{"id":1008648,"date":"2023-08-16T14:00:00","date_gmt":"2023-08-16T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/180-grad-bewertung-was-es-ist-kurzanleitung\/"},"modified":"2025-02-13T02:00:23","modified_gmt":"2025-02-13T09:00:23","slug":"180-grad-bewertung-was-es-ist-kurzanleitung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/180-grad-bewertung-was-es-ist-kurzanleitung\/","title":{"rendered":"180-Grad-Bewertung: Was es ist + Kurzanleitung"},"content":{"rendered":"\n

Die Analyse und \u00dcberpr\u00fcfung der Leistung von Mitarbeitern ist ein unverzichtbarer Prozess f\u00fcr jede Organisation. Dies kann mit verschiedenen Methoden geschehen, z.B. mit einer 180-Grad-Bewertung. <\/p>\n\n

Dieses System bietet einen umfassenderen Ansatz f\u00fcr den \u00dcberpr\u00fcfungsprozess, der dazu dient, die Kommunikation und die Moral zu verbessern, und ja, die Arbeitsleistung zu messen.<\/p>\n\n

Was ist eine 180-Grad-Bewertung?<\/h2>\n\n

Bei einer 180-Grad-Bewertung wird ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten, seinen Teammitgliedern und gelegentlich auch von Kunden beurteilt. Dieser Prozess schlie\u00dft jedoch keine Untergebenen ein. <\/p>\n\n

Es ist wichtig, dass die Bewerter die Gelegenheit hatten, mit der zu bewertenden Person zusammenzuarbeiten, um sich eine Meinung \u00fcber ihre beruflichen F\u00e4higkeiten zu bilden. Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass die gesammelten Informationen auf Erfahrung beruhen und einen Wert haben. <\/p>\n\n

In der Regel f\u00fcllt der Mitarbeiter bei der 180-Grad-Bewertung einen Fragebogen zur Selbsteinsch\u00e4tzung aus, in dem er sich selbst einstuft und vor dem Gespr\u00e4ch mit seinem Vorgesetzten ein Feedback zu seiner Wahrnehmung der Arbeitsleistung gibt.<\/p>\n\n

Hauptverwendungszwecke einer 180-Grad-Bewertung<\/h2>\n\n

Dies sind nur 2 der wichtigsten Verwendungszwecke f\u00fcr eine 180-Grad-R\u00fcckmeldung:<\/p>\n\n

a) Entwicklungs-Feedback: Ideal f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich individuell weiterentwickeln und ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten in bestimmten Bereichen verbessern m\u00f6chten.<\/p>\n\n

b) Leistungsbewertungen: Nutzen Sie 180-Grad-Umfragen zur Erg\u00e4nzung von Leistungsbewertungen, um eine umfassende Bewertung des Einflusses einer F\u00fchrungskraft auf ihr Team zu erhalten.<\/p>\n\n

Bedeutung der Durchf\u00fchrung einer 180-Grad-Bewertung<\/h2>\n\n

F\u00fcr viele Unternehmen kann eine 180-Grad-Bewertung die produktivste und konstruktivste Form der Leistungsbewertung sein, da sie sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr die Mitarbeiter eine F\u00fclle von Vorteilen bietet.<\/p>\n\n

Eine traditionelle Leistungsbewertung, bei der nur das Feedback des Vorgesetzten ber\u00fccksichtigt wird, schlie\u00dft den Dialog zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten aus, und dieser Mangel an offener Kommunikation kann das Ziel der Leistungsbewertung ernsthaft beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n

Andererseits verbessern die Offenheit und Klarheit, die sie bietet, die Chancen auf eine effektive Leistungsbewertung.<\/p>\n\n

Vorteile der 180-Grad-Bewertung<\/h2>\n\n

Zu den wichtigsten Vorteilen der Durchf\u00fchrung einer 180-Grad-Bewertung geh\u00f6ren die folgenden:<\/p>\n\n