אושר ובריאות בעבודה דורשים יותר מכסף. אנשים נוטים להרגיש טוב יותר לגבי עבודתם כאשר עוזרים להם לשפר את בריאותם הפיזית, הנפשית והחברתית. בגלל זה, עסקים שאכפת להם מהבריאות והאושר של העובדים שלהם נוטים יותר להחזיק עובדים בריאים, מאושרים ופרודוקטיביים. אז תוכניות בריאות העובדים חשובות מאוד.
זו הסיבה שיותר ארגונים שמים דגש על בריאות העובדים. אבל מאז אנשי המקצוע של היום לעתים קרובות צריך לעשות הרבה עבודה קשה, זה לא תמיד קל למצוא איזון טוב בין העבודה לבין חיי הבית.
על ידי מתן תוכניות בריאות העובדים שלך המסייעות להם לקבל גישה טובה ולחיות חיים בריאים, אתה יכול ליצור סביבה שגורמת לאנשים לרצות להיות פעילים ולעבוד קשה.
בואו נסתכל על כמה דרכים שבהן תוכלו לשפר את הבריאות והאושר של העובדים שלכם בעבודה. אבל קודם כל, אנחנו צריכים לדעת מה זה בריאות העובדים.
מהי בריאות העובד?
רווחת העובדים מבוססת על הרעיון שלעובדים בריאים יש דרכים רבות לעזור לשורה התחתונה של החברה. "עובדים בריאים" מובילים ל"עובדים מאושרים", שמשמעותם לעתים קרובות עובדים "מעורבים ופרודוקטיביים", וזה טוב לעסקים.
לרוב תוכניות בריאות העובדים יש שלוש מטרות:
- שפר את בריאות העובדים.
- קיצוץ עלויות הבריאות לעובדים.
- צמצם את הסיכונים הבריאותיים של האנשים שעובדים עבורך.
רווחת העובדים מתמקדת בסיכונים בריאותיים נפוצים בכל מקום עבודה, כגון מתח, עודף משקל, עישון ולחץ דם גבוה. כבר הוכח כי סיכונים אלה מובילים לבעיות בריאותיות חמורות עבור כל עובד ומטילים עומס כלכלי על המעסיק המשלם עבור קופת החולים שלו.
למד על: טיפול בעובדים
אימוץ תוכנית בריאות לעובדים היא דרך פרואקטיבית להתמודד עם בעיות אלה ולוודא שלעובדים יש את העזרה שהם צריכים כדי לשנות התנהגויות שבדרך כלל גורמות לסיכונים אלה מלכתחילה.
חשיבות בריאות העובדים
רווחת העובדים היא בעלת חשיבות עליונה לארגונים מכמה סיבות. תעדוף רווחת העובדים יכול להיות בעל השפעות חיוביות מרחיקות לכת הן על עובדים בודדים והן על הארגון כולו. הנה הסיבה לכך שבריאות העובדים היא קריטית:
פרודוקטיביות משופרת
עובדים במצב פיזי ונפשי נוטים יותר להיות פרודוקטיביים וממוקדים. בריאות ואיכות חיים טובה יכולות להוביל לרמות אנרגיה גבוהות יותר, ריכוז טוב יותר וביצועי עבודה משופרים.
צמצום ההיעדרויות
תוכנית בריאות מקיפה יכולה לעזור למנוע מחלות, לנהל מצבים כרוניים ולקדם אורח חיים בריא יותר. זה, בתורו, יכול להפחית היעדרות עקב מחלה ופגישות רפואיות.
עלויות בריאות נמוכות יותר
לעובדים בריאים יש בדרך כלל עלויות בריאות נמוכות יותר. על ידי עידוד אמצעי מניעה והתנהגויות בריאות של עובדים, ארגונים יכולים להפחית את הוצאות הבריאות הן לעובדים והן לחברה.
שיפור המורל והמעורבות
תוכנית בריאות מדגימה כי הארגון דואג לרווחתם ההוליסטית של עובדיו. זה יכול להוביל לשביעות רצון גבוהה יותר בעבודה, נאמנות רבה יותר ומעורבות עובדים מוגברת.
הפחתת מתח
לחץ במקום העבודה הוא דאגה משמעותית שיכולה להשפיע לרעה על הבריאות הנפשית והפיזית. תוכניות בריאות עובדים המציעות כלים ומשאבים לניהול מתח יכולות לעזור לעובדים להתמודד טוב יותר ולשמור על רווחתם.
תרבות ארגונית חיובית
תרבות ממוקדת בריאות יכולה לטפח סביבת עבודה חיובית שבה העובדים מרגישים נתמכים ומוערכים. תרבות חיובית זו יכולה לתרום לעבודת צוות טובה יותר, שיתוף פעולה ויחסים בין-אישיים.
משיכה ושימור כישרונות
תוכנית בריאות חזקה יכולה להיות יתרון תחרותי במשיכת ושימור כישרונות מובילים. עובדים פוטנציאליים מחפשים יותר ויותר מקומות עבודה המציבים את רווחתם בראש סדר העדיפויות.
שחיקה מופחתת
שחיקה היא דאגה גוברת בתעשיות רבות. תוכנית בריאות המקדמת איזון בית-עבודה, תמיכה נפשית וניהול מתח יכולה לסייע במניעת שחיקה והשלכותיה השליליות.
יצירתיות וחדשנות
עובדים בריאים ונחים היטב נוטים יותר להביא פרספקטיבות חדשות ורעיונות חדשניים לעבודתם. התמקדות ברווחה יכולה לתרום לכוח עבודה יצירתי וחדשני יותר.
יחסי עובדים משופרים
יוזמות בריאות כוללות לעתים קרובות פעילויות צוות והזדמנויות לאינטראקציה חברתית. זה יכול להוביל לקשרים חזקים יותר בין עמיתים ולשפר את היחסים הכוללים במקום העבודה.
תדמית ציבורית חיובית
ארגונים שנותנים עדיפות לבריאות העובדים מפגינים אחריות חברתית תאגידית ומחויבות לרווחת כוח העבודה שלהם. זה יכול לשפר את התדמית הציבורית של הארגון ואת המוניטין.
קיימות לטווח ארוך
על ידי השקעה ברווחת העובדים, ארגונים משקיעים בקיימות ארוכת הטווח של כוח העבודה שלהם. עובדים בריאים נוטים יותר להיות בעלי קריירות ארוכות יותר ולתרום באופן חיובי לארגון לאורך זמן.
5 שלבים להתחלת תוכנית בריאות במקום העבודה
התחלת תוכנית בריאות במקום העבודה דורשת תכנון וביצוע קפדניים כדי להבטיח את הצלחתה. להלן חמישה שלבים שידריכו אותך בתהליך:
1. הערכה ותכנון
התחל בהערכת הצרכים והאינטרסים של העובדים שלך. ערכו סקרים, קבוצות מיקוד או ראיונות כדי לאסוף תובנות לגבי העדפות הבריאות שלהם, האתגרים והיעדים.
השתמש במידע זה כדי לפתח תוכנית בריאות מקיפה התואמת את הערכים והיעדים של הארגון שלך. לקבוע את היקף התוכנית (בריאות פיזית, נפשית, רגשית וכו ') ואת המשאבים הדרושים.
2. תמיכה במנהיגות ויישור קו
קבל תמיכה מההנהלה הבכירה ומבעלי עניין מרכזיים בארגון שלך. תמיכה במנהיגות חיונית להבטחת משאבים, תקציב והשתתפות עובדים.
תקשר בבירור את היתרונות של תוכנית בריאות, כולל ההשפעה הפוטנציאלית שלה על הפרודוקטיביות, המורל והרווחה הכללית של העובדים. התאימו את מטרות התכנית לייעודו ולערכיו של הארגון.
3. תכנון ויישום התוכנית
עצבו תוכנית המציעה מגוון יוזמות בריאות המותאמות לצרכי העובדים שלכם. זה יכול לכלול אתגרי כושר, סדנאות לניהול מתחים, מפגשי מיינדפולנס, חינוך תזונתי והקרנות בריאות.
שתף פעולה עם מומחי בריאות או יועצים כדי ליצור התערבויות מבוססות ראיות. פתח ציר זמן להפעלה ולפריסה של רכיבים שונים של התוכנית.
4. תקשורת וקידום
צור תוכנית תקשורת כדי להעלות את המודעות וליצור התרגשות לגבי תוכנית הבריאות. השתמש בערוצי תקשורת מרובים, כגון הודעות דואר אלקטרוני, פוסטרים, אינטרא-נט ופגישות חברה, כדי לשתף מידע אודות היתרונות, ההצעות והאירועים הקרובים של התוכנית. השתמש במסרים מרתקים ומניעים כדי לעודד השתתפות ומעורבות של עובדים.
5. מדידה ושיפור מתמיד
קבע יעדים מדידים ומדדי ביצועי מפתח (KPI) כדי לעקוב אחר הצלחת תוכנית הבריאות המוצלחת שלך. אסוף באופן קבוע נתונים על שיעורי השתתפות, השפעת התוכנית ומשוב עובדים.
לנתח את הנתונים כדי להעריך את יעילות התוכנית ולבצע התאמות מושכלות לפי הצורך. חפש ללא הרף משוב מהעובדים כדי להבטיח שהתוכנית תישאר רלוונטית ומרתקת לאורך זמן.
היתרונות של תוכנית בריאות העובדים
יצירת תוכניות אטרקטיביות לבריאות העובדים יכולה לעזור לעסקים בדרכים שעשויות להפתיע אותך. הפיכת מקום העבודה למאושר ובריא יותר היא עזרה גדולה לחברות צומחות.
מעורבות גבוהה יותר של העובדים
לחץ בעבודה הוא אחת הסיבות העיקריות שאנשים לא עושים את עבודתם או לא נמצאים שם כשהם צריכים להיות. על ידי טיפול בבריאות הנפש באמצעות תוכניות בריאות לעובדים, העובדים יכולים להרגיש פחות לחוצים.
כאשר אתה מנהל את הלחץ, עובדים נוטים פחות להחמיץ עבודה ויש להם מורל גבוה יותר. כאשר המורל של העובדים גבוה, הם מסתדרים טוב יותר עם חברי הצוות שלהם ועושים עבודה טובה יותר על פרויקטים.
הפחת את קצב התחלופה
עובדים שמרגישים מוערכים ומוערכים נוטים יותר להישאר בחברה.
תוכניות בריאות עובדים הן דרך מצוינת להראות לעובדים שאכפת לך מהם. תוכניות בריאות עובדים גם עוזרות לשמור על האנשים הטובים ביותר על הסיפון.
תרבות חברה טובה יותר
ערכי החברה משתקפים לעתים קרובות ביוזמות בריאות. התמיכה הניהולית של החברה לרווחת העובדים היא סימן אמין למקום עבודה ידידותי.
מסירות מובהקת לתוכניות בריאות עובדים מדגימה את הערך שלך עבור עובדים מרוצים ובריאים. גישה מעודדת זו משקפת בסופו של דבר את התרבות של העסק שלך. הצעת מגוון רחב של סוגי הטבות יכולה גם לעזור לערב עובדים המחפשים תמיכה מעבר לבריאות הנפשית והפיזית.
פרודוקטיביות גבוהה יותר
חמישים ושבעה אחוזים מהעובדים מאמינים כי פרודוקטיביות ואיכות חיים קשורים. הגיוני שהעבודה עלולה להיפגע אם העובדים לא יתעדפו את בריאותם.
סיוע לעובדים בבריאותם הפיזית, הנפשית, הרגשית והפיננסית מאפשר להם להתרכז בעבודתם במקום בבעיותיהם.
שיטות עבודה מומלצות לבריאות העובדים
יישום שיטות יעילות לבריאות העובדים יכול להוביל לכוח עבודה בריא ומעורב יותר. הנה כמה שיטות עבודה מומלצות שכדאי לקחת בחשבון:
1. עריכת סקרים תכופים
לעשות סקרי בריאות קבועים על התרבות של מקום העבודה. זה יעזור לך למצוא דרכים לשפר את רווחת העובדים בעבודה. אתה יכול אפילו לשאול עובדים מה יגרום להם להיות פרודוקטיביים יותר ואיך הם מרגישים לגבי בריאותם בעבודה.
2. לתת הדרכה על בטיחות
שקול את הסיכונים הפיזיים כי העובדים להתמודד בעבודה. זה יכול להיות לתת לעובדים שלך הכשרה קבועה על טיפול בתאונות או מצבים מסוכנים ולהציע שירותי שיקום אם הם נפגעים בעבודה.
3. ספקו חטיפים ומים
ספק משאבי בריאות במקום העבודה כגון חטיפים מזינים ומי שתייה. עובדים עשויים להפיק מכך תועלת משמעותית בעת לקיחת הפסקה מהעבודה.
4. ארגונומיה של תחנת עבודה חשובה
ריהוט ארגונומי ועמדות עבודה עומדות ייצרו סביבת עבודה נוחה יותר, ויאפשרו לעובדים להיות פרודוקטיביים יותר לאורך כל היום.
5. תן לוח זמנים גמיש לעבודה
אם אתה יכול, תן להם לוחות זמנים גמישים לעבודה כדי לסיים משימות כאשר זה הכי נגיש ונוח עבורם. זה מראה שאכפת לך מהמחויבויות האישיות או המשפחתיות שלהם. תן לעובדים זמן לפגישות עם רופא כדי שיוכלו לחיות חיים בריאים יותר בזמנם החופשי.
6. להיפטר לחצים בעבודה
גלה מה הכי מלחיץ את העובדים שלך ובדוק אם ניתן לעשות דברים בעבודה, כמו שינוי זמני הפסקה או מתן ציוד חדש, שיכולים לעזור.
7. לספק שירותי בריאות
צור מקום שבו העובדים יוכלו ללמוד ולשתף מידע על נושאים הקשורים לבריאות, כגון מגמות הכושר האחרונות וכיצד לאכול טוב. אתה יכול גם לתת לעובדים שלך חדר כושר ומקום להסתובב בו הם יכולים להתאמן אחרי העבודה או לנוח בהפסקות.
8. ארגן הפסקות
עודדו את העובדים לקחת הפסקות במהלך היום, כגון הליכה קצרה סביב הבניין או הפסקת נשנוש מהירה באזור העבודה שלהם. כדי שהם יוכלו להיות פרודוקטיביים יותר בעבודה, זה יעזור להם להירגע ולקבל את האנרגיה שלהם בחזרה.
9. האם הערכות פסיכולוגיות
בצע בדיקות פסיכולוגיות על הצוות שלך כדי לגלות מה מצב המוח שלהם. היו מוכנים להתמודד עם כל בעיה שעלולה לצוץ כתוצאה מהערכה זו.
לדוגמה, ייתכן שיהיה עליך לשלוח אותם לייעוץ או לעזור להם להתמודד עם בעיות רגשיות כדי לעשות את עבודתם טוב יותר.
10. עזור לכולם להתחבר עם עמיתיהם לעבודה והבוסים שלהם
תן לעובדים שלך פעילויות גיבוש צוות קבועות כדי להכיר אחד את השני ולשפר את המורל שלהם. זה גם יגרום להם להרגיש מוערכים יותר על ידי הארגון.
כדי לקדם אורח חיים בריא יותר, עודדו אנשים להצטרף לקבוצות ספורט של החברה, לאירועים חברתיים או אפילו לדברים פשוטים כמו פגישות מחוץ למשרד.
מסקנה
הדיון לעיל לימד אותנו על בריאות העובדים, היתרונות שלה ושיטות עבודה מומלצות. בריאות העובדים תמיד הייתה אחד הדברים החשובים ביותר לארגון. לכן, לכל הארגונים צריכות להיות כמה תוכניות בריאות לעובדים בעבודה מכיוון שהן יכולות לעשות את ההבדל בשורה התחתונה של החברה.
אם אתה זקוק להדרכה כלשהי, שוחח עם המומחים של QuestionPro כיצד להתאים את תוכניות הבריאות במקום העבודה שלך לצרכים ולהעדפות של העובדים שלך.
באמצעות QuestionPro Workforce, אתה יכול לקבל מידע נוסף על איך לספק את הציפיות של העובדים שלך ולהתחיל לנקוט פעולה כדי ליצור השפעה טובה בארגון שלך.
