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Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz: Was es ist und warum es wichtig ist

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In der heutigen Welt sind die positiven Auswirkungen von Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz nicht länger umstritten. Unternehmen erkennen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion als entscheidende Erfolgsfaktoren an, die Kreativität und Innovation fördern und dabei helfen, Ideen für neue Märkte zu verstehen und zu entwickeln.

Warum ist eine Diversitäts-, Gleichberechtigungs-, Inklusions- und Zugehörigkeitsstrategie ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur, wie können wir sie konzeptionell verstehen und welche Initiativen gibt es, um Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz anzugehen? Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren.

Was bedeutet Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz?

Zunächst ist es hilfreich, Diversität und Inklusion zu definieren. Lassen Sie uns jedes Konzept aufschlüsseln:

Diversität bezieht sich auf Unterschiede zwischen Menschen und Gruppen, wie z. B. politische Überzeugungen, Rasse, Kultur, sexuelle Orientierung, Religion oder Unterschiede in der Geschlechtsidentität. Diversität bedeutet, dass Ihre Belegschaft aus Menschen besteht, die neue Perspektiven und Ideen an den Arbeitsplatz bringen.

Inklusion bedeutet, dass sich jeder einbezogen, wertgeschätzt, respektiert, fair behandelt und in die Arbeitskultur integriert fühlt . In einer integrativen Arbeitskultur fühlt sich jeder willkommen und seine einzigartigen Talente werden anerkannt.

Gerechtigkeit ist ein weiteres sehr wichtiges Konzept. Sie zielt darauf ab, den Zugang, die gleichen Chancen und eine faire Behandlung für alle zu gewährleisten und gleichzeitig Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen, die bestimmte Gruppen daran hindern, die gleichen Chancen zu haben.

Ein Diversitätiger und integrativer Arbeitsplatz gibt allen, unabhängig davon, wer sie sind oder was sie für das Unternehmen tun, das Gefühl, in allen Aspekten der Arbeit gleichermaßen einbezogen und unterstützt zu werden.

„Diversität wird zur Party eingeladen; Inklusion wird zum Tanzen aufgefordert“ -Verna Myers

Warum ist eine gute Strategie zu Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz für Unternehmen wichtig?

Diversitäts- und Inklusionsinitiativen machen Unternehmen zu besseren Arbeitsplätzen und tragen zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse bei. Hier sind einige der wichtigsten Gründe:

Diversität ist für Unternehmen eine Quelle der Kreativität und Innovation.
Wenn sich Mitarbeiter einbezogen fühlen, sind sie engagierter, und engagierte Mitarbeiter geben für ihr Unternehmen oft noch mehr.
Diversität ist eine Leistungsquelle für Unternehmen und ihre Mitarbeiter.
Unternehmen brauchen eine Belegschaft, die die Diversität des Kundenstamms – und der Welt – widerspiegelt.
Wenn Sie Ihre Personalsuche auf Diversitätige Kandidaten ausweiten, erweitern Sie Ihren Talentpool und erhöhen Ihre Chancen, die beste Einstellung zu finden.
Die Mitarbeiter werden an ihrem Arbeitsplatz zufriedener sein, es entstehen neue Ideen und die Produktivität steigt.

Arten von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz:

Einige der besonderen Merkmale, die uns voneinander unterscheiden, sind:

Alter
Aussehen
Zugeordnetes Geschlecht
Staatsbürgerschaft
Kulturelle Identität
Ausbildung
Ethnischer Ursprung
Familiensituation
Geschlechtsidentität
Lebenserfahrungen
Standort
Mentale Kapazität
nationale Herkunft
Persönliche Interessen
Körperliche Fähigkeit
Wettrennen
Zivilstand
Religiöse Ansichten
sexuelle Orientierung
Sozioökonomische Situation

Die Welt verändert sich und als wichtige Akteure der Gesellschaft müssen Unternehmen jetzt darüber nachdenken, wie die demografischen Veränderungen am heutigen Arbeitsplatz wirklich aussehen. Aus diesem Grund hilft eine gute, fortschrittliche Personalstrategie, die auf den Kriterien Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz basiert, Ihrem Unternehmen dabei, seine Werte und die demografische Zusammensetzung der Stadt, in der es tätig ist, widerzuspiegeln und Sie enger mit Ihrem Publikum, Ihren Kunden und Mitarbeitern zu verbinden.

Zusätzlich dazu, der Welt allgemein Gutes zu tun. Und das Beste: Es ist nicht nur eine absolut positive Entwicklung für Ihr Unternehmen, sondern lässt sich mit den richtigen Tools auch ganz einfach in die Praxis umsetzen!

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