פסיכולוגיה ארגונית: מה זה, הטבות וכלים

פסיכולוגיה ארגונית מתמקדת בסיוע לחברות להעריך את כישוריהם, יכולותיהם, תפיסותיהם והפוטנציאל של העובדים להשיג את מטרות הארגון תוך תרומה להתפתחותם האנושית והמקצועית.

במאמר זה, תוכלו לגלות מה זה מורכב, מה היתרונות שלה ואת הכלים החשובים ביותר הוא משתמש כדי לשפר את הביצועים ואת הרווחה של כוח העבודה.

למד על:

כלים להערכת מנהיגות

מהי פסיכולוגיה ארגונית?

במילים פשוטות, פסיכולוגיה ארגונית חוקרת את ההתנהגות האנושית במקום העבודה. הוא מתמקד בהערכת דינמיקה אישית, קבוצתית וארגונית ושימוש במחקר זה כדי לזהות פתרונות לבעיות המשפרים את רווחתם וביצועיהם של ארגון ועובדיו.

הפסיכולוגיה הארגונית עוסקת בעיקר ביישור האינטרסים של החברה וצרכי כוח העבודה שלה. מטרתו היא לשפר את איכות החיים והתנאים של העובדים כדי להשיג ביצועים ויעילות יוצאי דופן.

למד על:

מודל תכנון כוח עבודה

פסיכולוגים ארגוניים חוקרים כיצד מתקבלות החלטות, עד כמה התקשורת הארגונית יעילה, וכיצד חברי הצוות מתקשרים ומשתפים פעולה. הכרת התשובות לשאלות אלה ורבות אחרות מסייעת לבעלי עסקים להעריך היכן לשנות מערכות ודינמיקה כדי להפוך את העסק שלהם לעבוד טוב יותר.

היתרונות של פסיכולוגיה ארגונית

הנה כמה מהיתרונות של פסיכולוגיה ארגונית הן עבור חברות והן עבור עובדים:

• עבור החברות

יישום תוכנית פסיכולוגיה ארגונית מציע יתרונות רבים לחברה, שכן זהו תחום של פסיכולוגיה המנסה לשמור על האינטרס של החברה ועובדיה במשותף ומועיל. בנוסף, הוא מבצע פונקציות פיוס בין השניים.

מטרת תחום זה היא להציע אסטרטגיות לחיזוק התרבות הארגונית. זה תורם ליצירת סביבה בריאה, אשר מגדיל באופן משמעותי את הפרודוקטיביות ואת מחויבות העובדים. לכן, משמעות הדבר היא הפחתה בעלויות התחלופה ותהליכי גיוס חדשים.

• לעובדים

המשימות המבוצעות על ידי הפסיכולוגיה הארגונית אחראיות לסייע בפתרון בעיות בצורה יעילה יותר. במקרים רבים, הם אפילו יש את העזרה של העובדים עצמם, כך שהם מרגישים חלק מהפתרון.

בנוסף, תחום זה משקף גם שיפור באיכות החיים של העובדים. פסיכולוגים מנסים לדעת את העדפותיהם ולקדם אמצעים המאפשרים להם לבחור פיוס גדול יותר עם חייהם האישיים, תוכניות הקריירה, היחסים עם עמיתיהם לעבודה וכו ', ומאפשרים להם להרגיש יותר בנוח עם עבודתם.

פסיכולוגיה ארגונית תחומים עיקריים

התחומים העיקריים של הפסיכולוגיה הארגונית הם:

1. גיוס

פסיכולוגיה ארגונית מסייעת למחלקת משאבי אנוש לפתח את תהליכי הגיוס ובחירת כוח האדם, כולל מודעות דרושים, הגדרת כישורים חיוניים ופיתוח הערכות בחירה.

2. הכשרה ופיתוח עובדים

פסיכולוגים תעשייתיים עורכים ניתוחי עבודה שבהם נקבעים הכישורים והיכולות הדרושים לביצוע עבודה ספציפית ביעילות. המידע והתובנות המתקבלים מניתוחים אלה משמשים לפיתוח והערכה של תוכניות פיתוח מיומנויות עובדים והכשרה.

3. שביעות רצון העובדים וחיי העבודה

פסיכולוגיה ארגונית עוסקת בשביעות רצון בעבודה, מוטיבציה בעבודה, בריאות, בטיחות ורווחת העובדים.

במובן זה, תפקידו של תחום זה של הפסיכולוגיה הוא להעריך את רווחתם ואושרם של העובדים בעבודה, למצוא דרכים לשפר את התרבות במקום העבודה וליישם תוכניות לפיוס בין העבודה לחיי המשפחה, במידת הצורך.

4. הערכת ביצועים

פסיכולוגיה ארגונית מסייעת לארגונים למדוד ולנהל את ביצועי העובדים על ידי פיתוח וביצוע הערכות ביצועים, זיהוי פערי מיומנויות ומתן משוב והמלצות.

משוב העובדים המתקבל מהערכות אלה משמש לעתים קרובות לקבלת החלטות בנוגע לתגמולים וקידום.

5. פיתוח וניהול ארגוני

פסיכולוגיה ארגונית עוסקת גם במבנה הארגון ובביצועיו. ארגון דורש תחום זה לקבוע את מידת היעילות, התפוקה והרווחיות ולסייע בקבלת החלטות הקשורות לתרבות העבודה של הארגון ולשינויים מבניים.

כלים רבי ערך לפסיכולוגיה ארגונית

עכשיו שאתה יודע מה היא פסיכולוגיה ארגונית ומה היתרונות שלה, נציג לך ארבעה כלים חיוניים כדי ליישם את זה בפועל בארגון שלך:

1. הערכת דיסק לפסיכולוגיה ארגונית

מתודולוגיית DISC מעריכה את אישיותו של הפרט על פני ארבע קטגוריות התנהגותיות: דומיננטיות, השפעה, אסרטיביות ומצפוניות. בדרך זו, הערכת DISC מסייעת למעסיקים בשלוש דרכים: במהלך הגיוס, הכשרה ופתרון קונפליקטים בין-אישיים.

לדוגמה, כאשר מראיינים מועמד, פרופיל האישיות שלהם יכול להציע התאמה טובה למשרה מסוימת. בעת הכשרת עובד, ניתן להתאים את ההוראה לסגנון הלמידה שלו. הבנת הדינמיקה ההתנהגותית שלהם מקלה על משא ומתן אם מתעוררות בעיות בין העובדים.

2. מלאי אישיות הוגאן (HPI)

מצאי האישיות של הוגאן (HPI) מזהה אנשים מוכשרים באמצעות שני קריטריונים: התנהגותם הבהירה ונקודות החוזק שלהם בעבודה.

ראיונות האישיות של Hogan Personality Inventory יעילים יותר, ומתאימים למועמדים תפקידים שבהם כישוריהם יכולים לזרוח.

הבאת אנשים שמתאימים לתרבות החברה גורמת לעבודת צוות טובה יותר להתרחש. בנוסף, תוכניות הכשרה יכולות להתמקד בצרכי הצוות, לקדם את הקריירה שלהם.

3. שאלון אישיות תעסוקתית

כלי זה מעריך התאמה לתפקיד, צוות וסביבת עבודה ספציפיים. מבין גרסאות הבדיקה השונות הקיימות, OPQ32 הוא השלם ביותר מכיוון שהשאלות נועדו להעריך 32 תכונות אישיות הרלוונטיות לסביבת העבודה.

התשובות חושפות את סגנון העבודה של כל אחד מהם בשלושה תחומים: חשיבה, רגשות ומערכות יחסים. מעסיקים משתמשים בשאלון לגיוס, בניית צוות והכנת מנהיגי העתיד.

16 שאלון גורמי אישיות

הערכה זו חוזה כיצד אנשים יגיבו למצבי עבודה ספציפיים. בהשוואה ל-28 ההצהרות ב-DISC, ל-16PF יש 185 קטעי ברירה, שאורכים בממוצע 30 דקות.

כל סעיף מכיל מספר הצהרות, המחייבות את האדם לציין את רמת ההסכמה שלו בסולם של חמש נקודות. לאחר מכן, ניתוח הבדיקה מדרג כל תכונה נמוך או גבוה.

מבחן אישיות זה מקבל ציונים גבוהים על יישומו המציאותי והמעשי בקרב פסיכולוגים ארגוניים. מעסיקים משתמשים ב- 16PF כדי לזהות את המועמדים החזקים ביותר עם פוטנציאל קידום מבטיח.

יישם פסיכולוגיה ארגונית בחברה שלך!

הכרת העובדים שלך לעומק מרגע הגיוס היא גורם בסיסי כדי לקבוע אם זו אפשרות אידיאלית למלא את התפקיד והפעילויות הנדרשים על ידי הארגון שלך וליישם תוכניות הכשרה וצמיחה אופטימליות.

זכור שאתה יכול להשתמש ב- QuestionPro כדי לבצע כל אחת מההערכות לעיל. אם אתה עדיין לא מכיר את הפלטפורמה, אנו מזמינים אותך ליצור חשבון חינמי כדי להתחיל לבדוק את כל התכונות שלה.

או, אם אתם מחפשים כלי שלם לניהול ההון האנושי שלכם, הגיע הזמן שתכירו את QuestionPro Workforce, הפלטפורמה המתמחה בסביבת העבודה, חווית העובד ועוד. קבעו הדגמה עכשיו, או כתבו לנו בצ'אט כדי לקבל מידע נוסף!