنتج الرائع الذي يتمحور حول الثقافة المؤسسية. وعلى مدار السنوات، طورت الشركة مجموعة من الأدوات والمنهجيات التي تجعلها بديلاً مثاليًا لبرنامج Gallup Access.
تتضمن بعض الميزات البارزة ما يلي:
- منصة إنشاء الاستبيانات: بالإضافة إلى مجموعة واسعة من القوالب، فهي تقدم أنواعاً مختلفة من الأسئلة والمنهجيات لإنشاء استطلاعات الرأي التي توفر بيانات عالية القيمة لاتخاذ القرارات.
- تحليلات ولوحات معلومات متقدمة: يعمل QuestionPro Workforce على تحسين عملية جمع البيانات من خلال لوحات معلومات جذابة بصرياً وقدرات تحليلية واسعة النطاق.
- تقييم التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة: يتيح للقادة في المؤسسة الفرصة لتشكيل الثقافة العامة ومشاركة الموظفين.
- تخطيط العمل: تتيح أدوات مثل Empower Action Planning للمؤسسات الاستفادة من الإمكانات الكاملة للمبادرات القائمة على البيانات.
برنامج غالوب أكسيس مقابل برنامج QuestionPro Workforce
هل ما زلت غير مقتنع كيف يمكن لـ QuestionPro Workforce مساعدتك في تجاوز ما تقدمه أداتك الحالية؟ إليك جدول مقارن لمساعدتك على رؤية الاختلافات الواضحة بين هاتين المنصتين:
| الميزة | الوصول إلى غالوب | قوة العمل QuestionPro |
|---|---|---|
| التركيز الأساسي | مشاركة الموظفين بناءً على الأسئلة الأساسية الـ 12 التي تركز على مجالات مثل التقدير والتطوير والقيمة. | الإدارة الشاملة لدورة حياة الموظف، والتي تشمل التأهيل، والمشاركة، والرفاهية، واستطلاعات الرأي. |
| التخصيص | تقتصر على منهجية Q12 القياسية، والتي تركز بشكل أساسي على المشاركة. | استبيانات قابلة للتخصيص بدرجة عالية، بما في ذلك خيارات لنبضات القلب، والتغذية الراجعة بزاوية 360 درجة، وغير ذلك. |
| التحليلات وإعداد التقارير | تقارير أساسية ولكنها فعالة تركز على نقاط القوة والمشاركة. | تحليلات متقدمة مع لوحات معلومات وتحليلات نصية قابلة للتخصيص. |
| سهولة الاستخدام | واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام، وهي مثالية للمديرين الجدد في استطلاعات مشاركة الموظفين. | واجهة سهلة الاستخدام مع إعداد سريع، على الرغم من أنها توفر المزيد من العمق والتعقيد. |
| التسعير | أسعار مميزة بسبب الخدمات الاستشارية والنهج القائم على نقاط القوة. | أسعار تنافسية مع خطط مرنة. |
| الدعم | التركيز على الاستشارات أكثر من الدعم التقليدي. | دعم عملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وإدارة مخصصة للحساب، وخدمات تنفيذية. |
| التركيز على الصناعة | في المقام الأول للمؤسسات التي تركز على مشاركة الموظفين وتطوير نقاط القوة. | متعدد الاستخدامات في مختلف الصناعات، ومناسب للشركات الصغيرة إلى الشركات الكبيرة. |
| اندماج | عمليات تكامل محدودة، معظمها مع أدوات الملكية. | تكامل واسع النطاق مع أنظمة الموارد البشرية، وإدارة علاقات العملاء، وواجهات برمجة التطبيقات. |
هل أنت مهتم بمعرفة المزيد عن أداتنا؟ ندعوك لجدولة عرض توضيحي وسنكون سعداء بالإجابة عن أي أسئلة لديك للمساعدة في ضمان أن يكون هذا التغيير فعالاً قدر الإمكان لمؤسستك.
أمبير الثقافة
يُعد برنامج Culture Amp من بين البدائل الأكثر شعبية للشركات التي تبحث عن رؤى عميقة حول مشاركة الموظفين وثقافتهم. فهو يتفوق في الاستبيانات القابلة للتخصيص وأدوات التغذية الراجعة الموجهة نحو العمل.
تشمل الميزات الرئيسية ما يلي:
- استبيانات مشاركة الموظفين ونبض الشارع
- أدوات إدارة الأداء
- استبيانات وتقارير قابلة للتخصيص
- المقارنة المعيارية والتحليلات
- حلقات تطوير الموظفين وحلقات التغذية الراجعة
يقدم برنامج Culture Amp أسعاراً قابلة للتطوير بناءً على عدد الموظفين، مع توفر ميزات متقدمة في المستويات الأعلى.
الإيجابيات والسلبيات
- الإيجابيات: منصة سهلة الاستخدام مع تحليلات قوية، واستطلاعات رأي وتقارير قابلة للتخصيص، ورؤى قابلة للتنفيذ لتحسين الأداء.
- السلبيات: يمكن أن تكون الأسعار المرتفعة عائقاً أمام الشركات الصغيرة، وقد تتطلب التحليلات المعقدة تدريباً.
كوالتريكس
Qualtrics هي منصة شاملة مصممة لإدارة تجربة الموظفين، حيث تقدم كل شيء بدءاً من استطلاعات المشاركة إلى التحليلات المتقدمة. وهي مناسبة تماماً للشركات التي تحتاج إلى تقارير متعمقة وتحليلات تنبؤية.
تشمل الميزات الرئيسية ما يلي:
- استطلاعات مشاركة الموظفين المتقدمة
- البيانات في الوقت الحقيقي والتحليلات التنبؤية
- لوحات المعلومات المخصصة
- أدوات التغذية الراجعة 360 درجة
- التكامل مع أنظمة الموارد البشرية
تختلف الأسعار حسب احتياجات الشركة وعادةً ما يتم تحديدها من خلال عرض توضيحي أو استشارة مبيعات.
الإيجابيات والسلبيات
- المزايا: أدوات قوية للتحليلات وإعداد التقارير، وخيارات تخصيص واسعة، وسهولة التكامل مع منصات الموارد البشرية الأخرى.
- السلبيات: باهظة الثمن بالنسبة للشركات الصغيرة، وواجهة معقدة للمستخدمين الجدد.
بريق
يركز Glint على ملاحظات وتحليلات الموظفين في الوقت الفعلي. وهي تتفوق في مساعدة المؤسسات على فهم رفاهية الموظفين ومشاركتهم، من خلال التحليلات التنبؤية التي تساعد على تحديد المشكلات المحتملة قبل ظهورها.
تشمل الميزات الشائعة ما يلي:
- تتبُّع مشاركة الموظفين في الوقت الفعلي
- التحليلات التنبؤية
- لوحات المعلومات وإعداد التقارير القابلة للتخصيص
- التكامل مع LinkedIn Learning مع LinkedIn Learning
تقدم Glint أسعاراً مرنة مصممة خصيصاً لتناسب حجم مؤسستك واحتياجاتها الخاصة.
الإيجابيات والسلبيات
- الإيجابيات: رؤى فورية حول مشاعر الموظفين، وتكامل قوي مع أدوات LinkedIn، وتحليلات تنبؤية للإدارة الاستباقية.
- السلبيات: قد تكون الأسعار مرتفعة بالنسبة للمؤسسات الأصغر، وتركز في المقام الأول على مشاركة الموظفين بدلاً من إدارة الأداء.
15 خمسة
يوفر 15Five أدوات إدارة الأداء والمشاركة المستمرة، مع التركيز على الشفافية والتغذية الراجعة في الوقت الفعلي. إنه خيار رائع للمؤسسات التي تبحث عن منصة سهلة الاستخدام لتعزيز التواصل والتطوير.
تشمل الميزات الرئيسية ما يلي:
- المراجعات والملاحظات الأسبوعية
- استبيانات مشاركة الموظفين
- مراجعات الأداء وتحديد الأهداف
- قوالب الاجتماعات الفردية
أسعار 15Five متدرجة ومصممة لتكون في متناول الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
الإيجابيات والسلبيات
- الإيجابيات: واجهة سهلة الاستخدام، وتركيز قوي على الملاحظات والأداء، وبأسعار معقولة للشركات الصغيرة.
- السلبيات: خيارات إعداد التقارير المتقدمة محدودة، وتركز على إدارة الأداء أكثر من التحليلات المتعمقة.
أوفيسفيبي
Officevibe عبارة عن منصة لمشاركة الموظفين مصممة لتعزيز التواصل بين فرق العمل بشكل أفضل. تجعلها استبيانات النبض خفيفة الوزن وأدوات التغذية الراجعة مثالية للفرق الصغيرة أو الشركات التي ترغب في الحصول على رؤى متكررة حول رفاهية الموظفين.
تشمل الميزات الشائعة ما يلي:
- استبيانات النبض وأدوات التغذية الراجعة
- تقدير الموظفين
- الرؤى الإدارية وعناصر العمل
- التغذية الراجعة في الوقت الفعلي لتطوير الموظفين
تقدم Officevibe أسعاراً تنافسية مع باقة مجانية للفرق الصغيرة، مما يجعلها في متناول الشركات الناشئة والشركات الصغيرة.
الإيجابيات والسلبيات
- الإيجابيات: يتميز بواجهة بسيطة وسهلة الاستخدام، وبأسعار معقولة للشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم، ويوفر أدوات ممتازة لتقييم وتقدير الموظفين.
- السلبيات: ميزات محدودة للمؤسسات الكبيرة والتحليلات الأساسية مقارنة بالمنصات الأكثر قوة.
عند اختيار أحد البدائل، ضع في اعتبارك مدى جودة ما تقدمه كل منصة من خدمات التخصيص والتكامل وإعداد تقارير البيانات. فالعديد من البدائل توفر مرونة أكبر من تلك التي توفرها منصة Gallup Access، خاصةً في تصميمات الاستبيانات المخصصة، والتكامل مع منصات الموارد البشرية الحالية، وقابلية التوسع في التسعير.
النقاط الرئيسية لاختيار أفضل بدائل الوصول إلى جالوب لأعمالك
عند اختيار بديل لـ Gallup Access، ضع في اعتبارك هذه المعايير لضمان اختيار الخيار الصحيح. ففي نهاية المطاف، أنت تختار شريكًا في نجاح أعمالك أكثر من مجرد اختيار أداة، بل أنت تختار شريكًا في نجاح أعمالك.
- تحديد احتياجات العمل الرئيسية: هل تحتاج في المقام الأول إلى استبيانات مشاركة الموظفين، أو أدوات إدارة الأداء، أو منصة شاملة للموارد البشرية؟ حدد متطلباتك لتضييق نطاق البدائل الأفضل.
- اعتبارات التسعير: الميزانية عامل رئيسي. فبعض البدائل تقدم خيارات بأسعار معقولة أو أسعاراً قابلة للتطوير تتكيف مع نمو شركتك، مما يجعلها مناسبة للمؤسسات الأصغر حجماً.
- واجهة سهلة الاستخدام: سهولة الاستخدام أمر ضروري لفرق الموارد البشرية والموظفين. فالمنصات ذات الواجهة الواضحة والبديهية ستقلل من وقت التدريب وتحسن معدلات الاعتماد.
- قابلية التخصيص والمرونة: تفضل العديد من المؤسسات المنصات التي تسمح بتخصيص أسئلة الاستبيان ولوحات المعلومات وإعداد التقارير. تحقق مما إذا كان البديل يوفر خيارات مرنة مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الخاصة بشركتك.
- الدعم: إن الانتقال من أداة إلى أخرى ليس بالأمر البسيط ويمكن أن يكون أكثر تعقيداً إذا تم بمفرده. لذلك، من المهم تقييم ما إذا كان كل بديل يقدم الدعم الكافي للعملاء والوثائق اللازمة للمساعدة في هذه العملية.
في QuestionPro، نحن واثقون من أننا نستطيع أن نكون البديل المثالي لك. ندعوك لتحديد موعد لمكالمة قصيرة لمناقشة التحديات التي تواجهك وإيجاد حلول لها معاً. شاركنا نقطة اتصال، وسيقوم أحد المستشارين بالاتصال بك قريباً للإجابة على أسئلتك.
