הטבות לעובדים
בעולם תחרותי זה, עובדים מבלים יותר ויותר יותר מ -8 שעות ביום במשרד. בהתאם לכך, לאנשים אכפת יותר מאי פעם מהמרחב המשרדי שלהם ומההטבות לעובדים. פעם שורה אחת בשפיל גיוס – אה, דרך אגב, יש לנו גישה לחדר כושר – הופכת עכשיו לפסקה: יש לנו גישה לחדר כושר, עם חדר משקולות שלם, ומאמן פרטי שמגיע פעמיים בשבוע.
אף אחד לא יסרב לעוגיות וקפה בחינם. אבל עבור עובדים פוטנציאליים, במיוחד בני דור המילניום, ההטבות הן לא רק סוף לעצמם. אנחנו מסתכלים על הטבות כעל אותות. לדוגמה: אז אתה אומר שאנחנו מקבלים עוגיות וקפה בחינם. נהדר. אבל זה רק הבסיס להתחשב בתרבות הארגונית המודרנית של ימינו. האם העוגיות האלה נטולות גלוטן? יתרה מכך, האם יש לנו מה לומר איזה סוג של עוגיות אנחנו מקבלים?
החברה הקודמת שלי (שלא תיקרא בשמה) הציעה עוגיות בחינם. אבל העוגיות האלה היו מהסוג הגנרי, מהמדף התחתון, ואף אחד לא נגע בהן מעולם. לעומת זאת, הבוס הנוכחי שלי מוסר את כרטיס האשראי לכל מי שמבקש, לפעמים לרעתו. זו לא מחווה גדולה, אבל זה אומר הרבה על התרבות. האם ההנהלה כאן באמת מתחשבת? האם הם מקשיבים לעובדים? האם הם סומכים על העובדים שלהם?
למד על: טיפול בעובדים ואמון עובדים
דוגמה נוספת: קיום חדר משחקים עם משחקי וידאו אמיתיים . בין אם אתה משחק או לא, משחקי הווידאו הם דרך עדינה עבור חברות לאותת שהן לא רק מקבלות את תת-התרבות התוססת הזו, הן מעודכנות בחידושים האחרונים. במילים אחרות, הם אופנתיים, הם מודרניים, ואפילו קצת חנוניים.
ויש גם את הכלב הקלאסי במשרד. זהו ה"אנחנו צוננים, אנחנו לא לובשים בגדים שאי אפשר לשפוך עליהם". אני על הגדר בעניין הזה, רק מהסיבה הקלאסית שמישהו יכול להיות אלרגי. עם זאת, החזקת חיות מחמד במשרד יכולה להיות איתות לעובדים פוטנציאליים שהתרבות הארגונית היא קטנה, אינטימית, וכנראה מעריכה תאימות עמיתים לעבודה ברמה גבוהה כמו מיומנות.
לסיכום: הטבות לעובדים הן לא רק צ'ק ליסט. הם השתקפות של תרבות החברה. אין טעם בניקוי יבש וחדרי משחקים בחינם אם המנהל שלך אינו פתוח לפתרונות חדשים יותר, אולי רדיקליים לבעיות ישנות. באופן דומה, אין טעם להוציא כסף על גישה לחדר כושר כאשר מה שהעובדים שלך באמת רוצים הם מחשבים טובים יותר.
רוצים לדעת מה העובדים שלכם באמת חושבים? בקש את המוצר העדכני ביותר שלנו: כוח עבודה, הכלי עבור הצוות המעורב. הפתרון החד-פעמי שלך למעורבות עובדים.
