לחברות עם הצוות המיומן והמיומן ביותר יש יתרון תחרותי בשוק של היום. אפילו העובדים הטובים ביותר עשויים לעזוב אם אין להם מוטיבציה מספקת. כתוצאה מכך, הכרה בעובדים במקום העבודה צריכה להיות מבוססת בתרבות של כל חברה.
למד על: דוגמאות לחוויית עובד במקום העבודה
הפעולה הפשוטה של הכרה בהישגים משפרת באופן משמעותי את המורל והפרודוקטיביות של העובדים. הכרה בעובדים היא קריטית בגלל זה.
בלוג זה דן בערך של סקר הערכת עובדים והצעות להערכה שישפרו את מעורבות העובדים, הפרודוקטיביות והנאמנות.
מהי הכרה בעובדים?
הכרה בעובדים עוסקת בהכרה במאמצים ובהישגים של יחידים וקבוצות בארגון שלך. זה הכל על בניית קשר רגשי מוצק עם הצוות שלך, עידוד הפעולות שלהם, ולהיות מחויב לערכי החברה שלך.
על פי מחקרים, הכרה בעובדים משפיעה באופן חיובי על שימור, ויוזמות כאלה מסייעות גם בגיוס. זה משפיע באופן משמעותי על העובדים. חברות ומנהלים חייבים לטפח זאת ולהקל על העובדים לספק משוב בעבודה.
מדוע הכרה בעובדים חשובה?
ישנם מספר גורמים חשובים אשר תרמו באופן משמעותי לפיתוח ההכרה של העובדים לאורך זמן. לא רק העובדים אלא גם העסקים נהנים מתוכניות אלה. חלק מחשיבותן של תוכניות ההכרה כוללות:
- כדי ליצור סביבת עבודה חיובית
יצירת מקום עבודה נעים משפיעה על המשאבים שאתם משקיעים בעסק שלכם ועל העובדים שעובדים בו. שביעות רצון ומעורבות העובדים מתואמים עם תחושת הערכה והערכה בעבודה.
עובדים נוטים יותר לעבוד קשה כאשר הם אוהבים את התרבות של החברה. כאשר המאמץ שלהם מתוגמל, הם מתחילים לראות את החברה כחלק מחייהם. זה יוצר אווירה בריאה ונעימה.
למד על: רעיונות לתגמולי עובדים למעורבות עובדים
- כדי לשפר את שימור העובדים ולהפחית את התחלופה
שימור חשוב להקטנת הוצאות ולאפשר לעסק להתרחב מכיוון שתחלופת העובדים יקרה. תוכניות הכרה בעובדים יכולות להשפיע באופן משמעותי על שמירת העובדים בסביבה ושיעורי תחלופה נמוכים יותר.
על פי מחקרים, ארגונים עם תרבויות הכרה חזקות בעובדים חוו שיעור תחלופה נמוך ב -31%.
- כדי לקדם נאמנות תאגידית
נאמנות עובדים יכולה להיות מוגברת באותו אופן ששימור יכול להיות על ידי הפגנת הערכה לעובדים. כאשר העובדים מרגישים מקובלים וכלולים, הם מאושרים יותר בעבודה, והפרודוקטיביות והמעורבות שלהם עולות.
כל העובדים זקוקים לאישור שהם עשו את הבחירה הנכונה כשהצטרפו לחברה שלך. אם הם מרגישים רצויים ונתמכים, סביר יותר שהם יישארו בסביבה ויתרמו להצלחת הקבוצה.
- כדי להגדיל את הפרודוקטיביות
הכרה בעובדים באופן קבוע תסייע רבות ליצירת סביבה פרודוקטיבית ולעידוד רמות תפוקה גבוהות יותר.
העובדים יגיבו בחיוב לקבל הכרה על מאמציהם. ועל ידי הכרה בעובדים על מעשיהם, אתה יכול לעודד אותם להמשיך להשקיע את אותם מאמצים בעתיד.
כאשר עובדים מוערכים ומכבדים, סביר יותר שהם יתנו את כל כולם לעבודתם. כתוצאה מכך, החברה הופכת יעילה יותר, הגדלת התפוקה והרווחים.
- כדי להגביר את המוטיבציה של העובדים
שיתוף התודה וההערכה שלך באמצעות הכרה יהיה מועיל אם אתה מחפש טכניקה לשיפור האושר והמורל במקום העבודה. לתת להם דרך להודות לך על כל דבר יעשה אותם מאושרים יותר.
מנהיגים שמבינים הכרת תודה משפרים את המוטיבציה של כוח העבודה שלהם. כשהם עוזבים את העבודה, העובדים מרגישים בטוחים. כתוצאה מכך, המורל של הקבוצה והכבוד והביטחון במקום העבודה עולים. באופן כללי, עובדים מאושרים יותר ויותר עם עבודתם.
- לגייס כישרונות מובילים
כאשר מועמדים מבינים שלחברה שלך יש תרבות שמעריכה הכרה בעובדים, גיוס עובדים הופך להיות קצת יותר פשוט. עובדים שמרגישים מוערכים ומוכרים מפיצים את הבשורה על החברה שלך, מה שמציב אותך בעמדה טובה יותר למשוך כישרונות מובילים.
- כדי לשפר את חוויית הלקוח
שביעות רצון הלקוחות עולה לעתים קרובות כאשר העובדים מוערכים ומאושרים. הצוות שלך תמיד ישים את הרגל הטובה ביותר קדימה בעת יצירת קשר עם לקוחות אם לחברה שלך יש תרבות עשירה של הכרה בעובדים.
העובדים יהיו מחויבים יותר לארגון וירגישו יותר אחריות אם הם מוערכים, מתוגמלים בצורה הוגנת, מוערכים ובאופן כללי מטופלים היטב. הם יעשו כל מאמץ כדי להבטיח שהרצונות והדרישות של הלקוח קודמים לכל.
- כדי למנוע שחיקה
שחיקת עובדים היא נפוצה, במיוחד כאשר עובדים מרחוק. בנוסף, חוסר המעורבות החברתית יוצר לעתים קרובות את הרושם שמאמציו של האדם הם לשווא או לא מספיקים.
הערכת עובדים מפחיתה שחיקה ומגבירה את הפרודוקטיביות והמעורבות, במיוחד בצוותים מרוחקים.
- לחזק את ערכי הליבה
כל העסקים צריכים להתייחס לעובדים היטב כאחד מערכי המפתח שלהם. חברה שמעריכה את עובדיה תיתן להם את החופש לצמוח; כשהעובדים גדלים, כך גם העסק.
ברור לעובדים היכן הם עומדים בארגון כאשר הם זוכים ליחס טוב ותגמול על מאמציהם. על ידי אכפתיות אמיתית לאנשיהם, עסקים עשויים לחזק את ערכי המפתח שלהם.
- כדי לשפר את הרווחה הנפשית והפיזית
אושר ורווחה גדלים על ידי הערכה תכופה. הנכס הגדול ביותר של כל חברה הוא כוח העבודה שלה, ולכן שמירה עליהם מרוצים ובריאים צריכה להיות בראש סדר העדיפויות.
חוסר בריאות גורם ללחץ במקום העבודה, עצב, חרדה והפרעות נפשיות אחרות. אנשים שמתקשים ולא מרגישים מוערכים בעבודה לא יעזרו לעסק שלך להתרחב ופשוט לייצר מחזור.
למד על: בריאות העובדים
להיות מוערך בעבודה משפר אושר ורווחה. עובדים שהרגישו מוערכים בעבודה דיווחו שהם מרגישים מעורבים ומאושרים יותר, נחושים יותר ובעלי מצב נפשי ופיזי טוב יותר מאלה שלא.
למד על: טיפול בעובדים
כדי לסייע לצוות שלך לגלות מחדש את המאמץ האמיתי שלהם, קח את הזמן להשקיע ביוזמות בריאות בנוסף לתגמל אותם על עבודתם הקשה.
10 רעיונות להכרה בעובדים במקום העבודה
רעיונות להכרה בעובדים משמשים עסקים בכל הגדלים כדי להביע הכרת תודה לעובדים המסורים שלהם. המושגים הטובים ביותר יהיו ייחודיים, ייחודיים, ולעתים קרובות מעידים על סוג התפקיד שלהם או על התרבות של החברה.
אם אתה רוצה לעשות רושם על ידי הכרה בעובדים במקום העבודה שלך, שקול את 10 הרעיונות הבאים:
1. פתחו ערוץ סלאק הערכה
אפליקציות כמו Slack ואחרות המאפשרות העברת הודעות מיידיות היא שיטה מצוינת להביע הערכה לעובדים. הודעות הנשלחות בערוצים ציבוריים גלויות לציבור הרחב. ואין אישור מצוין יותר מתהילה.
הגדירו ערוץ קבוצתי כדי לתגמל את הצוות שלכם בשבחים. זו תהיה דרך מצוינת להכרה בעובד לשבח את העובד שלך באופן קבוע.
2. לכבד הישגים
זהו אחד הרעיונות המצוינים לזיהוי עובדים הבולטים לרוב האנשים. כדי להזכיר לעצמכם ולעובדים שלכם שיש להכיר ולהעריך את הצמיחה, חגגו הצלחות גדולות וקטנות, לא משנה כמה גדול או קטן הניצחון.
להלן מספר הצעות להכרה בעובדים ולחגיגת הישג או הישג בולט במיוחד:
- תגמולים על הגעה לאבני דרך בעבודה
- לשבח הישגים אישיים
- תעודות הוקרה
3. שלחו סלי טיפול לעובדים
טכניקה מצוינת נוספת כדי לסייע לצוות ליצור מקום עבודה טוב יותר היא חבילות טיפול. שליחת חבילת טיפול עם נושא תואם להישגי העובד תעזור לחזק את השבחים.
בהתחשב במגוון הרחב של אפשרויות סלסלת המתנה הזמינות, קל לשלוח חבילת טיפול שכולם יעריכו אותה, במיוחד בעולם העבודה מרחוק.
4. שלח כרטיסי מתנה
תגמול עובדים באמצעות כרטיסי מתנה יכול להיעשות בשתי דרכים.
- כרטיסי מתנה להכרה קבועה בעובדים: כרטיסי מתנה קטנים כמו כרטיסי קפה של 5 דולר יכולים להיות מצוינים להכרה רגילה. מושלם לחגיגת מעשים יומיומיים מדהימים, אבל לא פרויקט פורץ דרך של שישה חודשים.
- כרטיסי מתנה לאישור מיוחד: כאשר עובד עושה מעל ומעבר, תן לו כרטיס מתנה משמעותי יותר, מותאם אישית. כדי לגלות את הטעמים, אתה צריך לשאול על עובדה זו. מה דעתך על כמה המלצות להאזנה, צפייה או אוכל? שים את עצמך שם בחוץ.
5. צור דף צוות באתר האינטרנט של החברה
אחד הדברים שהכי מייצגים את העסק שלך לציבור הוא האתר שלך. בנוסף, דף אודות הוא סטנדרטי.
מבלי להציג את העובדים שלך, דף האודות שלך אינו שלם. אחרי הכל, החברה שלך היא העובדים שלה. זה גם נותן לעובדים את הרושם שהעסק שלהם שמח לקבל אותם על הסיפון.
6. כל הכבוד לעובדים ברשתות החברתיות
ברכה על הזנות המדיה החברתית של החברה שלך יכולה להיות שיטה מהירה ופשוטה להכיר את העובדים שלך בפומבי. זה מועיל לחברות שלקוחותיהן מושפעים ישירות מביצועי העובדים.
הצגת העובדים שלך וצוותים אחרים הפונים ללקוחות יכולה להגביר את אמון הלקוחות. זה מעודד עבודת צוות.
למד על: אמון עובדים
7. הכניסו קצת כיף למקום העבודה
גישה נהדרת להזריק קצת כיף למשרד היא באמצעות משחוק. הוא מתייחס לנוהג להפוך עבודה מייגעת לעבודה מהנה ותחרותית על ידי שימוש בתכונות משחק כמו נקודות, רמות ופרסים כדי להעלות את המורל והפרודוקטיביות.
8. תכננו טיולי חברה
טיול עבודה יכול להיות שיטה יעילה להפגין את התודה שלך לעובדים שלך. הוצאת העובדים שלכם לחופשה משמעותית מראה להם שהבחנתם בתרומתם ועשיתם מאמץ לתגמל אותם. דוגמאות למושגים כאלה הן:
- מרגיע בספא
- נסיעת עסקים
- מסיבת סוף שבוע
- ארוחה מסודרת באופן בלעדי
כמו כן, ה- Happy Hour הקלאסי הוא מצרך בסיסי בכל תוכנית הכרה בעובדים.
9. פגישות "עירייה" במקום העבודה
קיום כינוס "עירייה" יכול להיות גישה יוצאת דופן כדי להקל על התקשורת בין מקבלי ההחלטות בחברה לבין העובדים המבצעים את מדיניות החברה.
פגישות "עירייה" קבועות הן פנטסטיות להערכת העובדים מכיוון שהן מראות שהעובדים שלך משמעותיים מספיק כדי "להיות מורשים" על סודות ההצלחה של החברה שלך. הקשבה לדעות העובדים שלך מראה להם שהם מוערכים.
10. נסה את רעיונות זיהוי העובדים שלך על ידי סקר הצוות שלך
ההשפעה של סקר עובדים יכולה להיות משמעותית. אין זה מפתיע שאתה צריך לשאול את הצוות שלך איך הם מעדיפים לקבל הכרה. לדוגמה, מהו הרעיון האהוב עליך להכרה והערכה של עובדים?
תרגיל זה נועד לתת לך כמה אפשרויות ומושגים שאתה יכול לשאוב מהם בזמן המתאים כדי לזהות עמית. סקר העובד שלך יכול לעזור לך להצליח ולספק תובנה לגבי האנשים שאתה מתמודד איתם.
מסקנה
הכרה בעובדים יכולה להיות מיושמת בדרכים שונות בהתאם לתרבות החברה. תרבות ארגונית המקדמת ומתגמלת באופן פעיל מצוינות בקרב עובדיה היא הבסיס לכל תוכנית הכרה מוצלחת בעובדים. זה יכול להיות הבסיס לחוזקות עתידיות של עובדים, מעורבות, פיתוח ושימור.
סקר יכול לעזור לך להצליח ולתת תובנה לגבי אישיות העובדים שלך. QuestionPro Workforce יכול לעזור לך להבין כיצד לקבל משוב מהעובדים ולשפר את העסק שלך. ניתן ליצור סקרים מהירים בעזרת QuestionPro Workforce.
