כל חבילת תגמול תחרותית חייבת לכלול כעת הטבות לעובדים מכיוון שהן הפכו חיוניות. הטבות ובונוסים יכולים להשפיע באופן משמעותי על משיכת כישרונות מובילים ושמירה על עובדים, החל מביטוח הנדרש על פי חוק ועד חטיפים חינם.
לכן, אנו דואגים לך אם אתה שוקל ליצור תוכניות הטבות מוצלחות או מעוניין לשפר את המדיניות הנוכחית שלך – אנו נותנים את היסודות של הטבות לעובדים, כולל צורות של הטבות לעובדים, חשיבות ודוגמאות.
למד על: דוגמאות לחוויית עובד במקום העבודה
מהן הטבות לעובדים?
הטבות לעובדים הן צורות תשלום שמעסיקים נותנים לעובדיהם בנוסף לשכר או להכנסה הרגילים שלהם.
הטבות אלה עשויות לכלול ביטוח קבוצתי (בריאות, שיניים, חיים וכו'), הטבות פרישה, הלוואות לחינוך, הלוואות אחרות (הלוואות לבית, הלוואות לרכב וכו'), ימי מחלה, חופשות והסדרים חלופיים גמישים.
בארגון, כוח העבודה הוא הנכס היקר ביותר, וחשוב לארגון להבין את הצרכים שלהם ולעזור להם להיות מעורבים ומרוצים. הטבות לעובדים, כאשר הן מוצעות לעובדים, פועלות כתכונה לביצועים טובים יותר ותמיכה בעובדים שלך.
גלובליזציה מהירה וארגונים הבוחנים התרחבות מסיבית לא רק במדינות שהם מוקמים, אלא גם ברחבי העולם הם אינדיקטורים מרכזיים למתן גמישות לעובדים לעבוד בשעות הנוחות ביותר.
לדוגמה, שקול ארגון שבסיסו בארצות הברית עם סניפים בגרמניה, אמריקה הלטינית, אסיה ואוסטרליה. לכוח העבודה העוסק בארגון זה יש שעות עבודה שונות בהתאם ליבשת שלהם. אם הארגון מספק שעות עבודה גמישות, זה יהיה מתאים לעובדים לתקשר בצורה יעילה בשעות המתאימות ביותר.
זוהי רק דוגמה אחת להטבות לעובדים. תן לנו לחקור בבלוג זה את הדוגמאות האחרות של הטבות עובדים שיעזרו לך לשמור על הצוות שלך מעורב ומאושר.
מדוע הטבות לעובדים חשובות?
הטבות מעסיק חשובות מאוד לעסקים קטנים ובינוניים, והמספרים שלהם מראים זאת. סקר ההטבות שלנו שאל 83% מהעובדים על חבילת ההטבות של המעסיק שלהם. במילים פשוטות, עליך להציע הטבות תחרותיות לעובדים כדי למשוך ולשמור על ניהול כישרונות מובילים ולהגביר את המורל.
הטבות לעובדים הן משמעותיות ממספר סיבות:
1. מציאת ושימור כישרונות
מעסיקים יכולים למשוך ולשמר עובדים עם כוח האדם הטוב ביותר במגזר שלהם על ידי מתן הטבות תחרותיות. זה קריטי במיוחד בשוק העבודה של היום, שבו למחפשי עבודה יש יותר אפשרויות מאי פעם.
2. העלאת מורל העובדים
עובדים נוטים יותר להיות מרוצים ומעורבים בעבודה כאשר הם מרגישים מוערכים ומטופלים. מתן הטבות כמו חופשה בתשלום, תוכניות פרישה וביטוח בריאות יכול לעודד נאמנות ומורל בקרב חברי הצוות.
3. שיפור הרווחה והבריאות
כדי לסייע לבריאותם ולרווחתם של העובדים, נוצרות הטבות רבות לעובדים. כמה דוגמאות להטבות שעשויות לסייע לעובדים לשמור על בריאותם ועל הפרודוקטיביות שלהם כוללות ביטוח בריאות, יוזמות בריאות וחברות בחדר כושר.
למד על: בריאות העובדים
4. הגדלת התפוקה
עובדים נוטים יותר להיות יעילים ופרודוקטיביים בעבודה כאשר הם בעלי מוטיבציה, בריאים ומאושרים. השורה התחתונה של המעסיקים עשויה להרוויח מכך.
5. מילוי דרישות החוק
החוק מחייב מתן הטבות מסוימות לעובדים, כולל פיצויים לעובדים וביטוח אבטלה. בנוסף לסיכון בהשלכות משפטיות, אי מתן הטבות אלה לעובדים עלול להקשות על מעסיקים לגייס ולשמר כישרונות.
הטבות לעובדים חיוניות לחבילת תגמול מקיפה ויכולות להשפיע באופן משמעותי על הפרודוקטיביות, המעורבות ושביעות הרצון של חברי הצוות בעבודה.
סוגי הטבות לעובדים
מעסיקים יכולים לספק מגוון רחב של הטבות לעובדים בהתאם לגודל הארגון, התעשייה והתקציב. חלק מהסוגים הנפוצים ביותר של הטבות לעובדים כוללים את הדברים הבאים:
- ביטוח בריאות: זה אחד הדברים החשובים ביותר שמעסיק יכול לתת. עלויות רפואיות, שיניים וראייה עבור עובדים והתלויים בהם עשויות להיות מכוסות על ידי ביטוח בריאות.
- תוכניות פרישה: מעסיקים יכולים להציע מגוון תוכניות פרישה, כולל 401 (k), IRA ותוכניות פנסיה. תוכניות אלה יכולות להיות דרך מצוינת לשמור על העובדים בסביבה ולעזור להם לחסוך להטבות פרישה.
- חופשה בתשלום (PTO): זה יכול לכלול חופשה, מחלה וימים אישיים. עובדים יכולים לקחת חופשה מהעבודה ועדיין לקבל תשלום על כך, הודות להטבה זו.
- סידורי עבודה גמישים: מעסיקים יכולים להציע הסדרי עבודה גמישים, כגון עבודה מרחוק, לוחות זמנים גמישים או עבודה במשרה חלקית. זה יכול לעזור לעובדים למצוא איזון בין עבודתם לבין האחריות האישית.
- ביטוח אובדן כושר עבודה: ביטוח אובדן כושר עבודה מחליף הכנסה אם עובד אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה או פציעה.
- בטחון חי: במקרה של פטירת עובד, ביטוח חיים מסייע כלכלית למשפחת המוטב.
- תוכניות בריאות: זה יכול לכלול מנויים לחדר כושר, שיעורי כושר באתר או אימון בריאות. תוכניות אלה מעודדות הרגלים בריאים ויכולות לעזור למעסיקים לחסוך כסף בעלויות הבריאות.
- הטבות טיפול בילדים: מעסיקים יכולים להציע הטבות לטיפול בילדים, כגון מעונות יום באתר, סובסידיות או הפניות. זה יכול לסייע להורים עובדים למצוא איזון בין מחויבויות העבודה והמשפחה.
- סיוע בלימודים: מעסיקים יכולים לספק סיוע בחינוך, כגון החזר שכר לימוד או תוכניות החזר הלוואות סטודנטים. הטבה זו יכולה לעזור לעובדים להתקדם בקריירה שלהם וללמוד מיומנויות חדשות.
- תוכניות סיוע לעובדים: תוכניות סיוע לעובדים מציעות תמיכה בנושאים אישיים או מקצועיים כמו ייעוץ, ייעוץ משפטי או תכנון פיננסי.
מעסיקים יכולים למשוך ולשמור על כישרונות מובילים על ידי מתן מגוון הטבות לעובדים. זה יכול להגביר את המורל ואת הפרודוקטיביות ולהראות שאכפת להם מרווחתם של העובדים שלהם.
כיצד הטבות לעובדים משפרות את חוויית העובד
חבילות הטבות לעובדים יכולות לעשות הבדל גדול עד כמה העובדים מאושרים באופן כללי. הטבות לעובדים יכולות לעזור ליצור מקום עבודה מאושר במספר דרכים, כולל:
תחושת ביטחון:
העובדים מרגישים בטוחים ובטוחים מבחינה כלכלית הודות להטבות כמו ביטוח בריאות, חיים ונכות. עובדים יכולים להרגיש בטוחים יותר ופחות לחוצים אם הם יודעים שהם יטופלו במקרה של אירוע בלתי צפוי.
איזון בית-עבודה:
עובדים יכולים לאזן טוב יותר את עבודתם ואת חייהם האישיים עם הטבות מסוימות כמו חופשה בתשלום, הסדרי עבודה גמישים וחופשה משפחתית. זה יכול להפחית את הלחץ במקום העבודה ולשפר את בריאות העובדים, מה שיכול להפוך אותם למאושרים יותר בעבודה ופרודוקטיביים יותר.
התחייבות המעסיק:
מעסיקים המספקים חבילות הטבות מקיפות מראים שאכפת להם מבריאות העובדים שלהם ומהאושר שלהם בעבודה. זה יכול להגביר את נאמנות העובדים ואת העניין.
עידוד בריאות:
תוכניות בריאות, חברות בחדר כושר וחטיפים בריאים בעבודה יכולים לעודד עובדים לשים את בריאותם ורווחתם בראש סדר העדיפויות. זה יכול לשפר את שביעות הרצון והבריאות של העובדים ולהפחית את עלויות הבריאות עבור המעסיקים.
הזדמנויות לצמיחה והתפתחות:
עובדים יכולים לגדול ולהתפתח בעזרת הטבות כמו החזר שכר לימוד, תוכניות הכשרה והזדמנויות לפיתוח מקצועי. זה יכול לגרום לאנשים להיות מאושרים יותר בעבודה ולעודד אותם להישאר עם החברה במשך זמן רב.
תוכניות הטבות לעובדים יכולות לעזור לעובדים ליהנות בעבודה על ידי מתן תחושת ביטחון, לעזור להם למצוא איזון טוב בין העבודה לחיים, להראות שלמעסיק אכפת, לקדם בריאות, ולתת להם הזדמנויות ללמוד ולצמוח.
8 דוגמאות להטבות לעובדים למחויבות גדולה יותר של העובדים
1. כיסוי ההוצאות הרפואיות ועלות הביטוח
כמו פתגם ישן, "בריאות היא עושר". אם אתה רוצה שהעובדים שלך יהיו מאושרים, שמור עליהם בריאים ובכושר! כדי לבנות את רמת המחויבות של העובדים שלך, חיוני שתספק להם הטבות תחילה. הדבר הראשון שאתה צריך לעשות הוא לכתוב תוכנית כיסוי רפואי המכסה את הביטוח הרפואי שלהם ואת ההוצאות. באפשרותך גם לספק להם את הפריטים הבאים:
א. הציעו להם מתקנים לפעילות גופנית
כוח העבודה שלך יתלהב מכך שיהיה לו מרחב להתאמן ולהישאר בכושר. זה יחסוך לך זמן וכסף במספר ימי העבודה האבודים ויקל על סביבה בריאה, וכתוצאה מכך פחות ימי מחלה מסומנים.
ויש לציין כי הפיכת חדר במשרד שלכם לחלל אימון היא הרבה יותר זולה ממה שאתם יכולים לדמיין. סביבת עבודה בריאה שומרת על אדם בכושר ומשחררת אותו ממתח, אשר הוכח מדעית.
ישנם ארגונים רבים המשלבים תרבות עבודה זו בשגרת חייהם. כמה ארגונים אחרים מציעים לשלם את עלות החברות עבור העובדים שלהם. גוגל הוא ארגון כזה שמקדם אורח חיים בריא.
ב. להתחיל בקורס בריאות וכושר
אחת הדרכים הטובות ביותר לקדם את בריאות הפרט היא על ידי כך שהעובדים שלך ישתתפו במפגשי מודעות לבריאות וביכולות הקשורות לפעילות גופנית. כדי לתגמל את מאמציהם, הכרזו על הזוכה אם אתם עורכים תחרויות והניעו אחרים להשתתף במפגשים כאלה כדי לקדם בריאות וכושר בקרב העובדים שלכם.
למד על: רעיונות לתגמולי עובדים למעורבות עובדים
2. תנו חסות לאירועים עבור העובד שלכם
אנשים לעתים קרובות לחוצים כאשר יש להם הרבה עבודה ודדליינים לעמוד. כדי לעזור לעובדים שלך להוריד את רמות הלחץ התעסוקתי שלהם, עליך לארגן מפגשים חברתיים ולקדם את שביעות הרצון של העובדים שלך באופן כללי.
לארגונים רבים יש תרבות "יום שישי" שבה סוגים שונים של פעילויות פנאי כלולים במהלך היום. ללכת לארוחות צוות, חסות לילות קריוקי, באולינג, קארטינג וכו ', הם כמה דוגמאות של בילוי אתה יכול לעתים קרובות לכלול במהלך שבוע העבודה שלך.
3. אין קוד לבוש!
מחקר שנערך על ידי QuestionPro גילה כי ארגונים שאינם עוקבים אחר קוד לבוש קפדני יש עובדים מאושרים יותר. 94% מהעובדים אמרו שהם מאושרים יותר ללא מדיניות קוד לבוש בעבודה.
ישנם ארגונים רבים שאימצו ותרגלו סטנדרט מסוים של לבוש מזדמן. אם העובדים עומדים בסטנדרטים אלה, זו הסתגלות טובה עבורם ועבור הארגון.
4. אספו דוגמאות להטבות באמצעות סקרי עובדים
עד כמה נפוץ לראות ארגונים עורכים סקרי עובדים? נפוץ מאוד, נכון? אבל עד כמה זה נפוץ לראות את הארגון נוקט פעולה על המשוב שהעובדים מספקים? לא לעתים קרובות מאוד, נכון?
אי נקיטת פעולה על סמך התוצאה תפחית את שיעורי התגובה של הסקרים שנפרסו ותיצור רושם שלילי על הסקרים שלך. אתה לא צריך להפציץ את העובדים שלך עם סקר של 20 שאלות.
שאל אותם רק שאלת סקר חזקה אחת, שאלת ציון מקדם נטו של העובד:
"בהתחשב בניסיון הכולל שלך עם הארגון שלנו, בסולם של 0-10, מה הסיכוי שתמליץ על הארגון הזה למשפחה ולחברים שלך?"
סקר רבעוני או חצי שנתי יעזור לך גם לגלות מגמות הנוגעות לרמות המחויבות ושביעות הרצון של כוח העבודה שלך. אספו את תגובותיהם ופעלו לפיהן, ותופתעו מהשינויים ברמות המעורבות של העובדים שלכם.
5. שתפו את העובדים שלכם בהחלטות ובמדיניות ארגונית
דוגמה טובה נוספת להטבות לעובדים היא שילובם במדיניות ובקבלת ההחלטות בארגון. פגישה שבועית היא התחלה טובה כדי לשמור על העובדים שלך מתואמים עם מה שקורה בארגון, אילו התפתחויות או שינויים הארגון שואף להשיג, ומה התפקיד שהעובדים מחויבים למלא בו.
קבל משוב מהעובדים שלך לפני יישום שינויים אלה והפוך אותם לחלק מהתהליך.
6. לקדם תקשורת יעילה
צור תרבות עבודה המקדמת תקשורת יעילה. כפי שאומר דייל קארנגי, "תקשורת היא דיאלוג, לא מונולוג". תקשרו סיבה עם העובדים שלכם, והסיבה צריכה להיות לעדכן אותם בכל מה שקורה בארגון.
קדמו את מדיניות הדלת הפתוחה ותנו לכוח העבודה שלכם את הקול שהם מחפשים. תקשורת שקופה פותחת לעתים קרובות את הדלת למערכת אמונות טובה יותר.
7. הניעו את העובד שלכם
ארגונים מדשדשים, המכירות צונחות לשפל של כל הזמנים, יש עלייה פתאומית בשחיקת עובדים, ואתה חווה הפסדים כספיים. כל אלה הם סימנים לכוח עבודה מנותק וחסר מוטיבציה מאוד.
כדי להימנע מנפילה פתאומית כזו, שמרו על מוטיבציה והתלהבות של העובדים שלכם, אל תתנו להם לאבד עניין בעבודתם, ודאו שאתם מכירים את הצרכים שלהם ויישמו מיד כל שינוי שעשוי להשפיע לטובה על הביצועים שלהם.
8. אוטונומיה של העבודה
שתף יעדים, אסטרטגיות ותוכניות, והפוך את העובדים שלך לבעלים של המשימות שלהם. תנו להם את החופש לחשוב מחוץ לקופסה וצרו סביבה שמפחיתה משמעותית את השעמום במקום העבודה. עובדים מחויבים תמיד עובדים קשה יותר ודואגים שדברים ימשיכו לזוז. העריכו את רמות המחויבות שלהם.
למד על: טיפול בעובדים
מסקנה
הטבות לעובדים חשובות לכל עסק מכיוון שהן עוזרות למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר. חברות יכולות להגדיל את הפרודוקטיביות ושיעורי תחלופה נמוכים יותר על ידי מתן חבילות הטבות תחרותיות לעובדיהן ושיפור שביעות הרצון הכוללת שלהם בעבודה.
הטבות לעובדים יכולות גם לעזור לעובדים להרגיש טוב יותר לגבי בריאותם וכספיהם, מה שיכול להוביל לסביבת עבודה טובה יותר ולביצועים טובים יותר בעבודה.
בשוק העבודה התחרותי של היום, חברות צריכות להישאר מעודכנות במגמות ובהצעות האחרונות בהטבות לעובדים כדי להישאר מושכות לעובדים פוטנציאליים ולשמור על הצוות הנוכחי.
חשוב שארגונים יערכו סקרים קבועים ויאספו משוב מהעובדים על חבילות ההטבות שלהם כדי לוודא שהם עונים על הצרכים שלהם ועל ציפיות העובדים.
חבילת הטבות מעוגלת היטב העונה על צרכי כוח העבודה של QuestionPro ומסייעת לבנות נאמנות ושביעות רצון בעבודה מועילה ביותר. הטבות כמו ביטוח בריאות, תוכניות פרישה, חופשה בתשלום והסדרי עבודה גמישים יכולות להגדיל את אושר העובדים ואת הפרודוקטיביות תוך סיוע במשיכת ושמירה על כישרונות מובילים.
על ידי השקעה בבריאות ובאושר של עובדיה, QuestionPro יכולה ליצור תרבות במקום העבודה שמעריכה ותומכת בעובדיה. זה יוביל להגברת מעורבות העובדים ולהצלחה ארגונית.
