{"id":45235,"date":"2023-08-22T09:29:27","date_gmt":"2023-08-22T07:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.de\/?p=45235"},"modified":"2023-08-22T09:29:27","modified_gmt":"2023-08-22T07:29:27","slug":"360-grad-feedback-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/de\/360-grad-feedback-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"360 Grad Feedback: Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"
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Employee Experience<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n TESTEN<\/a><\/p>\n<\/div>\n \n Die Umwelt verwandelt sich st\u00e4ndig und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen sich demnach nicht darauf verlassen, mit den gleichen F\u00e4higkeiten auch weiterhin erfolgreich zu werden. Feedback und Empfehlungen von den Personen, mit denen man am engsten zusammenarbeitet, sind eine der besten Methoden, sich erfolgreich weiterzuentwickeln.<\/p>\n Obwohl die meisten 360 Grad Feedbacks anonym erfolgen, machen sich Personen, die ihre Kollegen oder F\u00fchrungskr\u00e4fte bewerten sollen, h\u00e4ufig Sorgen, dass sie etwas sagen, das die betreffende Person ver\u00e4rgert und dies irgendwie auf sie zur\u00fcckgef\u00fchrt werden kann. Entsprechend ist es wichtig, dass das Programm den enormen Nutzen hervorhebt, den die Person, die das Feedback erh\u00e4lt davon hat. Zudem ist es wichtig, das Feedback vollst\u00e4ndig f\u00fcr die Entwicklung der F\u00fchrungskr\u00e4fte und nicht f\u00fcr Bef\u00f6rderungs- oder \u00e4hnliche Entscheidungen zu verwenden.<\/p>\n 360 Grad Feedback gibt es bereits seit Jahrzehnten, und das aus gutem Grund: Es ist enorm wertvoll. Die Art und Weise, wie das Feedback gesammelt wird, hat sich jedoch im Laufe der Zeit ver\u00e4ndert. Urspr\u00fcnglich wurde das 360 Grad Feedback durch Befragungen erhoben, heute wird es fast immer durch Umfragen gesammelt. Der Grund daf\u00fcr ist, dass die Technologie die Erfassung sehr viel effizienter macht, ohne dass der Wert des Feedbacks verloren geht. So k\u00f6nnen mehr Menschen den wertvollen 360 Grad Feedback Prozess durchlaufen, und das zu wesentlich geringeren Kosten f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n Nicht alle Technologien sind jedoch gleich, daher ist es wichtig, die richtige f\u00fcr Sie und Ihre Unternehmenskultur zu finden.<\/p>\n Ein 360 Grad Feedback verlangt grunds\u00e4tzlich nach Beitr\u00e4gen der direkten F\u00fchrungskraft, der Kollegen und des Teams. Denken Sie bei der Auswahl der Personen, die das Feedback geben sollen, daran, dass der Hauptzweck des Feedbacks darin besteht, sich zu entwickeln und zu wachsen. W\u00e4hlen Sie Personen aus, mit denen Sie h\u00e4ufig zusammenarbeiten, mit denen Sie an wichtigen Projekten gearbeitet haben und von denen Sie wissen, dass sie Ihnen nicht nur positives Feedback geben werden, sondern auch Bereiche nennen, in denen Sie sich verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n360 Grad Feedback: Best Practices f\u00fcr die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/h1>\n
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\nKOSTENEFFIZIENT
\nONLINE & OFFLINE
\nSCHNELLER ROLL-OUT<\/div>\n
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\nErfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sich stetig weiterentwickeln und lernen, um weiterhin erfolgreich zu sein. In diesem Artikel finden Sie einige Best Practices f\u00fcr die stetige Weiterentwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, um trotz des st\u00e4ndigen Wandels erfolgreich zu sein.\u00a0<\/span>
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\n\n\n<\/p>\nStetige Weiterentwicklung durch 360 Grad Feedback: Unverzichtbar f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n
Legen Sie Ihren Fokus auf die Entwicklung<\/h3>\n
Die Rolle der Technologie<\/h3>\n
Auswahl der am besten geeigneten Personen f\u00fcr das 360 Grad Feedback f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h3>\n