{"id":1012661,"date":"2025-02-26T07:00:00","date_gmt":"2025-02-26T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=1012661"},"modified":"2025-02-24T10:58:44","modified_gmt":"2025-02-24T17:58:44","slug":"entrevistas-asincronas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevistas-asincronas\/","title":{"rendered":"Entrevistas as\u00edncronas: \u00bfQu\u00e9 son y c\u00f3mo usarlas?"},"content":{"rendered":"\n<p>Con el aumento del trabajo remoto y equipos distribuidos en diferentes zonas horarias, el proceso tradicional de entrevistas parece un poco anticuado. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si existiera una forma de hacerlo m\u00e1s eficiente, ahorrar tiempo y encontrar el mejor talento? Aqu\u00ed es donde entran las <strong>entrevistas as\u00edncronas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este formato de entrevista est\u00e1 cambiando la forma en que las empresas contratan y permite a los candidatos mostrar sus habilidades en su propio tiempo. Imagina poder grabar tus respuestas cuando quieras y revisar las respuestas en el momento que prefieras. Suena bien, \u00bfverdad? Pero, \u00bfc\u00f3mo funcionan las entrevistas as\u00edncronas y c\u00f3mo puedes usarlas para contratar de manera m\u00e1s inteligente, r\u00e1pida y eficiente?<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, cubriremos todo lo que necesitas saber sobre las entrevistas as\u00edncronas, c\u00f3mo benefician tanto a empleadores como a candidatos y c\u00f3mo puedes comenzar a usarlas hoy mismo. \u00a1Comencemos y veamos c\u00f3mo esto puede cambiar tu proceso de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/contratacion-de-personal\/\">contrataci\u00f3n de personal<\/a>!<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las entrevistas as\u00edncronas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las entrevistas as\u00edncronas son un tipo de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-laboral\/\">entrevista laboral<\/a> en las que el candidato y el entrevistador no interact\u00faan en tiempo real. En lugar de programar una llamada de video o una reuni\u00f3n en vivo, se les pide a los candidatos que graben sus respuestas a las preguntas de la entrevista en su propio tiempo. Luego, el equipo de contrataci\u00f3n revisa esas respuestas m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es s\u00faper flexible. Los candidatos no tienen que preocuparse por las diferencias de zona horaria o tratar de ajustarse al horario del entrevistador. Pueden tomarse el tiempo para pensar sus respuestas y responder cuando les convenga. Los equipos de contrataci\u00f3n pueden revisar las respuestas a su propio ritmo, ahorrar tiempo y evaluar a muchos candidatos de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, las entrevistas as\u00edncronas permiten tanto al candidato como al empleador tener un mayor control sobre el momento de la entrevista, haciendo el proceso m\u00e1s flexible y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de las entrevistas as\u00edncronas en el proceso de contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Las entrevistas as\u00edncronas, tambi\u00e9n conocidas como entrevistas de video unidireccionales, aportan varios beneficios tanto para los candidatos como para las empresas. Aqu\u00ed te presentamos algunas de sus ventajas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad para los candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Dado que los candidatos no tienen que estar disponibles en un momento espec\u00edfico, pueden grabar sus respuestas cuando les convenga. Esto es muy \u00fatil para aquellos que se encuentran en diferentes zonas horarias o tienen agendas ocupadas, haciendo que el proceso de la entrevista sea menos estresante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ahorro de tiempo para los empleadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Los equipos de contrataci\u00f3n no tienen que coordinar horarios ni pasar horas en entrevistas repetitivas. Pueden ver las respuestas grabadas a su propio ritmo, ahorrar tiempo y revisar a muchos candidatos en poco tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejores respuestas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las entrevistas de video as\u00edncronas hacen que los candidatos se sientan m\u00e1s c\u00f3modos. Pueden dar respuestas m\u00e1s pensadas y claras, lo que ayuda a los entrevistadores a obtener una mejor idea de las habilidades y personalidad del candidato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mayor alcance de talento<\/h3>\n\n\n\n<p>Las entrevistas de video pregrabadas permiten a las empresas acceder a un grupo de talentos m\u00e1s amplio. No es necesario preocuparse por la ubicaci\u00f3n o los conflictos de horario, por lo que las empresas pueden considerar candidatos de todo el mundo e incrementar la diversidad en su proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Filtrado m\u00e1s r\u00e1pido<\/h3>\n\n\n\n<p>Los equipos de contrataci\u00f3n pueden ver las grabaciones de las entrevistas cuando lo deseen. Esto facilita la comparaci\u00f3n de las respuestas de diferentes candidatos y tomar decisiones m\u00e1s r\u00e1pidamente, especialmente en las primeras etapas del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Menos sesgo<\/h3>\n\n\n\n<p>Como la entrevista no es en vivo, los gerentes de contrataci\u00f3n pueden centrarse en las respuestas del candidato sin distraerse por el lenguaje corporal o otros sesgos inconscientes. Esto significa una evaluaci\u00f3n m\u00e1s objetiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejor experiencia para el candidato<\/h3>\n\n\n\n<p>A los candidatos les encanta la flexibilidad de las entrevistas de video, ya que pueden presentarse de la mejor manera sin la presi\u00f3n de una entrevista en vivo. Esto puede crear una mejor impresi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed algunos consejos para mejorar la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/experiencia-del-candidato\/\">experiencia del candidato<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo usar las entrevistas as\u00edncronas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Usar entrevistas as\u00edncronas es simple y puede agilizar realmente tu proceso de contrataci\u00f3n. Aqu\u00ed te explicamos c\u00f3mo configurarlas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Elige la herramienta adecuada<\/h3>\n\n\n\n<p>Primero, necesitar\u00e1s elegir una herramienta que permita a los candidatos grabar sus respuestas. Estas herramientas permiten a los candidatos grabar respuestas en video a preguntas preestablecidas, que el equipo de contrataci\u00f3n podr\u00e1 revisar m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Prepara tus preguntas<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de invitar a los candidatos a grabar sus respuestas, aseg\u00farate de tener preguntas claras y bien pensadas. Estas deben ser las mismas para todos los candidatos, para que puedas comparar las respuestas f\u00e1cilmente. Lim\u00edtate a preguntas sobre habilidades, experiencia y ajuste cultural.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Proporciona instrucciones claras<\/h3>\n\n\n\n<p>Haz saber a los candidatos c\u00f3mo funcionar\u00e1 el proceso. Por ejemplo, puedes indicarles cu\u00e1nto tiempo tienen para responder a cada pregunta, si pueden grabar sus respuestas de nuevo y c\u00f3mo deben enviar su video. Esto los har\u00e1 sentirse m\u00e1s tranquilos y seguros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Dales tiempo suficiente para responder<\/h3>\n\n\n\n<p>Dales a los candidatos suficiente tiempo para grabar sus respuestas. Un balance les dar\u00e1 tiempo para prepararse sin que el proceso se alargue demasiado. Generalmente, los candidatos deber\u00edan tener algunos d\u00edas para completar la entrevista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Revisa las respuestas<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que los candidatos hayan enviado sus grabaciones, mira los videos y eval\u00faa cada respuesta. Puedes ver los videos a tu propio ritmo, lo que te ayudar\u00e1 a concentrarte mejor en cada respuesta. Puede que quieras tomar notas o calificar a cada candidato para hacer un seguimiento de tus pensamientos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Haz seguimiento con los candidatos preseleccionados<\/h3>\n\n\n\n<p>Si quieres seguir adelante con alg\u00fan candidato despu\u00e9s de ver sus videos, puedes invitarlo a la siguiente ronda de entrevistas, ya sea en vivo o mediante otro paso grabado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Comunica<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante todo el proceso, mant\u00e9n a los candidatos informados. Hazles saber cu\u00e1ndo deben enviar sus videos de entrevista y cu\u00e1ndo pueden esperar recibir una respuesta. La comunicaci\u00f3n clara facilita el proceso para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. S\u00e9 profesional<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque las entrevistas as\u00edncronas son convenientes, no olvides ser profesional. Trata a los candidatos con respeto y dedicaci\u00f3n, como en cualquier otra parte del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entrevistas as\u00edncronas vs. entrevistas s\u00edncronas<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen dos tipos de entrevistas laborales: as\u00edncronas y s\u00edncronas. Ambas tienen sus pros y contras, y entender la diferencia puede ayudarte a decidir cu\u00e1l es la mejor para tu proceso de contrataci\u00f3n. Aqu\u00ed te presentamos una comparaci\u00f3n r\u00e1pida:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevistas as\u00edncronas<\/h3>\n\n\n\n<p>En una entrevista as\u00edncrona, los candidatos graban sus respuestas a preguntas preestablecidas en su propio tiempo. Los entrevistadores revisan las respuestas m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pros<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong>: Los candidatos pueden responder cuando lo deseen; no es necesario coordinar horarios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ahorro de tiempo<\/strong>: Los empleadores no necesitan programar entrevistas y pueden ver las respuestas a su propio ritmo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menos presi\u00f3n<\/strong>: Los candidatos tienen tiempo para pensar y responder cuidadosamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor alcance de candidatos<\/strong>: Como no se requiere programaci\u00f3n, las empresas pueden entrevistar a candidatos de diferentes zonas horarias o ubicaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Contras<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Menos interacci\u00f3n personal<\/strong>: No hay oportunidad de conectar en vivo con los candidatos, lo que podr\u00eda dificultar la evaluaci\u00f3n de su personalidad o estilo de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retroalimentaci\u00f3n limitada<\/strong>: Los empleadores no pueden hacer preguntas adicionales en tiempo real para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevistas s\u00edncronas<\/h3>\n\n\n\n<p>Una entrevista s\u00edncrona es una conversaci\u00f3n en vivo y en tiempo real entre el candidato y el entrevistador, generalmente a trav\u00e9s de una llamada de video o telef\u00f3nica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pros<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Interacci\u00f3n en tiempo real<\/strong>: Los entrevistadores pueden hacer preguntas de seguimiento de inmediato bas\u00e1ndose en las respuestas del candidato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conexi\u00f3n personal<\/strong>: Es m\u00e1s f\u00e1cil evaluar el lenguaje corporal, el tono de voz y el estilo de comunicaci\u00f3n en general.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retroalimentaci\u00f3n inmediata<\/strong>: Los candidatos pueden hacer preguntas durante la entrevista y obtener respuestas al instante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Contras<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Conflictos de programaci\u00f3n<\/strong>: Coordinar un horario que funcione para el candidato y el entrevistador puede ser complicado, especialmente entre zonas horarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presi\u00f3n<\/strong>: Los candidatos pueden sentirse nerviosos o presionados en un entorno en vivo, lo que podr\u00eda afectar su desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consumo de tiempo<\/strong>: Las entrevistas s\u00edncronas requieren que ambas partes est\u00e9n disponibles al mismo tiempo, lo que puede tomar m\u00e1s tiempo que revisar respuestas grabadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es mejor?<\/h3>\n\n\n\n<p>Realmente depende de tus necesidades:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Las entrevistas as\u00edncronas son buenas si necesitas m\u00e1s flexibilidad y revisar a varios candidatos r\u00e1pidamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Las entrevistas s\u00edncronas son mejores si deseas tener una conexi\u00f3n m\u00e1s humana con los candidatos y evaluar sus habilidades de comunicaci\u00f3n en tiempo real.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ambas pueden funcionar, pero comprender los pros y los contras de cada una te ayudar\u00e1 a decidir cu\u00e1l es la mejor para tu proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo dise\u00f1ar entrevistas as\u00edncronas efectivas con QuestionPro<\/h2>\n\n\n\n<p>Crear entrevistas as\u00edncronas con QuestionPro hace que tu proceso de contrataci\u00f3n sea m\u00e1s fluido, r\u00e1pido y eficiente. Aqu\u00ed tienes una gu\u00eda paso a paso sobre c\u00f3mo crear entrevistas as\u00edncronas efectivas con la plataforma:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crea preguntas claras y enfocadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Piensa en qu\u00e9 habilidades y cualidades deseas evaluar en los candidatos. Aseg\u00farate de que tus preguntas sean claras, relevantes y f\u00e1ciles de entender. Una combinaci\u00f3n de tipos de preguntas funciona mejor:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Preguntas conductuales (Cu\u00e9ntanos sobre una vez en la que resolviste un problema desafiante)<\/li>\n\n\n\n<li>Preguntas t\u00e9cnicas (\u00bfQu\u00e9 experiencia tienes con el software X?)<\/li>\n\n\n\n<li>Preguntas situacionales (\u00bfC\u00f3mo manejar\u00edas la situaci\u00f3n Y en el trabajo?)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto te ayudar\u00e1 a obtener una visi\u00f3n m\u00e1s completa de las habilidades del candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce tambi\u00e9n las caracter\u00edsticas de la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-conductual\/\">entrevista conductual<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elige c\u00f3mo responder\u00e1n los candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>QuestionPro permite que los candidatos respondan a las preguntas mediante video, audio o texto. Para un toque m\u00e1s humano, las respuestas en video son excelentes, pero si est\u00e1s evaluando la comunicaci\u00f3n verbal, el audio tambi\u00e9n puede funcionar muy bien. Informa a los candidatos de que pueden volver a grabar sus respuestas si lo necesitan, para que se sientan c\u00f3modos con lo que han dicho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proporciona instrucciones claras<\/h3>\n\n\n\n<p>Las instrucciones claras son fundamentales. Informa a los candidatos sobre lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cu\u00e1nto tiempo tienen para responder a cada pregunta (por ejemplo, 2 minutos por pregunta)<\/li>\n\n\n\n<li>Si pueden volver a grabar sus respuestas o no<\/li>\n\n\n\n<li>La fecha l\u00edmite para enviar sus respuestas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si eres claro con las expectativas, los candidatos se sentir\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos y sabr\u00e1n qu\u00e9 hacer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establece una fecha l\u00edmite de entrega<\/h3>\n\n\n\n<p>Dales a los candidatos un tiempo razonable para completar la entrevista, como de 2 a 3 d\u00edas. De esta manera, no se sentir\u00e1n presionados, y t\u00fa tendr\u00e1s tiempo para revisar sus respuestas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personaliza tu entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>Puedes personalizar tu entrevista en QuestionPro para que coincida con la apariencia de tu empresa. Agrega tu logo y elige colores que representen tu marca, para hacer que la experiencia sea m\u00e1s profesional y atractiva para los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Automatiza los recordatorios<\/h3>\n\n\n\n<p>QuestionPro te permite configurar recordatorios para los candidatos que no han completado su entrevista. Esto te ahorra tiempo de estar persiguiendo a los candidatos y los mantiene enfocados en las fechas l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revisa y eval\u00faa las respuestas<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que los candidatos env\u00eden sus respuestas en video o audio, puedes revisarlas a tu propio ritmo. QuestionPro te permite tomar notas, calificar respuestas e incluso etiquetar respuestas para facilitar la comparaci\u00f3n. Esto te ayuda a evaluar mejor a los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica los Pr\u00f3ximos Pasos<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que hayas revisado las respuestas, informa a los candidatos. Utiliza el sistema de mensajer\u00eda automatizada de QuestionPro para enviar retroalimentaci\u00f3n o para comunicarles lo que sigue en el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mantente Organizado<\/h3>\n\n\n\n<p>A medida que recibas m\u00e1s env\u00edos, necesitar\u00e1s mantenerte organizado. Los informes y an\u00e1lisis de QuestionPro facilitan la comparaci\u00f3n de respuestas y ver qu\u00e9 candidatos son los m\u00e1s adecuados para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Las entrevistas as\u00edncronas est\u00e1n cambiando el proceso de contrataci\u00f3n, haci\u00e9ndolo m\u00e1s r\u00e1pido, flexible y eficiente. Al permitir que los candidatos graben sus respuestas en el momento que les convenga y darle a los equipos de contrataci\u00f3n el tiempo para revisarlas, este formato de entrevista beneficia tanto a empleadores como a candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Usa QuestionPro para construir tu entrevista as\u00edncrona. Crea preguntas claras, da flexibilidad a los candidatos y mantente organizado. \u00a1Contrata hoy mismo!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignwide is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=entrevistas-asincronas\" style=\"border-radius:45px;background-color:#ff9100\"> Crear cuenta gratis<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=entrevistas-asincronas\" style=\"border-radius:45px;background-color:#1b87e6\">Agendar demostraci\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el aumento del trabajo remoto y equipos distribuidos en diferentes zonas horarias, el proceso tradicional de 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