Lorsqu’il s’agit de comprendre vos employés, il est essentiel de recueillir un retour d’information significatif. Les entreprises se tournent souvent vers des plateformes comme Perceptyx pour mesurer l’engagement des employés, mener des enquêtes et recueillir des informations. Cependant, au fur et à mesure que votre organisation grandit ou que vos besoins évoluent, il se peut que Perceptyx ne soit plus la solution idéale. Heureusement, il existe plusieurs alternatives à Perceptyx qui offrent des solutions efficaces pour mieux comprendre votre personnel et améliorer la satisfaction des employés.
Dans ce blog, nous allons explorer quelques-unes des meilleures alternatives à Perceptyx qui peuvent vous aider à recueillir des informations approfondies, à stimuler l’engagement et à prendre des mesures sur la base des commentaires que vous recevez.
Quelles sont les alternatives à Perceptyx ?
Perceptyx est une plateforme avancée d’ engagement et de feedback des employés conçue pour aider les organisations à recueillir, analyser et agir sur les informations relatives à leur personnel. La plateforme fournit des outils pour mesurer l’engagement, le sentiment et la satisfaction générale des employés par le biais d’enquêtes, de sondages et d’autres formulaires de retour d’information.
Il aide les équipes RH et les dirigeants à comprendre les expériences des employés et à prendre des décisions fondées sur des données afin d’améliorer la culture du lieu de travail, les performances et la fidélisation.
Caractéristiques principales de Perceptyx :
- Enquêtes auprès des employés : Perceptyx propose des enquêtes personnalisées qui permettent aux organisations de mesurer les niveaux d’engagement, d’évaluer la santé de l’organisation et de suivre les sentiments des employés au fil du temps.
- Des informations exploitables : La plateforme fournit des analyses en temps réel, aidant les entreprises à interpréter les données et à les traduire en informations exploitables susceptibles d’entraîner des changements.
- Écoute continue : Perceptyx met l’accent sur le retour d’information continu par le biais d’enquêtes sur le pouls et d’outils d’écoute continue, ce qui permet aux organisations de rester à l’écoute des besoins de leurs employés.
- Intégration : La plateforme s’intègre à différents systèmes RH (comme Workday, SuccessFactors, etc.) pour créer une expérience transparente pour les utilisateurs et rendre les données accessibles.
- L’analyse comparative : Il offre des points de référence spécifiques au secteur pour comparer les niveaux d’engagement des employés d’une organisation avec ceux d’entreprises similaires, ce qui permet aux dirigeants d’évaluer les performances.
- Développement des employés : La plateforme permet également d’identifier les domaines de développement des employés, y compris les lacunes en matière de compétences et le potentiel de leadership, contribuant ainsi à la croissance et à la fidélisation des employés.
Pourquoi avez-vous besoin d’alternatives à Perceptyx ?
Bien que Perceptyx soit une plateforme largement utilisée pour l’engagement et le feedback des employés, il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d’une alternative :
- Perceptyx n’offre peut-être pas le niveau de personnalisation dont vous avez besoin pour vos enquêtes, rapports et systèmes de feedback. Si votre organisation a besoin d’options plus personnalisées, une alternative pourrait vous offrir la flexibilité dont vous avez besoin.
- Si vous avez besoin d’un aperçu plus approfondi des données, d’outils d’analyse avancés qui vont au-delà des rapports standard, ou d’aperçus alimentés par l’IA, vous aurez peut-être besoin d’une plateforme avec des capacités plus spécialisées.
- En fonction de votre budget, Perceptyx n’est peut-être pas l’option la plus rentable pour votre organisation, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. D’autres solutions peuvent offrir des fonctionnalités similaires à un prix plus compétitif.
- Si vos besoins vont au-delà des enquêtes de base – comme la gestion des performances, la fixation d’objectifs ou le retour d’information à 360 degrés – des alternatives peuvent offrir des outils spécialisés pour mieux répondre à ces exigences.
Que faut-il rechercher dans les alternatives à Perceptyx ?
Si vous envisagez de quitter Perceptyx ou de chercher un nouvel outil pour mesurer l’engagement et le feedback des employés, il est important de savoir ce qu’il faut rechercher dans une alternative. Toutes les plateformes ne sont pas identiques, voici donc quelques éléments clés à prendre en compte pour trouver celle qui conviendra le mieux à votre organisation.
1. Enquêtes personnalisables et flexibilité
Vous voudrez une plateforme qui vous permette de personnaliser les enquêtes afin de poser les bonnes questions à votre équipe. Recherchez un outil qui vous donne la possibilité de créer des enquêtes qui répondent à vos besoins spécifiques, que vous souhaitiez vérifier régulièrement l’engagement ou approfondir le sentiment des employés. La possibilité d’ajuster les questions, les thèmes et même l’apparence de l’enquête peut la rendre plus adaptée à votre organisation.
2. Des analyses faciles à comprendre
Une fois que vous avez recueilli le retour d’information, vous devez pouvoir le comprendre rapidement. Les meilleures solutions offrent des analyses en temps réel et des rapports faciles à lire. Vous devez pouvoir visualiser les données sous forme de tableaux ou de graphiques et les répartir entre différents groupes (comme les départements ou les équipes). Il est ainsi plus facile de voir où se situent les problèmes et où vous obtenez de bons résultats.
3. Options de retour d’information permanent
L’engagement des employés est quelque chose qui évolue au fil du temps, pas seulement une fois par an. Recherchez donc une plateforme qui offre des fonctions d’écoute continue, telles que des enquêtes sur le pouls ou des vérifications rapides. De cette façon, vous pouvez recueillir des commentaires régulièrement (et pas seulement lors des enquêtes annuelles) pour rester au fait de l’humeur et des préoccupations des employés. Un retour d’information constant peut également vous aider à détecter les problèmes avant qu’ils ne deviennent trop importants.
4. Sécurité et protection de la vie privée
Les commentaires des employés sont personnels et il est important de les garder confidentiels. Assurez-vous que la plateforme que vous choisissez dispose de solides fonctions de sécurité pour protéger les données des employés et qu’elle est conforme aux lois sur la protection de la vie privée (comme le GDPR ou le CCPA). L’anonymat est également essentiel : les employés doivent se sentir à l’aise pour partager des opinions honnêtes sans craindre de répercussions.
5. Capacités globales
Si vous avez des employés dans différents pays, il est important que votre plateforme prenne en charge plusieurs langues et qu’elle puisse traiter les commentaires provenant de différents milieux culturels. Assurez-vous qu’elle peut fonctionner sur différents fuseaux horaires et fournir des informations pertinentes aux équipes internationales.
6. Coût
Enfin, le prix est important. Recherchez une plateforme qui s’inscrit dans votre budget tout en offrant les fonctionnalités dont vous avez besoin. Certaines plateformes sont facturées en fonction du nombre d’employés ou des fonctionnalités que vous souhaitez utiliser ; réfléchissez donc au mode de tarification et vérifiez si vous en aurez pour votre argent.
Les 10 meilleures alternatives et concurrents de Perceptyx
Examinons les 10 meilleures alternatives et concurrents de Perceptyx pour vous aider à prendre une décision éclairée.
1. QuestionPro
QuestionPro est une plateforme d’enquête polyvalente qui offre tout, des enquêtes d’engagement des employés aux outils d’étude de marché. Elle est connue pour ses options de personnalisation poussée et ses puissantes fonctions d’analyse.
Caractéristiques :
- Modèles d’enquête personnalisables
- Rapports et tableaux de bord en temps réel
- Enquêtes sur le pouls des employés
- Analyses et rapports avancés
- Intégration avec d’autres outils RH
- Analyse des sentiments pilotée par l’IA
- Conception adaptée aux mobiles
- Réponses anonymes pour des raisons de confidentialité
- Options de marquage personnalisables
Cons :
- Certains utilisateurs trouvent l’interface un peu lourde.
Prix :
- QuestionPro propose plusieurs niveaux de prix, en commençant par un plan de base gratuit. Les plans payants commencent à 99 $/mois pour les particuliers.
2. SurveySparrow
SurveySparrow est une plateforme d’enquête engageante qui fournit à la fois des outils de feedback pour les employés et des outils de satisfaction pour les clients. Elle est conçue pour créer des enquêtes interactives et engageantes qui améliorent les taux de réponse.
Caractéristiques :
- Distribution d’enquêtes multicanal (courriel, web, mobile)
- Modèles d’enquête personnalisables
- Rappels et suivis automatisés
- Rapports en temps réel
- Enquêtes NPS (Net Promoter Score)
- Invitations personnalisées par courrier électronique
- Pipelining de réponse
- Conception adaptée aux mobiles
Cons :
- Assistance clientèle limitée en dehors des heures de bureau.
Prix :
- Les prix sont disponibles sur demande.
3. Ampoule culturelle
Culture Amp est une plateforme d’engagement des employés qui se concentre sur la création de cultures d’entreprise positives. Elle propose des outils permettant de recueillir les commentaires des employés, de mener des évaluations de performance et de stimuler le bien-être des employés.
Caractéristiques :
- Enquêtes sur l’engagement des salariés
- Outils de gestion des performancesModèles d’enquête personnalisables
- Retour d’information à 360 degrés
- Retour d’information sur le développement pour la croissance
- Outils de bien-être pour les employés
- Intégration avec un logiciel de gestion des ressources humaines tel que Workday
Cons :
- Elle peut s’avérer coûteuse pour les petites équipes ou entreprises.
Prix :
- Culture Amp propose un mode de tarification personnalisé.
4. Leapsome
Leapsome est un outil de gestion du personnel tout-en-un conçu pour améliorer la performance, l’engagement et le développement des employés. Il se concentre sur l’automatisation et la rationalisation des processus RH.
Caractéristiques :
- Fixation des objectifs et des OKR (objectifs et résultats clés)
- Examens continus des performances
- Retour d’information à 360 degrés
- Enquêtes d’engagement et sondages d’opinion
- Développement et parcours d’apprentissage
- Outils de reconnaissance et de retour d’information
- Enquêtes personnalisées auprès des employés
- Modèles de réunions individuelles
Cons :
- Le prix peut être un obstacle pour les petites entreprises.
Prix :
- Tarifs personnalisés pour les grandes organisations.
5. Treillis
Lattice est une plateforme de gestion du personnel qui combine la gestion des performances et l’engagement des employés. Elle est très appréciée pour la gestion des réunions 1:1, du feedback et des processus de fixation des objectifs.
Caractéristiques :
- Gestion de l’évaluation des performances
- Fixation et suivi des objectifs (OKR)
- Programmes de reconnaissance des employés
- Intégration de Slack pour un retour d’information rapide
- Ordres du jour et notes des réunions individuelles
Cons :
- Certaines fonctionnalités, comme la collecte de données, sont un peu complexes pour les débutants.
Prix :
- Lattice propose des prix personnalisés.
6. Trakstar Perform
Trakstar Perform se concentre sur la gestion des performances, offrant des outils pour la fixation d’objectifs, l’évaluation des performances et un retour d’information continu pour stimuler la productivité.
Caractéristiques :
- Examens de performance personnalisables
- Fixation et suivi des objectifs
- Plans de développement des employés
- Rapports et analyses
Cons :
- Certains utilisateurs trouvent l’interface un peu vieillotte.
Prix :
- Les prix sont disponibles sur demande.
7. Sogolytiques
Sogolytics offre des outils d’enquête puissants pour le feedback des employés, l’engagement et les études de marché. Il est connu pour son interface conviviale et ses options de rapports personnalisables.
Caractéristiques :
- Programmation automatisée des enquêtes
- Cryptage des données pour la sécurité
- Enquêtes par sondage
- Intégration avec Google Sheets, Salesforce, etc.
- Analyse alimentée par l’IA
- Personnalisation de l’image de marque de l’enquête
Cons :
- Personnalisation limitée de certaines fonctions de rapport.
Prix :
- Sogolytics propose un plan gratuit avec des fonctionnalités de base.
8. Kahoot !
Kahoot ! est principalement connu pour créer des quiz amusants et interactifs, mais c’est aussi un excellent outil pour l’engagement des employés. Il convient parfaitement à la ludification des activités d’apprentissage, de renforcement de l’esprit d’équipe et d’engagement.
Caractéristiques :
- Jeux-concours et sondages ludiques
- Fonctions de formation et d’intégration des employés
- Modèles de quiz personnalisables
- Fonctionnalités de collaboration pour les équipes
- Accessibilité multi-appareils
- Interface conviviale
- Intégration aux systèmes de gestion de l’apprentissage
- Analyses et rapports sur les performances des quiz
- Environnement d’apprentissage ludique et interactif
Cons :
- Capacités d’enquête limitées par rapport à d’autres.
Prix :
- Kahoot ! propose un plan gratuit avec des fonctionnalités de base.
9. 15Cinq
15Five est un outil de gestion de la performance des employés qui met l’accent sur le feedback continu, le développement des employés et les évaluations de performance. Il est idéal pour améliorer la productivité et l’engagement au fil du temps.
Caractéristiques :
- Contrôles hebdomadaires et retour d’information
- Examens et évaluations des performances
- Retour d’information à 360 degrés
- Fixation d’objectifs et suivi des OKR
- Outils de reconnaissance des employés
Cons :
- L’interface utilisateur peut être un peu complexe pour les nouveaux utilisateurs.
Prix :
- 15Five offre un essai gratuit. Une tarification personnalisée est disponible sur demande.
10. Slido
Slido est une plateforme interactive de questions-réponses et de sondages qui permet de recueillir des commentaires en temps réel lors de réunions, d’événements ou de webinaires. C’est un excellent outil pour améliorer l’engagement des employés en direct.
Caractéristiques :
- Sondages et enquêtes en temps réel
- Séances de questions-réponses pour les réunions et les événements
- Retour d’information en direct du public
- Nuages de mots et quiz
- Outils d’engagement du public
- Options de marquage personnalisables
Cons :
- L’accent est mis davantage sur les événements en direct que sur le retour d’information continu.
Prix :
- Slido propose un plan gratuit avec des fonctionnalités limitées.
Pourquoi QuestionPro est-elle la meilleure alternative à Perceptyx ?
Si vous cherchez une alternative à Perceptyx pour l’engagement des employés, le feedback et la gestion de la performance, QuestionPro pourrait bien être le meilleur choix pour votre organisation. Avec son ensemble de fonctionnalités robustes, sa conception conviviale et son prix avantageux, QuestionPro s’impose comme un solide concurrent de Perceptyx. Voici pourquoi il pourrait être la solution idéale pour vos besoins.
1. Des enquêtes hautement personnalisables
L’une des principales raisons pour lesquelles QuestionPro est une excellente alternative à Perceptyx est sa capacité de personnalisation. QuestionPro vous permet de créer des enquêtes adaptées à vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse de mesurer l’engagement des employés, d’effectuer un retour d’information à 360 degrés ou de recueillir des données d’enquête par sondage. Vous pouvez choisir parmi un large éventail de types de questions, concevoir vos propres modèles et même donner une image de marque à vos enquêtes pour qu’elles reflètent l’identité de votre entreprise. Cette flexibilité vous permet d’obtenir les informations les plus pertinentes pour votre organisation.
2. Rapports et analyses en temps réel
L’analyse en temps réel est cruciale pour toute plateforme de feedback, et QuestionPro excelle dans ce domaine. Les résultats sont disponibles pour analyse dès que les employés répondent à une enquête. La plateforme fournit des tableaux de bord et des rapports interactifs et faciles à comprendre qui montrent les sentiments de votre personnel.
3. Des prix abordables
Contrairement à d’autres plateformes, QuestionPro offre une structure de prix très compétitive. Elle propose des plans adaptés aux organisations de toutes tailles, des petites startups aux grandes entreprises. Vous pouvez commencer avec leur plan gratuit si vous n’avez besoin que d’enquêtes de base. Les plans payants commencent à un prix raisonnable d’environ 99 $ par mois.
4. Enquêtes par sondage pour un retour d’information continu
Le feedback des employés est plus utile lorsqu’il est recueilli de manière continue, et pas seulement lors d’une enquête annuelle. QuestionPro propose des enquêtes sur le pouls, qui vous permettent de recueillir rapidement et régulièrement les réactions des employés. Ces enquêtes courtes et fréquentes vous donnent un aperçu des sentiments et des niveaux d’engagement des employés. Cette caractéristique fait de QuestionPro un excellent outil pour rester en permanence à l’écoute de l’humeur et des besoins de votre équipe.
5. Analyse des sentiments par l’IA
L’une des caractéristiques les plus remarquables de QuestionPro est son analyse des sentiments alimentée par l’IA. Cet outil analyse automatiquement les réponses aux questions ouvertes et les classe en sentiments positifs, négatifs ou neutres. Il met également en évidence les thèmes communs, ce qui facilite la compréhension de ce que disent les employés, même s’ils ne fournissent pas de commentaires explicites. Cette fonction avancée vous aide à identifier rapidement les problèmes potentiels et les domaines d’amélioration du lieu de travail.
6. Marque personnalisable
Le maintien d’une identité de marque cohérente est essentiel pour de nombreuses organisations, même pour les enquêtes auprès des employés. QuestionPro vous permet de personnaliser entièrement l’aspect et la convivialité de vos enquêtes afin qu’elles reflètent le logo, les couleurs et le style de votre entreprise. Cela garantit que les enquêtes font partie de l’expérience de votre marque plutôt que d’être un outil tiers. De plus, la personnalisation de la marque aide les employés à se sentir plus impliqués dans le processus.
7. Types de questions flexibles
QuestionPro propose un large éventail de types de questions pour répondre à vos besoins en matière de feedback. Vous disposez de nombreuses options, que vous demandiez aux employés des évaluations sur une échelle de Likert, des questions à choix multiples ou des réponses ouvertes. Cette flexibilité vous permet de recueillir des données quantitatives et qualitatives afin d’obtenir une vue d’ensemble de l’engagement des employés.
Conclusion
Le choix des alternatives Perceptyx dépend des besoins uniques de votre entreprise. Que vous privilégiez les enquêtes personnalisables, la gestion de la performance, le feedback des employés ou même l’apprentissage par le jeu, il y a un outil pour vous dans cette liste. La plupart de ces plateformes offrent des essais gratuits ou des plans de base, afin que vous puissiez les explorer avant de vous engager dans un plan payant.
Que vous ayez besoin d’enquêtes par sondage, d’un feedback à 360 degrés ou d’une analyse des sentiments des employés, QuestionPro vous fournit les outils nécessaires pour comprendre votre personnel et améliorer l’engagement des employés. Si vous êtes prêt à abandonner Perceptyx ou à explorer d’autres options, QuestionPro devrait figurer en tête de votre liste !
