כשאנשים לא מגיעים לעבודה, זה משפיע ישירות על התפוקה. היעדרות עובדים עלולה לעכב פרויקטים, לפגוע בשביעות רצון הלקוחות ולהשפיע באופן משמעותי על השורה התחתונה אם לא תיבדק.
היעדרות עובדים עלולה להשפיע לרעה על מורל החברה, הפרודוקטיביות וההכנסות. אף צוות לא יכול לתפקד במיטבו ללא כל חבריו, ואם המספרים נמוכים מדי, העובדים שלך יכולים להרגיש המומים מהעבודה הנוספת שהוקצתה.
אתה יכול לצפות למידה מסוימת של היעדרות לגיטימית כי נסיבות בלתי צפויות הן חלק טבעי של החיים. עם זאת, מקרים ספציפיים של היעדרות עובדים יכולים להיות סימפטום לבעיות עמוקות יותר.
מהי היעדרות עובדים?
היעדרות עובדים היא הרגל של עובד להיעדר מהעבודה מסיבות מגוונות ולא מוצדקות. בדרך כלל, הרגל זה הוא אינדיקטור לבעיות בסביבת העבודה.
למרות שהיעדרות עובדים אינה בעיה קלה לפתרון, חיוני לקבוע את הסיבות ולנסות לפתור אותה, שכן היא עלולה להזיק לתרבות של מקום העבודה שלך ולהצלחת החברה שלך.
3 אסטרטגיות לצמצום היעדרויות עובדים
הבנת הסיבה חיונית להפחתת היעדרויות עובדים. אמנם לא קל להימנע מכך, אך ניתן לנקוט במספר צעדים כדי להבטיח שהעובדים יהיו מרוצים ולא ירצו לפספס עבודה. נחקור שלוש אסטרטגיות שתוכל ליישם כדי להתחיל לנקוט פעולה עכשיו:
- עודד מעורבות עובדים
העצמת העובדים והגברת שביעות הרצון של העובדים במקום העבודה לא נועדו רק לצמצום ההיעדרויות. זה קריטי להצלחה ארוכת הטווח של העסק שלך. ככל שהעובדים שלך מעורבים יותר, כך הביצועים שלהם יהיו טובים יותר.
כיצד להגביר את מעורבות העובדים? זה פשוט, באמצעות סקרי עובדים.
תובנות שנאספו באמצעות סקרי מעורבות עובדים יעזרו לך לבנות תרבות חזקה יותר ועסק טוב יותר. כאשר חברות משתמשות בסקרים כדי להבין את המניעים למעורבות עובדים, הן יכולות לנקוט פעולה יעילה לגבי מה שחשוב.
מכיוון שמעורבות עובדים היא תוצאה, באפשרותך להשתמש בסקרים כדי לשאול שאלות על היבטים שונים המשפיעים על מעורבות העובדים כדי לראות אילו מהם מזיקים ועוזרים ביותר בארגון שלך.
תובנות מסקרי עובדים מאפשרות לארגונים לקבל החלטות מונחות נתונים ומושכלות אנשים. בעת ניהול תרבות ארגונית, שמירה על המניעים הקריטיים ביותר של מעורבות עובדים ורווחתם בזמן אמת היא חיונית.
תזדקק לפלטפורמת סקר וניתוח חוויית עובדים כדי ליישם הקשבה מתמשכת בעסק שלך. זה המקום שבו כלים כמו QuestionPro Workforce יכול לעזור לך להגדיל את העסק שלך.
למידע נוסף: ניהול מעורבות כוח העבודה
יישום תוכניות בריאות
היעדרות עובדים קשורה לעיתים קרובות לסביבת עבודה לא בריאה. בריאות פיזית ונפשית טובה חיונית לכוח עבודה מעורב ופרודוקטיבי.
אתה יכול לחפש דרכים להפחית את הלחץ במקום העבודה, למשל, על ידי יישום תוכנית בריאות. תוכניות מסוג זה יכולות לסייע בהפחתת היעדרויות הקשורות לבריאות תוך הפחתת עלויות הטיפול הרפואי והפחתת הלחץ של העובדים.
בנוסף, תוכניות בריאות מיושמות היטב יכולות לסייע בשיפור המורל והתרבות במקום העבודה, החיוניים לפעילות החברה.
למד על: בריאות העובדים
- שקול שעות גמישות או מודל היברידי
זה אולי נשמע מצחיק ואפילו קצת לשון בלחי, אבל לאפשר לעובדים שלך לעבוד מהבית עוזר להפחית היעדרויות. עבודה מהבית מאפשרת לעובדים שלכם לטפל בילדים חולים, לצאת לסידורים או לתת לאינסטלטור להיכנס מבלי לקחת יום חופש מלא.
בזמן עבודה מרחוק, מנהלים רבים עשויים להיות מודאגים לגבי הזמן שהעובדים שלהם מבלים אך ורק בעבודה. אנו ממליצים לצפות סמינר מקוון זה על עתיד העבודה וכיצד לנהל כוח עבודה היברידי .
מוכנים ליצור תרבות במקום העבודה שבה כולם יכולים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם? קבל מידע נוסף על קבלת משוב שוטף מהעובדים שלך והתחל לנקוט פעולה כדי ליצור השפעה חיובית בארגון שלך באמצעות QuestionPro כוח עבודה.
