{"id":1008701,"date":"2023-08-16T14:00:00","date_gmt":"2023-08-16T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluation-a-180-degres-quest-ce-que-cest-guide-rapide\/"},"modified":"2025-02-13T02:00:44","modified_gmt":"2025-02-13T09:00:44","slug":"evaluation-a-180-degres-quest-ce-que-cest-guide-rapide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/evaluation-a-180-degres-quest-ce-que-cest-guide-rapide\/","title":{"rendered":"\u00c9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s : Qu’est-ce que c’est + Guide rapide"},"content":{"rendered":"\n

L’analyse et l’examen des performances des employ\u00e9s est un processus indispensable pour toute organisation. Ce processus peut \u00eatre abord\u00e9 par diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, telles que l’\u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s. <\/p>\n\n

Ce syst\u00e8me offre une approche plus compl\u00e8te du processus d’\u00e9valuation qui permet d’am\u00e9liorer la communication, le moral et, oui, de mesurer les performances professionnelles.<\/p>\n\n

Qu’est-ce qu’une \u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s ?<\/h2>\n\n

Une \u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s implique qu’un employ\u00e9 soit \u00e9valu\u00e9 par son sup\u00e9rieur, les membres de son \u00e9quipe et, parfois, ses clients. Toutefois, ce processus n’inclut pas les subordonn\u00e9s. <\/p>\n\n

Il est important que les \u00e9valuateurs aient eu l’occasion de travailler avec la personne \u00e9valu\u00e9e afin de se forger une opinion sur ses comp\u00e9tences professionnelles. De cette mani\u00e8re, il est possible de s’assurer que les informations collect\u00e9es sont bas\u00e9es sur l’exp\u00e9rience et ont de la valeur. <\/p>\n\n

En g\u00e9n\u00e9ral, dans le cadre de l’\u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s, l’employ\u00e9 remplit une enqu\u00eate d’auto-\u00e9valuation, en se classant lui-m\u00eame et en fournissant un retour d’information sur sa perception de ses performances professionnelles avant la r\u00e9union d’\u00e9valuation avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n\n

Principales utilisations d’une \u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s<\/h2>\n\n

Ce ne sont l\u00e0 que deux des principales utilisations d’un retour d’information \u00e0 180 degr\u00e9s :<\/p>\n\n

a) Retour d’information sur le d\u00e9veloppement : Id\u00e9al pour les dirigeants en qu\u00eate de croissance individuelle et cherchant des domaines sp\u00e9cifiques pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership.<\/p>\n\n

b) \u00c9valuations des performances : Utilisez les enqu\u00eates \u00e0 180 degr\u00e9s pour compl\u00e9ter les \u00e9valuations des performances, en offrant une \u00e9valuation compl\u00e8te de l’impact d’un dirigeant sur son \u00e9quipe.<\/p>\n\n

Importance d’une \u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s<\/h2>\n\n

Pour de nombreuses entreprises, une \u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s peut \u00eatre la forme la plus productive et la plus constructive d’\u00e9valuation des performances, car elle offre une multitude d’avantages \u00e0 la fois pour l’organisation et pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n

Une \u00e9valuation traditionnelle des performances qui ne prend en compte que le retour d’information du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ferme le dialogue entre l’employ\u00e9 et son sup\u00e9rieur, et ce manque de communication ouverte peut s\u00e9rieusement affecter l’objectif des \u00e9valuations des performances.<\/p>\n\n

D’autre part, l’ouverture et la clart\u00e9 qu’il offre am\u00e9liorent les chances d’un examen efficace des performances.<\/p>\n\n

Avantages de l’\u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s<\/h2>\n\n

Les principaux avantages d’une \u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s sont les suivants :<\/p>\n\n