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HR Tech: Revolutionierung des Talentmanagements

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Was sind für Sie heute die drei wertvollsten Ressourcen, die man nicht einmal mit Geld kaufen kann? Für uns Zeit, Energie und Achtsamkeit. Was hat das mit menschlichem Talentmanagement zu tun? Einfach Alles!

Heutzutage sind wir, ob es uns gefällt oder nicht, so sehr mit Multitasking beschäftigt, dass wir ein Defizit an Zeit, Energie und Aufmerksamkeit haben. Es ist, als hätten wir solche Ressourcen, um zu überleben, nur ein paar Stunden am Tag, mehr nicht. Wie wirkt sich dieses Gefühl des Mangels auf die Arbeitsleistung aus? Es schwächt uns.

Haben Sie sich auch so gefühlt? Leider fühlen sich nicht nur Sie überfordert, weil Sie von mehreren Aufgaben überfordert werden. So fühlen sich Ihre Mitarbeiter, die wichtigste Kraft im Unternehmen.
Haben Sie sich jemals gefragt, welchen Sinn es hat, im Zeitalter der Technologie zu leben, bei all der Effektivität und Effizienz der Tools, wenn so viele Informationen über uns hinausgehen und wir sie nicht vollständig zu unseren Gunsten umsetzen konnten?

Diese technologische Revolution ist der industriellen Revolution vor mehr als zwei Jahrhunderten sehr ähnlich: Sie kam den einen zugute und d

en anderen schadete sie, je nachdem, wie jeder Einzelne die sich ihm bietenden Möglichkeiten nutzte.
Die Chancen, die uns die Human Resources-Technologie (HR Tech) derzeit bietet, bestehen darin, die Zeit zu optimieren und so physische und mentale Energieeinsparungen zu erzielen und sozusagen den Überschuss an Informationen zu entlasten, der uns dazu bringt, alles und jeden im Auge zu behalten volle Aufmerksamkeit in nichts.

Stellen Sie sich vor, dass Sie und Ihre Mitarbeiter dank des Informationsflusses und der Reduzierung von Fehlern viel mehr Zeit haben, ihr Privatleben zu genießen. Mit mehr Wissen und mehr Freiheit kann jeder seine eigenen Verträge, Genehmigungen, Urlaubszeiten, Zahlungen usw. verwalten.

Sie wissen, was für eine gigantische Aufgabe es ist, menschliche Talente zu verwalten. In der Vergangenheit war dies eine Aufgabe, die auf mehrere Personalexperten aufgeteilt war. Doch angesichts des technologischen Fortschritts entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, ihre Lohnabgaben zu reduzieren, bei den Besten zu bleiben und die Tools zu nutzen, die diese Aufgabe vereinfachen.

Diese Tätigkeit, die früher wie ein Jonglierakt wirkte, bei dem jederzeit das Gleichgewicht der HR-Elemente gewahrt bleiben musste, kann heute ohne Energie- und Zeitverschwendung gelöst werden.

Information

Wir sagen es oft: Information ist Macht. Wenn wir produktiv sein wollen, müssen wir nicht nur die verschiedenen verfügbaren Tools für das Personalmanagement kennen und anwenden, sondern auch messen, wie jedes dieser Tools die Komponenten und den Prozess im Allgemeinen verbessert, und Anpassungen vornehmen.

HR Tech ist eine sehr wichtige Strategie bei der digitalen Transformation von Unternehmen. Dies trägt wesentlich zum Management menschlicher Talente und zur Erfüllung der Geschäftsziele bei. Besonders in einer Zeit, in der Remote-Arbeit die Managementkapazität von Organisationen auf die Probe gestellt hat.

Es gibt verschiedene technologische Werkzeuge und mit Unterstützung von Softwarehersteller, die maßgeschneiderte Lösungen entwerfen und entwickeln können, entstehen immer mehr. Zu den beliebtesten und effizientesten für den Personalbereich gehören:

Elektronische Signatur
Personalmanagement
Unternehmensressourcenplanung
Kandidatenverfolgung
Mitarbeiterleistungssoftware

Diese Lösungen vereinfachen, vereinheitlichen und sichern die Aufgabenverwaltung. Darüber hinaus helfen sie dabei, das Mitarbeiterengagement effektiv zu verwalten, das Potenzial jedes Mitarbeiters zu bewerten, seine Leistung zu messen und wichtige Daten zu generieren, um personalisierte Vorschläge zu entwickeln.

Vertrauen und Delegation

Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist bei der Implementierung von HR Tech von entscheidender Bedeutung, da diese nun durch die aktive Beteiligung am Informationsmanagement überschüssige Aufgaben abnehmen können. In der Vergangenheit hatte die Kontrolle über alles einen sehr hohen Preis: Zeit-, Geld- und Arbeitsaufwand.

Das Vertrauen der HR-Mitarbeiter in die Mitarbeiter bei der Verwaltung ihrer eigenen Informationen variiert je nach Land, Unternehmen und Organisationskultur. In einigen Fällen haben Mitarbeiter Zugriff auf Ihre persönlichen Daten und sind dafür verantwortlich, diese aktuell und korrekt zu halten. In anderen Fällen sind die Mitarbeiter der Personalabteilung immer noch für die gesamte Verwaltung verantwortlich und zahlen weiterhin einen hohen Preis.

Vorteile von HR Tech für das Talentmanagement

Unternehmen, die HR Tech nutzen, haben einen Wettbewerbsvorteil gegenüber denen, die sie nicht nutzen. HR-Technologie hilft Unternehmen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und die Personalabteilung zu transformieren, indem sie dazu beiträgt, die Effizienz zu verbessern, wichtige Talente schneller anzuziehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Nun haben Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ermöglichen, sich aktiv an der Verwaltung ihrer eigenen Informationen und sogar an strategischen Entscheidungen für die Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen, einen weiteren enormen Wettbewerbsvorteil gegenüber denen, die dies nicht zulassen: Das Zugehörigkeitsgefühl von Talenten.

Den Mitarbeitern eine bessere Arbeitserfahrung zu bieten, trägt zur Leistung bei. Ein Mitarbeiter mit genügend Zeit, Energie und voller Aufmerksamkeit hält die Balance zwischen Familie und Beruf aufrecht, fühlt sich wohl, ist ein glücklicher und engagierter Mensch, gibt seine beste Leistung, zeigt seinen Kollegen seine beste Version und wird zum Botschafter von Marke für Interessenten und Kunden.

Wenn Sie HR Tech noch nicht implementiert haben oder dies nur in begrenztem Umfang und ohne Delegierung tun, laden wir Sie ein, die Ergebnisse von Unternehmen zu beobachten, die dies bereits tun.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Unternehmens liegt in Ihren Händen und in denen Ihrer Mitarbeiter.
Nutzen Sie die Technologie im Personalwesen besser, erleichtern Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie so die Produktivität und Effizienz Ihres Unternehmens.

Über den Autor

Autor: Team iU Corporation

Bei iU Corporation sind wir Experten für die Optimierung des Talentmanagements durch Technologie. Wir unterstützen Hunderte von Unternehmen bei ihren Personalprozessen durch effiziente technologische Lösungen, die ihnen die Arbeit erleichtern.

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