כאשר העובדים מרוצים, עסקים יכולים לפרוח. בהתמקדות בעובדים, עסקים מתמקדים בעובדים על ידי הצבת הצרכים והרצונות שלהם במקום הראשון. למידה כיצד להפוך ארגון ממוקד יותר בצרכים של העובדים שלו יכולה לעזור לך ולעמיתיך לעבודה להסתדר טוב יותר.
תרבות ממוקדת עובדים מועילה לארגונים בדרכים רבות, החל מפרודוקטיביות ושימור משופרים ועד לשירות טוב יותר הממוקד בלקוחות . בלוג זה מסביר את מרכזיות העובדים ומספק לך רשימה של צעדים שתוכל לנקוט בתרבות הממוקדת בעובדים.
למד על: תרבות עבודה
מהי התמקדות בעובדים?
מרכזיות עובדים היא דרך חדשה לניהול אנשים בחברה. הוא מבוסס על הצבת העובד במרכז האסטרטגיות של החברה בעת עיצוב מדיניות ניהול כישרונות .
פעילות החברה מתמקדת בצרכי העובדים תחת התמקדות בעובדים. במקום להתמקד בתפוקות החברה, כגון הכנסות ושביעות רצון לקוחות, התרבות הארגונית מתמקדת באנשי המקצוע המאפשרים תפוקות אלה. היא מתייחסת היטב לעובדיה משום שהיא מכירה בחשיבותם להצלחתה.
מהי תרבות ממוקדת עובדים?
תרבות ממוקדת עובדים מעודדת רעיונות, יצירתיות, תקשורת זורמת בחופשיות ודרכים חדשות לעשות דברים ברחבי הארגון.
בתרבות מקום עבודה הממוקדת בעובדים, העובדים מרגישים בטוחים להביע הצעות ולהטיל ספק במבנה שעשוי להגביל את הפרודוקטיביות והביצועים.
כאשר עובדים חושבים שהחברה שלהם דואגת לאינטרסים שלהם, זה גורם להם להרגיש טוב לגבי העבודה שם. זה מוביל לתרבות שמחה, מעורבת ופרודוקטיבית הממוקדת בעובדים.
במרכז העובדים, אף אחד לא חושש לומר מה הוא חושב או להציע הצעות כי הוא לא רוצה להסתבך או לאבד את מקום עבודתו.
כיצד ליצור תרבות של התמקדות בעובדים?
העובדים הם עמוד השדרה של כל עסק. לכן, הבטחת זמן נעים לעובדים בעבודה חשובה לצמיחת החברה שלך. עם תרבות ממוקדת עובדים, אתה יכול לעשות יותר עבור העובדים שלך מבלי להסתכן בעלויות גבוהות עבור החברה.
כדי לפתח תרבות ממוקדת עובדים, אתה צריך תוכנית. בואו נחקור כמה שלבים מרכזיים ליצירת תרבות ממוקדת עובדים:
- ברוכים הבאים פרספקטיבות ייחודיות
מרכזיות העובדים תלויה בכך שהממונים וחברי הצוות ידברו זה עם זה לעתים קרובות ובפתיחות. אפשרו שיחות שמעודדות את העובדים לומר את מה שהם חושבים, גם אם זה נוגד את הסטנדרטים של הארגון.
לתת לעובדים את החופש לעשות את עבודתם כראות עיניהם ולדבר בחופשיות על הבעיות שלהם יכול לגרום להם להרגיש מוערכים.
דפוסי תקשורת חיוביים יכולים להפוך את מקום העבודה למגוון ומסביר פנים יותר. אנשי המקצוע עשויים גם להיות כנים יותר לגבי מחשבותיהם, מה שיכול לעזור למנהלים לפתור קונפליקטים ולשמור על העובדים מאושרים.
- התמקדו בצמיחה המקצועית שלכם
סיוע לעובדים לשפר את כישוריהם היא דרך נוספת ליצור תרבות ממוקדת עובדים. מפקחים יכולים לתת ביקורת בונה כדי להראות לעובדים היכן הם יכולים להשתפר תוך ניהול שיחות אישיות יותר.
חברי צוות יכולים ללמוד שלבוס שלהם אכפת איך הם עושים בעבודה, מה שיכול להניע אותם לעבוד קשה יותר ולשפר את כישוריהם.
כדי להדריך עובדים בצורה יעילה, מנהיגים ארגוניים יכולים להתאים את משוב העובדים כך שהעובדים ידעו שהמנהלים שלהם צופים בהם ושופטים אותם על סמך מעשיהם. יכול להיות קשר חיובי בין צמיחת עובדים לצמיחה עסקית.
- הכירו בעבודה איכותית
אנשי מקצוע יכולים לייצר עבודה טובה יותר עם תקשורת חזקה ומיומנויות. לשים את העובדים במקום הראשון פירושו לתת להם שבחים על כמה קשה הם עובדים. אתה יכול להראות הערכה ושבחים בציבור על ידי הכרה במשימות הספציפיות שהעובדים עשו וכיצד הם עזרו לחברה.
הגדר דרך לדבר תמיד על הצלחות בעבודה. הכרה מאפשרת לעובדים לברך זה את זה על הישגיהם, מה שיכול לחזק את קשרי התרבות במקום העבודה ולשפר את עבודת הצוות. חברי צוות יכולים לקבל רעיונות ממה שעמיתיהם לעבודה עושים, מה שיכול לעזור להם להבין כיצד לבצע את עבודתם בעצמם.
- שימוש במשוב עובדים
קבלת משוב יכולה להיות חשובה לא פחות מנתינתו לעובדים. לאפשר לעובדים לדבר על חוויותיהם בעבודה בתרבות הארגונית של החברה.
לדוגמה, באפשרותך לחלק סקרים המאפשרים לעובדים לענות באופן אנונימי על שאלות בנושאים חשובים, כגון סביבת עבודה וגמישות.
למד על: דוגמאות לחוויית עובד במקום העבודה
אתה יכול לנסות QuestionPro לערוך סקרים. לאחר מכן, אתה יכול להסתכל על התשובות כדי לראות כמה רחוק החברה הגיעה ביצירת סביבה ממוקדת עובדים.
על ידי שימוש בתוצאות שלך, אתה יכול להראות לעובדים שלך שהקשבת לחששות שלהם ולקחת את היוזמה לתקן אותם, מה שהופך את מקום העבודה הטוב יותר לנעים יותר לכולם. וכך עבדה ההתמקדות בעובדים.
מסקנה
על קצה המזלג, ליצירת התמקדות בעובדים יש יתרונות רבים שיכולים לעזור לעסק שלך להצליח יותר. זה בעיקר בגלל שהעובדים שלך עושים יותר, מעורבים יותר, יש איזון טוב יותר בין העבודה לחיים והם בריאים יותר. כל הדברים האלה עוזרים לעסק להשתפר ולהרוויח יותר כסף.
QuestionPro מסייעת לחברות שרוצות להתמקד בעובדים שלהן על ידי מתן כלי סקר שעוזר להן למדוד את משוב העובדים שלהן. עם QuestionPro, עסקים יכולים לערוך סקרים כדי לדעת מה העובדים שלהם מרגישים.
לכוח העבודה של QuestionPro יש פתרונות ותשובות לכל עסק ובעיה. זה גם מסייע לך לאסוף את כל המידע הדרוש כדי לספק תובנות חשובות. אם אתם מחפשים הדגמה בחינם, צרו קשר עם QuestionPro!
