{"id":1006806,"date":"2024-07-04T11:00:00","date_gmt":"2024-07-04T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/entretiens-de-depart-transformer-les-departs-en-opportunites-de-croissance\/"},"modified":"2025-02-12T05:56:03","modified_gmt":"2025-02-12T12:56:03","slug":"entretiens-de-depart-transformer-les-departs-en-opportunites-de-croissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/entretiens-de-depart-transformer-les-departs-en-opportunites-de-croissance\/","title":{"rendered":"Entretiens de d\u00e9part : Transformer les d\u00e9parts en opportunit\u00e9s de croissance"},"content":{"rendered":"\n

Il est important pour une entreprise de savoir ce que pensent ses employ\u00e9s lorsqu’ils sont sur le point de partir. Les entretiens de d\u00e9part sont une excellente id\u00e9e, mais ils doivent \u00eatre men\u00e9s correctement. <\/p>\n\n

Si vous souhaitez obtenir un retour d’information honn\u00eate de la part de vos employ\u00e9s, m\u00eame s’il est difficile \u00e0 entendre, vous pouvez le faire. La d\u00e9cision de quitter un emploi suscite tellement d’\u00e9motions. Pour la plupart d’entre eux, ce n’est pas quelque chose qu’ils prennent \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Les entretiens de fin d’emploi ne doivent pas n\u00e9cessairement porter sur les mauvaises choses, mais tout type de retour d’information nous aidera certainement \u00e0 en savoir plus sur ce que nous devons am\u00e9liorer. <\/p>\n\n

Trouvons le moyen de poser les questions qui nous permettront d’obtenir des donn\u00e9es sur lesquelles nous pourrons agir. Cessons de nous inqui\u00e9ter de ce que nous allons entendre et recherchons les informations qui nous permettront d’\u00e9voluer en tant qu’organisation. <\/p>\n\n

Qu’est-ce qu’un entretien de d\u00e9part ?<\/h2>\n\n

L’entretien de d\u00e9part est le dernier entretien formel entre l’entreprise et le travailleur, au cours duquel ce dernier peut d\u00e9tailler les raisons de son d\u00e9part. L’utilisation des donn\u00e9es fournies par le travailleur sortant peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer le climat social ou les performances et repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 de se positionner sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n\n

Il existe des causes d’abandon pour lesquelles l’entreprise ne peut pas \u00eatre comp\u00e9titive ou changer de politique. En revanche, si les raisons de l’abandon sont li\u00e9es \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments tels qu’un faible salaire, des horaires de travail inad\u00e9quats ou une mauvaise culture du lieu de travail<\/a>, vous pouvez travailler sur ces points pour \u00eatre comp\u00e9titif en tant qu’entreprise. <\/p>\n\n

Le retour d’information aidera \u00e9galement l’employeur \u00e0 am\u00e9liorer sa politique de maintien dans l’emploi. Par cons\u00e9quent, un entretien de d\u00e9part bien men\u00e9 fournira aux deux parties des informations pr\u00e9cieuses et souvent tr\u00e8s perspicaces. <\/p>\n\n

Lisez aussi :<\/strong> Entretiens avec les parties prenantes : Un guide pour un engagement efficace<\/a><\/em><\/p>\n\n

Importance des entretiens de d\u00e9part<\/h2>\n\n

Ce sont l\u00e0 quelques-unes des raisons pour lesquelles il est important de mener des entretiens de d\u00e9part avec les employ\u00e9s et d’aider votre organisation \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif :<\/p>\n\n