Pertenecer a una empresa enfocada en el trabajo por objetivos, puede traer grandes beneficios y aprendizajes para los empleados.
Un trabajo por objetivos consiste tener una plantilla laboral que no se rija por factores como el tiempo para lograr las metas propuestas por la Dirección, sino que sean responsables y capaces de administrarse para organizar sus actividades y cumplir en tiempo y formas con las tareas establecidas.
Para que seas capaz de establecer estrategias y objetivos para tu negocio y que estas sean cumplidas, es necesario tener una cultura organizacional enfocada en mantener un clima laboral positivo y un alto nivel de comunicación. ¿Cómo lograrlo?
Consejos para las empresas donde se practica el trabajo por objetivos
A continuación, tenemos algunos consejos importantes que debes tener en cuenta si planeas pertenecer una organización que se base en el trabajo por objetivos.
- Mantener abiertos los canales de comunicación: Siempre sé claro con las metas que deben ser cumplidas y con el objetivo al que se quiere llegar. Si los empleados son conscientes de ello, será mucho más fácil crear estrategias que les permitan lograrlo. Las encuestas eNPS son una excelente herramienta para conocer el grado de satisfacción de tus empleados.
- Motivar a los empleados: Existen muchas formas de lograr la motivación laboral, puede ser a través de un pequeño discurso o incluso, tomándote el tiempo para resolver sus dudas. También puedes ofrecer beneficios como actividades que les permitan relajarse, recompensas como gimnasio, comidas en algunos restaurantes, reuniones para socializar, herramientas de trabajo, etc.
- Reconocer su esfuerzo: Muchas veces el agradecimiento es suficiente para que los empleados sientan que su esfuerzo vale la pena. Es importante tomarse el tiempo para reconocer su labor y agradecer el trabajo que realizan. Al demostrar que ellos son importantes, se sienten impulsados a lograr la meta.
Conoce la importancia del reconocimiento a empleados para lograr su satisfacción.
- Establecer límites: Es muy importante que sepas que tener una organización que tenga un modelo de trabajo por objetivos no significa que no sea posible establecer límites como el horario laboral, ausencias sin previo aviso o sin justificación y que el tiempo libre lo utilicen para perjudicar el trabajo de otros compañeros.
Ventajas de trabajar por objetivos
Tenemos para ti las principales ventajas de pertenecer a una empresa con un modelo de trabajo por objetivos:
Los empleados podrán desarrollar otros conocimientos y habilidades: Cuando un empleado organiza su tiempo para trabajar, y ha cumplido con sus encomiendas, puede ocupar parte de las horas laborales para aprender otras actividades que puedan ser de beneficio para la empresa y para su desarrollo personal.
Por ejemplo, en QuestionPro tenemos una plantilla de más de 50 empleados que tienen la posibilidad de aprender tanto como ellos deseen, incluso tareas que no pertenezcan a su departamento. Ese conocimiento adquirido y compartido, nos ayuda a conseguir nuestras metas aún más rápido, a ser más productivos.
Aquí algunos consejos que te ayudarán a ser más productivo en el trabajo.
Los empleados adquieren más responsabilidad: Cuando un empleado tiene una serie de tareas con fecha de caducidad, lo más seguro es que se vuelva un robot que trabaja mecánicamente, y para el final de día se encuentre agobiado y con una larga lista de deberes sin poder cumplir.
Sin embargo, al ofrecer una lista de objetivos, más que de tareas, permites que sean capaces de organizar su tiempo, de dirigir los esfuerzos y de priorizar sus actividades.
Evitas el estrés laboral: Es posible que la carga de trabajo sea un factor que influya en el estrés de los empleados, esto puede traer alguna consecuencia negativas en ellos, por ejemplo, puede ocasionar baja productividad y metas no realizadas.
Cuando trabajas por objetivos, enfócate en los objetivos SMART, y permite que tus empleados tengan la libertad de realizar otro tipo de actividades más recreativas y poder despejar su mente y relajarse para retomar con más impulso sus actividades.
En QuestionPro nos gusta realizar actividades que permitan que los empleados cambien su panorama, organizamos juegos, realizamos pláticas entre equipos, incluso tenemos una piscina y habitación donde pueden jugar videojuegos y ver alguna película divertida. Lo importante es brindarle al empleado un espacio de esparcimiento y motivarlos a que cumplan con sus objetivos.
Fomentas la creatividad de los empleados: Cuando tus empleados saben los objetivos que deben lograr, además de darles claridad, les das la posibilidad de ser más creativos y encontrar la mejor manera de alcanzar sus metas.
Al tener los objetivos definidos y establecidos, tu fuerza laboral puede crear sus propias estrategias, ser creativos, y construir el camino a través de la innovación y el conocimiento.
Te recomiendo leer este artículo sobre cómo fomentar la creatividad en el trabajo.
El trabajo por objetivos mantiene un clima laboral positivo: En QuestionPro somos fieles creyentes de que un clima laboral positivo es clave para tener una empresa exitosa. Nuestra meta es colaborar con personas apasionadas, ofreciéndoles una buena cultura de trabajo y las facilidades de aprender.
Cuando los empleados tienen la oportunidad de administrar sus tiempos y tareas, se abre la posibilidad de relacionarse con otras personas de la organización, de que tengan una actitud positiva para socializar con sus compañeros y de realizar un trabajo en equipo para facilitar el logro de las metas.
¿Por qué es importante que las empresas fomenten el trabajo por objetivos?
Para conseguir una empresa exitosa, es importante contar con empleados responsables que quieran innovar, expresar su creatividad y dirigir sus esfuerzos al logro de los objetivos.
Una de las formas más sencillas de lograrlo es permitiendo que puedan expresar sus ideas, que organicen sus tiempos e inspirarlos a que en sus momentos libres piensen en nuevas ideas o diferentes formas en las que te puedan ayudar a llegar a la meta que has establecido.
Tener una empresa que trabaje por objetivos no se trata de no tener límites o reglas establecidas. Al contrario, consiste en tener empleados que conozcan esas reglas, que sepan respetarlas y que realicen su trabajo exitosamente adoptando un compromiso laboral.
En QuestionPro el trabajo por objetivos ha funcionado exitosamente, nuestra facturación del 2018 por más de un millón de dólares son el reflejo de ello. Al igual que diversas actividades como nuestro programa de reclutamiento de empleados o “Talent Nite”, donde nos enfocamos a contratar una fuerza laboral que tengan talento, pasión y responsabilidad.
Adoptar la modalidad de trabajo por objetivos puede traer grandes beneficios para tu empresa, ¡inténtalo! Si tienes dudas, puedes contactarnos, cualquier persona de nuestro equipo estará dispuesto a contarte su experiencia laboral con nosotros.
