{"id":64335,"date":"2018-11-04T02:00:37","date_gmt":"2018-11-04T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=64335"},"modified":"2018-11-04T02:00:37","modified_gmt":"2018-11-04T10:00:37","slug":"millennials-emprendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/millennials-emprendimiento\/","title":{"rendered":"Los millennials y los tres pilares del emprendimiento"},"content":{"rendered":"

En la actualidad la principal fuerza laboral a nivel mundial est\u00e1 compuesta por los <\/span>Millennials<\/span>, es la generaci\u00f3n de personas nacidas entre <\/span>(1982 y 1994)<\/span>, se caracterizan por ser personas con valor humano\u00a0 y lealtad hacia los dem\u00e1s,\u00a0poseen capacidades y valores de liderazgo propios de esta \u00e9poca\u00a0\u00a0porque han sido receptores directos de la influencia tecnol\u00f3gica, que tuvo su boom en la d\u00e9cada de los a\u00f1os 90. <\/span><\/p>\n

En lo laboral estos adultos j\u00f3venes se caracterizan por cuatro \u00a0elementos a considerar: <\/span><\/p>\n

Movilidad laboral permanente: <\/b>Por su forma de pensar no se quedan mucho tiempo en un sitio de trabajo y siempre est\u00e1n buscando nuevas oportunidades de trabajo pensando en mejorar su estatus.<\/span>
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Te recomiendo leer: <\/span>\u00bfPor qu\u00e9 los millennials dejan las empresas? \u00a0<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

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No le temen a la inestabilidad, ni al cambio:<\/b> A diferencia de las generaciones anteriores, los <\/span>Millennials<\/span>, afrontan los cambios laborales como algo natural, sin temores al fracaso y sin traumas, porque los retos son para ellos una carga energ\u00e9tica que los impulsa y los lleva al cumplimiento de objetivos y metas. \u00a0<\/span><\/p>\n

Quieren ser sus propios jefes, manejar su propio tiempo y construir \u00a0su futuro por si mismos<\/b>:<\/span> Son independientes por naturaleza, no les gustan las ataduras ni los controles de ning\u00fan tipo, manejan su tiempo de acuerdo a sus necesidades e intereses y no a los que otros les imponen, aprovechando oportunidades propias de su \u00e9poca como el trabajo a distancia, adem\u00e1s tienen la informaci\u00f3n suficiente y los recursos tecnol\u00f3gicos necesarios para decidir por s\u00ed mismos e iniciar un proyecto de emprendimiento acorde con su vocaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tienen un plan: <\/b>Al ser influenciados por la tecnolog\u00eda desde temprana edad saben convivir con sus transformaciones constantes y sacarles provecho para beneficiarse y aplicarlas al campo laboral, para llegar a los objetivos que se plantean.<\/span><\/p>\n

Te recomendamos leer: <\/span>Las 4 generaciones en el trabajo, de Baby Boomers a Centennial<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Claves para el \u00e9xito empresarial<\/span><\/h2>\n

Estas son 4 claves para el \u00e9xito\u00a0empresarial:<\/span><\/p>\n