{"id":443622,"date":"2022-11-02T02:00:27","date_gmt":"2022-11-02T09:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=443622"},"modified":"2022-11-02T02:00:27","modified_gmt":"2022-11-02T09:00:27","slug":"consejos-para-trabajar-con-equipos-remotos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/consejos-para-trabajar-con-equipos-remotos\/","title":{"rendered":"10 consejos para trabajar con equipos remotos"},"content":{"rendered":"

Si bien hay una variedad de beneficios que ofrece el trabajo remoto tanto para los empleados como para los empleadores, hay desaf\u00edos que puedes enfrentar en el camino. Para superar estos obst\u00e1culos y garantizar que todos trabajen de la mejor manera, hoy te comparto algunos <\/span>consejos para trabajar con equipos remotos<\/b> y obtener los resultados esperados.<\/span><\/p>\n

Y es que gracias a las pol\u00edticas corporativas cambiantes y la aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, el trabajo remoto se est\u00e1 volviendo mucho m\u00e1s com\u00fan que nunca. <\/span>Es muy probable que si eres due\u00f1o de un negocio, has tenido la tarea de gerenciar y trabajar con empleados que no est\u00e1n en la oficina.<\/span><\/p>\n

As\u00ed que es tiempo de probar algunas de estas recomendaciones sobre c\u00f3mo trabajar de manera efectiva con equipos remotos.<\/span><\/p>\n

Consejos para trabajar con equipos remotos de manera eficaz<\/span><\/h2>\n

Estos son algunos consejos que puedes seguir para mejorar el trabajo de tus equipos que trabajan a distancia:<\/span><\/p>\n

1. Establece expectativas claras<\/span><\/h3>\n

Para trabajar eficazmente con equipos remotos, es tu responsabilidad informar a los empleados lo que esperas de ellos. Proporciona expectativas y objetivos claros a tu equipo, con el fin de mejorar los procesos de trabajo.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si est\u00e1s ejecutando un proyecto, debes informar a los empleados remotos con qu\u00e9 frecuencia deseas que se registren y qu\u00e9 tareas deben realizar ese d\u00eda. Mientras que algunos gerentes quieren actualizaciones diarias, otros est\u00e1n satisfechos con las sesiones informativas semanales. La elecci\u00f3n depende totalmente de ti, pero por encima de todo es clave que tus expectativas y actuaciones como l\u00edder se sincronicen con tu equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n

Te invito a conocer algunos <\/span>KPIs de Recursos Humanos<\/span><\/a> para equipos remotos.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

2. Usa la tecnolog\u00eda<\/span><\/h3>\n

En la conformaci\u00f3n de equipos remotos, el uso de la tecnolog\u00eda es fundamental. Estas permitir\u00e1n mantener la comunicaci\u00f3n y el flujo de trabajo entre los miembros del equipo.<\/span><\/p>\n

Haz uso de herramientas o plataformas colaborativas y de uso compartido de archivos (Slack, Dropbox, Google Drive), as\u00ed como herramientas de comunicaci\u00f3n (Zoom, Google Meet) y <\/span>gesti\u00f3n de proyectos<\/span><\/a> (Trello, Asana, Notion).<\/span><\/p>\n

3. Establece una estrategia de comunicaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Es imprescindible mantener abiertas las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n cuando trabajes con equipos remotos. Al gestionar un proyecto, cada miembro del equipo debe compartir ideas y opiniones para garantizar que todo funcione seg\u00fan lo previsto. Si se rompe la comunicaci\u00f3n, puede ser dif\u00edcil navegar por los proyectos y seguir el hilo de lo que se est\u00e1 haciendo.<\/span><\/p>\n

4. Interact\u00faa regularmente<\/span><\/h3>\n

Es importante que como l\u00edder de un equipo remoto interact\u00faes regularmente con sus miembros para poder supervisar su progreso y poder intercambiar ideas y hacer el respectivo feedback.<\/span><\/p>\n

Esto lo puedes hacer bien sea por correo electr\u00f3nico, llamada telef\u00f3nica, mensaje instant\u00e1neo o chat de video. Estas acciones hacen posible que tu equipo de trabajo remoto se sienta valorado y apreciado, adem\u00e1s de que se mantienen abiertas las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si no interact\u00faas regularmente con tu equipo, lo m\u00e1s probable es que los niveles de productividad caigan, lo que puede resultar en un bajo rendimiento y el riesgo de que el proyecto se descarrile. Por lo tanto, tener interacciones consistentes con cada miembro del equipo es esencial.<\/span><\/p>\n

5. Programa reuniones<\/span><\/h3>\n

Adem\u00e1s de supervisar a tu equipo, debes realizar reuniones peri\u00f3dicas individuales y grupales. Cuando trabajes en proyectos, debes reunir a todos los trabajadores. De esa manera, puedes delinear sus objetivos y metas, el prop\u00f3sito de la reuni\u00f3n y qu\u00e9 deberes y responsabilidades debe asumir cada empleado.<\/span><\/p>\n

Las reuniones regulares tambi\u00e9n son una gran oportunidad para pedir y dar retroalimentaci\u00f3n y abordar los problemas que pudiera tener tu equipo remoto.<\/span><\/p>\n

Es importante que antes de cada reuni\u00f3n compartas la agenda para que tu equipo sepa qu\u00e9 esperar, y ellos programen ese tiempo para poder gestionar de manera adecuada sus actividades sin que \u00e9stas se vean perjudicadas por una reuni\u00f3n inesperada o de \u00faltimo minuto. Debes mantener a los empleados comprometidos desde el primer momento, por lo que es imprescindible definir el motivo de la reuni\u00f3n.<\/span><\/p>\n

6. Nunca excluyas a los trabajadores remotos<\/span><\/h3>\n

Cuando los empleados trabajan juntos en un entorno de oficina, las conversaciones ocurren de forma natural. Desafortunadamente, una de las desventajas del trabajo remoto es que la informaci\u00f3n crucial a veces no se puede transmitir correctamente. Esto significa que cuando se habla de cualquier aspecto del proyecto o negocio en general, es vital que nunca excluya a los empleados remotos, de lo contrario, pueden comenzar a sentirse infravalorados y un poco perdidos de lo que sucede dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el uso de <\/span>encuestas de trabajo h\u00edbrido<\/span><\/a> que te ayudar\u00e1 a recopilar informaci\u00f3n valiosa.<\/span><\/p>\n

7. Prioriza el bienestar de los empleados<\/span><\/h3>\n

Uno de los inconvenientes cuando se trabaja remoto, es la sensaci\u00f3n de aislamiento que puede experimentar el empleado. Por tal motivo, es importante que como l\u00edder de equipo seas garante del <\/span>bienestar laboral<\/span><\/a> de tus trabajadores remotos.<\/span><\/p>\n

Preg\u00fantate \u00bfC\u00f3mo te comunicas con ellos y con qu\u00e9 frecuencia? \u00bfCu\u00e1ntas reuniones individuales realizas para conocer sus necesidades? Preg\u00fantales su situaci\u00f3n, c\u00f3mo les va, si est\u00e1n satisfechos con la labor que realizan y ofr\u00e9celes consejos para aumentar su productividad y entusiasmo.<\/span><\/p>\n

8. Ofrece flexibilidad<\/span><\/h3>\n

Cuando se trabaja con equipos remotos, una forma de mantener contentos a todos es permitir horarios flexibles. Este es otro de los consejos para trabajar con equipos remotos que mantendr\u00e1 la coherencia y dar\u00e1 a tus empleados m\u00e1s libertad y poder. Ya sea que tu equipo trabaje en sus horas de la ma\u00f1ana o de la noche, esto no deber\u00eda importar siempre y cuando lleven a cabo sus funciones correctamente y con un alto nivel. Si tienes un enfoque m\u00e1s relajado sobre c\u00f3mo trabaja tu equipo, esto puede ayudarlos a sentirse m\u00e1s productivos y satisfechos en sus roles.<\/span><\/p>\n

9. Haz reuniones de socializaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Para mantener un ambiente ameno y fomentar la cordialidad y las oportunidades de interacci\u00f3n entre los trabajadores remotos, es importante que de vez en cuando se realicen reuniones de socializaci\u00f3n para evitar la sensaci\u00f3n de aislamiento y agotamiento.<\/span><\/p>\n

Ya sea que jueguen un juego virtual juntos o tengan una reuni\u00f3n de caf\u00e9 matutino, aflojar un poco las riendas puede hacer maravillas para aumentar la productividad.<\/span><\/p>\n

Te compartimos 7 <\/span>actividades en l\u00ednea para equipos de trabajo remoto<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

10. Celebra el \u00e9xito<\/span><\/h3>\n

Es un detalle muy valorado en un l\u00edder el hecho de celebrar el \u00e9xito de su equipo remoto cuando se culmina satisfactoriamente un proyecto seg\u00fan lo planeado. Incluso enviar un correo electr\u00f3nico de agradecimiento puede hacer maravillas para aumentar la moral de los empleados.<\/span><\/p>\n

Cuando se lidera equipos remotos, es primordial saber gestionarlos y c\u00f3mo trabajar con ellos. Es fundamental desde la comunicaci\u00f3n y la celebraci\u00f3n peri\u00f3dica de reuniones hasta el uso de la tecnolog\u00eda y los momentos para socializar.<\/span><\/p>\n

Establecer objetivos y estrategias claras en los proyectos que realizar\u00e1 tu equipo remoto, sentar\u00e1 las bases para operar de manera adecuada y garantizar\u00e1 el \u00e9xito de los mismos.<\/span><\/p>\n

Conoce m\u00e1s de la importancia del <\/span>reconocimiento a empleados<\/span><\/a>.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

\"colaboradores<\/a><\/div>\n
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\"RosanaAutor: R<\/sub><\/b>osana Rosas. <\/b>Ingeniera de Sistemas. A nivel profesional ha sido Directora de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaciones en el sector gubernamental. Actualmente se desempe\u00f1a como Consultora de Marketing Digital<\/b> en rosanarosas.com y ayuda a emprendedores y a due\u00f1os de negocio a maximizar su presencia online y hacer crecer su negocio a trav\u00e9s del poder del marketing digital, el dise\u00f1o web y la creaci\u00f3n de contenido.<\/span><\/sub>
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