{"id":815933,"date":"2019-08-08T05:42:02","date_gmt":"2019-08-08T12:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/logiciel-devaluation-des-performances-des-salaries\/"},"modified":"2023-09-18T05:47:26","modified_gmt":"2023-09-18T05:47:26","slug":"logiciel-devaluation-des-performances-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/logiciel-devaluation-des-performances-des-salaries\/","title":{"rendered":"Logiciel d&rsquo;\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans l&rsquo;environnement commercial concurrentiel d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, le succ\u00e8s d&rsquo;une organisation d\u00e9pend essentiellement des performances de ses employ\u00e9s. C&rsquo;est pourquoi de nombreuses entreprises se tournent vers les logiciels d&rsquo;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s afin d&rsquo;am\u00e9liorer et d&rsquo;optimiser leurs op\u00e9rations de gestion des talents.  <\/p>\n\n<p>Logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s Am\u00e9liore les performances des employ\u00e9s sans douleur. Ces solutions logicielles offrent plusieurs fonctionnalit\u00e9s qui automatisent et simplifient la technique d&rsquo;\u00e9valuation, ce qui permet aux responsables et aux professionnels des ressources humaines d&rsquo;examiner et d&rsquo;am\u00e9liorer leur personnel plus facilement.  <\/p>\n\n<p>Cependant, le choix du meilleur syst\u00e8me de gestion des performances peut s&rsquo;av\u00e9rer difficile en raison du grand nombre d&rsquo;options disponibles. Cet article de blog vous guidera \u00e0 travers les facteurs essentiels \u00e0 prendre en compte lors de la s\u00e9lection du logiciel de gestion de la performance adapt\u00e9 aux besoins de votre organisation.<\/p>\n\n<div class=\"tags-wrap\">\n<p class=\"content-index\" style=\"margin-top: 0;\">Index du contenu<\/p>\n\n<ol style=\"font-weight: 400; margin: 0 30px; line-height: 22px;\">\n\t<li><a href=\"#What_is_employee_performance_evaluation?\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"#What_is_employee_evaluation_software?\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"#How_does_employee_evaluation_software_work?\">Comment fonctionne un logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s ?<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#Benefits_of_using_an_employee_evaluation_software\">Avantages de l&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"#How_to_choose_the_right_employee_evaluation_software?\">Comment choisir le bon logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"#Free_employee_evaluation_software:%20QuestionPro_Workforce\">Logiciel gratuit d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s : QuestionPro Workforce<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"#How_to_utilize_QuestionPro_Workforce_for_employee_performance_management?\">Comment utiliser QuestionPro Workforce pour la gestion de la performance des employ\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"#Conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"What_is_employee_performance_evaluation?\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p>L&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s est un processus formel visant \u00e0 mesurer la productivit\u00e9 des employ\u00e9s en fonction des t\u00e2ches qui leur sont assign\u00e9es.<\/p>\n\n<p>De nombreuses organisations s&rsquo;interrogent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de ce processus ou consid\u00e8rent qu&rsquo;il repr\u00e9sente une charge de travail trop importante. Cependant, votre service des ressources humaines vous remerciera d&rsquo;encourager les managers \u00e0 \u00e9valuer leurs employ\u00e9s.  <\/p>\n\n<p>Une communication permanente permet de d\u00e9celer une mauvaise performance d\u00e8s le d\u00e9part. Le manager peut alors aider \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 la situation avant qu&rsquo;il n&rsquo;y ait une rupture entre l&#8217;employ\u00e9 et le manager.<\/p>\n\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/evaluation-des-performances\/\">\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s<\/a> est un facteur cl\u00e9 pour inspirer vos employ\u00e9s, et l&rsquo;\u00e9valuation aide les employ\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de leur travail et \u00e0 maintenir leur <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employe-moral\/\">moral<\/a> \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Une technique compl\u00e8te d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s consiste en de multiples m\u00e9thodes visant \u00e0 aider les managers et les employ\u00e9s \u00e0 comprendre leurs performances.  <\/p>\n\n<p>Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation :<\/p>\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/360-degree-feedback\/\">Retour d&rsquo;information \u00e0 360 degr\u00e9s<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>une structure de retour d&rsquo;information coh\u00e9rente<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/evaluation-des-performances\/\">Examen traditionnel des performances<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/performance-management.html\">Gestion des performances<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>Enqu\u00eate sur l&rsquo;engagement des salari\u00e9s <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"What_is_employee_evaluation_software?\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un logiciel d&rsquo;\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p>Le logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s est un outil qui aide les organisations \u00e0 rationaliser leur processus d&rsquo;\u00e9valuation des performances. Les organisations peuvent utiliser ce logiciel pour fournir un retour d&rsquo;information r\u00e9gulier et utile \u00e0 leur personnel, favorisant ainsi la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/croissance-du-personnel\/\">croissance<\/a> et le d\u00e9veloppement des <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/croissance-du-personnel\/\">employ\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n<p>Consid\u00e9rez les \u00e9valuations des performances des employ\u00e9s comme un bilan de sant\u00e9, qui vous permet de comprendre l&rsquo;indice de sant\u00e9 de l&rsquo;organisation (OHI) et de mesurer l&rsquo;engagement et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815933\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"How_does_employee_evaluation_software_work?\">Comment fonctionne un logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p>Le logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s est destin\u00e9 \u00e0 automatiser et \u00e0 rationaliser le processus d&rsquo;\u00e9valuation des performances du personnel au sein d&rsquo;une entreprise. Voici comment fonctionne normalement un tel logiciel :<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Entr\u00e9e des donn\u00e9es<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les professionnels des ressources humaines, les managers et les employ\u00e9s peuvent saisir des donn\u00e9es et des informations pertinentes \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un logiciel de gestion des performances. Les informations relatives \u00e0 l&#8217;employ\u00e9, les objectifs de performance, les comp\u00e9tences, l&rsquo;auto-\u00e9valuation, le retour d&rsquo;information et tout autre param\u00e8tre ou crit\u00e8re li\u00e9 au processus d&rsquo;\u00e9valuation sont tous inclus.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Dispositif d&rsquo;\u00e9valuation<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le programme comprend des options permettant de configurer le processus d&rsquo;\u00e9valuation en fonction des besoins de l&rsquo;organisation. Ce processus comprend la mise en place de cycles d&rsquo;\u00e9valuation, la d\u00e9finition d&rsquo;\u00e9chelles d&rsquo;\u00e9valuation, la s\u00e9lection de techniques d&rsquo;\u00e9valuation et l&rsquo;\u00e9tablissement de calendriers d&rsquo;\u00e9valuation.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Contr\u00f4le des performances<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le programme permet aux employ\u00e9s et aux responsables de suivre en temps r\u00e9el les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation des objectifs et des cibles. La fixation d&rsquo;objectifs, le suivi des progr\u00e8s et les contr\u00f4les p\u00e9riodiques ou les mises \u00e0 jour de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;avancement sont autant de fonctions possibles.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>\u00c9valuation des performances des employ\u00e9s<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le logiciel de gestion des performances automatise le processus d&rsquo;\u00e9valuation des performances, garantissant ainsi l&rsquo;uniformit\u00e9 et l&rsquo;efficacit\u00e9. Il guide les managers \u00e0 travers les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation, leur demande de soumettre leurs commentaires et leur permet de noter les employ\u00e9s sur des \u00e9chelles \u00e9tablies. Le programme peut \u00e9galement contenir des mod\u00e8les d&rsquo;\u00e9valuation des effectifs ou des formulaires configurables.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>S\u00e9curit\u00e9 et vie priv\u00e9e<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les logiciels d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s accordent la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es. Elle met en \u0153uvre des mesures de s\u00e9curit\u00e9 strictes telles que le cryptage des donn\u00e9es, des limites d&rsquo;acc\u00e8s et des audits de s\u00e9curit\u00e9 fr\u00e9quents afin de prot\u00e9ger les informations sensibles des employ\u00e9s. Les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, telles que le GDPR ou le CCPA, font souvent partie des solutions logicielles respect\u00e9es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Benefits_of_using_an_employee_evaluation_software\">Avantages de l&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s<\/h2>\n\n<p>Le logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s joue un r\u00f4le essentiel dans la r\u00e9ussite d&rsquo;une organisation. Ce processus fournit des informations pr\u00e9cieuses en termes de retour d&rsquo;information aux employ\u00e9s, ce qui permet de modeler leurs performances et d&rsquo;am\u00e9liorer leur productivit\u00e9. Voici quelques-uns des avantages de l&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel robuste :<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Retour d&rsquo;information des employ\u00e9s<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s est essentiel. De nombreux salari\u00e9s estiment qu&rsquo;ils ne re\u00e7oivent pas suffisamment de retour d&rsquo;information de la part de leurs sup\u00e9rieurs. M\u00eame le retour d&rsquo;information n\u00e9gatif et la critique constructive aident les employ\u00e9s \u00e0 s&rsquo;am\u00e9liorer s&rsquo;ils sont formul\u00e9s correctement. Cet outil aide les managers \u00e0 envoyer un retour d&rsquo;information syst\u00e9matique \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>\u00c9valuation des performances<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les logiciels de gestion des performances peuvent varier, mais la plupart d&rsquo;entre eux permettent d&rsquo;effectuer un <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=69261\">examen \u00e0 360\u00b0<\/a>. Le logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s donne une image compl\u00e8te des employ\u00e9s, de leurs forces et de leurs faiblesses.  <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET :<\/em>\n<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/360-leadership-assessment\/\">L&rsquo;\u00e9valuation 360 du leadership<\/a><\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Il permet aux responsables ou aux superviseurs de fournir facilement un retour d&rsquo;information, m\u00eame dans des environnements de travail \u00e0 distance. L&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel permet une plus grande flexibilit\u00e9 et augmente la fr\u00e9quence des retours d&rsquo;information.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Commentaires<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les \u00e9valuations sont souvent redout\u00e9es, mais un simple logiciel d&rsquo;enqu\u00eate et de rapport peut faciliter le processus d&rsquo;\u00e9valuation des performances. Cela permet d&rsquo;att\u00e9nuer l&rsquo;id\u00e9e que les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/how-to-be-a-good-manager-and-the-best-way-to-evaluate-managerial-performance\/\">\u00e9valuations des managers<\/a> sont lourdes et prennent du temps.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Forces et faiblesses de l&#8217;employ\u00e9<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Avec une vue compl\u00e8te des forces et des faiblesses d&rsquo;un employ\u00e9, les organisations peuvent pr\u00e9senter des programmes de formation et de d\u00e9veloppement con\u00e7us pour les individus. Tous les employ\u00e9s n&rsquo;ont pas les m\u00eames besoins et ne r\u00e9agissent pas de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 la formation. Les logiciels d&rsquo;enqu\u00eate vous permettent d&rsquo;\u00e9laborer un programme personnalis\u00e9 pour chaque employ\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"How_to_choose_the_right_employee_evaluation_software?\">Comment choisir le bon logiciel d&rsquo;\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p>Il existe de nombreux logiciels d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s sur le march\u00e9. Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de choisir le bon logiciel pour votre entreprise, il n&rsquo;y a pas de taille unique. Il peut \u00eatre difficile de choisir un logiciel qui r\u00e9ponde \u00e0 toutes vos exigences.<\/p>\n\n<p>Pour choisir le bon logiciel d&rsquo;\u00e9valuation pour vos \u00e9valuations de salari\u00e9s, examinez des exemples d&rsquo;\u00e9valuations de salari\u00e9s afin de d\u00e9terminer quelles sont les fonctionnalit\u00e9s les plus importantes pour vous. Vous pouvez vous en servir comme point de d\u00e9part, avec les conseils suivants.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1410\" height=\"1182\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/how-to-choose-the-right-employee-evaluation-software.jpg\" alt=\"comment choisir le bon logiciel d'&#xE9;valuation des salari&#xE9;s\" class=\"wp-image-796848\"\/><\/figure>\n\n<ul>\n<li><h3>Conna\u00eetre ses besoins en mati\u00e8re de logiciels<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cela peut para\u00eetre simple, mais il est facile de n\u00e9gliger les fonctions essentielles que vous utiliserez pour \u00e9valuer les employ\u00e9s. Le choix du bon logiciel permettra \u00e0 votre organisation de rationaliser le processus d&rsquo;\u00e9valuation annuelle des performances.  <\/p>\n\n<p>Avant de vous engager dans un type de logiciel, posez-vous les questions suivantes : \u00e0 quelle fr\u00e9quence proc\u00e9dez-vous \u00e0 une \u00e9valuation ? Dans quelle mesure voulez-vous que le processus soit engageant ? Que comptez-vous faire avec les donn\u00e9es ?<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Viser un taux d&rsquo;ach\u00e8vement des enqu\u00eates plus \u00e9lev\u00e9<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>On sait que <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/survey-fatigue\/\">la lassitude des enqu\u00eateurs<\/a> peut alt\u00e9rer les r\u00e9sultats d&rsquo;une enqu\u00eate. On estime que 58 % des personnes interrog\u00e9es ne r\u00e9pondent pas \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de l&rsquo;enqu\u00eate parce qu&rsquo;elles la trouvent trop longue ou trop ennuyeuse. Votre enqu\u00eate doit \u00eatre attrayante et pertinente. Vous ne voulez pas que vos employ\u00e9s passent plus de 5 minutes \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate.  <\/p>\n\n<p>Explorez les exemples d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s pour voir les questions courantes \u00e0 inclure dans vos enqu\u00eates. Ces exemples vous aideront \u00e0 pr\u00e9ciser les questions \u00e0 poser pour tirer le meilleur parti de votre enqu\u00eate.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Il doit \u00eatre facile \u00e0 utiliser  <\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La facilit\u00e9 d&rsquo;utilisation est un facteur essentiel dans le choix d&rsquo;un logiciel. Si le logiciel prend du temps \u00e0 apprendre et \u00e0 utiliser correctement, vous risquez de l&rsquo;utiliser moins souvent ou de ne pas l&rsquo;utiliser du tout. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de choisir un logiciel convivial et facile \u00e0 comprendre.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Prix<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Selon la taille de votre organisation, le prix d&rsquo;un logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s peut varier consid\u00e9rablement. Lorsque vous vous abonnez ou achetez un logiciel, demandez les conditions de remboursement. Recherchez un logiciel avec plusieurs options d&rsquo;abonnement pour pouvoir changer de plan si la version choisie ne vous convient pas.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>L&rsquo;automatisation est la cl\u00e9  <\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">QuestionPro Workforce<\/a> offre gratuitement un logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s avec une flexibilit\u00e9 totale pour automatiser les r\u00e9ponses de vos employ\u00e9s.  <\/p>\n\n<p>D&rsquo;autres logiciels RH et m\u00e9thodes d&rsquo;enqu\u00eate, comme l&rsquo;enqu\u00eate papier, n\u00e9cessitent que le d\u00e9partement des ressources humaines rappelle aux managers, aux superviseurs et aux employ\u00e9s de remplir l&rsquo;enqu\u00eate et de la renvoyer. Avec QuestionPro Workforce, vous pouvez automatiser, envoyer et recevoir l&rsquo;enqu\u00eate en cliquant sur un bouton.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?mode=workforce&amp;classID=1024&amp;sourceRef=blog-workforce\"><strong>CR\u00c9ER UN COMPTE GRATUIT<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Free_employee_evaluation_software: QuestionPro_Workforce\">Logiciel gratuit d&rsquo;\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s : QuestionPro Workforce<\/h2>\n\n<p>QuestionPro Workforce est un logiciel complet d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s qui comprend divers outils permettant d&rsquo;effectuer des \u00e9valuations des employ\u00e9s et d&rsquo;obtenir leur feedback. Voici un aper\u00e7u du logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s propos\u00e9 par QuestionPro :<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Examens de performance<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le logiciel sert de plateforme pour mener des \u00e9valuations de performance. Il permet aux gestionnaires de concevoir des formulaires d&rsquo;\u00e9valuation personnalis\u00e9s avec une vari\u00e9t\u00e9 de types de questions telles que des \u00e9chelles de notation, des questions \u00e0 choix multiples et des questions ouvertes.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Retour d&rsquo;information \u00e0 360 degr\u00e9s<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>QuestionPro Workforce vous permet de recueillir le feedback de diff\u00e9rentes sources, y compris les employ\u00e9s, les subordonn\u00e9s et les managers. Cela permet d&rsquo;approfondir le processus d&rsquo;\u00e9valuation de l&#8217;employ\u00e9 en incorporant les points de vue de plusieurs personnes en contact avec l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Fixation et suivi des objectifs<\/h3><h3><\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les objectifs des employ\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9finis et suivis \u00e0 l&rsquo;aide du logiciel. Les responsables peuvent fixer des objectifs individuels ou d&rsquo;\u00e9quipe et des indicateurs cl\u00e9s de performance (ICP), et les employ\u00e9s peuvent mesurer leurs progr\u00e8s dans le cadre du syst\u00e8me de gestion des performances.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>\u00c9valuation des comp\u00e9tences<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>QuestionPro Workforce facilite l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences des employ\u00e9s en proposant des cadres de comp\u00e9tences pr\u00e9d\u00e9finis ou en permettant une personnalisation en fonction des besoins de l&rsquo;organisation. Il permet d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences et d&rsquo;identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Rapports et analyses<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les logiciels d&rsquo;\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s offrent des fonctions de rapport et d&rsquo;analyse qui permettent de mieux comprendre les donn\u00e9es d&rsquo;\u00e9valuation. Il fournit des visualisations et des r\u00e9sum\u00e9s de donn\u00e9es pour aider \u00e0 rep\u00e9rer les tendances, les points forts et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Int\u00e9gration et automatisation<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>QuestionPro interagit avec divers outils et syst\u00e8mes RH, ce qui facilite l&rsquo;\u00e9change de donn\u00e9es et l&rsquo;automatisation des processus. Cette capacit\u00e9 d&rsquo;int\u00e9gration garantit le bon d\u00e9roulement des op\u00e9rations et \u00e9limine la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;une saisie humaine des donn\u00e9es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"How_to_utilize_QuestionPro_Workforce_for_employee_performance_management?\">Comment utiliser QuestionPro Workforce pour la gestion de la performance des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p>QuestionPro Workforce est une plateforme qui offre une solution compl\u00e8te d&rsquo;\u00e9valuation des <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/engagement-du-personnel-performance-relation\/\">performances des employ\u00e9s<\/a>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un guichet unique pour les enqu\u00eates aupr\u00e8s des salari\u00e9s, qui fournit des analyses, des donn\u00e9es et des rapports.<\/p>\n\n<p>Voici comment cela fonctionne :<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1 : Se connecter \u00e0 Questions &gt;&gt; Effectif<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/54AO-j8wEIGGP0Od6MyxEr8MRNU8Io9hx7kldfz8voZ66CNGRAJMj0MdjMXVA1ToIfmeXprFrL5aJOBLMkDv8jwiQ_64buIDJlcONdEwYJ_T3aiWqVSZXvf8pv74W9gBGrPljfPwyFIdW_Jnb7V7DWw\" alt=\"logiciel d'&#xE9;valuation de la performance des employ&#xE9;s\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2 : Choisir parmi une gamme d&rsquo;enqu\u00eates d&rsquo;\u00e9valuation des salari\u00e9s pr\u00e9con\u00e7ues<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/FuZKpGxB5arRYcs102QFyTCC4Zo1q5Y4WBg0XIio_RRV0IVq0jG-TOOx5VrBdkAvHONuSXPlah93eaL1gKlwCqHuONLJn-2LHk-15l-6fMfK87YGt7wPdlYrUHFb3j5folW1M2od1N_iP0Kid13gyBY\" alt=\"logiciel d'&#xE9;valuation de la performance des employ&#xE9;s\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 : Choisissez parmi un large \u00e9ventail de questions d&rsquo;enqu\u00eate pour r\u00e9pondre au mieux \u00e0 votre processus d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/onyuurTZQEFNXRa_0b12qmIQ2kAQamHP4HixElY1vat2hAfKpZn7EoYJCOVfzlNuwJ0_PAHMNtAlJClNXsaOjrmbSF0pW2qwvC5vnWZDkwr4XwHTAVRGil6c40gji5ahTNm8iywNjMLOyZywV2FsTyY\" alt=\"logiciel d'&#xE9;valuation de la performance des employ&#xE9;s\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 4 : D\u00e9ployez l&rsquo;enqu\u00eate d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s en cliquant sur un bouton. Vous pouvez \u00e9galement automatiser le processus et programmer l&rsquo;enqu\u00eate<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/yrq1S8PlUtbDgI3E0MVJz-L3gjJYbkcJpIL7LUk27deXKgGIktND4x8_aJk-CuqZ3iv67dLjaW72myXBQ5rZcdmU3kNa-sJ6JY56sE0-63Hf3Ak9TQf7htle1-YElIZtz1Y0Fqc8iejuqkgDv1yendc\" alt=\"logiciel d'&#xE9;valuation de la performance des employ&#xE9;s\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 5 : Recueillir les r\u00e9ponses et comparer les analyses d&rsquo;une ann\u00e9e sur l&rsquo;autre<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/workforce-5.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Conclusion\">Conclusion<\/h2>\n\n<p>Vous voulez en savoir plus ? Notre logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s peut aider les employ\u00e9s \u00e0 rester motiv\u00e9s et \u00e0 travailler plus efficacement. <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\">R\u00e9servez une d\u00e9monstration<\/a> d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour commencer, ou contactez-nous \u00e0 l&rsquo;adresse <a href=\"mailto:success@questionpro.com\">success@questionpro.com<\/a>.<\/p>\n\n<p><\/p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/?sourceRef=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p><p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1686294758657\"><strong class=\"schema-faq-question\">Comment les \u00e9valuations de performance affectent-elles les performances des employ\u00e9s ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre formellement reconnus pour leur travail par le biais d&rsquo;\u00e9valuations de performance effectu\u00e9es par leurs superviseurs et directeurs. Les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 travailler pour atteindre les objectifs de l&rsquo;entreprise lorsqu&rsquo;ils sont reconnus pour leur contribution.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1686294786398\"><strong class=\"schema-faq-question\">Les logiciels de gestion de la performance am\u00e9liorent-ils l&rsquo;engagement des employ\u00e9s ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Les employ\u00e9s engag\u00e9s et productifs restent plus longtemps dans l&rsquo;entreprise et contribuent \u00e0 des r\u00e9sultats sup\u00e9rieurs. De nombreuses entreprises reconnaissent la valeur des logiciels de gestion des performances pour d\u00e9velopper et impliquer leurs employ\u00e9s. La gestion des performances s&rsquo;articule autour du d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1686294809192\"><strong class=\"schema-faq-question\">Comment savoir si un syst\u00e8me de gestion des performances est efficace ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La gestion des performances doit donner la priorit\u00e9 \u00e0 la reconnaissance et \u00e0 la r\u00e9compense des employ\u00e9s. Les employ\u00e9s doivent se sentir reconnus pour leur travail. Si la reconnaissance des employ\u00e9s n&rsquo;est pas une priorit\u00e9, la rotation volontaire des effectifs risque d&rsquo;en p\u00e2tir.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans l&rsquo;environnement commercial concurrentiel d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, le succ\u00e8s d&rsquo;une organisation d\u00e9pend essentiellement des performances de ses employ\u00e9s. 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