{"id":443703,"date":"2022-11-06T02:00:10","date_gmt":"2022-11-06T10:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=443703"},"modified":"2023-07-27T18:44:34","modified_gmt":"2023-07-27T18:44:34","slug":"absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Absentismo laboral: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo evitarlo"},"content":{"rendered":"

Cuando la gente no se presenta a trabajar, esto afecta directamente a la productividad. El absentismo laboral puede retrasar los proyectos, influir en la satisfacci\u00f3n de los clientes y afectar significativamente al resultado final si no se controla.<\/span><\/p>\n

El absentismo laboral puede afectar negativamente a la <\/span>moral de los empleados<\/span><\/a>, la productividad y los ingresos de la empresa. Ning\u00fan equipo puede rendir al m\u00e1ximo sin todos sus miembros, y si las cifras son demasiado bajas, tus empleados pueden sentirse abrumados por el trabajo extra asignado.<\/span><\/p>\n

Puedes esperar una cierta cantidad de ausencias leg\u00edtimas porque las circunstancias imprevistas son una parte natural de la vida. Sin embargo, las incidencias espec\u00edficas de absentismo de los empleados pueden ser un s\u00edntoma de problemas m\u00e1s profundos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral?<\/span><\/h2>\n

El absentismo laboral es el h\u00e1bito de un empleado de ausentarse del trabajo por motivos diversos e injustificados. Por lo general, este h\u00e1bito es un indicador de problemas en el entorno laboral.<\/span><\/p>\n

Aunque el absentismo laboral no es un problema f\u00e1cil de resolver, es fundamental determinar las causas e intentar solucionarlo, ya que puede ser perjudicial para la <\/span>cultura laboral<\/span><\/a> y el \u00e9xito de tu empresa.<\/span><\/p>\n

3 estrategias para reducir el absentismo laboral<\/span><\/h3>\n

Entender el motivo es vital para disminuir el absentismo de los empleados. Aunque no es f\u00e1cil de evitar, se pueden tomar varias medidas para garantizar que los empleados est\u00e9n satisfechos y no quieran faltar al trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Exploremos tres estrategias que puedes poner en pr\u00e1ctica para empezar a tomar medidas ahora:<\/span><\/p>\n

Impulsa el compromiso de los empleados<\/span><\/h3>\n

Capacitar a tus empleados y aumentar su satisfacci\u00f3n en el lugar de trabajo no s\u00f3lo consiste en reducir el absentismo. Es fundamental para el \u00e9xito a largo plazo de tu empresa. Cuanto m\u00e1s comprometidos est\u00e9n tus empleados, mejor ser\u00e1 su rendimiento laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo aumentar el <\/span>compromiso de los empleados<\/span><\/a>? Es muy sencillo, aplica encuestas para conocer m\u00e1s de tu fuerza laboral.<\/span><\/p>\n

La informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de las <\/span>encuestas sobre el compromiso de los empleados<\/span><\/a> te ayudar\u00e1 a crear una cultura m\u00e1s s\u00f3lida y una mejor empresa. Cuando se utilizan las encuestas para comprender los factores que impulsan el compromiso de los empleados, pueden tomar medidas eficaces sobre lo que es importante.<\/span><\/p>\n

Dado que el compromiso de los empleados es un resultado, puedes utilizar las encuestas para hacer preguntas sobre diferentes aspectos que influyen en su compromiso para ver cu\u00e1les son los que m\u00e1s perjudican y repercuten de manera positiva en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La informaci\u00f3n obtenida de las <\/span>encuestas a los empleados<\/span><\/a> permite a las organizaciones tomar decisiones basadas en datos. A la hora de gestionar la cultura de la organizaci\u00f3n, es esencial estar al tanto de los factores m\u00e1s cr\u00edticos del compromiso y el bienestar de los empleados en tiempo real.\u00a0<\/span><\/p>\n

Necesitar\u00e1s una plataforma de encuestas y an\u00e1lisis de la experiencia de los empleados para implementar la<\/span> escucha continua<\/span><\/a> en tu empresa. Aqu\u00ed es donde herramientas como QuestionPro Workforce pueden ayudarlo a hacer crecer su negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conoce m\u00e1s sobre la <\/span>gesti\u00f3n del compromiso del talento humano<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Implementa programas de bienestar<\/span><\/h3>\n

El ausentismo de los empleados suele estar relacionado con un ambiente de trabajo poco saludable. Una buena salud f\u00edsica y mental es esencial para una fuerza de trabajo comprometida y productiva.<\/span><\/p>\n

Puedes buscar formas de reducir el estr\u00e9s en el lugar de trabajo, por ejemplo, implantando un programa de <\/span>bienestar laboral<\/span><\/a>. Este tipo de programas puede ayudar a mitigar las ausencias relacionadas con la salud, a la vez que disminuye los costes de la atenci\u00f3n sanitaria y reduce el estr\u00e9s de los empleados.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los programas de bienestar bien aplicados pueden ayudar a mejorar la moral y la cultura del lugar de trabajo, lo que es esencial para el funcionamiento de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Considera la posibilidad de un horario flexible o una modalidad h\u00edbrida<\/span><\/h3>\n

Puede sonar gracioso e incluso un poco ir\u00f3nico, pero permitir que tus empleados trabajen desde casa ayuda a reducir el absentismo laboral. Trabajar desde casa permite a tus empleados cuidar de sus hijos enfermos, atender alguna consulta m\u00e9dica o dejar entrar al fontanero sin tener que tomarse un d\u00eda entero libre.<\/span><\/p>\n

Al trabajar a distancia, muchos directivos pueden tener dudas sobre el tiempo que sus empleados se dedican exclusivamente al trabajo. Te recomendamos aplicar una <\/span>encuesta de trabajo h\u00edbrido<\/span><\/a> para conocer m\u00e1s lo que tus empleados opinan del tema.<\/span><\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 preparado para crear una cultura de trabajo en la que todos puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial? Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo tener comentarios continuos de tus empleados y comienza a tomar medidas para lograr un impacto positivo en tu organizaci\u00f3n con <\/span>QuestionPro Workforce<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n