Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen führen, können die Leistungen und die Vergütung, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, für viele Menschen, die darüber nachdenken, für Sie zu arbeiten, ein entscheidender Faktor sein. Und dabei geht es nicht nur um das Geld. Um Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig und für Arbeitssuchende attraktiv zu machen, müssen Sie überdurchschnittlich gut bezahlen.
Die Mitarbeitervergütung ist für Ihre Unternehmensplanung und -führung von entscheidender Bedeutung, wenn Sie die besten Mitarbeiter finden und halten wollen.
In diesem Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie über die Mitarbeitervergütung wissen müssen, z. B. was sie ist, welche verschiedenen Arten es gibt, warum sie wichtig ist und vieles mehr. Lassen Sie uns beginnen.
Was ist eine Mitarbeitervergütung?
Die Mitarbeitervergütung ist das, was Sie jedem Arbeitnehmer im Gegenzug für seine Arbeit geben. Es ist eine Mischung aus Gehalt und Sozialleistungen. Ein Vergütungspaket kann Gehalt, Sozialleistungen, Provisionen und Aktienoptionen umfassen, aber die richtige Vergütung für jeden Mitarbeiter hängt von mehreren Faktoren ab.
Es ist wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung bieten, wenn Sie die besten Mitarbeiter gewinnen und halten wollen. Deshalb ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Gehaltspaketen zu verstehen.
Die Mitarbeitervergütung ist wichtig für Ihr Unternehmen, wenn Sie sich im Geschäft behaupten wollen. Wir haben die Definition oben in diesem Blog besprochen. Wir gehen auf die Bedeutung, die Arten und die Funktionsweise der Vergütung ein.
Die Bedeutung der Mitarbeitervergütung
Auch wenn es wichtig ist, im Rahmen Ihres Budgets zu bleiben, ist es wichtig, Ihren Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige und wünschenswerte Vergütung zu bieten. Denn damit können Sie die besten Mitarbeiter finden und einstellen, sie an Ihr Unternehmen binden und die Fluktuation verringern.
Es ist auch eine gute Idee, die Bezahlung der Mitarbeiter zu überprüfen, während sie für das Unternehmen arbeiten. Durch wettbewerbsfähige Gehaltserhöhungen und Boni für harte Arbeit können Sie Ihre Mitarbeiter zufriedener machen, sie zu Höchstleistungen anspornen und den Ruf Ihres Unternehmens insgesamt verbessern.
Darüber hinaus kann es dazu beitragen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten. Sie möchten nicht, dass sie Ihr Unternehmen verlassen, weil sie sich nicht ausreichend gewürdigt fühlen.
Verschiedene Arten der Mitarbeitervergütung
Es gibt drei Hauptarten von Entschädigungen:
- Festverzinsliche Einkommen,
- Variable Einkünfte,
- Vorteile.
Aber selbst innerhalb dieser großen Kategorien können die Arbeitnehmer unterschiedliche Vergütungen erhalten.
- Grundgehalt
Wenn ein Unternehmen ein Gehalt als „Grundgehalt“ bezeichnet, umfasst es in der Regel sowohl ein festes als auch ein variables Einkommen. Die meisten Stellen, die ein Grundgehalt zahlen, zahlen zusätzlich zum Grundgehalt auch eine variable Vergütung.
Diese Vergütung könnte sich danach richten, wie viel jeder Mitarbeiter, jede Abteilung oder das Unternehmen verkauft. Das Grundgehalt ist sehr häufig in Berufen wie dem Vertrieb, wo das Grundgehalt in der Regel niedrig ist und der Mitarbeiter mehr Geld verdienen kann, wenn er mehr Umsatz macht.
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- Boni
Ein Bonus ist ein festgelegter Betrag oder ein bestimmter Prozentsatz auf der Grundlage eines erreichten Ziels oder einer Zielsetzung. Einzelpersonen können Boni erhalten, wenn sie vorher festgelegte Ziele erreicht haben. Ein wichtiger Unterschied zwischen Boni und Provisionen besteht darin, dass Boni in der Regel zur Grundvergütung eines Mitarbeiters hinzugefügt werden.
Einige Unternehmen gewähren Boni auf der Grundlage eines Prozentsatzes, wie gut das Unternehmen abgeschnitten hat. Boni, die auf Leistungsbewertungen basieren, sind bei Jobs üblich, bei denen der Mitarbeiter ein bestimmtes Ziel nicht erreichen kann. Individuelle Boni können auch auf der Leistung basieren, wobei ein Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz eines Bonus auf der Grundlage seiner jährlichen Leistungsbeurteilung erhält.
Sie können sich auch diesen Leitfaden ansehen, um zu erfahren, wie Sie Ihre eigene Customer Journey Karte.
- Gewinnbeteiligung
Die Gewinnbeteiligung ist eine Art Bonus, den die Mitarbeiter erhalten, je nachdem, wie gut das Unternehmen abgeschnitten und wie viel Geld es in einem Jahr oder Quartal verdient hat. Die Gewinnbeteiligung ist in der Regel ein Prozentsatz des Periodengewinns, der unter den berechtigten Mitarbeitern aufgeteilt wird.
Der Bonus aus der Gewinnbeteiligung ist für jeden Mitarbeiter unterschiedlich und wird als Teil eines Vergütungspakets für die Mitarbeiter ausgehandelt.
- Provisionen
Ein provisionsbasiertes Gehalt wird an einen Mitarbeiter auf der Grundlage einer bestimmten Aktivität des Mitarbeiters gezahlt, und es handelt sich um einen vereinbarten Satz. Der Umsatz bestimmt häufig die Provisionen.
Ein Angestellter könnte zum Beispiel ein Gehalt von bis zu 7% des Gesamtumsatzes des Unternehmens erhalten. Die Aktion kann auch zu anderen Zeiten lauter sein. Ein Mitarbeiter kann einen bestimmten Lohnbetrag erhalten, der davon abhängt, wie viele Waren er herstellt, verkauft oder versendet.
- Überstundenzuschläge
Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten einen Zuschlag. Diese Art der Vergütung ist nicht immer beliebt, weil es schwierig ist, den Überblick über die Arbeitnehmer zu behalten, die nicht nach Stunden bezahlt werden.
Menschen, die stundenweise arbeiten, müssen ein- und ausstempeln; wenn sie mehr als 40 Stunden arbeiten, bekommen sie mehr Geld. Technisch gesehen sollten die Überstundenregeln auch für Angestellte gelten, aber da ihre Zeit nicht erfasst wird, erhalten die meisten Angestellten keine Überstundenvergütung.
- Aktienoptionen
Aktienoptionen für Unternehmen sind eine Methode, mit der ein Unternehmen seine Mitarbeiter bezahlen kann. Der Einsatz von Aktienoptionen gilt als wünschenswerte Methode, um Mitarbeiter zu motivieren, zum Wohle des Unternehmens hart zu arbeiten, ohne Bargeld ausgeben zu müssen. Mitarbeiter können bestimmte Aktien des Unternehmens als Vergütung erhalten, wenn das Unternehmen börsennotiert ist.
Aktienoptionen können auf verschiedene Weise als Vergütung eingesetzt werden, z.B. als regelmäßiger oder unregelmäßiger Bonus, als provisionsbasierte Vergütung oder als Teil des monatlichen Gewinns.
Erfahren Sie mehr darüber, warum das Verständnis Ihrer Customer Journey Ihr CX-Programm transformiert.
Wie es funktioniert
Beachten Sie diese vier Schritte, wenn Sie wissen möchten, wie die Vergütung von Mitarbeitern funktioniert:
Schritt: 1
Der erste Schritt besteht darin, Nachforschungen anzustellen. Um herauszufinden, wie viel andere Unternehmen in Ihrem Bereich für ähnliche Positionen zahlen, können Sie eine Internet-Stellensuche durchführen, offene Stellen auf den Websites von Konkurrenten durchsuchen und Marktpreisstudien lesen.
Um herauszufinden, was die derzeitigen Mitarbeiter in verwandten Funktionen in Ihrem Unternehmen denken, können Sie eine Umfrage durchführen.
Schritt: 2
Erstellen Sie eine Liste der grundlegenden Leistungen, die jeder Mitarbeiter erhält, z. B. Zuschläge für Überstunden und Krankenversicherung. Sie können auch eine Liste der Standardleistungen für jede Art von Position (Senior Manager, Direktor, Vizepräsident, C-Level Executive) erstellen. Manche Unternehmen überspringen diesen Schritt, aber es ist wichtig, Standardleistungen für das Unternehmen festzulegen.
Diese Liste von Vorteilen kann Ihnen helfen, Ihren Arbeitsplatz fair und gleichberechtigt zu gestalten. Achten Sie darauf, welche Art von Vergütung Sie gewähren, und egal, ob ein Mitarbeiter darum bittet oder nicht, bieten Sie die gleiche Vergütung für vergleichbare Arbeit.
Schritt: 3
Erstellen Sie eine Gehaltsstruktur mit verschiedenen Besoldungsgruppen, die die Mindestlohnanforderungen und eine Besoldungsspanne oder Stufenabstufungen enthalten. Berücksichtigen Sie Ihr aktuelles Gehaltsbudget, finanzielle Prognosen und mögliche Beförderungen.
Schritt: 4
Ihre Gehaltspakete sollten mit dem Wachstum Ihres Unternehmens steigen. Wenn Ihr Unternehmen viel Geld verdient, sollten Sie vielleicht Ihre Gehaltspakete ändern, um Ihrem Team mehr Geld und bessere Leistungen zu bieten.
Außerdem müssen Sie Ihre Gehaltsstrukturen ständig anpassen, um mit der Inflation und den sich ändernden Anforderungen der Branche Schritt zu halten.
Fazit
Wenn Sie gerade ein neues Unternehmen gegründet haben, sind Sie vielleicht am meisten daran interessiert, talentierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Die Mitarbeitervergütung kann Ihrem Unternehmen zu diesem Wachstum verhelfen. Es kann sowohl Ihnen als auch den Mitarbeitern, die Sie einstellen, helfen. Schon bald werden Sie in der Lage sein, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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