{"id":1007810,"date":"2023-12-29T14:00:00","date_gmt":"2023-12-29T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/biais-dentretien-quest-ce-que-cest-quels-sont-les-types-de-biais-et-comment-les-eviter\/"},"modified":"2025-02-13T00:26:09","modified_gmt":"2025-02-13T07:26:09","slug":"biais-dentretien-quest-ce-que-cest-quels-sont-les-types-de-biais-et-comment-les-eviter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/biais-dentretien-quest-ce-que-cest-quels-sont-les-types-de-biais-et-comment-les-eviter\/","title":{"rendered":"Biais d’entretien : Qu’est-ce que c’est, quels sont les types de biais et comment les \u00e9viter ?"},"content":{"rendered":"\n

Comment pouvez-vous garantir des d\u00e9cisions d’embauche \u00e9quitables et impartiales ? La r\u00e9ponse r\u00e9side dans la compr\u00e9hension et la prise en compte des pr\u00e9jug\u00e9s lors des entretiens. <\/p>\n\n

Nous voulons tous choisir les meilleures personnes lorsque nous recrutons, mais parfois, nos choix sont influenc\u00e9s par ces pr\u00e9jug\u00e9s cach\u00e9s – des id\u00e9es que nous avons sur les autres sans nous en rendre compte. Par exemple, poser des questions telles que : \u00ab\u00a0O\u00f9 \u00eates-vous all\u00e9 \u00e0 l’universit\u00e9 ? Ou quelle sororit\u00e9\/fraternit\u00e9 avez-vous fr\u00e9quent\u00e9e ? Ces questions peuvent sembler inoffensives, mais elles peuvent en r\u00e9alit\u00e9 \u00eatre biais\u00e9es. <\/p>\n\n

Pour rendre l’embauche plus \u00e9quitable, nous pouvons apprendre aux recruteurs \u00e0 \u00e9viter les pr\u00e9jug\u00e9s lors des entretiens. Dans ce blog, nous verrons ce que sont les pr\u00e9jug\u00e9s dans les entretiens, les diff\u00e9rents types de pr\u00e9jug\u00e9s et quelques solutions pour les \u00e9viter. <\/p>\n\n

Qu’est-ce qu’un biais d’interview ?<\/h2>\n\n

La partialit\u00e9 en mati\u00e8re d’entretien fait r\u00e9f\u00e9rence au traitement injuste et pr\u00e9judiciable des candidats \u00e0 l’emploi au cours du processus d’entretien. Elle se produit lorsque les personnes charg\u00e9es des entretiens portent des jugements fond\u00e9s sur des facteurs qui ne sont pas pertinents par rapport \u00e0 la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 effectuer le travail. Ces facteurs peuvent \u00eatre la race, le sexe, l’\u00e2ge, l’apparence ou les relations personnelles. <\/p>\n\n

Il peut entra\u00eener la s\u00e9lection de candidats moins qualifi\u00e9s, limiter la diversit\u00e9 sur le lieu de travail et favoriser un processus de recrutement in\u00e9quitable. Pour rem\u00e9dier \u00e0 ces pr\u00e9jug\u00e9s, les entreprises mettent souvent en place des programmes de formation pour les enqu\u00eateurs, utilisent des techniques d’entretien structur\u00e9es et promeuvent des initiatives en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion. <\/p>\n\n

L’objectif est de s’assurer que les d\u00e9cisions d’embauche sont fond\u00e9es sur le m\u00e9rite et la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 effectuer le travail plut\u00f4t que sur des facteurs non pertinents.<\/p>\n\n

Pourquoi est-il important d’\u00e9viter les pr\u00e9jug\u00e9s de l’intervieweur ?<\/h2>\n\n

Nous examinerons ici les raisons convaincantes pour lesquelles il est essentiel d’\u00e9viter la partialit\u00e9 des entretiens dans le processus de recrutement.<\/p>\n\n