{"id":1001837,"date":"2025-01-23T09:00:00","date_gmt":"2025-01-23T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/asynchrone-interviews-was-sie-sind-und-wie-man-sie-nutzt\/"},"modified":"2025-01-24T02:40:47","modified_gmt":"2025-01-24T09:40:47","slug":"asynchrone-videointerviews-was-sie-sind-und-wie-man-sie-nutzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/asynchrone-videointerviews-was-sie-sind-und-wie-man-sie-nutzt\/","title":{"rendered":"Asynchrone Videointerviews: Was sie sind und wie man sie nutzt"},"content":{"rendered":"\n<p>Angesichts der zunehmenden Fernarbeit und der \u00fcber verschiedene Zeitzonen verteilten Teams wirkt das traditionelle Vorstellungsgespr\u00e4ch ein wenig altmodisch. Was w\u00e4re, wenn es einen Weg g\u00e4be, ihn effizienter zu gestalten, Zeit zu sparen und die besten Talente zu finden? Das sind asynchrone Videointerviews.  <\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Interviewformat ver\u00e4ndert die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter einstellen, und erm\u00f6glicht es den Bewerbern, ihre F\u00e4higkeiten in ihrer eigenen Zeit unter Beweis zu stellen. Stellen Sie sich vor, Sie k\u00f6nnten Ihre Antworten aufzeichnen, wann immer Sie wollen, und die Antworten \u00fcberpr\u00fcfen, wann immer Sie wollen. Klingt gut, oder? Aber wie funktionieren asynchrone Videointerviews und wie k\u00f6nnen Sie sie nutzen, um intelligenter, schneller und effizienter einzustellen?   <\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Beitrag erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber asynchrone Videointerviews wissen m\u00fcssen, welche Vorteile sie f\u00fcr Arbeitgeber und Bewerber haben und wie Sie sie noch heute nutzen k\u00f6nnen. Lassen Sie uns loslegen und sehen Sie, wie dies Ihr Rekrutierungsspiel ver\u00e4ndern kann! <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind asynchrone Videointerviews?<\/h2>\n\n\n\n<p>Asynchrone Videointerviews sind eine Art von Vorstellungsgespr\u00e4ch, bei dem der Bewerber und der Interviewer nicht in Echtzeit interagieren. Anstatt einen Live-Videoanruf oder ein Treffen zu vereinbaren, werden die Bewerber gebeten, ihre Antworten auf die <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/interview-questions-to-ask\/\">Interviewfragen<\/a> in ihrer eigenen Zeit aufzuzeichnen. Diese aufgezeichneten Antworten werden dann sp\u00e4ter vom Einstellungsteam \u00fcberpr\u00fcft.  <\/p>\n\n\n\n<p>Das ist super flexibel. Die Bewerber m\u00fcssen sich keine Gedanken \u00fcber Zeitzonenunterschiede machen oder versuchen, sich an den Zeitplan des Interviewers anzupassen. Sie k\u00f6nnen sich Zeit nehmen, um \u00fcber ihre Antworten nachzudenken und antworten, wann es ihnen passt. Die Einstellungsteams k\u00f6nnen die Antworten in ihrem eigenen Tempo pr\u00fcfen, Zeit sparen und viele Kandidaten effizienter bewerten.   <\/p>\n\n\n\n<p>Kurz gesagt, bei asynchronen Videointerviews geht es darum, sowohl dem Bewerber als auch dem Arbeitgeber mehr Kontrolle \u00fcber den Zeitpunkt des Gespr\u00e4chs zu geben und den Prozess flexibler und effizienter zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile von asynchronen Videointerviews im Einstellungsprozess<\/h2>\n\n\n\n<p>asynchrone Videointerviews werden auch als One-Way-Video-Interviews bezeichnet. Dieses einseitige Gespr\u00e4ch bringt sowohl den Bewerbern als auch den einstellenden Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige der Vorteile:  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Kandidaten<\/h3>\n\n\n\n<p>Da die Bewerber nicht zu einer bestimmten Zeit verf\u00fcgbar sein m\u00fcssen, k\u00f6nnen sie ihre Antworten aufzeichnen, wann es ihnen passt. Das ist sehr hilfreich f\u00fcr Bewerber, die sich in verschiedenen Zeitzonen befinden oder einen vollen Terminkalender haben, und macht den Interviewprozess weniger stressig. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zeitersparnis f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n\n\n\n<p>Einstellungsteams m\u00fcssen keine Zeitpl\u00e4ne koordinieren oder Stunden mit Hin- und Hergespr\u00e4chen verbringen. Sie k\u00f6nnen sich die aufgezeichneten Antworten in ihrem eigenen Tempo ansehen, Zeit sparen und mehrere Kandidaten in k\u00fcrzester Zeit pr\u00fcfen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bessere Antworten<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei asynchronen Videointerviews f\u00fchlen sich die Kandidaten wohler. Sie k\u00f6nnen \u00fcberlegtere, klarere Antworten geben. Dies hilft den Interviewern, einen besseren Eindruck von den F\u00e4higkeiten und der Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers zu bekommen.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gr\u00f6\u00dferer Talentpool<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit asynchrone Videointerviews k\u00f6nnen Unternehmen einen gr\u00f6\u00dferen Talentpool erreichen. Sie m\u00fcssen sich keine Gedanken \u00fcber Standort- oder Terminkonflikte machen, so dass Unternehmen Kandidaten aus der ganzen Welt in Betracht ziehen und die Vielfalt in ihrem Einstellungsprozess erh\u00f6hen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schnelleres Screening<\/h3>\n\n\n\n<p>Einstellungsteams k\u00f6nnen sich die Aufzeichnungen von Vorstellungsgespr\u00e4chen ansehen, wann immer sie wollen. Das macht es einfacher, die Antworten verschiedener Kandidaten nebeneinander zu vergleichen und schneller Entscheidungen zu treffen, insbesondere in den fr\u00fchen Phasen des Einstellungsverfahrens. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weniger Voreingenommenheit<\/h3>\n\n\n\n<p>Da das Gespr\u00e4ch nicht live stattfindet, k\u00f6nnen sich die Personalverantwortlichen auf die Antworten des Bewerbers konzentrieren, anstatt sich von der K\u00f6rpersprache oder anderen unbewussten Vorurteilen ablenken zu lassen. Das bedeutet eine objektivere Beurteilung. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bessere Erfahrung f\u00fcr Kandidaten<\/h3>\n\n\n\n<p>Bewerber lieben die Flexibilit\u00e4t von Videointerviews, da sie sich ohne den Druck eines Live-Interviews am besten pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen. Dies kann einen besseren Eindruck von dem Unternehmen vermitteln. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie verwendet man asynchrone Videointerviews?<\/h2>\n\n\n\n<p>asynchrone Videointerviews sind einfach und k\u00f6nnen Ihren Einstellungsprozess wirklich rationalisieren. Hier sehen Sie, wie Sie es einrichten k\u00f6nnen: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. W\u00e4hlen Sie das richtige Werkzeug<\/h3>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst m\u00fcssen Sie ein Tool ausw\u00e4hlen, mit dem die Kandidaten ihre Antworten aufzeichnen k\u00f6nnen. F\u00fcr asynchrone Videointerviews gibt es mehrere Optionen, wie HireVue, Spark Hire und VidCruiter. Mit diesen Tools k\u00f6nnen Bewerber Videoantworten auf vorgegebene Fragen aufzeichnen, die das Einstellungsteam sp\u00e4ter \u00fcberpr\u00fcfen kann.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Bereiten Sie Ihre Fragen vor<\/h3>\n\n\n\n<p>Bevor Sie die Kandidaten auffordern, ihre Antworten aufzuzeichnen, sollten Sie klare und durchdachte Fragen formulieren. Diese sollten f\u00fcr alle Kandidaten gleich sein, damit Sie die Antworten leicht vergleichen k\u00f6nnen. Beschr\u00e4nken Sie sich auf Fragen zu F\u00e4higkeiten, Erfahrung und kultureller Eignung.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Geben Sie klare Anweisungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Teilen Sie den Kandidaten mit, wie der Prozess ablaufen wird. Sie k\u00f6nnen ihnen zum Beispiel sagen, wie viel Zeit sie f\u00fcr die Beantwortung der einzelnen Fragen haben, ob sie ihre Antworten erneut aufnehmen k\u00f6nnen und wie sie ihr Video einreichen sollen. Dadurch f\u00fchlen sie sich wohler und selbstbewusster.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Geben Sie ihnen gen\u00fcgend Zeit zum Antworten<\/h3>\n\n\n\n<p>Geben Sie den Kandidaten gen\u00fcgend Zeit, um ihre Antworten aufzuzeichnen. Ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis gibt ihnen Zeit, sich vorzubereiten, ohne den Prozess zu sehr in die L\u00e4nge zu ziehen. In der Regel sollten die Kandidaten einige Tage Zeit haben, um das Interview zu absolvieren.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Antworten<\/h3>\n\n\n\n<p>Sobald die Kandidaten ihre Aufnahmen eingereicht haben, sehen Sie sich die Videos an und bewerten jede Antwort. Sie k\u00f6nnen sich die Videos in Ihrem eigenen Tempo ansehen, so dass Sie sich besser auf die einzelnen Antworten konzentrieren k\u00f6nnen. Vielleicht m\u00f6chten Sie sich Notizen machen oder jeden Kandidaten bewerten, um Ihre Gedanken festzuhalten.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Nachbereitung mit den in die engere Wahl gezogenen Bewerbern<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie mit einem Kandidaten weitermachen m\u00f6chten, nachdem Sie seine Videos gesehen haben, k\u00f6nnen Sie ihn zur n\u00e4chsten Gespr\u00e4chsrunde einladen, entweder live oder in einem anderen aufgezeichneten Schritt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Kommunizieren Sie<\/h3>\n\n\n\n<p>Halten Sie die Bewerber w\u00e4hrend des gesamten Prozesses auf dem Laufenden. Teilen Sie ihnen mit, wann sie ihre Bewerbungsvideos einreichen m\u00fcssen und wann sie mit einer R\u00fcckmeldung rechnen k\u00f6nnen. Eine klare Kommunikation macht den Prozess f\u00fcr alle reibungsloser.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Professionell sein<\/h3>\n\n\n\n<p>asynchrone Videointerviews sind zwar bequem, aber vergessen Sie nicht, professionell zu sein. Behandeln Sie die Kandidaten mit Respekt und Zeit, wie jeden anderen Teil des Einstellungsprozesses. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asynchrone Videointerviews vs. Synchrone Videointerviews<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt zwei Arten von Vorstellungsgespr\u00e4chen: asynchrone und synchrone. Beide haben ihre Vor- und Nachteile. Wenn Sie den Unterschied kennen, k\u00f6nnen Sie entscheiden, welche Variante f\u00fcr Ihren Einstellungsprozess am besten geeignet ist. Hier ist ein kurzer Vergleich:  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asynchrone Videointerviews<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei asynchronen Videointerviews zeichnen die Bewerber ihre Antworten auf vorgegebene Fragen in ihrer eigenen Zeit auf. Die Interviewer \u00fcberpr\u00fcfen die Antworten sp\u00e4ter. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vorteile:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t: <\/strong>Die Kandidaten k\u00f6nnen die Fragen beantworten, wann immer sie wollen; sie m\u00fcssen keine Zeitpl\u00e4ne koordinieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zeitersparnis: <\/strong>Arbeitgeber m\u00fcssen keine Termine f\u00fcr Interviews vereinbaren und k\u00f6nnen die Antworten in ihrem eigenen Tempo ansehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geringerer Druck: <\/strong>Die Kandidaten haben Zeit, um nachzudenken und die Fragen sorgf\u00e4ltig zu beantworten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Breiterer Kandidatenpool: <\/strong>Da keine Terminplanung erforderlich ist, k\u00f6nnen Unternehmen Kandidaten aus verschiedenen Zeitzonen oder von verschiedenen Standorten aus interviewen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Weniger pers\u00f6nliche Interaktion:<\/strong> Sie haben keine M\u00f6glichkeit, mit den Kandidaten live in Kontakt zu treten, was es schwieriger machen k\u00f6nnte, ihre Pers\u00f6nlichkeit oder ihren Kommunikationsstil einzusch\u00e4tzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Begrenztes Feedback: <\/strong>Arbeitgeber k\u00f6nnen keine Folgefragen in Echtzeit stellen, um mehr Informationen zu erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Synchrone Videointerviews<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein synchrones Videointerview ist ein Live-Gespr\u00e4ch in Echtzeit zwischen dem Bewerber und dem Interviewer, in der Regel \u00fcber einen Videoanruf oder ein Telefonat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vorteile:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Interaktion in Echtzeit:<\/strong> Interviewer k\u00f6nnen auf der Grundlage der Antworten eines Kandidaten sofort Folgefragen stellen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pers\u00f6nliche Verbindung:<\/strong> Es ist einfacher, die K\u00f6rpersprache, den Tonfall und den allgemeinen Kommunikationsstil zu beurteilen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unmittelbares Feedback: <\/strong>Die Bewerber k\u00f6nnen w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs Fragen stellen und erhalten sofortige Antworten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Termin\u00fcberschneidungen:<\/strong> Die Koordinierung eines Zeitpunkts, der sowohl f\u00fcr den Bewerber als auch f\u00fcr den Interviewer geeignet ist, kann eine Herausforderung sein, insbesondere in verschiedenen Zeitzonen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Druck: <\/strong>Kandidaten k\u00f6nnen sich in einer Live-Situation nerv\u00f6s oder unter Druck gesetzt f\u00fchlen, was ihre Leistung beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zeitaufwendig: <\/strong>Synchrone Videointerviews erfordern, dass beide Parteien zur gleichen Zeit verf\u00fcgbar sind, was mehr Zeit in Anspruch nehmen kann als die \u00dcberpr\u00fcfung der aufgezeichneten Antworten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche ist besser?<\/h3>\n\n\n\n<p>Das h\u00e4ngt wirklich von Ihren Bed\u00fcrfnissen ab:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Asynchrone Videointerviews sind gut, wenn Sie mehr Flexibilit\u00e4t ben\u00f6tigen und schnell mehrere Kandidaten pr\u00fcfen m\u00f6chten.<\/li>\n\n\n\n<li>Synchrone Videointerviews sind besser, wenn Sie eine menschlichere Verbindung zu den Bewerbern herstellen und ihre Kommunikationsf\u00e4higkeiten in Echtzeit beurteilen m\u00f6chten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Beides kann funktionieren, aber wenn Sie die Vor- und Nachteile beider Varianten kennen, k\u00f6nnen Sie entscheiden, welche Variante f\u00fcr Ihren Einstellungsprozess am besten geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie gestaltet man effektive asynchrone Videointerviews mit QuestionPro?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Erstellung asynchroner Videointerviews mit QuestionPro macht Ihren Einstellungsprozess reibungsloser, schneller und effizienter. Hier finden Sie eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung, wie Sie effektive asynchrone Videointerviews mit der Plattform erstellen: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Erstellen Sie klare und gezielte Fragen<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcberlegen Sie, welche F\u00e4higkeiten und Qualit\u00e4ten Sie bei den Bewerbern beurteilen wollen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen klar, relevant und leicht zu verstehen sind. Eine Mischung aus verschiedenen Fragetypen funktioniert am besten:  <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Fragen zum Verhalten<\/strong> (Erz\u00e4hlen Sie uns, wie Sie einmal ein schwieriges Problem gel\u00f6st haben)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Technische Fragen<\/strong> (Welche Erfahrungen haben Sie mit Software X?)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Situationsbezogene Fragen<\/strong> (Wie w\u00fcrden Sie mit der Situation von Y bei der Arbeit umgehen?)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>So k\u00f6nnen Sie sich ein umfassendes Bild von den F\u00e4higkeiten des Bewerbers machen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. W\u00e4hlen Sie, wie die Kandidaten reagieren werden<\/h3>\n\n\n\n<p>QuestionPro erm\u00f6glicht es Kandidaten, Fragen per Video, Audio oder Text zu beantworten. F\u00fcr eine menschlichere Note sind Videoantworten gro\u00dfartig, aber wenn Sie die verbale Kommunikation bewerten, kann Audio genauso gut funktionieren. Teilen Sie den Kandidaten mit, dass sie ihre Antworten bei Bedarf noch einmal aufnehmen k\u00f6nnen, damit sie sich mit ihren Antworten wohl f\u00fchlen.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Geben Sie klare Anweisungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Klare Anweisungen sind entscheidend. Informieren Sie die Kandidaten: <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wie lange haben sie Zeit, jede Frage zu beantworten (z.B. 2 Minuten pro Frage)<\/li>\n\n\n\n<li>Ob sie ihre Antworten erneut aufzeichnen k\u00f6nnen oder nicht<\/li>\n\n\n\n<li>Die Frist f\u00fcr die Einreichung ihrer Antworten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Erwartungen klar formulieren, f\u00fchlen sich die Arbeitssuchenden wohler und wissen, was sie zu tun haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Legen Sie eine Frist f\u00fcr die Einreichung fest<\/h3>\n\n\n\n<p>Geben Sie den Bewerbern eine angemessene Zeit f\u00fcr das Interview, etwa 2 bis 3 Tage. Auf diese Weise f\u00fchlen sie sich nicht gehetzt, und Sie haben Zeit, ihre Antworten zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Branding f\u00fcr Ihr Interview<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen Ihr Interview auf QuestionPro so anpassen, dass es dem Erscheinungsbild Ihres Unternehmens entspricht. F\u00fcgen Sie Ihr Logo hinzu und w\u00e4hlen Sie Farben, die zu Ihrer Marke passen, um das Erlebnis f\u00fcr die Kandidaten professioneller und ansprechender zu gestalten. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Mahnungen automatisieren<\/h3>\n\n\n\n<p>QuestionPro erm\u00f6glicht es Ihnen, Erinnerungen f\u00fcr Kandidaten zu setzen, die ihr Interview noch nicht abgeschlossen haben. So sparen Sie sich die Zeit, den Kandidaten hinterherzujagen, und halten sie auf dem Laufenden \u00fcber die Fristen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Antworten \u00fcberpr\u00fcfen und auswerten<\/h3>\n\n\n\n<p>Sobald die Kandidaten ihre Video- oder Audioantworten eingereicht haben, k\u00f6nnen Sie sie in Ihrem eigenen Tempo \u00fcberpr\u00fcfen. QuestionPro erm\u00f6glicht es Ihnen, Notizen zu machen, Antworten zu bewerten und sogar Antworten f\u00fcr einen einfachen Vergleich zu markieren. So k\u00f6nnen Sie die Kandidaten besser einsch\u00e4tzen.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. N\u00e4chste Schritte kommunizieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Sobald Sie die Antworten \u00fcberpr\u00fcft haben, lassen Sie es die Kandidaten wissen. Nutzen Sie die automatische Benachrichtigung von QuestionPro, um Feedback zu senden oder die Kandidaten \u00fcber den weiteren Verlauf des Prozesses zu informieren. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Organisiert bleiben<\/h3>\n\n\n\n<p>Je mehr Bewerbungen Sie erhalten, desto besser m\u00fcssen Sie organisiert bleiben. Die Berichte und Analysen von QuestionPro machen es Ihnen leicht, die Antworten zu vergleichen und zu sehen, welche Kandidaten am besten f\u00fcr die Stelle geeignet sind. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>asynchrone Videointerviews ver\u00e4ndern den Einstellungsprozess und machen ihn schneller, flexibler und effizienter. Da die Bewerber ihre Antworten aufzeichnen k\u00f6nnen, wann sie wollen, und die Einstellungsteams die Zeit haben, sie zu \u00fcberpr\u00fcfen, profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber von diesem Interviewformat. <\/p>\n\n\n\n<p>Verwenden Sie QuestionPro, um Ihr asynchrones Videointerview zu erstellen. Erstellen Sie klare Fragen, geben Sie Kandidaten Flexibilit\u00e4t und bleiben Sie organisiert. Stellen Sie noch heute besser ein!  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/de\/workforce\/\" style=\"border-radius:45px;background-color:#00b0fd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MEHR ERFAHREN<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=de_DE&amp;sourceRef=blog\" style=\"border-radius:45px;background-color:#f7b60f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KOSTENLOS TESTEN<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angesichts der zunehmenden Fernarbeit und der \u00fcber verschiedene Zeitzonen verteilten Teams wirkt das traditionelle Vorstellungsgespr\u00e4ch ein wenig altmodisch. 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