Entendemos que las empresas, y en particular ciertas áreas tienen presupuestos limitados y siempre están buscando formas de ahorrar, pero invertir en encuestas para empleados puede ser la salvación de tu negocio. Por favor, piénsalo dos veces antes de decidir que es este el proyecto en donde vas a recortar gastos.
Este artículo explora las limitaciones de utilizar herramientas de análisis simples en plataformas de encuestas de compromiso laboral y cómo, al hacerlo, estás comprometiendo la eficiencia y la cultura de tu empresa.
Empecemos por lo básico:
Emails de recordatorio automatizados para quienes no han completado la encuesta
A diferencia de las herramientas de encuestas básicas, la incorporación de recordatorios automatizados agiliza el proceso y fomenta respuestas puntuales de los participantes que pueden haber pasado por alto la encuesta. Esto no solo simplifica la experiencia de la encuesta, sino que también mejora significativamente las tasas de respuesta, proporcionando información más precisa y completa sobre tu personal.
Plantillas y preguntas prediseñadas para empleados
La simplicidad importa. Estas plantillas y preguntas listas para usar, diseñadas específicamente para empleados, hacen que la creación de encuestas sea sencilla. Ya sea que estés iniciando con encuestas de compromiso laboral o que estés haciendo la transición desde herramientas más simples, aprovechar estos recursos prediseñados garantiza que tus encuestas aborden los temas adecuados de manera eficiente, ahorrando tiempo y esfuerzo.
Mostrar tu marca
La imagen de marca también importa, incluso en las plataformas de encuestas. A diferencia de la versión gratuita de SurveyMonkey, QuestionPro Workforce te permite agregar el logotipo y los colores corporativos de tu empresa en las encuestas, dándoles un toque profesional. Es un detalle pequeño, pero hace que tus encuestas destaquen y representen a tu empresa de manera única.
No contar con un registro de empleados implica un enfoque genérico
Uno de los inconvenientes más importantes de optar por plataformas de encuestas simples en lugar de herramientas más completas como QuestionPro Workforce es la falta de una función de registro de empleados.
Un registro de empleados no es simplemente una lista de nombres; es una herramienta fundamental para crear encuestas de cultura organizacional específicas y significativas. Este registro te permite personalizar las encuestas según los departamentos, equipos o roles individuales.
Este enfoque personalizado garantiza que las preguntas se alineen con las experiencias y desafíos específicos de cada grupo. Así como no organizarías una fiesta sin conocer las preferencias de tus invitados, crear encuestas efectivas de compromiso laboral requiere una plataforma que reconozca la importancia de contar con un registro detallado de empleados.
No te conformes con un enfoque genérico; elige una herramienta de encuestas que valore el poder de la personalización para mejorar la experiencia de los empleados.
Tus empleados no creen que las respuestas a las encuestas sean anónimas
En el ámbito del compromiso laboral, donde el feedback genuino es clave para mejorar, contar con un umbral de anonimato no es un lujo, sino una necesidad. La falta de este umbral genera un entorno en el que los empleados pueden dudar en compartir sus opiniones sinceras, preocupaciones o sugerencias constructivas.
¿Realmente quieres realizar una encuesta en la que nadie sea honesto? Una encuesta sin honestidad es solo un ejercicio de recolección de datos, no un catalizador de cambio positivo.
Conoce más de la importancia de invertir en encuestas anónimas.
No tener un portal para managers implica dejar fuera a los responsables de tomar decisiones
Un portal para managers funciona como un centro de control centralizado, permitiendo que los líderes de equipo y tomadores de decisiones accedan e interpreten los resultados de las encuestas adaptados a sus respectivos departamentos o equipos. Es como entregar a cada jefe de departamento una brújula personalizada, asegurando que puedan navegar por el mar de datos con precisión.
Al incorporar un portal para managers, QuestionPro Workforce no sólo empodera a los responsables de equipo para tomar decisiones informadas, sino que también mejora la responsabilidad y el compromiso a nivel de equipo. El portal para managers no es solo una característica más; es una herramienta estratégica que transforma datos en bruto en información accionable, asegurando que la dirección de tu organización sea la correcta.
No contar con análisis demográficos significa ver solo una parte de la realidad
Los análisis demográficos, especialmente dentro del marco de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB), no se tratan solo de números; se trata de obtener una comprensión profunda de las diversas perspectivas que conforman tu lugar de trabajo.
Tener acceso a análisis demográficos completos asegura que no solo veas el panorama general, sino que también comprendas los matices que lo componen, incluyendo esos matices esenciales de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
Conclusión
Si bien puede parecer una decisión inteligente ahorrar unos cuantos pesos en herramientas de encuestas, optar por la simplicidad en lugar de la profundidad puede terminar costando más a tu empresa a largo plazo. Las plataformas de encuestas básicas pueden ofrecer soluciones rápidas, pero carecen de las funciones esenciales necesarias para comprender y mejorar realmente la experiencia de los empleados.
Sin un registro de empleados, opciones de anonimato, un portal para managers y análisis demográficos, estás navegando por el mundo del compromiso laboral con los ojos vendados. Invertir en encuestas y en una plataforma integral como QuestionPro Workforce garantiza que estés trabajando para crear un entorno donde los empleados se sientan escuchados, valorados y comprendidos, lo cual es clave para fomentar el éxito y la satisfacción a largo plazo.
