Gallup Access est une plateforme largement reconnue qui aide les entreprises à mieux évaluer et comprendre l’engagement des employés et la gestion des performances grâce à des outils simples mais puissants. Bien qu’elle soit bien acceptée dans l’industrie, de nombreuses personnes cherchent constamment des alternatives à Gallup Access, que ce soit en raison du besoin de fonctionnalités avancées, de problèmes de prix ou simplement d’un désir de changement.
Dans cet article, nous verrons comment gérer cette transition et nous évoquerons les meilleures alternatives et les concurrents afin que vous puissiez prendre une décision qui soit bénéfique pour les performances de votre organisation.
Qu’est-ce que Gallup Access ?
Gallup Access est une plateforme en ligne conçue pour aider les entreprises à recueillir des données sur l’engagement, la culture et la performance des employés. Elle est connue pour ses excellentes enquêtes auprès des employés et ses outils de développement basés sur les points forts. Cette plateforme a évolué à partir du populaire questionnaire Gallup Q12 créé au début des années 90.
Ces questions mesurent la reconnaissance, les opportunités de développement et l’importance que les employés accordent à leur opinion. Sa simplicité et son efficacité à identifier des informations exploitables sur le moral et l’engagement des employés en ont fait un outil clé pour les organisations qui souhaitent obtenir davantage d’informations sur leur personnel.
Avec Gallup Access, vous pouvez désormais accéder à davantage de fonctionnalités construites autour de sa méthodologie populaire. Cependant, de nombreux rapports font état de domaines d’opportunités qui peuvent facilement être comblés par certains de ses concurrents.
Top Gallup Access Alternatives
Si vous êtes également à la recherche d’alternatives pour compléter ou remplacer votre outil actuel, voici une liste et une comparaison d’autres outils de marché populaires pour vous aider à prendre une décision en fonction de vos besoins actuels.
QuestionPro Workforce
QuestionPro Workforce est une plateforme robuste pour l’engagement des employés, le feedback et la gestion de la performance, reconnue dans l’industrie pour ses nombreuses fonctionnalités et sa spécialisation dans les enquêtes et les méthodologies. QuestionPro se caractérise par son innovation constante, une philosophie qui se reflète dans cet excellent produit centré sur la culture organisationnelle. Au fil des ans, QuestionPro a développé une série d’outils et de méthodologies qui en font une alternative idéale à Gallup Access.
Parmi les caractéristiques les plus remarquables, citons
- Plate-forme de création d’enquêtes : En plus d’une large gamme de modèles, elle propose différents types de questions et de méthodologies pour créer des enquêtes qui fournissent des données de grande valeur pour la prise de décision.
- Analyses et tableaux de bord avancés : QuestionPro Workforce améliore la collecte des données grâce à des tableaux de bord visuellement attrayants et à des capacités d’analyse étendues.
- Évaluation à 360 degrés : Offre aux dirigeants de l’organisation la possibilité de façonner la culture générale et l’engagement des employés.
- Plan d’action : Des outils comme Empower Action Planning permettent aux organisations d’exploiter tout le potentiel des initiatives basées sur les données.
Gallup Access vs. QuestionPro Workforce
Vous n’êtes toujours pas convaincu que QuestionPro Workforce peut vous aider à aller au-delà de ce que votre outil actuel vous offre ? Voici un tableau comparatif pour vous aider à voir les différences évidentes entre ces deux plateformes :
| Fonctionnalité | Accès à Gallup | QuestionPro Workforce |
|---|---|---|
| Cœur de cible | L’engagement des employés est basé sur les 12 questions fondamentales qui portent sur des domaines tels que la reconnaissance, le développement et la valeur. | Gestion complète du cycle de vie des employés, couvrant l’accueil, l’engagement, le bien-être et les enquêtes d’opinion. |
| Personnalisation | Limité à la méthodologie standard Q12, qui se concentre principalement sur l’engagement. | Enquêtes hautement personnalisables, y compris des options pour le pouls, le retour d’information à 360 degrés, et plus encore. |
| Analyses et rapports | Des rapports basiques mais efficaces, axés sur les points forts et l’engagement. | Des analyses avancées avec des tableaux de bord personnalisables et des analyses de texte. |
| Facilité d’utilisation | Interface simple et conviviale, idéale pour les responsables qui ne connaissent pas encore les enquêtes sur l’engagement des employés. | Interface conviviale avec une configuration rapide, bien qu’elle offre plus de profondeur et de complexité. |
| Fixation des prix | Prix supérieur en raison des services de conseil et de l’approche fondée sur les points forts. | Des prix compétitifs avec des plans flexibles. |
| Soutien | Plus axé sur le conseil que sur l’assistance traditionnelle. | Assistance à la clientèle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, gestion de compte dédiée et services de mise en œuvre. |
| Focus sur l’industrie | Principalement pour les organisations qui se concentrent sur l’engagement des employés et le développement des forces. | Polyvalent dans tous les secteurs, il convient aussi bien aux petites qu’aux grandes entreprises. |
| Intégration | Intégrations limitées, principalement avec des outils propriétaires. | Intégrations étendues avec les systèmes de ressources humaines, les systèmes de gestion de la relation client (CRM) et les API. |
Vous souhaitez en savoir plus sur notre outil ? Nous vous invitons à prendre rendez-vous pour une démonstration et nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions afin que ce changement soit le plus efficace possible pour votre organisation.
Culture Amp
Culture Amp est l’une des alternatives les plus populaires pour les entreprises à la recherche d’informations approfondies sur l’engagement et la culture des employés. Il excelle dans les enquêtes personnalisables et les outils de feedback orientés vers l’action.
Les principales caractéristiques sont les suivantes :
- Enquêtes sur l’engagement des employés et sur leur état d’esprit
- Outils de gestion de la performance
- Enquêtes et rapports personnalisables
- Analyse comparative et analytique
- Développement des employés et boucles de rétroaction
Culture Amp propose une tarification modulable en fonction du nombre d’employés, avec des fonctionnalités avancées disponibles à des niveaux plus élevés.
Avantages et inconvénients
- Avantages : Plateforme facile à utiliser avec des analyses solides, des enquêtes et des rapports personnalisables, des informations exploitables pour l’amélioration des performances.
- Inconvénients : le prix élevé peut être un obstacle pour les petites entreprises, les analyses complexes peuvent nécessiter une formation.
Qualtrics
Qualtrics est une plateforme complète conçue pour la gestion de l’expérience des employés, offrant tout, des enquêtes d’engagement aux analyses avancées. Elle est bien adaptée aux entreprises qui ont besoin de rapports détaillés et d’analyses prédictives.
Les principales caractéristiques sont les suivantes :
- Enquêtes avancées sur l’engagement des salariés
- Données en temps réel et analyse prédictive
- Tableaux de bord personnalisés
- Outils de retour d’information à 360 degrés
- Intégration avec les systèmes de ressources humaines
Les prix varient en fonction des besoins de l’entreprise et sont généralement établis lors d’une démonstration ou d’une consultation commerciale.
Avantages et inconvénients
- Pour : Outils d’analyse et de reporting puissants, options de personnalisation étendues, intégration facile avec d’autres plateformes RH.
- Inconvénients : cher pour les petites entreprises, interface complexe pour les nouveaux utilisateurs.
Scintillement
Glint se concentre sur le retour d’information et l’analyse en temps réel des employés. Il aide les organisations à comprendre le bien-être et l’engagement des employés, grâce à des analyses prédictives qui permettent d’identifier les problèmes potentiels avant qu’ils ne surviennent.
Les caractéristiques les plus appréciées sont les suivantes :
- Suivi en temps réel de l’engagement des employés
- Analyse prédictive
- Tableaux de bord et rapports personnalisables
- Intégration avec LinkedIn Learning
Glint propose une tarification flexible adaptée à la taille et aux besoins spécifiques de votre organisation.
Avantages et inconvénients
- Avantages : Aperçu en temps réel du sentiment des employés, forte intégration avec les outils LinkedIn, analyse prédictive pour une gestion proactive.
- Inconvénients : le prix peut être élevé pour les petites organisations, principalement axé sur l’engagement des employés plutôt que sur la gestion des performances.
15Cinq
15Five propose des outils de gestion continue des performances et d’engagement, axés sur la transparence et le retour d’information en temps réel. C’est une excellente option pour les organisations qui recherchent une plateforme intuitive pour favoriser la communication et le développement.
Les principales caractéristiques sont les suivantes :
- Contrôles hebdomadaires et retour d’information
- Enquêtes sur l’engagement des salariés
- Évaluation des performances et fixation d’objectifs
- Modèles de réunions individuelles
La tarification de 15Five est échelonnée et conçue pour être abordable pour les petites et moyennes entreprises.
Avantages et inconvénients
- Avantages : Interface conviviale, accent mis sur le retour d’information et les performances, abordable pour les petites entreprises.
- Inconvénients : options de reporting avancées limitées, davantage axées sur la gestion des performances que sur l’analyse en profondeur.
Officevibe
Officevibe est une plateforme d’engagement des employés conçue pour favoriser une meilleure communication entre les équipes. Ses enquêtes légères et ses outils de feedback en font un outil idéal pour les petites équipes ou les entreprises qui souhaitent obtenir des informations fréquentes sur le bien-être de leurs employés.
Les caractéristiques les plus appréciées sont les suivantes :
- Enquêtes par sondage et outils de retour d’information
- Reconnaissance des employés
- Perspectives managériales et mesures à prendre
- Retour d’information en temps réel pour le développement des employés
Officevibe propose des prix compétitifs avec un plan gratuit pour les petites équipes, ce qui le rend accessible aux startups et aux petites entreprises.
Avantages et inconvénients
- Pour : Il dispose d’une interface simple et intuitive, est abordable pour les petites et moyennes entreprises et offre d’excellents outils de retour d’information et de reconnaissance des employés.
- Inconvénients : fonctionnalités limitées pour les grandes entreprises et analyses basiques par rapport à des plateformes plus robustes.
Lors de la sélection d’une alternative, tenez compte des possibilités de personnalisation, d’intégration et de reporting des données offertes par chaque plateforme. De nombreuses alternatives offrent plus de flexibilité que Gallup Access, en particulier en ce qui concerne la conception d’enquêtes personnalisées, l’intégration avec les plateformes RH existantes et l’évolutivité des prix.
Points clés pour choisir les meilleures alternatives à Gallup Access pour votre entreprise
Lorsque vous choisissez une alternative à Gallup Access, prenez en compte les critères suivants pour vous assurer que vous choisissez la bonne option. Après tout, plus qu’un outil, vous choisissez un partenaire pour la réussite de votre entreprise.
- Identifier les principaux besoins de l’entreprise : Avez-vous principalement besoin d’enquêtes sur l’engagement des employés, d’outils de gestion de la performance ou d’une plateforme RH complète ? Définissez vos besoins afin de limiter les meilleures alternatives.
- Considérations tarifaires : Le budget est un facteur clé. Certaines solutions offrent des options plus abordables ou une tarification évolutive qui s’adapte à la croissance de votre entreprise, ce qui les rend adaptées aux petites structures.
- Interface conviviale : La facilité d’utilisation est essentielle pour les équipes RH et les employés. Les plateformes dotées d’une interface claire et intuitive réduiront le temps de formation et amélioreront les taux d’adoption.
- Personnalisation et flexibilité : De nombreuses organisations préfèrent les plateformes qui permettent de personnaliser les questions de l’enquête, les tableaux de bord et les rapports. Vérifiez si l’alternative offre des options flexibles adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
- Soutien : Le passage d’un outil à un autre n’est pas simple et peut être encore plus compliqué s’il est effectué seul. Il est donc important d’évaluer si chaque alternative offre un support client adéquat et la documentation nécessaire pour vous aider dans ce processus.
Chez QuestionPro, nous sommes convaincus que nous pouvons devenir votre alternative idéale. Nous vous invitons à planifier un bref appel pour discuter de vos défis et trouver des solutions ensemble. Indiquez un point de contact et un conseiller vous contactera rapidement pour répondre à vos questions.
