{"id":26130,"date":"2016-07-25T06:30:12","date_gmt":"2016-07-25T13:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=26130"},"modified":"2023-01-09T15:15:31","modified_gmt":"2023-01-09T15:15:31","slug":"clima-organizacional-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/clima-organizacional-exito\/","title":{"rendered":"El \u00e9xito de una empresa depende de su Clima Organizacional"},"content":{"rendered":"

Por experiencia propia s\u00e9 que una buen ambiente de trabajo mejora el <\/span>clima organizacional<\/span> y puede hacer que te levantes a diario con una sonrisa, y las suficientes energ\u00edas para hacer frente al d\u00eda, o <\/span>puede conseguir que los domingos por la tarde los pases enterrando la cabeza en la arena o  quiz\u00e1 llorando como una Magdalena al ver pasar inevitablemente los minutos y se va acercando el lunes por la ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\n

Son muchas horas al d\u00eda, a la semana y a lo largo de los meses con tus compa\u00f1eros de trabajo para que no sea una relaci\u00f3n agradable. De hecho, se pasa m\u00e1s tiempo con los compa\u00f1eros de trabajo que con tu propia familia (de manera consciente, las horas de sue\u00f1o no cuentan). Por eso hay veces que cuando llevas trabajando un buen n\u00famero de a\u00f1os para la misma empresa termina siendo como tu segunda familia, que influir\u00e1 en tu estado de \u00e1nimo y por tanto en tu forma de trabajar, en el rendimiento y en la finalizaci\u00f3n de la tarea que realizas para esa empresa. <\/span><\/p>\n

Yo he dejado trabajos que me encantaban pero en los que estaba rodeada de gente tan gris y consumidora de energ\u00eda que llenaban mis tareas y mis d\u00edas de momentos tristes, y no soy tan fr\u00eda como para poder llevarlo bien d\u00eda tras d\u00eda. Tambi\u00e9n he tenido que dejar trabajos que no me conven\u00edan pero que hubiera permanecido en ellos durante a\u00f1os s\u00f3lo por ver a mis compa\u00f1eros a diario.<\/span><\/p>\n

Por eso, creo que un buen clima organizacional es muy importante para cualquier empresa en la que se fomente el <\/span>trabajo en equipo<\/span><\/a>. Y estoy convencida que la responsabilidad de conseguir un buen clima organizacional empieza por la direcci\u00f3n o gerencia de la empresa, que debe hacer lo posible para que sus empleados est\u00e9n c\u00f3modos y satisfechos en sus puestos de trabajo, motivados con su empleo y en definitiva contentos de asistir diariamente a la organizaci\u00f3n para que la empresa obtenga los objetivos que persigue.<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda hay varios m\u00e9todos para conocer el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados con sus puestos de trabajo y con sus empresas desde reuniones individuales y personalizadas a encuestas  para empleados<\/a> f\u00edsicas o encuestas online. <\/span><\/p>\n

Est\u00e1 demostrado que un trabajador en un buen clima organizacional es mucho m\u00e1s productivo y efectivo que otro que no se siente a gusto en su trabajo o con sus compa\u00f1eros. <\/span><\/p>\n

El <\/span>m\u00e9todo Kaizen<\/span><\/a> se conoci\u00f3 gracias a las empresas japonesas que introduc\u00edan peque\u00f1os cambios en los m\u00e9todos de producci\u00f3n e manera constante para lograr grandes resultados; muchos de esos peque\u00f1os cambios eran propuestos por los propios empleados. <\/span><\/p>\n

As\u00ed se pueden utilizar las encuestas no solo de satisfacci\u00f3n al cliente sino al empleado, haciendo un buen <\/span>analisis de datos<\/span><\/a> y tomando los resultados como una manera de mejorar donde todos ganan, empresas y trabajadores.<\/span><\/p>\n

Satisfacci\u00f3n vs Motivaci\u00f3n en el clima organizacional:<\/span><\/h2>\n

En la medici\u00f3n del clima organizacional no hay que confundir la satisfacci\u00f3n del trabajador con la motivaci\u00f3n del mismo:<\/span><\/p>\n

La satisfacci\u00f3n<\/b> es la actitud que el empleado tiene hacia el trabajo que desempe\u00f1a.<\/span><\/p>\n

La motivaci\u00f3n<\/b> es c\u00f3mo se comporta el empleado para intentar alcanzar sus metas en el entorno de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El compromiso de los empleados: Equilibra datos cuantitativos y cualitativos<\/span><\/h2>\n

Ambos tipos de datos son v\u00e1lidos, y uno le informa al otro. Adem\u00e1s de eso, diferentes personas tienden a valorar diferentes tipos de datos, por lo que ayuda tener ambos como parte de la evaluaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Te recomiendo leer: <\/span>\u00bfInvestigaci\u00f3n cualitativa, cuantitativa<\/a> o ambas? Consejos para elegir la herramienta adecuada para tu investigaci\u00f3n de mercados<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Hay contextos en los que quieres que los consultantes profundicen en su experiencia y te digan exactamente qu\u00e9 hacer. El cambio cultural no es uno de ellos. Deseas que la evaluaci\u00f3n te ilumine, te ayude a ver cosas que no hab\u00edas visto antes, y te de claridad de lo que es importante y qu\u00e9 es lo que impulsa el \u00e9xito. Y luego necesitas dar un paso adelante y hacer que suceda. <\/span><\/p>\n

Si realmente quieres cambiar tu cultura, entonces ya debes de tener al menos una idea b\u00e1sica del estado actual y futuro. Aseg\u00farate de que la evaluaci\u00f3n sea compatible.<\/span><\/p>\n

Una evaluaci\u00f3n que se basa exclusivamente en la narraci\u00f3n cualitativa de datos, por ejemplo, puede no tener credibilidad para en una empresa basada en ciencia o ingenier\u00eda. El objetivo de la evaluaci\u00f3n es facilitar la acci\u00f3n posterior, por lo tanto, la evaluaci\u00f3n debe ser seleccionada teniendo eso en cuenta.<\/span><\/p>\n

Te compartimos <\/span>5 beneficios de aplicar una encuesta de satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Se puede estar satisfecho con el trabajo realizado pero no motivado; la motivaci\u00f3n te mueve a seguir mejorando y a alcanzar nuevas metas, a tener siempre un objetivo que perseguir, y eso para una organizaci\u00f3n implica el \u00e9xito empresarial.<\/span><\/p>\n

La satisfacci\u00f3n del personal se puede medir a trav\u00e9s de encuestas de clima laboral<\/a> pero la motivaci\u00f3n se debe trabajar casi individualmente, para mejorar la calidad del trabajo y la productividad de cada empleado.<\/span><\/p>\n

Saber medir, evaluar y trabajar para mejorar el clima laboral es crucial para la buena marcha de una organizaci\u00f3n empresarial. <\/span><\/p>\n

E<\/span>l producto o servicio que ofrecemos y la satisfacci\u00f3n del cliente es uno de los pilares del beneficio de una empresa, pero si ese producto se fabrica por empleados que est\u00e9n satisfechos y motivados, probablemente sea producido con mayor rapidez y calidad.<\/span><\/p>\n

\"colaboradores<\/a><\/div>\n
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\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Autor: <\/span>M\u00f3nica Montero Esteban<\/strong> cuenta con experiencia laboral en atenci\u00f3n al cliente tanto presencial, telef\u00f3nica y v\u00eda digital en varias compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n

Datos de contacto:<\/span>
\nCorreo: monica.montero16@gmail.com<\/span>
\nTel\u00e9fono : +34 646 69 18 38<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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