قد يبدو لك اختيار المنصة المناسبة لإدارة أداء الموظفين ومشاركتهم وكأنك تبحث عن إبرة في العديد من الخيارات. ومع وجود العديد من بدائل Lattice، كيف تختار الأفضل لك؟
على الرغم من شعبية Lattice، إلا أنه قد لا يكون مثاليًا لكل شركة. في هذه المدونة، سنستعرض في هذه المدونة أفضل بدائل Lattice ونساعدك في العثور على أفضلها لاحتياجات عملك.
الاعتبارات الرئيسية لاختيار البديل الشبكي
- الميزات والوظائف: ابحث عن الأدوات التي تحتوي على الميزات التي تحتاجها، مثل التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة، ومراجعات الأداء، واستطلاعات مشاركة الموظفين.
- سهولة الاستخدام: يجب أن تحتوي المنصة على واجهة بسيطة لتقليل منحنى التعلم.
- قابلية التوسع: يجب أن تكون الأداة قادرة على النمو مع عملك، سواء كنت شركة ناشئة صغيرة أو مؤسسة كبيرة.
- التكامل: تحقق مما إذا كان يتكامل مع أنظمة الموارد البشرية وسير العمل الحالية لديك.
- التسعير: اختر منصة تناسب ميزانيتك وتوفر لك القيمة مقابل المال.
بنهاية هذه المدونة، ستعرف أفضل بدائل Lattice لتعزيز مشاركة الموظفين وتقديرهم في مكان عملك.
ما هي البدائل الشبكية
Lattice هي منصة لإدارة الأفراد تساعد الشركات على إدارة وتحسين أداء الموظفين ومشاركتهم وتطويرهم. تحتوي على أدوات لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وفرق العمل لبناء ثقافة إيجابية ومنتجة في مكان العمل. فيما يلي بعض الميزات الرئيسية:
- إدارة الأداء: المراجعات المنتظمة، والتغذية الراجعة المستمرة، وتحديد الأهداف.
- مشاركة الموظفين: تُستخدم الاستطلاعات وأدوات التغذية الراجعة لفهم مشاعر الموظفين، وقياس مدى تفاعلهم، وجمع الرؤى لخلق بيئة عمل أفضل.
- التقدير والمكافآت: يمكن للفرق أن تحتفل بالإنجازات من خلال تقدير مساهمات الموظفين وإنجازاتهم البارزة، وبناء ثقافة إيجابية ومحفزة في مكان العمل.
- التطوير الوظيفي: مراجعات الأداء التي تركز على النمو حتى يتمكن الموظفون من تطوير مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية.
- التحليلات وإعداد التقارير: رؤى قائمة على البيانات حول أداء الموظفين ومشاركتهم وديناميكيات الفريق حتى يتمكن القادة من اتخاذ قرارات مستنيرة.
ما الذي تبحث عنه في بدائل الشبكة؟
عند البحث عن بديل لشبكة Lattice، من المهم التفكير فيما يناسب فريقك وشركتك. هناك العديد من الأمور الأساسية التي يجب مراعاتها لمساعدتك في اتخاذ القرار الصحيح. إليك هذا الدليل لمساعدتك في العثور على البديل المناسب:
المرونة والتخصيص
كل شركة مختلفة، ويجب أن يكون برنامج المشاركة الخاص بك مختلفاً أيضاً. ابحث عن أداة تتيح لك تخصيص المنصة لتناسب ثقافة فريقك واحتياجاته. لذلك، يبدو البرنامج أكثر خصوصية وملاءمة.
واجهة بسيطة
الأداة سهلة الاستخدام هي المفتاح. يجب أن يكون كل من الموظفين والإداريين قادرين على استخدامها دون عناء. فالأنظمة المعقدة يمكن أن تخلق عوائق وتؤدي إلى انخفاض المشاركة وانخفاض التبني. اختر منصة بسيطة.
مجموعة الميزات
تأكد من أن البديل يحتوي على جميع الميزات اللازمة لمشاركة الموظفين. يتضمن ذلك تتبع الأداء وأدوات التغذية الراجعة وتحديد الأهداف وبرامج التقدير. فكلما زادت الميزات التي توفرها المنصة، زادت قدرتك على دعم فريقك.
اندماج
تحقق من مدى تكامل البرنامج مع أنظمتك الحالية. سواءً كانت أدوات الموارد البشرية أو منصات التواصل، فإن الاتصال السلس بين الأنظمة يعني مشاكل أقل وكفاءة أكبر لفريقك.
قابلية التوسع
مع نمو شركتك، يجب أن ينمو برنامجك أيضاً. تأكد من قدرة المنصة على التوسع معك سواء كنت قد بدأت للتو أو لديك فريق عمل كبير بالفعل. سيتكيف الحل الجيد مع حجمك وتعقيداتك المتزايدة.
الدعم
عندما تسوء الأمور، ستحتاج إلى دعم سريع ومفيد. سيوفر لك مقدم الخدمة الذي يقدم خدمة عملاء جيدة الوقت والتوتر. وسواء كانت مشكلة فنية أو سؤالاً عن ميزة جديدة، فإن الدعم أمر أساسي.
التكلفة
بينما تريد أداة تعمل، يجب أن تكون في حدود ميزانيتك. ابحث عن حل يمنحك القيمة مقابل المال. وازن بين الميزات وقابلية التوسع والدعم مقابل السعر.
التدقيق المستقبلي
أخيراً، فكر في المدى الطويل. هل سيواكب البرنامج فريقك أثناء تطوره؟ اختر منصة تتماشى مع اتجاهات الصناعة ويمكن أن تنمو مع عملك.
أفضل 10 بدائل ومنافسين لـ Lattice أفضل 10 بدائل ومنافسين
فيما يلي أفضل 10 بدائل ومنافسين لـ Lattice، وهي منصة شائعة لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين:
1. QuestionPro
QuestionPro هي منصة شاملة لاستطلاعات الرأي، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء. وهي تحتوي على أدوات لقياس الملاحظات، وتحليل البيانات، وتحسين ثقافة مكان العمل.
الميزات الرئيسية:
- أدوات مسح قوية.
- أدوات مراجعة الأداء.
- تقييمات التغذية الراجعة 360 درجة.
- رؤى قائمة على الذكاء الاصطناعي.
- قوالب استبيان قابلة للتخصيص.
- تتبُّع رضا الموظفين.
- التكامل مع أنظمة الموارد البشرية.
- أدوات إعداد التقارير المتقدمة.
- إمكانية الوصول إلى تطبيق الهاتف المحمول.
سلبيات:
- قد تتطلب الميزات المعقدة تدريباً.
الأسعار: يبدأ من 99 دولاراً للباقة الأساسية.
2. CultureAmp
Culture Amp هي عبارة عن منصة لإشراك الموظفين وإدارة الأداء وتحليلات الأفراد. وهي تساعد المؤسسات على جمع البيانات واكتساب الرؤى لتحسين ثقافة مكان العمل ومشاركة الموظفين والأداء العام.
الميزات الرئيسية:
- استطلاعات مشاركة الموظفين.
- رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ.
- التغذية الراجعة أثناء الإعداد.
- تقارير قابلة للتخصيص.
- تشخيص الثقافة.
- حلقات التغذية الراجعة المستمرة.
- ميزات تحديد الأهداف.
سلبيات:
- تكلفة عالية للشركات الصغيرة.
الأسعار: الأسعار المخصصة متاحة.
3. أوفيس فيبي
يساعد Officevibe الشركات على تحسين ثقافة مكان العمل ورضا الموظفين وأداء الفريق بشكل عام. فهو يحتوي على أدوات للتغذية الراجعة المستمرة واستطلاعات الرأي والرؤى القابلة للتنفيذ لدفع التغيير التنظيمي الإيجابي.
الميزات الرئيسية:
- استطلاعات النبض.
- أدوات التغذية الراجعة للموظفين.
- اقتراحات مجهولة المصدر
- تقارير نشاط الفريق.
- مقاييس الأداء.
- رؤى خاصة بالمديرين.
- لوحات المعلومات في الوقت الفعلي.
- ميزات طلب الملاحظات.
- تتبُّع الأهداف.
- خيارات تقدير الموظفين.
سلبيات:
- ميزات محدودة لإدارة الأداء.
الأسعار: الأسعار المخصصة متاحة.
4. ليبسوم
Leapsome هي منصة لإدارة الأداء تستخدم أدوات المشاركة والتعلم والأداء.
الميزات الرئيسية:
- مراجعات الأداء.
- وحدات التعلم.
- استطلاعات المشاركة.
- تتبع الأهداف و OKRs.
- مراجعات بزاوية 360 درجة.
- عمليات سير العمل المخصصة.
- قوائم المراجعة الخاصة بالإعداد.
- أطر الكفاءة.
سلبيات:
- يمكن أن تبدو الواجهة ساحقة.
الأسعار: الأسعار المخصصة متاحة.
5. 15خمسة
تساعد شركة 15Five المؤسسات على بناء فرق عمل قوية وعالية الأداء من خلال التغذية الراجعة المستمرة وتحديد الأهداف ومراجعات الأداء. ويتمحور الأمر كله حول المراجعات المنتظمة، والمواءمة بين الموظفين والقيادة، وبناء ثقافة التغذية الراجعة.
الميزات الرئيسية:
- عمليات التحقق الأسبوعية.
- مراجعات الأداء.
- ميزات تحديد الأهداف.
- استطلاعات المشاركة.
- نماذج اجتماعات 1:1: 1.
- موارد تدريب المديرين.
- لوحات معلومات الرؤى.
- أدوات التعرّف.
- تتبُّع النمو الوظيفي.
- طلبات الملاحظات.
سلبيات:
- قابلية تخصيص محدودة.
الأسعار: الأسعار المخصصة متاحة.
6. CultureMonkey
تساعد CultureMonkey المؤسسات على تحسين ثقافة مكان العمل ورضا الموظفين وأداء الفريق بشكل عام. كما أن لديها أدوات لجمع رؤى الموظفين من خلال الاستبيانات والتغذية الراجعة وفحص النبض حتى تتمكن الشركات من اتخاذ قرارات قائمة على البيانات التي تؤثر على تجربة الموظفين.
الميزات الرئيسية:
- ملاحظات مجهولة المصدر
- استطلاعات النبض.
- تحليلات مشاركة الموظفين.
- رؤى قابلة للتنفيذ.
- التوصيات الخاصة بالمدير.
- قوالب الاستطلاع المخصصة.
- الاستطلاعات المجدولة.
سلبيات:
- قابلية توسع محدودة للمؤسسات الكبيرة.
الأسعار: الأسعار المخصصة متاحة.
7. بيتر ووركس
Betterworks هي عبارة عن برنامج لمشاركة الموظفين ومنصة لتحديد الأهداف تساعد المؤسسات على تبسيط عمليات التغذية الراجعة. تساعد هذه المنصة أيضًا المؤسسات على المواءمة والمشاركة والتحسين المستمر من خلال التواصل الواضح للأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs). وهي تساعد الشركات على إنشاء ثقافة قائمة على النتائج من خلال مواءمة الأهداف الفردية والجماعية والمؤسسية مع الأولويات الاستراتيجية.
الميزات الرئيسية:
- OKRs ومواءمة الأهداف.
- مراجعات الأداء.
- خطط التنمية.
- ميزات التعرف.
- تتبع التقدم المحرز في الوقت الفعلي.
- لوحات معلومات المدير.
سلبيات:
- يمكن أن يكون السعر مرتفعاً.
الأسعار: تتوفر عروض أسعار مخصصة.
8. BambooHR
يعمل BambooHR على تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال أدوات إدارة الموظفين والمشاركة. وهو مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين تجربة الموظفين وإدارة القوى العاملة بشكل عام.
الميزات الرئيسية:
- إدارة بيانات الموارد البشرية.
- تتبع الوقت.
- أدوات التأهيل.
- استبيانات رضا الموظفين.
- إدارة منظمة المعارضة الطوعية.
- تقييمات الأداء.
سلبيات:
- تحليلات متقدمة محدودة.
الأسعار: الأسعار المخصصة متاحة.
9. الانخراط
لدى Engagedly مجموعة كاملة لإدارة أداء الموظفين ومشاركتهم.
الميزات الرئيسية:
- استبيانات الموظفين.
- مراجعات الأداء.
- لوحات معلومات المدير.
- تقدير الموظفين.
- تقييمات الكفاءة.
سلبيات:
- عمليات تكامل محدودة للجهات الخارجية.
الأسعار: الأسعار المخصصة متاحة.
10. ريفلكتيف
تساعد Reflektive المؤسسات على تحسين مشاركة الموظفين، وإنتاجية الموظفين، والتحسين المستمر من خلال تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة، ومراجعات الأداء. تجمع Reflektive بين المشاركة وإدارة الأداء في منصة واحدة.
الميزات الرئيسية:
- تقدير الموظفين.
- مواءمة الأهداف.
- 1:1 أدوات الاجتماع 1:1.
- مراجعات الأداء.
- تدفقات عمل قابلة للتخصيص.
- أدوات تدريب المديرين.
سلبيات:
- ميزات متقدمة محدودة.
الأسعار: الأسعار المخصصة متاحة.
لماذا تُعد QuestionPro أفضل بديل شبكي لـ QuestionPro؟
عند المقارنة بين QuestionPro وLattice، من الواضح أن QuestionPro تتمتع ببعض المزايا الفريدة التي تجعلها بديلاً أفضل للمؤسسات التي تبحث عن منصة شاملة. إليك سبب تميز QuestionPro:
1. براعة في الميزات
يجمع برنامج QuestionPro بين الأسئلة:
- إدارة الأداء
- تعزيز مشاركة الموظفين و
- أدوات المسح في منصة واحدة
يحتوي Lattice فقط على مراجعات الأداء وتتبع الأهداف، بينما يحتوي QuestionPro على المزيد – تحليلات متقدمة، وقوالب استبيانات مخصصة، وملاحظات 360 درجة؛ إنه حل شامل.
2. رؤى الذكاء الاصطناعي
لدى QuestionPro رؤى قائمة على الذكاء الاصطناعي تساعد المؤسسات على تحديد الاتجاهات ومجالات التحسين. وهذا أكثر مما تقدمه Lattice. فهو يقدم توصيات قابلة للتنفيذ لتحسين أداء الموظفين ومشاركتهم.
3. التحليلات في الوقت الحقيقي
توفر لوحات معلومات QuestionPro في الوقت الفعلي إمكانية الوصول الفوري إلى الملاحظات وبيانات الأداء. وهذا يعني أن صانعي القرار يمكنهم التصرف بسرعة، وهو أمر لا يمكن أن تضاهيه تقارير Lattice الثابتة.
4. التخصيص
يحتوي Lattice على أدوات قياسية، ويتيح لك QuestionPro تخصيص الاستبيانات والتقارير. يمكن للمؤسسات تخصيص المنصة حسب احتياجاتها. إنها أكثر خصوصية وفعالية.
5. قدرات التكامل
يتكامل برنامج QuestionPro بسلاسة مع مختلف أنظمة الموارد البشرية، مما يتيح سير العمل بسلاسة ومزامنة أفضل للبيانات. وتعتبر إمكانية التكامل هذه أوسع نطاقاً وأكثر مرونة من تلك التي يوفرها نظام Lattice.
6. الأدوات التي تركز على الموظفين
تجعل QuestionPro الموظفين يشعرون بأنهم مسموعون ومقدَّرون، بدءًا من تتبع الرضا إلى الدعم متعدد اللغات. هذه الأدوات تخلق بيئة عمل إيجابية حيث تقصر Lattice.
7. قابلية التوسع والقدرة على تحمل التكاليف
سواء كنت شركة ناشئة صغيرة أو مؤسسة كبيرة، فإن QuestionPro يتناسب مع احتياجاتك. كما أن خطط التسعير المرنة، بما في ذلك الفئة المجانية، معقولة التكلفة أكثر من هيكلية Lattice باهظة الثمن.
استنتاج
Lattice جيد ولكنه ليس الخيار الوحيد. اعتمادًا على حجم مؤسستك واحتياجاتها وميزانيتها، قد يكون أحد بدائل Lattice العشرة هذه هو الأنسب. قارن بين الميزات والأسعار والسلبيات لاتخاذ قرار مستنير يدعم نمو فريقك ومشاركته.
بالنسبة للمؤسسات التي تبحث عن بديل قوي لمنصة Lattice، فإن QuestionPro هو الخيار الأفضل. فميزاته الرائعة، ورؤى الذكاء الاصطناعي، وخيارات التخصيص التي يوفرها تجعل منه أفضل منصة لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين. باختيارك QuestionPro، فأنت تستثمر في أداة تعطي الأولوية للمرونة والابتكار ورضا المستخدم. جرِّب QuestionPro اليوم وشاهد الفرق!
