Gallup Access es una plataforma ampliamente reconocida que ayuda a las empresas a evaluar y comprender mejor el compromiso y la gestión del rendimiento de los empleados a través de herramientas simples pero poderosas. Aunque está bien aceptada en la industria, muchas personas buscan constantemente alternativas a Gallup Access, ya sea por la necesidad de características avanzadas, preocupaciones sobre el precio o simplemente el deseo de un cambio.
En este artículo, hablaremos sobre cómo gestionar esta transición y mencionaremos las mejores alternativas y competidores para que puedas tomar una decisión que beneficie el rendimiento de tu organización.
¿Qué es Gallup Access?
Gallup Access es una plataforma en línea diseñada para ayudar a las empresas a obtener conocimientos basados en datos sobre el compromiso, la cultura y el rendimiento de los empleados. Es conocida por sus excelentes encuestas a empleados y herramientas de desarrollo basadas en fortalezas. Esta plataforma evolucionó a partir del popular cuestionario Gallup Q12 creado a principios de los años 90.
Estas preguntas miden el reconocimiento, las oportunidades de desarrollo y si los empleados sienten que sus opiniones son valoradas. Su simplicidad y efectividad en la identificación de ideas accionables sobre la moral y el compromiso de los empleados la han convertido en una herramienta clave para las organizaciones que buscan obtener más información sobre su fuerza laboral.
Con Gallup Access, ahora puedes acceder a más funcionalidades construidas alrededor de su popular metodología. Sin embargo, muchos reportan áreas de oportunidad que pueden ser fácilmente cubiertas por algunos de sus competidores.
Principales alternativas a Gallup Access
Si también estás buscando alternativas para complementar o reemplazar tu herramienta actual, aquí tienes una lista y comparación de otras herramientas populares del mercado para ayudarte a tomar una decisión basada en tus necesidades actuales.
QuestionPro Workforce
QuestionPro Workforce es una plataforma robusta para la gestión del compromiso, la retroalimentación y el rendimiento de los empleados, bien conocida en la industria por sus numerosas funcionalidades y especialización en encuestas y metodologías.
QuestionPro se caracteriza por su constante innovación, una filosofía reflejada en este gran producto centrado en la cultura organizacional. A lo largo de los años, han desarrollado un conjunto de herramientas y metodologías que la convierten en una alternativa ideal a Gallup Access.
Algunas características destacadas incluyen:
- Plataforma de creación de encuestas: Además de una amplia gama de plantillas, ofrece varios tipos de preguntas y metodologías para crear encuestas que proporcionen datos de alto valor para la toma de decisiones.
- Análisis avanzado y paneles de control: QuestionPro Workforce mejora la recopilación de datos con paneles visualmente atractivos y amplias capacidades de análisis.
- Evaluación de retroalimentación 360 grados: Brinda a los líderes de toda la organización la oportunidad de moldear la cultura general y el compromiso de los empleados.
- Planificación de acciones: Herramientas como Empower Action Planning permiten a las organizaciones aprovechar al máximo las iniciativas basadas en datos.
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Gallup Access vs. QuestionPro Workforce
¿Aún no te convences de cómo QuestionPro Workforce puede ayudarte a ir más allá de lo que ofrece tu herramienta actual? Aquí tienes una tabla comparativa para que puedas ver las claras diferencias entre estas dos plataformas:
<figure class=»wp-block-table»> <table> <thead> <tr><th>Característica</th><th>Gallup Access</th><th>QuestionPro Workforce</th></tr> </thead> <tbody> <tr><td><strong>Enfoque principal</strong></td><td>Compromiso de los empleados basado en las 12 preguntas clave enfocadas en áreas como el reconocimiento, desarrollo y valor.</td><td>Gestión integral del ciclo de vida de los empleados, que abarca encuestas de incorporación, compromiso, bienestar y pulse.</td></tr> <tr><td><strong>Personalización</strong></td><td>Limitado a la metodología estándar Q12, que se enfoca principalmente en el compromiso.</td><td>Encuestas altamente personalizables, incluyendo opciones para pulse, retroalimentación 360 grados y más.</td></tr> <tr><td><strong>Analítica y Reportes</strong></td><td>Reportes básicos pero efectivos, enfocados en fortalezas y compromiso.</td><td>Análisis avanzados con paneles personalizables y análisis de texto.</td></tr> <tr><td><strong>Usabilidad</strong></td><td>Interfaz simple y fácil de usar, ideal para gerentes nuevos en encuestas de compromiso de empleados.</td><td>Interfaz fácil de usar con una configuración rápida, aunque ofrece más profundidad y complejidad.</td></tr> <tr><td><strong>Precios</strong></td><td>Precios premium debido a los servicios de consultoría y el enfoque basado en fortalezas.</td><td>Precios competitivos con planes flexibles.</td></tr> <tr><td><strong>Soporte</strong></td><td>Enfocado más en consultoría que en soporte tradicional.</td><td>Soporte al cliente 24/7, gestión de cuentas dedicadas y servicios de implementación.</td></tr> <tr><td><strong>Enfoque por industria</strong></td><td>Principalmente para organizaciones enfocadas en el compromiso de los empleados y el desarrollo de fortalezas.</td><td>Versátil en diversas industrias, adecuado para pequeñas empresas hasta grandes corporaciones.</td></tr> <tr><td><strong>Integración</strong></td><td>Integraciones limitadas, principalmente con herramientas propietarias.</td><td>Amplias integraciones con sistemas de RRHH, CRM y APIs.</td></tr> </tbody> </table> </figure>
Culture Amp
Culture Amp es una de las alternativas más populares para empresas que buscan obtener conocimientos profundos sobre el compromiso y la cultura de los empleados. Se destaca en encuestas personalizables y herramientas de retroalimentación orientadas a la acción.
Las características clave incluyen:
- Encuestas de compromiso y pulso
- Herramientas de gestión del rendimiento
- Encuestas y reportes personalizables
- Comparación y análisis de datos
- Desarrollo de empleados y bucles de retroalimentación
Culture Amp ofrece precios escalables según el número de empleados, con funciones avanzadas disponibles en niveles superiores.
Ventajas y desventajas
- Ventajas: Plataforma fácil de usar con análisis robustos, encuestas y reportes personalizables, ideas accionables para mejorar el rendimiento.
- Desventajas: Los precios más altos pueden ser una barrera para las empresas pequeñas, los análisis complejos pueden requerir capacitación.
Qualtrics
Qualtrics es una plataforma integral diseñada para la gestión de la experiencia de los empleados, que ofrece desde encuestas de compromiso hasta análisis avanzados. Es ideal para empresas que necesitan informes detallados y análisis predictivos.
Las características clave incluyen:
- Encuestas avanzadas de compromiso de empleados
- Datos en tiempo real y análisis predictivos
- Paneles de control personalizados
- Herramientas de retroalimentación 360 grados
- Integración con sistemas de recursos humanos
El precio varía según las necesidades de la empresa y generalmente se establece a través de una demostración o consulta de ventas.
Ventajas y desventajas
- Ventajas: Herramientas de análisis e informes potentes, amplias opciones de personalización, fácil integración con otras plataformas de RRHH.
- Desventajas: Costoso para pequeñas empresas, interfaz compleja para nuevos usuarios.
Glint
Glint se centra en la retroalimentación y análisis en tiempo real de los empleados. Se destaca en ayudar a las organizaciones a comprender el bienestar y el compromiso de los empleados, con análisis predictivos que ayudan a identificar problemas potenciales antes de que ocurran.
Las características populares incluyen:
- Seguimiento en tiempo real del compromiso de los empleados
- Análisis predictivos
- Paneles de control y reportes personalizables
- Integración con LinkedIn Learning
Glint ofrece precios flexibles adaptados al tamaño de la organización y necesidades específicas.
Ventajas y desventajas
- Ventajas: Ideas en tiempo real sobre el sentimiento de los empleados, fuerte integración con herramientas de LinkedIn, análisis predictivos para una gestión proactiva.
- Desventajas: El precio puede ser elevado para organizaciones más pequeñas, principalmente centrado en el compromiso de los empleados más que en la gestión del rendimiento.
15Five
15Five ofrece herramientas continuas de gestión del rendimiento y compromiso, enfocándose en la transparencia y la retroalimentación en tiempo real. Es una excelente opción para organizaciones que buscan una plataforma intuitiva para fomentar la comunicación y el desarrollo.
Las características clave incluyen:
- Reuniones semanales y retroalimentación
- Encuestas de compromiso de empleados
- Revisiones de rendimiento y establecimiento de objetivos
- Plantillas para reuniones uno a uno
Los precios de 15Five están escalonados y diseñados para ser accesibles para pequeñas y medianas empresas.
Ventajas y desventajas
- Ventajas: Interfaz fácil de usar, fuerte enfoque en la retroalimentación y el rendimiento, asequible para empresas más pequeñas.
- Desventajas: Opciones limitadas de informes avanzados, más centrado en la gestión del rendimiento que en análisis profundos.
Officevibe
Officevibe es una plataforma de compromiso de empleados diseñada para fomentar una mejor comunicación entre los equipos. Sus ligeras encuestas pulse y herramientas de retroalimentación lo hacen ideal para equipos pequeños o empresas que desean obtener información frecuente sobre el bienestar de los empleados.
Las características populares incluyen:
- Encuestas pulse y herramientas de retroalimentación
- Reconocimiento de empleados
- Ideas y elementos de acción para gerentes
- Retroalimentación en tiempo real para el desarrollo de empleados
Officevibe ofrece precios competitivos con un plan gratuito para equipos pequeños, lo que lo hace accesible para startups y pequeñas empresas.
Ventajas y desventajas
- Ventajas: Tiene una interfaz simple e intuitiva, es asequible para pequeñas y medianas empresas, y ofrece excelentes herramientas de retroalimentación y reconocimiento de empleados.
- Desventajas: Funcionalidades limitadas para empresas más grandes y análisis básicos en comparación con plataformas más robustas.
Al seleccionar una alternativa, considera cómo cada plataforma ofrece personalización, integración e informes de datos. Muchas alternativas proporcionan más flexibilidad que Gallup Access, particularmente en el diseño personalizado de encuestas, integración con plataformas de RRHH existentes y escalabilidad de precios.
Puntos clave para elegir las mejores alternativas a Gallup Access para tu empresa
Al seleccionar una alternativa a Gallup Access, considera estos criterios para asegurarte de elegir la opción correcta. Después de todo, más que elegir una herramienta, estás seleccionando un socio en el éxito de tu empresa.
- Identificar las necesidades clave del negocio: ¿Necesitas principalmente encuestas de compromiso de empleados, herramientas de gestión del rendimiento o una plataforma integral de RRHH? Define tus requisitos para reducir las mejores alternativas.
- Consideraciones de precios: El presupuesto es un factor clave. Algunas alternativas ofrecen opciones más asequibles o precios escalables que se ajustan al crecimiento de tu empresa, lo que las hace adecuadas para organizaciones más pequeñas.
- Interfaz fácil de usar: La facilidad de uso es esencial para los equipos de RRHH y los empleados. Las plataformas con una interfaz clara e intuitiva reducirán el tiempo de capacitación y mejorarán las tasas de adopción.
- Personalización y flexibilidad: Muchas organizaciones prefieren plataformas que permiten personalizar preguntas de encuestas, paneles de control e informes. Verifica si la alternativa ofrece opciones flexibles adaptadas a las necesidades específicas de tu empresa.
- Soporte: La transición de una herramienta a otra no es simple y puede complicarse aún más si se hace solo. Por lo tanto, es importante evaluar si cada alternativa ofrece un soporte al cliente adecuado y la documentación necesaria para asistir en este proceso.
En QuestionPro, estamos seguros de que podemos convertirnos en tu alternativa ideal. Te invitamos a agendar una breve llamada para hablar sobre tus desafíos y encontrar soluciones juntos. Comparte un punto de contacto, y un asesor se pondrá en contacto contigo en breve para responder tus preguntas.
