Construir fuertes lazos de equipo y mantener altos niveles de compromiso de los empleados son esenciales para el éxito organizacional. Con el auge del trabajo remoto y los equipos distribuidos, las empresas utilizan cada vez más un software de engagement de empleados para mantener a sus equipos conectados, motivados y productivos.
En este artículo, exploraremos las 20 principales soluciones de software de compromiso de empleados que pueden ayudar a tu organización a mejorar la unión y colaboración en el equipo.
¿Qué es un software de engagement de empleados?
El software de engagement de empleados es una categoría de herramientas y plataformas digitales diseñadas para mejorar la satisfacción, motivación y productividad de los empleados dentro de una organización.
Estas soluciones de software están diseñadas para facilitar la comunicación, colaboración y reconocimiento entre los empleados, creando una cultura de trabajo positiva y fortaleciendo el vínculo entre los empleados y la organización.
El software de compromiso de empleados generalmente ofrece una variedad de características y funcionalidades orientadas a mejorar diversos aspectos de la experiencia del empleado, incluyendo:
- Encuestas de pulso
- Mecanismos de retroalimentación de desempeño
- Programas de reconocimiento
- Canales de comunicación entre pares
- Análisis e informes
- Iniciativas de bienestar
El software de compromiso de empleados es una herramienta estratégica para que las organizaciones fomenten un entorno laboral positivo, aumenten la moral de los empleados, incrementen la productividad y, en última instancia, impulsen el éxito organizacional.
Al invertir en software de compromiso de empleados, las empresas pueden crear un lugar de trabajo donde los empleados se sientan valorados, motivados y capacitados para desempeñarse al máximo.
Conoce más de la importancia de lograr el compromiso de empleados.
Los 20 softwares engagement de empleados más populares
Esta lista incluye las 20 principales soluciones de software de compromiso de empleados para mejorar la satisfacción, productividad y retención de los empleados.
Estas plataformas ofrecen una variedad de características para optimizar la recolección de retroalimentación, los programas de reconocimiento, la gestión del desempeño, la comunicación y más, con el objetivo de construir un entorno laboral positivo y lograr el éxito organizacional. Así que, exploremos:
1. QuestionPro Workforce
QuestionPro Workforce es una plataforma de compromiso de empleados que ayuda a las empresas a recopilar retroalimentación, analizar datos y mejorar la satisfacción de los empleados.
Características:
- Encuestas y sondeos para recopilar retroalimentación de los empleados.
- Evaluaciones de desempeño y retroalimentación de 360 grados.
- Informes y análisis en tiempo real.
- Herramientas de planificación de acciones para implementar mejoras.
Pros:
- Robustas funciones de encuestas para la recolección de retroalimentación.
- Paneles de informes personalizables.
Contras:
- Curva de aprendizaje para las funciones más complejas.
2. Qualtrics
Qualtrics es una excelente plataforma de gestión de experiencias que ofrece herramientas de compromiso de empleados para medir y mejorar la satisfacción y el desempeño de los empleados.
Características:
- Encuestas de empleados y recopilación de retroalimentación.
- Encuestas de pulso para obtener información en tiempo real.
- Gestión del desempeño y seguimiento de objetivos.
- Planificación de acciones y flujos de trabajo de seguimiento.
Pros:
- Potentes capacidades de análisis e informes.
- Integración con otros sistemas de recursos humanos.
Contras:
- Precio elevado.
3. Culture Amp
Culture Amp es una plataforma de retroalimentación y análisis de empleados que ayuda a las organizaciones a recopilar, comprender y actuar sobre la retroalimentación de los empleados para mejorar el compromiso y la retención.
Características:
- Encuestas de compromiso de empleados y chequeos de pulso.
- Revisiones de desempeño y herramientas de retroalimentación.
- Análisis de cultura y diversidad.
- Planificación de acciones e ideas.
Pros:
- Interfaz fácil de usar.
- Información profunda sobre la cultura organizacional.
Contras:
- Opciones de personalización limitadas.
4. Trakstar
Trakstar es un software de gestión del desempeño con funciones de compromiso de empleados para recopilar retroalimentación, establecer objetivos y mejorar el desempeño.
Características:
- Retroalimentación continua y chequeos.
- Establecimiento y seguimiento de objetivos.
- Revisiones y evaluaciones de desempeño.
- Análisis e informes.
Pros:
- Interfaz fácil de usar.
- Flujos de trabajo de desempeño personalizables.
Contras:
- Integraciones limitadas con otros sistemas de recursos humanos.
5. Leapsome
Leapsome es una plataforma todo en uno para el compromiso de empleados, la gestión del desempeño y el aprendizaje y desarrollo.
Características:
- Encuestas y retroalimentación de empleados.
- Revisiones de desempeño y seguimiento de objetivos.
- Retroalimentación continua y chequeos.
- Sistema de gestión de aprendizaje (LMS) para el desarrollo de empleados.
Pros:
- Enfoque integrado para el compromiso y desarrollo de empleados.
- Flujos de trabajo y plantillas personalizables.
Contras:
- Algunos usuarios pueden encontrar abrumadora la cantidad de funciones.
6. PerformYard
PerformYard es un software de gestión del desempeño y compromiso de empleados que ayuda a las organizaciones a establecer objetivos, realizar un seguimiento del progreso y proporcionar retroalimentación a los empleados.
Características:
- Establecimiento y seguimiento de objetivos.
- Revisiones y evaluaciones de desempeño.
- Retroalimentación de 360 grados.
- Análisis e informes.
Pros:
- Interfaz simple e intuitiva.
- Formularios de revisión y flujos de trabajo personalizables.
Contras:
- Integraciones limitadas con otros sistemas de recursos humanos.
7. Motivosity
Motivosity es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados que ayuda a las organizaciones a crear una cultura empresarial positiva fomentando el reconocimiento y la apreciación entre pares.
Características:
- Reconocimiento y recompensas entre pares.
- Retroalimentación y encuestas de empleados.
- Informes y análisis sobre el compromiso de los empleados.
- Integración con sistemas de recursos humanos.
Pros:
- Plataforma fácil de usar.
- Promueve una cultura de apreciación y reconocimiento.
Contras:
- Opciones de personalización limitadas.
8. 15Five
15Five es un software de engagement de empleados que permite a los gerentes recopilar retroalimentación, reconocer logros y facilitar conversaciones significativas con sus equipos.
Características:
- Chequeos y reuniones uno a uno.
- Encuestas de pulso y recolección de retroalimentación.
- Revisiones de desempeño y seguimiento de objetivos.
- Reconocimiento y recompensas para empleados.
Pros:
- Interfaz fácil de usar.
- Promueve retroalimentación y comunicación continuas.
Contras:
- Algunos usuarios pueden encontrar que carece de funciones avanzadas.
9. Connecteam
Connecteam es una plataforma todo en uno de compromiso y comunicación para empleados sin escritorio y trabajadores remotos.
Características:
- Herramientas de comunicación para empleados (chat, anuncios).
- Programación de turnos y seguimiento del tiempo.
- Módulos de formación e incorporación.
- Gestión de tareas y listas de verificación.
Pros:
- Personalizado para equipos sin escritorio y remotos.
- Planes de precios asequibles.
Contras:
- Puede carecer de algunas funciones avanzadas de recursos humanos.
10. Workvivo
Workvivo es una plataforma de comunicación y compromiso de empleados que ayuda a las organizaciones a conectar, comprometer y empoderar a sus empleados.
Características:
- Feed social para actualizaciones y anuncios de la empresa.
- Reconocimiento y recompensas para empleados.
- Encuestas y sondeos para recopilar retroalimentación.
- Integración con otros sistemas de recursos humanos.
Pros:
- Interfaz fácil de usar.
- Promueve un sentido de pertenencia y comunidad.
Contras:
- Opciones de personalización limitadas.
11. Lattice
Lattice es una plataforma de gestión del desempeño con funciones de compromiso de empleados, como retroalimentación continua, establecimiento de objetivos y revisiones de desempeño.
Características:
- Retroalimentación continua y chequeos.
- Establecimiento y seguimiento de objetivos.
- Revisiones y evaluaciones de desempeño.
- Encuestas de compromiso de empleados.
Pros:
- Interfaz intuitiva.
- Ciclos de revisión de desempeño personalizables.
Contras:
- Algunos usuarios pueden encontrar que carece de análisis avanzados.
12. WorkTango
WorkTango es un software de engagement de empleados que ayuda a las organizaciones a recopilar retroalimentación, analizar datos y tomar medidas para mejorar la satisfacción y el desempeño de los empleados.
Características:
- Encuestas de empleados y chequeos de pulso.
- Herramientas de retroalimentación y reconocimiento.
- Planificación de acciones y flujos de trabajo de seguimiento.
- Análisis y conocimientos.
Pros:
- Enfoque en ideas accionables y mejora continua.
- Integración con sistemas HRIS y otros sistemas.
Contras:
- Algunos usuarios pueden encontrar la interfaz abrumadora.
13. Kudos
Kudos es una plataforma de reconocimiento de empleados que permite a las organizaciones crear una cultura de apreciación y reconocimiento mediante el reconocimiento entre pares, recompensas y retroalimentación.
Características:
- Reconocimiento y recompensas entre pares.
- Feed social de reconocimiento.
- Análisis sobre la actividad de reconocimiento.
- Integración con sistemas de recursos humanos.
Pros:
- Plataforma fácil de usar.
- Promueve la moral y el compromiso de los empleados.
Contras:
- Opciones de personalización limitadas.
14. Empuls
Empuls es un software de engagement de empleados que ayuda a las organizaciones a impulsar la motivación, la productividad y la satisfacción de los empleados mediante el reconocimiento, las recompensas y la retroalimentación.
Características:
- Programas de reconocimiento y recompensas.
- Encuestas de empleados y recolección de retroalimentación.
- Informes y análisis sobre el compromiso.
- Integración con sistemas de recursos humanos.
Pros:
- Excelentes funciones de compromiso de empleados.
- Interfaz fácil de usar.
Contras:
- Puede ser costoso para pequeñas empresas.
15. Bonusly
- Bonusly es una plataforma de reconocimiento y recompensas que permite a los empleados dar y recibir reconocimiento por sus contribuciones y logros.
Características:
- Reconocimiento y recompensas entre compañeros.
- Integración con herramientas de colaboración.
- Análisis de la actividad de reconocimiento.
- Catálogo de recompensas personalizable.
Ventajas:
- Plataforma fácil de usar.
- Promueve una cultura de apreciación.
Desventajas:
- Opciones de integración limitadas.
16. Mo
Mo es otro software de compromiso del empleado que mejora la comunicación, la colaboración y el reconocimiento dentro de las organizaciones.
Características:
- Reconocimiento y recompensas para empleados.
- Feed social para actualizaciones y anuncios de la empresa.
- Retroalimentación sobre el desempeño y seguimiento de objetivos.
- Análisis de métricas de compromiso.
Ventajas:
- Interfaz fácil de usar.
- Promueve una cultura empresarial positiva.
Desventajas:
- Opciones de personalización limitadas.
17. Officevibe
Officevibe es una plataforma de compromiso de empleados que ayuda a las organizaciones a medir la satisfacción de los empleados, recopilar comentarios y tomar medidas para mejorar la experiencia laboral.
Características:
- Encuestas y revisiones rápidas.
- Herramientas de retroalimentación y reconocimiento.
- Planificación de acciones y flujos de trabajo de seguimiento.
- Análisis e informes.
Ventajas:
- Configuración y despliegue sencillos.
- Informes accionables para mejoras.
Desventajas:
- Algunos usuarios pueden considerar la interfaz básica.
18. BambooHR
BambooHR es una plataforma de software de recursos humanos que ofrece funciones de compromiso de empleados, como incorporación, gestión del rendimiento y autoservicio.
Características:
- Flujos de trabajo de incorporación y salida de empleados.
- Revisiones de rendimiento y seguimiento de objetivos.
- Portal de autoservicio para empleados.
- Gestión de asistencia y control de tiempo.
Ventajas:
- Funciones completas de recursos humanos en una sola plataforma.
- Interfaz fácil de usar.
Desventajas:
- Puede ser costoso para pequeñas empresas.
19. SurveySparrow
SurveySparrow es una plataforma de encuestas en línea que permite a las organizaciones crear encuestas atractivas para empleados y recopilar comentarios para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Características:
- Encuestas de compromiso de empleados y revisiones rápidas.
- Plantillas de encuestas personalizables.
- Análisis e informes.
- Integración con otras herramientas y plataformas.
Ventajas:
- Constructor de encuestas fácil de usar.
- Opciones avanzadas de informes.
Desventajas:
- Personalización limitada en los planes de nivel básico.
20. Jotform
Jotform es un creador de formularios en línea para crear diversos formularios, incluidas encuestas de compromiso de empleados, formularios de retroalimentación y evaluaciones de rendimiento.
Características:
- Constructor de formularios con función de arrastrar y soltar.
- Plantillas de formularios personalizables.
- Integración con otras herramientas y plataformas.
- Análisis e informes.
Ventajas:
- Constructor de formularios fácil de usar.
- Planes de precios asequibles.
Desventajas:
- Puede carecer de funciones avanzadas para grandes organizaciones.
Criterios para elegir el mejor software de engagement de empleados
Al seleccionar el mejor software de compromiso de empleados para tu organización, es crucial considerar varios criterios clave para garantizar que la solución elegida se alinee con tus necesidades y objetivos específicos. Aquí algunos factores esenciales a tener en cuenta:
1. Interfaz fácil de usar
Elige un software con una interfaz intuitiva que sea fácil de navegar tanto para empleados como para administradores. Asegúrate de que sea compatible con diversos dispositivos y sistemas operativos para adaptarse a las preferencias de los usuarios.
2. Opciones de personalización
Busca un software que pueda personalizarse para reflejar la marca, la cultura y los objetivos de compromiso de tu organización. Puedes personalizar funciones como opciones de idioma y contenido para adaptarlas a las preferencias de la fuerza laboral.
3. Excelentes funciones
Evalúa las funciones del software para atender las necesidades de compromiso de empleados, como:
- Mecanismos de retroalimentación,
- Programas de reconocimiento,
- Encuestas rápidas,
- Gestión del rendimiento,
- Herramientas de comunicación y colaboración.
4. Capacidades de integración
Selecciona una solución que se integre perfectamente con tus sistemas de recursos humanos existentes, herramientas de comunicación y otros softwares esenciales. Esta integración mejora la eficiencia, la consistencia de datos y reduce tareas redundantes.
5. Escalabilidad
Elige un software que pueda escalar junto con tu organización a medida que crezca y evolucione con el tiempo. Asegúrate de que pueda:
- Crecer con tu organización,
- Adaptarse a cambios en el tamaño de la fuerza laboral,
- Cambios en la estructura organizacional y estrategias de compromiso.
6. Seguridad y cumplimiento
Para mantener seguros los datos de los empleados, selecciona un software que cumpla con los estándares de seguridad más altos, como GDPR y HIPAA. Revisa cómo encripta los datos, controla el acceso y aplica medidas de seguridad para reducir riesgos.
7. Soporte y capacitación
Evalúa las ofertas de soporte y capacitación del proveedor para garantizar una implementación fluida y asistencia continua. Busca recursos de capacitación, canales de soporte receptivos y gestión de cuentas dedicada.
8. Rentabilidad
Evalúa los planes de precios para encontrar una solución que se ajuste a tu presupuesto y ofrezca el mejor valor para tu organización. Considera el costo total de propiedad, incluyendo:
- El costo total de propiedad.
- Incluyendo licencias.
- Implementación y
- Tarifas de mantenimiento.
¿Por qué es necesario el software de compromiso de empleados para las empresas?
El software de compromiso de empleados es fundamental para las empresas modernas, ya que proporciona numerosos beneficios que mejoran el rendimiento general y la satisfacción de los empleados. Aquí te explicamos por qué:
01. Mejora la comunicación
El software de compromiso del empleados facilita canales de comunicación abiertos y transparentes en toda la organización. Permite recibir retroalimentación en tiempo real, mantener discusiones y colaborar entre empleados, equipos y la dirección. Esto crea una cultura de transparencia y confianza, asegurando que todos estén informados y alineados con los objetivos de la empresa.
02. Aumenta la productividad
Los empleados comprometidos están más motivados y comprometidos con su trabajo. Este software proporciona herramientas para:
- Reconocer y recompensar a los empleados.
- Solicitar retroalimentación y abordar preocupaciones.
- Mejorar la productividad y la eficiencia.
03. Incrementa las tasas de retención
Crear un entorno de trabajo positivo mediante el software de compromiso de empleados aumenta la satisfacción y la retención. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, es más probable que:
- Permanezcan leales.
- Se reduzcan los costos de rotación y
- Se preserve el conocimiento institucional.
04. Ayuda a tomar mejores decisiones
Mediante herramientas de análisis e informes, el software de compromiso de empleados ofrece valiosos conocimientos sobre el sentimiento y los niveles de compromiso de los empleados. Los líderes pueden usar estos datos para:
- Tomar decisiones informadas.
- Identificar tendencias y abordar problemas proactivamente.
- Mejorar el rendimiento organizacional.
05. Ayuda a mejorar la moral
Las funciones como programas de compromiso de empleados, mecanismos de retroalimentación y herramientas de reconocimiento mejoran significativamente la moral y la satisfacción laboral. Cuando los empleados se sienten apreciados y empoderados, tienen más probabilidades de superar expectativas en sus roles y contribuir positivamente a la organización.
06. Mejora la marca empleadora
Centrarse en el compromiso y bienestar de los empleados mejora la reputación de la organización como un lugar deseable para trabajar. Las experiencias positivas compartidas por los empleados fortalecen la marca empleadora, atrayendo a los mejores talentos y apoyando los esfuerzos de reclutamiento.
07. Facilita la adaptación al trabajo remoto
En la era de los equipos remotos y distribuidos, el software de engagement de empleados es esencial para mantener la conexión y la colaboración. Estas plataformas proporcionan herramientas de comunicación virtual, actividades de compromiso adaptadas al trabajo remoto y funciones de gestión del rendimiento.
Beneficios del software de engagement de empleados
El software para el compromiso de los empleados ofrece numerosos beneficios para las empresas, desde mejorar la comunicación y colaboración hasta aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados. A continuación, algunos de los beneficios clave:
- Mejora de la comunicación: Las plataformas centralizadas facilitan una interacción fluida entre empleados, equipos y la dirección, creando transparencia y alineación con los objetivos organizacionales.
- Mayor compromiso de los empleados: Empodera a los empleados mediante canales de retroalimentación, reconocimiento y colaboración, lo que lleva a una mayor motivación, satisfacción laboral y productividad.
- Mejora en la gestión del rendimiento: Optimiza la gestión del rendimiento con retroalimentación regular, establecimiento de objetivos y evaluaciones, ayudando a los gerentes a apoyar el desarrollo de los empleados y a hacer un seguimiento de su progreso.
- Mejores decisiones: Los datos y análisis en tiempo real permiten tomar decisiones informadas, identificar áreas de mejora y fomentar la mejora continua.
- Mayor reconocimiento de los empleados: Las funciones para reconocer y recompensar logros mejoran la moral, refuerzan los comportamientos positivos y fortalecen los vínculos entre los empleados y la organización.
- Aumento de la colaboración: Las herramientas de colaboración y compartición de conocimientos crean una cultura de trabajo en equipo, innovación e inclusión.
- Reducción de la rotación: Un entorno de trabajo positivo aumenta la satisfacción y la retención, reduce los costos de rotación y preserva el conocimiento institucional.
¿Cómo puede QuestionPro Workforce utilizarse como software de compromiso de empleados?
QuestionPro Workforce puede actuar como un software de engagement de empleados al ofrecer un conjunto de herramientas y funciones diseñadas para mejorar la comunicación, la colaboración, el reconocimiento y la retroalimentación dentro de la organización. A continuación, se detalla cómo puede utilizarse QuestionPro Workforce para el compromiso de empleados:
1. Encuestas rápidas
QuestionPro permite a las organizaciones realizar encuestas rápidas regulares para entender el sentimiento de los empleados, recopilar comentarios sobre diversos aspectos del entorno laboral e identificar áreas de mejora.
Estas encuestas breves y frecuentes proporcionan valiosos conocimientos sobre los niveles de compromiso, satisfacción y moral de los empleados.
Ejemplos de preguntas:
- ¿Qué tan satisfecho estás con tu carga de trabajo actual?
- En una escala del 1 al 5, ¿qué tan bien te sientes apoyado por tu equipo?
- ¿Se valoran tus opiniones en los procesos de toma de decisiones?
2. Mecanismos de retroalimentación de desempeño
La plataforma permite a los gerentes y compañeros proporcionar retroalimentación continua a los empleados sobre su rendimiento, logros y áreas de desarrollo. Esto crea una cultura de retroalimentación, coaching y mejora continua, impulsando el crecimiento y desarrollo de los empleados.
Ejemplos de preguntas:
- ¿Qué logros o tareas te gustaría que se reconocieran este trimestre?
- ¿Cómo puede tu gerente apoyar mejor tu desarrollo profesional?
- ¿Qué habilidades o áreas de conocimiento necesitas reforzar con formación adicional?
3. Programas de reconocimiento
QuestionPro Workforce incluye funciones para reconocer y recompensar los logros, contribuciones e hitos de los empleados. Los gerentes pueden reconocer públicamente los esfuerzos de los empleados, creando una cultura de apreciación y gratitud dentro de la organización.
Ejemplos de preguntas:
- ¿Quién en tu equipo ha hecho una contribución significativa recientemente que crees merece reconocimiento?
- ¿Has recibido reconocimiento por tus esfuerzos por parte de tu gerente o compañeros en el último mes?
- ¿El reconocimiento se distribuye adecuadamente entre los diferentes equipos?
4. Canales de comunicación
La plataforma ofrece varias herramientas de comunicación, como mensajería, chat y foros de debate, para facilitar una comunicación y colaboración fluidas entre empleados, equipos y directivos. Esto promueve la transparencia, la apertura y la inclusión en el lugar de trabajo.
Ejemplos de preguntas:
- ¿Está satisfecho con los métodos actuales de comunicación dentro de tu equipo?
- ¿Con qué frecuencia utilizas las plataformas de chat del equipo para discusiones relacionadas con el trabajo?
- 4. ¿Considera que los anuncios de toda la empresa son eficaces para mantenerlo informado?
5. Gestión del desempeño
QuestionPro agiliza los procesos de gestión del desempeño al permitir que las organizaciones establezcan objetivos, realicen un seguimiento del progreso y lleven a cabo evaluaciones del desempeño. Los gerentes pueden monitorear fácilmente el desempeño de los empleados, brindar retroalimentación y alinear las metas individuales con los objetivos de la organización.
Ejemplos de preguntas::
- ¿Son claros sus objetivos de rendimiento actuales?
- ¿Recibes regularmente de tu jefe comentarios sobre tu rendimiento?
- Están alineados tus objetivos profesionales con los objetivos estratégicos de la empresa?
6. Análisis e informes
La plataforma ofrece sólidas capacidades de análisis e informes, lo que permite a las organizaciones analizar los datos de compromiso de los empleados, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos. Los líderes pueden realizar un seguimiento de las métricas clave, medir la eficacia de las iniciativas de compromiso y tomar medidas proactivas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Ejemplos de preguntas::
- ¿Qué parámetros consideras más importantes a la hora de evaluar el compromiso de los empleados?
- ¿Hasta qué punto confías en la capacidad de la organización para utilizar los datos con el fin de tomar decisiones informadas sobre mejoras en el lugar de trabajo?
- ¿Los cambios recientes basados en la opinión de los empleados han tenido un impacto positivo?
7. Iniciativas de bienestar
QuestionPro Workforce apoya las iniciativas de bienestar de los empleados ofreciendo funciones como desafíos de bienestar, ejercicios de atención plena y acceso a recursos de salud mental. Esto demuestra un compromiso con el bienestar de los empleados y crea un entorno de trabajo propicio para la salud y la felicidad de los empleados.
Ejemplos de preguntas::
- ¿Ha participado en algún reto o actividad de bienestar ofrecidos por la empresa?
- ¿Apoya la empresa adecuadamente tu salud mental y tu bienestar?
- ¿Qué otras iniciativas de bienestar te gustaría ver implementadas en el lugar de trabajo?
Conclusión
El software de engagement de empleados representa una inversión estratégica para las organizaciones que buscan prosperar en el entorno empresarial competitivo actual. Al priorizar el compromiso de los empleados y aprovechar el poder de la tecnología, las empresas pueden crear un entorno laboral vibrante e inclusivo donde cada individuo se sienta valorado, motivado y empoderado para dar lo mejor de sí.
A medida que avanzamos hacia una fuerza laboral más comprometida y conectada, es importante adoptar el potencial transformador del software de compromiso de empleados y trazar un camino hacia un futuro más brillante y próspero.
