{"id":103266,"date":"2020-06-21T02:00:54","date_gmt":"2020-06-21T09:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=103266"},"modified":"2023-04-25T18:32:04","modified_gmt":"2023-04-25T18:32:04","slug":"preguntas-para-auditoria-de-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo tenemos para ti las mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano. Puedes utilizarlas como ejemplo para realizar tu encuesta y obtener los mejores insights y medir aspectos como la moral de los empleados, la participaci\u00f3n del personal, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, las encuestas de talento humano son utilizadas para obtener una retroalimentaci\u00f3n genuina y sincera del personal. Esto motiva a los empleados a ser comunicativos, especialmente si saben que sus comentarios ser\u00e1n tomados en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuestas para empleados<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> forman parte integral de la retroalimentaci\u00f3n de la plantilla laboral y son un gran medio de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No siempre es factible conocer a todos y cada uno de los empleados de una organizaci\u00f3n, especialmente en las grandes empresas. Las encuestas de recursos humanos act\u00faan como un sustituto eficaz en esos casos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas organizaciones aplican un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cuestionario-de-recursos-humanos-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuestionario de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> anual o semestralmente; sin embargo, es una buena pr\u00e1ctica es hacerlas con frecuencia o trimestralmente, seg\u00fan el enfoque del estudio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se dan los casos de que las empresas realizan encuestas largas cuando lo hacen una o dos veces al a\u00f1o, pero esas encuestas obtienen menos respuestas. Es necesario que los cuestionarios sean breves para lograr una mejor tasa de finalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 preguntas para una auditor\u00eda de talento humano<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas preguntas que se pueden hacer cuando se lleva a cabo una auditor\u00eda de tu fuerza de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber qu\u00e9 preguntar y dise\u00f1ar el flujo correcto de la encuesta es crucial para tener \u00e9xito en el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/recoleccion-de-datos-para-investigacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">recolecci\u00f3n de datos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas para evaluar la comunicaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas preguntas\u00a0 para auditor\u00eda de talento humano tienen un papel importante en el funcionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea comunicaci\u00f3n interna o externa, ambas son esenciales. La externa podr\u00eda ser con los clientes, proveedores, etc., mientras que la interna ser\u00eda con los compa\u00f1eros, los supervisores, la direcci\u00f3n, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al preparar y realizar esa encuesta, es necesario tener en cuenta todos los elementos mencionados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, tenemos algunas de las preguntas para auditor\u00eda que debes incluir en tu encuesta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a la comunicaci\u00f3n con la empresa, \u00bfQu\u00e9 tan satisfecho te encuentras?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo describir\u00edas tu impresi\u00f3n sobre la comunicaci\u00f3n en tu empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo te sientes con la informaci\u00f3n que recibes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, \u00bfc\u00f3mo calificar\u00edas tu conocimiento de la empresa, sus estrategias y los logros continuos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-103267 \" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ejemplo1.jpg\" alt=\"ejemplo de pregunta de evaluacion\" width=\"802\" height=\"554\" \/><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti estos consejos para mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comunicacion-con-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n con los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas sobre el compromiso de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuesta-de-compromiso-de-los-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se realiza para medir si los trabajadores se sienten contento con la organizaci\u00f3n, se sienten valorados y cu\u00e1nto tiempo planean laborar en ella.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de preguntas para auditor\u00eda de talento humano est\u00e1n dise\u00f1adas para comprender los niveles de compromiso en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados comprometidos juegan un papel clave para mantener a los dem\u00e1s contentos y adquirir nuevos talentos. A continuaci\u00f3n se presentan algunas de las preguntas m\u00e1s importantes que debe incluir en tu encuesta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que el proceso de evaluaci\u00f3n del personal es justo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que los miembros de tu equipo son receptivos a tus sugerencias?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEres capaz de lograr un equilibrio entre tu vida laboral y personal con la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que tus colegas y superiores comunican la informaci\u00f3n con la mayor claridad?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-102933 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/encuesta-safe.jpg\" alt=\"encuesta-safe\" width=\"917\" height=\"575\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/TakeSurvey?tt=Xm\/t4h%2BTcak%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Encuentra la encuesta completa aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas sobre la experiencia de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La experiencia del empleado comienza desde el momento de la contrataci\u00f3n hasta su salida. Estas encuestas son importantes para entender qu\u00e9 \u00e1reas de los procesos necesitan ser investigadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta t\u00edpica sobre la experiencia de los empleados deber\u00eda contener las siguientes preguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con la informaci\u00f3n te proporcionaron durante la contrataci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan satisfecho te sentiste con el proceso de incorporaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que los empleados tienen las mismas oportunidades de crecimiento en esta organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe lleva bien con tus compa\u00f1eros?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-medir-la-experiencia-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo medir la experiencia de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con este art\u00edculo que tenemos para ti.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas para la encuesta de salida de empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-salida-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas de salida de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son una buena manera de profundizar en las razones por las que tus empleados dejan la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante aqu\u00ed es saber que necesitas hacer las preguntas correctas para obtener los datos necesarios. De lo contrario, tu encuesta no te llevar\u00e1 a ninguna parte. Veamos qu\u00e9 tipo de preguntas puedes incluir en esta secci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi gerente mantuvo reuniones regulares de equipo y uno a uno para ponerse al d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi organizaci\u00f3n proporcion\u00f3 amplios beneficios para los empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedo expresar mis opiniones y preocupaciones en la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con frecuencia se me ofrecieron nuevas oportunidades de aprendizaje<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-101720 \" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/3.jpg\" alt=\"Ejemplo de encuesta de salida laboral\" width=\"691\" height=\"563\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/TakeSurvey?tt=ty1r7Cuuvgs%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Encuentra la encuesta completa aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas para una encuesta sobre cultura laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">es el conjunto de palabras, acciones, valores y creencias que hacen que una organizaci\u00f3n sea lo que es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Influye en la experiencia de los empleados, en su recorrido desde que son contratados hasta el momento en que se jubilan o salen de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta encuesta se realiza para recolectar las ideas del personal sobre c\u00f3mo es la cultura de la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo se puede mejorar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faa que tan bien alineada est\u00e1 con los valores que propagas. Estas son algunas preguntas de cultura laboral que puedes agregar en tu encuesta de auditor\u00eda de talento humano:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes respetado por tus compa\u00f1eros, gerentes y la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu supervisor te proporciona informaci\u00f3n oportuna sobre tus tareas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDesde tu perspectiva, c\u00f3mo define el \u00ab\u00e9xito\u00bb la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan dedicada es la organizaci\u00f3n a la diversidad e inclusi\u00f3n?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas sobre la motivaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas maneras de mejorar la motivaci\u00f3n del personal, las encuestas son una buena manera de lograrlo, ya que te ayudan a medir este elemento en tu organizaci\u00f3n y obtener insights sobre c\u00f3mo mejorarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deber\u00eda constar de las siguientes preguntas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi equipo y otros reconocen y valoran mis contribuciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando estoy en el trabajo, a menudo no me doy cuenta de lo r\u00e1pido que pasa el d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre estoy emocionado los lunes para ir a trabajar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tengo confianza en que contribuyo a los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti estas <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estrategias-para-motivar-a-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategias para motivar a tus empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas para evaluar el desempe\u00f1o de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante su jornada de trabajo, un empleado se relaciona con diferentes empleados, por lo que es justo considerar sus comentarios al realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Este es un enfoque hol\u00edstico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed veremos algunas preguntas para auditor\u00eda de talento humano que debes incluir en la secci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl empleado siempre termina su trabajo a tiempo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl empleado es capaz de trabajar en equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado mantiene al cliente actualizado sobre todos los desarrollos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar\u00eda encantado de tener al empleado como miembro de mi equipo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-103274 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ejemplo2.jpg\" alt=\"ejemplo de pregunta de evaluacion2\" width=\"725\" height=\"595\" \/><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Encuentra aqu\u00ed otro <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ejemplo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas para una evaluaci\u00f3n de 360 grados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/plantilla-de-evaluacion-360.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de 360 grados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste en realizar preguntas que ayudan a reunir informaci\u00f3n de varias partes interesadas dentro de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de encuesta te ayudar\u00e1 a recolectar datos de los compa\u00f1eros, supervisores, etc. para construir una imagen saludable del desempe\u00f1o de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de 360\u00ba debe incluir las siguientes preguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado tiene las aptitudes necesarias para trabajar en su funci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl empleado se responsabiliza de sus errores?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado siempre se comunica respetuosa y profesionalmente con todos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado siempre consulta con los miembros de su equipo antes de llegar a una decisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende m\u00e1s acerca de lo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que es la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/plantilla-de-evaluacion-360.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n 360<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo ayuda a tu negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas de la encuesta de satisfacci\u00f3n de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta de satisfacci\u00f3n del personal es una herramienta poderosa que los directores de recursos humanos utilizan para comprender que tan felices se sienten los trabajadores en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/beneficios-encuesta-de-satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios de la encuesta de satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son muchos, y aplicarla correctamente traer\u00e1 grandes resultados. Aqu\u00ed est\u00e1n las preguntas para auditor\u00eda de talento humano que debes incluir en esta secci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes una comprensi\u00f3n clara de los objetivos y estrategias de la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu equipo te inspira a dar lo mejor de ti mismo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tu equipo y tu gerente te valoran?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe ves trabajando en esta organizaci\u00f3n despu\u00e9s de 2 a\u00f1os?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-102940 \" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Bamboo.jpg\" alt=\"Bamboo\" width=\"726\" height=\"502\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/TakeSurvey?tt=9jPQyO0CZrs%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Consulta la encuesta completa aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas para una encuesta de evaluaci\u00f3n de directivos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de preguntas para auditoria de talento humano se realizan para conocer la percepci\u00f3n que tienen los empleados del equipo ejecutivo o de gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los directivos deciden el rumbo de la organizaci\u00f3n; sus estrategias, pol\u00edticas, etc. y por lo tanto, juegan un papel clave en la experiencia de los empleados, su productividad, su moral y su intenci\u00f3n de permanecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Aseg\u00farate de incluir estas preguntas en tu encuesta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan satisfecho est\u00e1s con tu gerente y el trabajo que realiza?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan satisfecho est\u00e1s con la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan dispuesto est\u00e1 el equipo de gerentes a invertir en los programas de aprendizaje y desarrollo de los empleados?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nta disposici\u00f3n tiene el equipo directivo en aceptar sus errores?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te decimos c\u00f3mo <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluar-cualidades-de-un-gerente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluar las cualidades de un gerente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de realizar preguntas para auditor\u00eda de talento humano<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El prop\u00f3sito de una auditor\u00eda de talento humano tiene que estar bien definido para asegurar un m\u00e1ximo de respuestas o de \u00e9xito. Por eso te compartimos los diversos tipos de encuestas y preguntas que entran en estas plantillas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendamos ahora por qu\u00e9 es necesario que el departamento de Recursos Humanos realice esta encuesta para:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Recopilar datos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Recolectar las respuestas del personal mediante encuestas espec\u00edficas sobre la experiencia de los empleados y la cultura del lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Analizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Identifica los comportamientos m\u00e1s y menos llamativos de la cultura en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Tomar medidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Reconoce y trabaja en los temas principales para el pr\u00f3ximo ciclo operativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Definir la frecuencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Define la frecuencia y realiza encuestas al personal. Utiliza tu portal personalizado y aseg\u00farate de que se ha dado prioridad a los temas correctamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de aplicar estas preguntas para la auditor\u00eda del talento humano<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las preguntas para auditor\u00eda de talento humano brindan a las organizaciones la oportunidad de centrarse en aspectos importantes para los empleados, como la cultura de trabajo, la adquisici\u00f3n de talentos, la retenci\u00f3n de empleados, la experiencia de los empleados, la satisfacci\u00f3n del personal, la productividad del personal, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, permiten identificar y abordar las preocupaciones de los empleados a medida que surjan y agilizar la comunicaci\u00f3n, la cual debe ser eficaz y bidireccional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del uso de las preguntas para auditor\u00eda de talento humano, las organizaciones pueden aplicar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, las preguntas para auditor\u00eda de talento humano, permiten obtener una retroalimentaci\u00f3n sobre lo que se puede hacer de manera diferente para mejorar los procesos empresariales y mejorar la experiencia de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes cu\u00e1les son las mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano. \u00a1Realiza tu encuesta! Cont\u00e1ctanos y nuestro equipo te ayudar\u00e1 a lograrlo hoy mismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=auditoria-de-talento-humano\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo tenemos para ti las mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano. Puedes utilizarlas como ejemplo para realizar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":103230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[186,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tenemos estas preguntas para auditor\u00eda de talento humano, para mejorar los procesos de tu organizaci\u00f3n y lograr la motivaci\u00f3n y lealtad de los empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tenemos estas preguntas para auditor\u00eda de talento humano, para mejorar los procesos de tu organizaci\u00f3n y lograr la motivaci\u00f3n y lealtad de los empleados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-21T09:00:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-25T18:32:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1364-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andrea Parra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andrea Parra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andrea Parra\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/eb56a8247b7118c5133b98dbb1389202\"},\"headline\":\"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano\",\"datePublished\":\"2020-06-21T09:00:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T18:32:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/\"},\"wordCount\":1979,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Encuestas\",\"Workforce\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/\",\"name\":\"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-21T09:00:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T18:32:04+00:00\",\"description\":\"Tenemos estas preguntas para auditor\u00eda de talento humano, para mejorar los procesos de tu organizaci\u00f3n y lograr la motivaci\u00f3n y lealtad de los empleados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Software para Encuestas\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/software-para-encuestas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Encuestas\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/software-para-encuestas\/encuestas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/eb56a8247b7118c5133b98dbb1389202\",\"name\":\"Andrea Parra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd91b1a48aa7c93ef606efb7aebb151?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd91b1a48aa7c93ef606efb7aebb151?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andrea Parra\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/andrea\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano","description":"Tenemos estas preguntas para auditor\u00eda de talento humano, para mejorar los procesos de tu organizaci\u00f3n y lograr la motivaci\u00f3n y lealtad de los empleados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano","og_description":"Tenemos estas preguntas para auditor\u00eda de talento humano, para mejorar los procesos de tu organizaci\u00f3n y lograr la motivaci\u00f3n y lealtad de los empleados.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2020-06-21T09:00:54+00:00","article_modified_time":"2023-04-25T18:32:04+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1364-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andrea Parra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Escrito por":"Andrea Parra","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/"},"author":{"name":"Andrea Parra","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/eb56a8247b7118c5133b98dbb1389202"},"headline":"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano","datePublished":"2020-06-21T09:00:54+00:00","dateModified":"2023-04-25T18:32:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/"},"wordCount":1979,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"articleSection":["Encuestas","Workforce"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/","name":"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website"},"datePublished":"2020-06-21T09:00:54+00:00","dateModified":"2023-04-25T18:32:04+00:00","description":"Tenemos estas preguntas para auditor\u00eda de talento humano, para mejorar los procesos de tu organizaci\u00f3n y lograr la motivaci\u00f3n y lealtad de los empleados.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-auditoria-de-talento-humano\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Software para Encuestas","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/software-para-encuestas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Encuestas","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/software-para-encuestas\/encuestas\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Las 10 mejores preguntas para auditor\u00eda de talento humano"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/eb56a8247b7118c5133b98dbb1389202","name":"Andrea Parra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd91b1a48aa7c93ef606efb7aebb151?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd91b1a48aa7c93ef606efb7aebb151?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andrea Parra"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/andrea\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1364-1.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1364-1.jpg","author_info":{"display_name":"Andrea Parra","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/andrea\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103266"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":788313,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103266\/revisions\/788313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}