{"id":823289,"date":"2023-11-24T07:00:00","date_gmt":"2023-11-24T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=823289"},"modified":"2024-05-03T15:45:24","modified_gmt":"2024-05-03T22:45:24","slug":"herramientas-de-feedback-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/","title":{"rendered":"Las 11 mejores herramientas de feedback 360"},"content":{"rendered":"\n<p>Mantenerse a la vanguardia es crucial en el paisaje en constante evoluci\u00f3n de Recursos Humanos y desarrollo de empleados. Una pr\u00e1ctica que contin\u00faa ganando terreno es la retroalimentaci\u00f3n 360 grados, un m\u00e9todo que proporciona una visi\u00f3n integral del desempe\u00f1o de un individuo desde m\u00faltiples perspectivas. Vamos a explorar las mejores <strong>herramientas de feedback 360<\/strong> para que elijas la mejor.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aprovechar el poder de este enfoque, se necesitan las herramientas adecuadas a tu disposici\u00f3n. En este art\u00edculo, se explorar\u00e1n las 11 mejores herramientas de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/software-de-evaluacion-360-grados\/\">software de evaluaci\u00f3n 360 grados<\/a>, lo que te ayudar\u00e1 a tomar decisiones informadas para el crecimiento y desarrollo de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el feedback 360 grados?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/feeedback-360-grados\/\">feedback 360 grados<\/a>, tambi\u00e9n conocido como retroalimentaci\u00f3n multievaluador, es un proceso que implica recopilar comentarios sobre un individuo de varias fuentes, incluyendo gerentes, compa\u00f1eros, subordinados e incluso autoevaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Este enfoque hol\u00edstico ofrece una evaluaci\u00f3n m\u00e1s completa y equilibrada de las fortalezas y \u00e1reas de mejora de un individuo en comparaci\u00f3n con las evaluaciones tradicionales de arriba hacia abajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia del feedback 360<\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;Las empresas enfrentan desaf\u00edos \u00fanicos. El trabajo remoto se ha convertido en la norma para muchos, lo que dificulta mantener una comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n s\u00f3lidas. Las empresas necesitan mantener a sus empleados comprometidos, motivados y en constante mejora para mantenerse competitivas. Aqu\u00ed se explica por qu\u00e9 la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados es m\u00e1s relevante que nunca:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perspectivas hol\u00edsticas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La retroalimentaci\u00f3n de 360 grados proporciona una vista m\u00e1s completa del desempe\u00f1o de un empleado al recopilar comentarios de diversas fuentes. Esto ayuda a identificar puntos ciegos y \u00e1reas de mejora que podr\u00edan pasarse por alto en las evaluaciones tradicionales de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desaf\u00edos del trabajo remoto&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Con las configuraciones de trabajo remoto, asegurar que los empleados se mantengan conectados y alineados con los objetivos organizativos es crucial. La retroalimentaci\u00f3n de 360 grados fomenta una mejor comunicaci\u00f3n y un sentido de pertenencia, incluso en equipos virtuales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejora continua&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para adaptarse a mercados en constante cambio, los empleados deben evolucionar de manera continua. La retroalimentaci\u00f3n regular y continua, facilitada por herramientas de feedback 360 grados, permite un desarrollo y crecimiento continuos.<\/p>\n\n\n\n<p>Descubre m\u00e1s de la importancia de la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/proceso-de-mejora-continua\/\">mejora continua<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compromiso de los empleados&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados que se sienten escuchados y valorados est\u00e1n m\u00e1s comprometidos y dedicados a sus roles. La retroalimentaci\u00f3n de 360 grados refuerza una cultura de experiencia del empleado basada en la transparencia y la apertura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas clave de una herramienta de feedback 360&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/software-de-evaluacion-360-grados\/\">software de evaluaci\u00f3n de 360 grados<\/a> es una herramienta valiosa utilizada por las organizaciones para recopilar retroalimentaci\u00f3n completa sobre el desempe\u00f1o de un individuo desde m\u00faltiples perspectivas, incluyendo compa\u00f1eros, gerentes, subordinados y a veces incluso partes interesadas externas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed se presentan seis caracter\u00edsticas clave que se encuentran com\u00fanmente en las herramientas de feedback 360 grados:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaciones de m\u00faltiples evaluadores&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El software de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados permite la entrada de diversas fuentes, incluyendo compa\u00f1eros, supervisores, informes directos y clientes o clientes. Este enfoque integral proporciona una vista completa del desempe\u00f1o y comportamiento de un individuo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuestionarios personalizables&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Los usuarios pueden crear y personalizar encuestas o cuestionarios para recopilar retroalimentaci\u00f3n espec\u00edfica relacionada con competencias, habilidades, comportamientos o indicadores de desempe\u00f1o que se alinean con los objetivos y valores de la organizaci\u00f3n. Esta flexibilidad permite evaluaciones personalizadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retroalimentaci\u00f3n an\u00f3nima&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas herramientas de feedback 360 grados ofrecen anonimato para fomentar retroalimentaci\u00f3n honesta y respuestas francas de los evaluadores. Este anonimato ayuda a asegurar que la retroalimentaci\u00f3n sea m\u00e1s veraz y constructiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce las ventajas de realizar <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-anonimas.html\">encuestas an\u00f3nimas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informes y an\u00e1lisis de retroalimentaci\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Estas herramientas generan informes detallados basados en la retroalimentaci\u00f3n recibida. Los informes pueden incluir calificaciones num\u00e9ricas, comentarios cualitativos y representaciones visuales de fortalezas y debilidades. El an\u00e1lisis avanzado puede ayudar a individuos y organizaciones a identificar tendencias y \u00e1reas de mejora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planificaci\u00f3n de desarrollo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El software de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados a menudo incluye caracter\u00edsticas para crear planes de desarrollo. Basados en la retroalimentaci\u00f3n recibida, los usuarios pueden establecer metas y crear planes de acci\u00f3n para abordar \u00e1reas que necesitan mejora y aprovechar sus fortalezas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Integraci\u00f3n y compatibilidad&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Estas herramientas suelen estar dise\u00f1adas para integrarse con otros departamentos de Recursos Humanos y sistemas de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-del-desempeno-de-empleados\/\">gesti\u00f3n del desempe\u00f1o de empleados<\/a>, como sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS), software de gesti\u00f3n del talento y sistemas de informaci\u00f3n de recursos humanos (HRIS). La compatibilidad con varios dispositivos y plataformas garantiza un acceso f\u00e1cil para los usuarios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguimiento de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El software puede ofrecer evaluaciones para hacer un seguimiento con el tiempo del progreso. Los seguimientos regulares ayudan a individuos y organizaciones a medir el impacto de los esfuerzos de desarrollo de empleados y realizar ajustes seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Criterios para evaluar las herramientas de feedback 360 grados<\/h2>\n\n\n\n<p>Seleccionar el software de feedback de 360 grados adecuado es una decisi\u00f3n crucial. Aqu\u00ed algunos criterios a tener en cuenta a la hora de evaluar estas herramientas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Personalizaci\u00f3n<\/strong>: Busca herramientas que te permitan adaptar las preguntas y escalas de retroalimentaci\u00f3n para alinearlas con los objetivos y valores espec\u00edficos de tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad de los datos<\/strong>: Aseg\u00farate de que el software cumple la normativa sobre privacidad de datos y ofrece s\u00f3lidas funciones de seguridad para proteger la informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de implantaciones<\/strong>: Puedes gestionar f\u00e1cilmente varias implantaciones y establecer permisos distintos para las diferentes personas a las que necesites conceder acceso al sistema.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portal de encuestados<\/strong>: Procedimiento de evaluaci\u00f3n automatizado y simplificado; es sencillo realizar un seguimiento de qui\u00e9n ha respondido a las encuestas, a\u00f1adir nuevos participantes y recordar autom\u00e1ticamente a los calificadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marca personalizada<\/strong>: Aseg\u00farate de que tu marca se vea en todo el proceso, incluidas las plantillas de correo electr\u00f3nico, los informes, el portal y el dise\u00f1o de la encuesta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informes y an\u00e1lisis<\/strong>: Las s\u00f3lidas funciones de elaboraci\u00f3n de informes deben permitirte extraer informaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los datos de respuesta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramientas de feedback 360 grados&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n se presenta una lista de las 11 mejores herramientas de feedback 360 grados, en ning\u00fan orden particular:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">QuestionPro&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La plataforma de 360 grados de QuestionPro es f\u00e1cil de entender y utilizar. Con nuestra encuesta lista para usar, puedes medir las habilidades m\u00e1s importantes y actualizadas, como el liderazgo inclusivo, la resiliencia, la capacidad de gestionar el rendimiento del equipo y mucho m\u00e1s. La prueba se puede configurar para medir los rasgos de liderazgo que consideres m\u00e1s importantes para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Encuestas personalizables y formularios de retroalimentaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis y reportes s\u00f3lidos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Opciones de integraci\u00f3n con otros sistemas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: Algunos usuarios pueden encontrar abrumadoras las caracter\u00edsticas avanzadas de la plataforma, especialmente si son nuevos en el dise\u00f1o y an\u00e1lisis de encuestas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualtrics&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Qualtrics es una plataforma de gesti\u00f3n de experiencias de renombre conocida por sus capacidades avanzadas de encuestas y retroalimentaci\u00f3n, incluida la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o de encuestas potente con diversos tipos de preguntas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis de datos en tiempo real e informaci\u00f3n impulsada por inteligencia artificial.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Recopilaci\u00f3n de retroalimentaci\u00f3n de m\u00faltiples canales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: Qualtrics puede ser relativamente costoso para peque\u00f1as empresas u organizaciones con un presupuesto ajustado.<\/p>\n\n\n\n<p>Descubre otras <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/la-mejor-alternativa-a-qualtrics\/\">alternativas a Qualtrics<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SurveyMonkey&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>SurveyMonkey es una herramienta de encuesta en l\u00ednea f\u00e1cil de usar que ofrece opciones de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Constructor de encuestas intuitivo con diversos tipos de preguntas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas de an\u00e1lisis de datos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n con otras aplicaciones.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: La versi\u00f3n gratuita de SurveyMonkey tiene limitaciones, incluido un l\u00edmite en la cantidad de respuestas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TINYpulse&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>TINYpulse se especializa en la participaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n de empleados, ofreciendo herramientas para recopilar y analizar retroalimentaci\u00f3n de diversas fuentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Retroalimentaci\u00f3n an\u00f3nima y encuestas r\u00e1pidas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Funciones de reconocimiento de empleados.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis de sentimientos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: Algunos usuarios pueden encontrar que la interfaz de la plataforma es menos intuitiva en comparaci\u00f3n con otras herramientas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saba TalentSpace&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Saba TalentSpace es una plataforma de gesti\u00f3n integral de talento con capacidades de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados, centr\u00e1ndose en el rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Alineaci\u00f3n de objetivos y an\u00e1lisis de talento.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Flujos de trabajo personalizables.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas de colaboraci\u00f3n social.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: Saba TalentSpace podr\u00eda ser m\u00e1s adecuado para empresas m\u00e1s grandes, y la estructura de precios puede no ser ideal para organizaciones m\u00e1s peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zoho People&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Zoho People es un software de gesti\u00f3n de recursos humanos que incluye la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados como parte de su m\u00f3dulo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Autoevaluaciones y revisiones por pares.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Plantillas de evaluaci\u00f3n personalizables.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis de recursos humanos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: Algunos usuarios pueden requerir integraciones adicionales para funcionalidades de recursos humanos m\u00e1s avanzadas, lo que podr\u00eda generar costos adicionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Glint<\/h3>\n\n\n\n<p>Glint es una plataforma de gesti\u00f3n del rendimiento y el compromiso de los empleados que incorpora funciones de feedback de 360 grados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>An\u00e1lisis y planificaci\u00f3n de acciones en tiempo real.<\/li>\n\n\n\n<li>Encuestas de opini\u00f3n continuas.<\/li>\n\n\n\n<li>Inteligencia artificial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: El precio de Glint puede estar en el lado m\u00e1s alto para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as u organizaciones con presupuestos limitados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Performance Pro<\/h3>\n\n\n\n<p>Performance Pro es un software de gesti\u00f3n del rendimiento dedicado con capacidades de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados, que ayuda a las organizaciones a realizar evaluaciones de rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Formularios de evaluaci\u00f3n personalizables y seguimiento de objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Funciones de planificaci\u00f3n del desarrollo.<\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n con sistemas de RRHH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: La interfaz y la experiencia de usuario de Performance Pro pueden no ser tan modernas o intuitivas como algunas otras opciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Culture Amp&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Culture Amp es una soluci\u00f3n de retroalimentaci\u00f3n de empleados y plataforma de an\u00e1lisis que incorpora retroalimentaci\u00f3n de 360 grados para respaldar la mejora de la cultura y el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Encuestas de compromiso y comparativas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Planificaci\u00f3n de acciones y retroalimentaci\u00f3n en tiempo real.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis para obtener informaci\u00f3n sobre la cultura.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: El conjunto de caracter\u00edsticas completo de la plataforma puede resultar abrumador para equipos peque\u00f1os con necesidades de retroalimentaci\u00f3n simples.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reviewsnap&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Reviewsnap es un software de gesti\u00f3n del rendimiento que incluye caracter\u00edsticas de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados dise\u00f1adas para evaluaciones de rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Formularios personalizables y flujos de trabajo automatizados.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Autoevaluaciones de empleados y gesti\u00f3n de objetivos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidades de informes.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones<\/strong>: Algunos usuarios pueden encontrar que la interfaz es menos atractiva visualmente y personalizable en comparaci\u00f3n con otras herramientas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trakstar&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Trakstar es una plataforma de evaluaci\u00f3n de rendimiento y gesti\u00f3n del talento con capacidades de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados, centr\u00e1ndose en la alineaci\u00f3n del rendimiento con los objetivos organizativos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n de competencias y seguimiento de retroalimentaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Establecimiento de objetivos e informes en tiempo real.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Opciones de integraci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitaciones:<\/strong> A pesar de ser una herramienta integral, la interfaz de usuario puede no ser tan moderna como la de algunos competidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada una de estas herramientas ofrece caracter\u00edsticas y fortalezas \u00fanicas que las hacen adecuadas para diferentes necesidades organizativas. Aseg\u00farate de evaluarlas en funci\u00f3n de tus requisitos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo elegir la mejor herramienta de feedback 360<\/h2>\n\n\n\n<p>Seleccionar el software adecuado para tu organizaci\u00f3n implica varios pasos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Evaluar tus necesidades:<\/strong> Identificar los objetivos y requisitos espec\u00edficos de tu organizaci\u00f3n para la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demostraci\u00f3n y prueba:<\/strong> Solicitar demostraciones y pruebas de software preseleccionados para evaluar su facilidad de uso y funcionalidad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recopilar retroalimentaci\u00f3n<\/strong>: Consultar con profesionales de recursos humanos, gerentes y empleados para recopilar retroalimentaci\u00f3n sobre las opciones en consideraci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis de costos<\/strong>: Evaluar la eficacia en t\u00e9rminos de costos de cada herramienta de software, considerando sus limitaciones presupuestarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soporte del proveedo<\/strong>r: Investigar la reputaci\u00f3n y los servicios de soporte de los proveedores de software.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escalabilidad<\/strong>: Aseg\u00farate de que el software pueda adaptarse al crecimiento y las necesidades en evoluci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cuanto a <strong>QuestionPro<\/strong>, es una plataforma de encuestas y retroalimentaci\u00f3n reconocida. Puede ser un software \u00fatil para la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados. Aqu\u00ed m\u00e1s detalles de c\u00f3mo te puede ayudar:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Personalizaci\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Una buena herramienta de feedback 360 grados deber\u00eda permitirte personalizar encuestas para alinearlas con los objetivos, competencias y valores de tu organizaci\u00f3n. Deber\u00edas ofrecer varios tipos de preguntas y la capacidad de crear preguntas personalizadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Facilidad de uso&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El software debe ser f\u00e1cil de usar tanto para administradores como para participantes. Herramientas intuitivas para la creaci\u00f3n, distribuci\u00f3n y generaci\u00f3n de informes de encuestas pueden ahorrar tiempo y garantizar tasas de participaci\u00f3n m\u00e1s altas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Retroalimentaci\u00f3n de m\u00faltiples evaluadores&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La capacidad de recopilar retroalimentaci\u00f3n de m\u00faltiples fuentes, incluyendo supervisores, compa\u00f1eros, subordinados y autoevaluaciones, es una caracter\u00edstica fundamental del software de retroalimentaci\u00f3n 360 grados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Retroalimentaci\u00f3n an\u00f3nima&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Asegurarse de que los participantes puedan dar retroalimentaci\u00f3n de manera an\u00f3nima puede llevar a retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s honesta y constructiva. Busca un software que admita respuestas an\u00f3nimas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Reportes completos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El software debe proporcionar informes claros y f\u00e1ciles de entender que agrupen la retroalimentaci\u00f3n y destaquen tendencias y \u00e1reas de mejora. Deber\u00eda admitir informes individuales y grupales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Seguridad y privacidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de que el software cumpla con las regulaciones de seguridad y privacidad de datos, especialmente si est\u00e1s recopilando retroalimentaci\u00f3n sensible de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Rese\u00f1as y recomendaciones de usuarios&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Busca rese\u00f1as y recomendaciones de usuarios de organizaciones que hayan utilizado el software para comprender sus fortalezas y debilidades en aplicaciones del mundo real.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Actualizaciones e innovaci\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Busca un proveedor de software que actualice regularmente su plataforma e incorpore las mejores pr\u00e1cticas e innovaciones de la industria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tendencias en software de feedback de 360 grados<\/h2>\n\n\n\n<p>El campo de la tecnolog\u00eda de RH es din\u00e1mico y est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n. Aqu\u00ed hay algunas tendencias futuras potenciales en el&nbsp; uso de softwares de retroalimentaci\u00f3n 360:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>AI-Powered Insights:<\/strong> La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje autom\u00e1tico desempe\u00f1ar\u00e1n un papel m\u00e1s importante, proporcionando retroalimentaci\u00f3n procesable y perspectivas como la identificaci\u00f3n de brechas de habilidades y la predicci\u00f3n de rotaci\u00f3n. Conoce m\u00e1s del uso de la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/inteligencia-artificial-en-el-ambito-laboral\">Inteligencia artificial en el \u00e1mbito laboral<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback en tiempo real<\/strong>: Espera una retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s frecuente y en tiempo real para la mejora continua del rendimiento.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor personalizaci\u00f3n<\/strong>: Las plataformas de software ofrecer\u00e1n mayores opciones de personalizaci\u00f3n para alinear la retroalimentaci\u00f3n con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integraci\u00f3n con la formaci\u00f3n y el desarrollo<\/strong>: Una mayor integraci\u00f3n con las plataformas de aprendizaje facilitar\u00e1 el desarrollo personalizado basado en el feedback.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accesibilidad m\u00f3vil<\/strong>: Las aplicaciones m\u00f3viles facilitar\u00e1n a los empleados dar y recibir feedback sobre la marcha.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Privacidad y seguridad de los datos<\/strong>: Medidas m\u00e1s estrictas de privacidad de datos garantizar\u00e1n la confidencialidad y el anonimato de los proveedores de feedback.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback de 360 grados para trabajadores remotos<\/strong>: Las soluciones abordar\u00e1n los retos que plantea la recopilaci\u00f3n de feedback de equipos dispersos geogr\u00e1ficamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9nfasis en la inclusi\u00f3n y la diversidad<\/strong>: Se integrar\u00e1n funciones que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, abordando los prejuicios y promoviendo el lenguaje inclusivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis e informes avanzados<\/strong>: Cuente con sofisticados an\u00e1lisis, an\u00e1lisis de sentimiento, identificaci\u00f3n de tendencias y capacidades de evaluaci\u00f3n comparativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo del liderazgo<\/strong>: Aumentar\u00e1 la importancia del feedback de 360 grados para identificar y formar l\u00edderes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Globalizaci\u00f3n y soporte multiling\u00fce<\/strong>: Las organizaciones multinacionales necesitar\u00e1n soporte multiling\u00fce para adaptarse a los diversos idiomas y matices culturales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integraci\u00f3n con las encuestas de compromiso de los empleados<\/strong>: La integraci\u00f3n con las encuestas de compromiso ofrecer\u00e1 una visi\u00f3n hol\u00edstica del <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/bienestar-laboral\/\">bienestar de los empleados<\/a> y de la satisfacci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El feedback 360 ayuda a las organizaciones a evaluar y mejorar las evaluaciones de rendimiento de los empleados y fomenta una cultura de crecimiento y desarrollo continuos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al seleccionar la herramienta de feedback adecuada e implementarla eficazmente, puedes capacitar a tu fuerza de trabajo para prosperar en un panorama empresarial que cambia r\u00e1pidamente. Adopta el futuro de la retroalimentaci\u00f3n y eleva el rendimiento de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>QuestionPro puede ser una de las mejores herramientas de feedback 360 grados debido a sus s\u00f3lidas caracter\u00edsticas, interfaz f\u00e1cil de usar, encuestas personalizables y an\u00e1lisis detallados. Ofrece una soluci\u00f3n integral para recopilar y analizar la retroalimentaci\u00f3n, por lo que es un activo valioso para las organizaciones que buscan evaluaciones de desempe\u00f1o efectivas y mejoras continuas.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=herramientas-de-feedback-360\">\n        <button style=\"background: #ff9f00\">Crear cuenta gratis<\/button>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=herramientas-de-feedback-360\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n    <\/a>\n\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantenerse a la vanguardia es crucial en el paisaje en constante evoluci\u00f3n de Recursos Humanos y desarrollo de empleados. Una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":823290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las 11 mejores herramientas de feedback 360<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eleva tu proceso de gesti\u00f3n del rendimiento con las mejores herramientas de feedback 360 grados. Encuentra la soluci\u00f3n para tus necesidades.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las 11 mejores herramientas de feedback 360\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eleva tu proceso de gesti\u00f3n del rendimiento con las mejores herramientas de feedback 360 grados. Encuentra la soluci\u00f3n para tus necesidades.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-24T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-03T22:45:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-herramientas-de-feedback-360.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"836\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Ortega\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-herramientas-de-feedback-360.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Ortega\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Ortega\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d\"},\"headline\":\"Las 11 mejores herramientas de feedback 360\",\"datePublished\":\"2023-11-24T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-03T22:45:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/\"},\"wordCount\":2975,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Workforce\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/\",\"name\":\"Las 11 mejores herramientas de feedback 360\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-24T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-03T22:45:24+00:00\",\"description\":\"Eleva tu proceso de gesti\u00f3n del rendimiento con las mejores herramientas de feedback 360 grados. Encuentra la soluci\u00f3n para tus necesidades.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Workforce\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/workforce\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Las 11 mejores herramientas de feedback 360\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d\",\"name\":\"Cristina Ortega\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cristina Ortega\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/cristinaortega\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las 11 mejores herramientas de feedback 360","description":"Eleva tu proceso de gesti\u00f3n del rendimiento con las mejores herramientas de feedback 360 grados. Encuentra la soluci\u00f3n para tus necesidades.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las 11 mejores herramientas de feedback 360","og_description":"Eleva tu proceso de gesti\u00f3n del rendimiento con las mejores herramientas de feedback 360 grados. Encuentra la soluci\u00f3n para tus necesidades.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2023-11-24T07:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-05-03T22:45:24+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":836,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-herramientas-de-feedback-360.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cristina Ortega","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-herramientas-de-feedback-360.jpg","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Escrito por":"Cristina Ortega","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/"},"author":{"name":"Cristina Ortega","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d"},"headline":"Las 11 mejores herramientas de feedback 360","datePublished":"2023-11-24T07:00:00+00:00","dateModified":"2024-05-03T22:45:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/"},"wordCount":2975,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"articleSection":["Workforce"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/","name":"Las 11 mejores herramientas de feedback 360","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website"},"datePublished":"2023-11-24T07:00:00+00:00","dateModified":"2024-05-03T22:45:24+00:00","description":"Eleva tu proceso de gesti\u00f3n del rendimiento con las mejores herramientas de feedback 360 grados. Encuentra la soluci\u00f3n para tus necesidades.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-de-feedback-360\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Workforce","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/workforce\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Las 11 mejores herramientas de feedback 360"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d","name":"Cristina Ortega","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cristina Ortega"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/cristinaortega\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-Portada-herramientas-de-feedback-360.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-Portada-herramientas-de-feedback-360.jpg","author_info":{"display_name":"Cristina Ortega","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/cristinaortega\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/823289"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=823289"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/823289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":863283,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/823289\/revisions\/863283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/823290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=823289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=823289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=823289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}