تخطيط التعاقب الوظيفي: دليل كامل لإتقانه
تخطيط التعاقب هو خطة احتياطية لمستقبل شركتك. عندما يستقيل شخص رئيسي دون سابق إنذار كاف ، قد يتم وضع المنظمة […]
القوى العاملة
نموذج تخطيط القوى العاملة: العناصر والفوائد والخطوات
يمكن أن يساعد التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة الموارد البشرية في التخطيط للمهارات التي سيحتاجون إليها في المستقبل إذا تم استخدامها […]
المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR): ما هي وفوائدها
اليوم، أكثر من أي وقت مضى، أصبح الأفراد والنشطاء ووسائل الإعلام يشاركون بشكل كامل في عملية مساءلة الشركات عن بصمتها […]
إجازة مدفوعة الأجر (PTO): ما هي ، إيجابيات وسلبيات
PTO (إجازة مدفوعة الأجر) هي نوع من سياسة الإجازات للموظفين. بموجب هذه السياسة ، تمنح الشركة موظفيها مجموعة من الإجازات […]
ثقة الموظف: ما هي ولماذا هي مهمة
بناء ثقة الموظف مهم لنجاح عملك على المدى الطويل. يمكن للموظفين الذين يثقون بمديريهم التأكد من أن الشركة تسير في […]
