{"id":73642,"date":"2019-07-26T02:00:15","date_gmt":"2019-07-26T09:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=73642"},"modified":"2023-11-03T20:04:41","modified_gmt":"2023-11-03T20:04:41","slug":"seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerla correctamente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de <\/span><b>selecci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental para tu organizaci\u00f3n, ya que son los empleados quienes te ayudar\u00e1n a cumplir con los objetivos y metas planteadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de estas formas de reclutar empleados existe un amplio bagaje y va a depender de los objetivos de cada empresa, as\u00ed como una buena dosis de creatividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te presentaremos en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo llevarlo a cabo de la mejor manera.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La selecci\u00f3n de personal es el proceso que se sigue para la contrataci\u00f3n de un empleado en una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicia desde que una persona se postula para una vacante o en el momento en el que el reclutador ha encontrado un perfil interesante y culmina con la contrataci\u00f3n de un nuevo compa\u00f1ero de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo del proceso es elegir al candidato m\u00e1s valioso para la organizaci\u00f3n. Sin embargo, todo lo que sucede entre el punto A y el punto B puede variar de empresa a empresa, ya que cada una tiene sus propias pol\u00edticas internas y formas de reclutar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cubrir la vacante se eval\u00faan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de selecci\u00f3n de personal es la herramienta que el \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la direcci\u00f3n aplica para diferenciar entre los candidatos que est\u00e1n cualificados y los que no lo est\u00e1n mediante el uso de diferentes t\u00e9cnicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce 4 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/aptitudes-para-conseguir-un-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">aptitudes para conseguir un empleo<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia del proceso de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n depende de la calidad del personal que se selecciona para el trabajo. Por lo tanto, el procedimiento de selecci\u00f3n es una de las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/funciones-del-departamento-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">funciones del departamento de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s importante para la gesti\u00f3n de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las razones por las cuales este proceso debe realizarse de la mejor forma posible son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conseguir trabajadores cualificados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La selecci\u00f3n de personal ayuda a contratar s\u00f3lo a los candidatos deseables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducir el coste de la formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Gracias a un buen proceso, se contratar\u00e1n candidatos cualificados que ser\u00e1n buenos en la comprensi\u00f3n de las t\u00e9cnicas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se pueden resolver los problemas de personal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una selecci\u00f3n de personal adecuada significa que los trabajadores estar\u00e1n satisfechos con su trabajo y, por tanto, se pueden reducir los problemas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre reclutamiento de empleados y selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto el reclutamiento como la selecci\u00f3n son las dos fases del proceso de empleo. Las diferencias entre los dos son:<\/span><\/p>\n<p><style type=\"text\/css\">@media screen and (max-width: 767px) {.tg {width: auto !important;}.tg col {width: auto !important;}.tg-wrap {overflow-x: auto;-webkit-overflow-scrolling: touch;margin: auto 0px;}}<\/style>\n<\/p>\n<div class=\"tg-wrap\">\n<table class=\"tg\" style=\"border-collapse: collapse; border-spacing: 0; margin: 0px auto; table-layout: fixed; width: 803px;\">\n<colgroup>\n<col style=\"width: 201px;\" \/>\n<col style=\"width: 301px;\" \/>\n<col style=\"width: 301px;\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: bold; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; background-color: #26ade4; color: #ffffff; text-align: center; border: 1px solid #333333;\">Diferencias<\/th>\n<th style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: bold; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; background-color: #26ade4; color: #ffffff; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid black;\">Reclutamiento<\/th>\n<th style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: bold; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; background-color: #26ade4; color: #ffffff; text-align: center; border: 1px solid #333333;\">Selecci\u00f3n de personal<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; font-weight: bold; text-align: center; border: 1px solid;\">Significado<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid black;\">Es una actividad para establecer contacto entre empleadores y solicitantes.<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; border: 1px solid;\">Es un proceso para elegir a los empleados m\u00e1s competentes y adecuados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; font-weight: bold; text-align: center; border: 1px solid;\">Objetivos<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid black;\">Tener un gran n\u00famero de candidatos para un puesto de trabajo.<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; border: 1px solid;\">Elegir a los candidatos adecuados para la organizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; font-weight: bold; text-align: center; border: 1px solid;\">Proceso<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid black;\">El reclutamiento anima a los empleados potenciales a postularse para el trabajo.<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; border: 1px solid;\">La selecci\u00f3n implica el rechazo de los candidatos que no son adecuados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid;\">Utilidad<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid black;\">Para que el proceso de contrataci\u00f3n sea eficaz, las necesidades de la organizaci\u00f3n se ajustan a las necesidades de los candidatos.<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid;\">La selecci\u00f3n del personal adecuado ayuda a la gerencia a realizar el trabajo de manera efectiva.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid;\">Involucra a<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid black;\">El reclutamiento tiene dos aspectos importantes 1. Conocer el n\u00famero de vacantes a promover. 2. Dirigirse a los posibles candidatos para que presenten su candidatura a dichas vacantes.<\/td>\n<td style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; padding: 10px 5px; overflow: hidden; word-break: normal; text-align: center; vertical-align: top; border: 1px solid;\">El proceso de selecci\u00f3n implica la decisi\u00f3n mutua. La organizaci\u00f3n decide si hacer o no una oferta de trabajo al candidato y el candidato decide si acepta o no la oferta de laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce estos 7 consejos para un mejor <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/analisis-de-recursos-humanos-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">an\u00e1lisis de Recursos Humanos<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos para el procedimiento de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento de selecci\u00f3n de personal tiene una serie de etapas que ayudan a la organizaci\u00f3n a obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre un candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el procedimiento de selecci\u00f3n tenga \u00e9xito, es recomendable que cuente con los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El n\u00famero de solicitantes debe ser suficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. de lo contrario, ser\u00e1 dif\u00edcil elegir al mejor candidato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Debe haber personal designado para seleccionar a los candidatos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esas personas deben ser elegidas en funci\u00f3n del tipo de candidatos a seleccionar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollar una lista de condiciones necesarias del candidato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con esto pueden compararse los conocimientos, las competencias, las habilidades, etc. de cada uno y elegir el mejor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pon en marcha estos <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/consejos-recursos-humanos-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">consejos para Recursos Humanos<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">: El feedback entre empresa y candidato<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo crear un proceso de selecci\u00f3n de personal exitoso?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, el proceso de selecci\u00f3n de personal incluye el anuncio del puesto, la revisi\u00f3n de las solicitudes, la selecci\u00f3n de los candidatos, las entrevistas, la selecci\u00f3n final, las pruebas y la realizaci\u00f3n de una oferta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo del n\u00famero de puestos que est\u00e9 cubriendo y del tama\u00f1o de tus equipos de contrataci\u00f3n, algunos de estos pasos pueden combinarse o repetirse.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Anuncia el puesto de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se decide que hay que cubrir un nuevo puesto, el equipo directivo debe enumerar las cualificaciones deseadas para el puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que los candidatos necesiten un t\u00edtulo o una certificaci\u00f3n, un n\u00famero determinado de a\u00f1os de experiencia laboral o una trayectoria en un sector concreto. Una vez establecidos estos requisitos, el equipo de recursos humanos puede elegir d\u00f3nde anunciar el puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El lugar m\u00e1s habitual en la actualidad es LinkedIn, seguido de Facebook y bolsas de trabajo en l\u00ednea tambi\u00e9n son comunes. Tambi\u00e9n puede compartirse con los peri\u00f3dicos de tu comunidad o con las ferias de empleo o utilizar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-el-reclutamiento-entrante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento entrante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una pr\u00e1ctica innovadora para atraer talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los puestos en los que se quiera tener en cuenta a los empleados existentes debes utilizar las mejores pr\u00e1cticas para anunciar las contrataciones internas. Las empresas tambi\u00e9n pueden recurrir a la ayuda de una agencia de empleo o de reclutadores para la fase inicial de divulgaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Revisa las solicitudes de los candidatos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El segundo paso consiste en revisar todas las solicitudes, curr\u00edculos y cartas de presentaci\u00f3n para reducir el n\u00famero de candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descarta las que se alejen significativamente de las cualificaciones deseadas enumeradas en el paso 1. Cuando el desempleo es bajo, es posible que los candidatos menos cualificados se presenten, por lo que debes ajustar tus expectativas en funci\u00f3n de las habilidades o experiencias que no sean absolutamente necesarias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hay muchos trabajadores buscando empleo, puedes ser m\u00e1s exigente con esas cualificaciones. Elabora una lista con un n\u00famero adecuado de empleados potenciales, seg\u00fan lo establecido por tus equipos de RRHH.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p>Quiz\u00e1 te interese conocer <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/kpis-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KPIs de Recursos Humanos<\/a> que tambi\u00e9n debes evaluar.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Haz una lista con tu selecci\u00f3n inicial de candidatos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar las entrevistas telef\u00f3nicas te puede ayudar a reducir a\u00fan m\u00e1s el n\u00famero de candidatos, adem\u00e1s de ser \u00fatil para seleccionar a los candidatos que se encuentran fuera de la ciudad, y conocer un poco sobre c\u00f3mo se comunican.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque las entrevistas telef\u00f3nicas no deben ser la \u00fanica forma de juzgar la personalidad o la profesionalidad, pueden dar una idea de la idoneidad del candidato potencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-una-entrevista-de-trabajo-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">preguntas para una entrevista de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante esta parte del proceso pueden ser las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 quiere este trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 le interesa de nuestra empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo cree que esta empresa le ayudar\u00e1 a crecer en su carrera?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de esta breve entrevista es asegurarse de que el candidato est\u00e1 realmente comprometido a seguir adelante, as\u00ed como que el entrevistador detecte cualquier se\u00f1al de alarma evidente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n sirve para que el candidato aprenda m\u00e1s sobre el trabajo o haga preguntas que pueda utilizar para retirarse de la carrera si no cree que sea una buena opci\u00f3n. Esto es especialmente \u00fatil para los candidatos de fuera de la ciudad, que pueden dudar en conducir o volar sin saber m\u00e1s sobre el trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Realiza entrevistas en persona<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que tienes menos candidatos en la reserva, puedes empezar a organizar <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevistas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en persona para evaluar mejor tus cualificaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si optas por un panel o una entrevista de grupo, como si se limita a sesiones individuales, tus interacciones con el candidato se centrar\u00e1n en su capacidad de comunicaci\u00f3n y su compatibilidad con la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-organizacional-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes optar por realizar diferentes <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/tipos-de-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de entrevistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (estructuradas, no estructuradas o una mezcla de ambas), pero debes ser coherente en tu enfoque para evitar la discriminaci\u00f3n o los prejuicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Selecciona al candidato final<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se ha entrevistado a todos los candidatos y se ha recibido la opini\u00f3n de los entrevistadores, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-papel-del-directivo-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">directivo de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o de contrataci\u00f3n reducir\u00e1 la lista de los m\u00e1s adecuados para el puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces, se identificar\u00e1 un segundo candidato\u00a0 en caso de que el primero rechace la oferta de trabajo. Dado que la siguiente fase implica la realizaci\u00f3n de pruebas, tener un segundo candidato en mente es \u00fatil si la primera opci\u00f3n no aprueba.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Lanza la oferta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de incorporar a un candidato como nuevo empleado propiamente dicho, el contratante puede hacer una oferta de empleo, misma que puede estar condicionada a la superaci\u00f3n de un periodo de prueba.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta fase del proceso de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n pueden utilizarse pruebas de car\u00e1cter como el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/test-DISC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Test DISC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Haz un buen onboarding<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se ha realizado una contrataci\u00f3n, es importante tener en cuenta el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/proceso-de-onboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para asegurar el \u00e9xito de nuestro nuevo empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, el \u201cMeet &amp; Greet\u201d es una estrategia de onboarding que tiene el objetivo de fomentar la cercan\u00eda y que los candidatos puedan conocer todas las \u00e1reas y actividades, que conozcan de primera mano a qu\u00e9 se dedica exactamente la compa\u00f1\u00eda y pueda evaluar si es lo que est\u00e1n buscando para su crecimiento personal y profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n este m\u00e9todo de selecci\u00f3n de personal es id\u00f3neo para aquellas empresas que buscan mantener y optimizar su <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-el-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y poder seleccionar a aquellas personas que mejor se adaptar\u00e1n a los procesos y a la cultura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante resaltar que este es s\u00f3lo uno de las varias t\u00e9cnicas que pueden utilizarse en un proceso de selecci\u00f3n de personal y lo m\u00e1s id\u00f3neo es complementar con otras estrategias de reclutamiento para asegurarnos que la persona que estamos seleccionando, es la persona que efectivamente hemos estado buscando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que es importante que las personas que invites a un Meet &amp; Greet est\u00e9n pre-calificadas por el equipo de RRHH, ya sea a trav\u00e9s de una entrevista laboral o evaluaci\u00f3n de CVs porque es una actividad que requiere tiempo, dinero y organizaci\u00f3n, por lo que deber\u00eda hacerse s\u00f3lo con personas pre-seleccionadas para el puesto.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce Talent Nites, una manera diferente de <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/talent-nites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">reclutar empleados<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces qu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal, cu\u00e1l es su importancia y c\u00f3mo realizarla de la mejor forma para encontrar al candidato \u00f3ptimo, es importante que puedas incluir una forma de evaluar tus procedimientos para encontrar las mejoras necesarias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que con QuestionPro tienes a tu alcance m\u00faltiples plantillas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuesta de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-salida-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuestas de salida de empleados<\/a> y mucho m\u00e1s, ya sea a trav\u00e9s de nuestras funciones gratuitas o bien, a trav\u00e9s de la plataforma <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, especializada en la gesti\u00f3n de la experiencia del empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Crea tu cuenta gratis hoy o comp\u00e1rtenos tus necesidades para conocer c\u00f3mo podemos ayudarte<\/span><\/p>\n\n\n<br>\n<center>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=seleccion-de-personal\">\n        <button style=\"background: #ff9f00;\">Crear cuenta gratis<\/button>\n    <\/a> \n    <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=seleccion-de-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n\n<script async=\"\">(function(s,u,m,o,j,v){j=u.createElement(m);v=u.getElementsByTagName(m)[0];j.async=1;j.src=o;j.dataset.sumoSiteId='606519361672092a2e66dcc1089a688952d82483ea8e6ce72dd6b78ca04469f5';v.parentNode.insertBefore(j,v)})(window,document,'script','\/\/load.sumo.com\/');<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de selecci\u00f3n de personal es fundamental para tu organizaci\u00f3n, ya que son 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