أهداف أداء الموظف: كيفية القيام بذلك + أمثلة
إن تحديد أهداف أداء الموظف مع مراعاة إمكانية تحسين رضا الموظفين وربحية الشركة بشكل عام. إنها خطوة أساسية في تطوير […]
الإجهاد المهني: أين هو وكيف يعمل
يشير مصطلح “الإجهاد” إلى المطالب ، أو “الضغوطات” ، بالإضافة إلى أصول الاستجابة للإجهاد وتأثيراتها ومشرفيها ، وهي ظاهرة نفسية. […]
إدارة الأداء: أفضل الممارسات + أمثلة
لطالما كانت إدارة الأداء استراتيجية تفكير تقدمي تستند أساسًا إلى الإدراك المتأخر. قد يتوقع المدراء الصعوبات بناءً على أداء الموظف […]
نظام إدارة المعرفة: ماهيته وأنواعه
“المعرفة تمكّن” ، هكذا تقول كليشيهات شهيرة. أحيانًا تكون الكليشيهات صحيحة. بفضل المعرفة الزراعية ، تقدمت البشرية من الصيد والجمع […]
التقييم الذاتي: ما هو وأهميته وكيفية الكتابة.
الآباء والمعلمين والمديرين هم مجرد عدد قليل من الأشخاص العديدين الذين غالبًا ما يقومون بتقييمنا. قد نشعر أحيانًا أننا لا […]
