{"id":1008788,"date":"2023-08-23T14:00:00","date_gmt":"2023-08-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/270-grad-feedback-was-es-ist-umfassender-leitfaden\/"},"modified":"2025-02-13T02:03:59","modified_gmt":"2025-02-13T09:03:59","slug":"270-grad-feedback-was-es-ist-umfassender-leitfaden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/270-grad-feedback-was-es-ist-umfassender-leitfaden\/","title":{"rendered":"270-Grad-Feedback: Was es ist + Umfassender Leitfaden"},"content":{"rendered":"\n

Es gibt immer mehr innovative Ans\u00e4tze, die einen ganzheitlicheren Blick auf die St\u00e4rken und Wachstumsbereiche einer Person erm\u00f6glichen. Ein solcher Ansatz, der sich durchgesetzt hat, ist das 270-Grad-Feedback. In diesem Blogbeitrag tauchen wir tief in die Welt des 270-Grad-Feedbacks ein und erkunden seine Feinheiten, Vorteile und praktische Umsetzung. <\/p>\n\n

Was ist 270-Grad-Feedback?<\/h2>\n\n

270-Grad-Feedback, auch bekannt als „begrenztes Feedback“ oder „Teil-Feedback“, ist eine Methode zur Leistungsbewertung, bei der Erkenntnisse von einer ausgew\u00e4hlten Gruppe von Personen gesammelt werden, die eng mit einem Mitarbeiter zusammenarbeiten. Im Gegensatz zum bekannteren 360-Grad-Feedback<\/a>, das Feedback aus mehreren Quellen, darunter Vorgesetzte, Kollegen, Untergebene und externe Partner, einbezieht, konzentriert sich das 270-Grad-Feedback auf die Erfassung von Input aus einem engeren Blickwinkel. <\/p>\n\n

Beispiele f\u00fcr 270-Grad-Feedback<\/h2>\n\n