חלופות לסריג: בחירת הכלי המתאים לעסק שלך

בחירת הפלטפורמה הנכונה לניהול הביצועים והמעורבות של העובדים יכולה להרגיש כמו חיפוש מחט באפשרויות רבות. עם כל כך הרבה אלטרנטיבות לסריג בחוץ, איך אתה בוחר את הטוב ביותר עבורך?

בעוד סריג הוא פופולרי, זה לא יכול להיות מושלם עבור כל עסק. בבלוג זה, נעבור על חלופות הסריג המובילות ונעזור לך למצוא את הטובה ביותר לצרכים העסקיים שלך.

שיקולים מרכזיים לבחירת חלופה לסריג

• תכונות ופונקציונליות: חפש כלים הכוללים את התכונות הדרושות לך, כגון משוב של 360 מעלות, סקירות ביצועים וסקרי מעורבות עובדים.
• קלות שימוש: הפלטפורמה צריכה להיות ממשק פשוט כדי למזער את עקומת הלמידה.
• מדרגיות: הכלי אמור להיות מסוגל לצמוח עם העסק שלך, בין אם אתה סטארט-אפ קטן או ארגון גדול.
• שילוב: בדוק אם הוא משתלב עם מערכות משאבי אנוש וזרימות העבודה הקיימות שלך.
• תמחור: בחר פלטפורמה שמתאימה לתקציב שלך ומספקת תמורה לכסף.

בסוף הבלוג הזה, תדע מהן האלטרנטיבות הטובות ביותר לסריג כדי להגביר את מעורבות העובדים וההכרה במקום העבודה שלך.

מהן חלופות סריג

Lattice היא פלטפורמת ניהול אנשים המסייעת לעסקים לנהל ולשפר את הביצועים, המעורבות והפיתוח של העובדים. יש לו כלים עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, מנהלים וצוותים כדי לבנות תרבות חיובית ופרודוקטיבית במקום העבודה. הנה כמה מהתכונות העיקריות:

• ניהול ביצועים: ביקורות שוטפות, משוב מתמשך והצבת יעדים.
• מעורבות עובדים: סקרים וכלי משוב משמשים להבנת סנטימנט העובדים, מדידת מעורבות ואיסוף תובנות ליצירת סביבת עבודה טובה יותר.
• הכרה ותגמולים: צוותים יכולים לחגוג הישגים על ידי הכרה בתרומות העובדים ובאבני דרך, בניית תרבות חיובית ומניעה במקום העבודה.
• פיתוח קריירה: סקירות ביצועים המתמקדות בצמיחה כדי שהעובדים יוכלו לפתח את כישוריהם ואת התקדמותם בקריירה שלהם.
• ניתוח ודיווח: תובנות מונחות נתונים לגבי ביצועים, מעורבות ודינמיקה של עובדים כדי שמנהיגים יוכלו לקבל החלטות מושכלות.

מה לחפש באלטרנטיבות סריג?

כאשר מחפשים אלטרנטיבה לסריג, חשוב לחשוב מה יעבוד עבור הצוות והחברה שלך. ישנם מספר דברים מרכזיים שיש לקחת בחשבון כדי לעזור לך לעשות את הבחירה הנכונה. הנה מדריך שיעזור לך למצוא את האדם הנכון:

גמישות והתאמה אישית

כל חברה היא שונה, וגם תוכנת המעורבות שלך צריכה להיות. חפש כלי המאפשר לך להתאים אישית את הפלטפורמה כך שתתאים לתרבות ולצרכים של הצוות שלך. אז, התוכנה מרגישה אישית ורלוונטית יותר.

ממשק פשוט

כלי קל לשימוש הוא המפתח. גם העובדים וגם המנהלים צריכים להיות מסוגלים להשתמש בו ללא טרחה. מערכות מורכבות יכולות ליצור חסמים ולהוביל למעורבות נמוכה ואימוץ נמוך. בחר פלטפורמה פשוטה.

ערכת תכונות

ודא שהחלופה כוללת את כל התכונות למעורבות עובדים. זה כולל מעקב אחר ביצועים, כלי משוב, הגדרת יעדים ותוכניות זיהוי. ככל שלפלטפורמה יהיו יותר תכונות, כך תוכל לתמוך יותר בצוות שלך.

שילוב

בדוק עד כמה התוכנה משתלבת עם המערכות הקיימות שלך. בין אם מדובר בכלי משאבי אנוש או בפלטפורמות תקשורת, חיבור חלק בין מערכות פירושו פחות כאבי ראש ויותר יעילות עבור הצוות שלך.

מדרגיות

ככל שהחברה שלך גדלה, כך גם התוכנה שלך. ודא שהפלטפורמה יכולה להתרחב איתך בין אם אתה רק מתחיל ובין אם כבר יש לך צוות גדול. פתרון טוב יתאים את עצמו לגודל ולמורכבות הגדלים שלך.

תמיכה

כאשר דברים משתבשים, תרצה תמיכה מהירה ומועילה. ספק המציע שירות לקוחות טוב יחסוך לך זמן ומתח. בין אם מדובר בבעיה טכנית או בשאלה לגבי תכונה חדשה, תמיכה היא המפתח.

עלות

בעוד שאתה רוצה כלי שעובד, הוא גם צריך להיות בתקציב שלך. מצא פתרון שנותן לך תמורה לכסף. שקול את התכונות, המדרגיות והתמיכה מול המחיר.

מוכנות לעתיד

לבסוף, חשבו על הטווח הארוך. האם התוכנה תעמוד בקצב של הצוות שלך בזמן שהיא מתפתחת? בחר פלטפורמה שעדכנית עם מגמות בתעשייה ויכולה לצמוח יחד עם העסק שלך.

10 החלופות והמתחרים הטובים ביותר לסריג

להלן 10 האלטרנטיבות והמתחרים המובילים ל-Lattice, שהיא פלטפורמה פופולרית לניהול ביצועים ומעורבות עובדים:

1. QuestionPro

QuestionPro היא פלטפורמה כוללת לסקרים, מעורבות עובדים וניהול ביצועים. יש לו כלים למדידת משוב, ניתוח נתונים ושיפור התרבות במקום העבודה.

תכונות עיקריות:

• כלי סקר רבי עוצמה.
• כלי סקירת ביצועים.
• הערכות משוב של 360 מעלות.
• תובנות מבוססות בינה מלאכותית.
• תבניות סקר הניתנות להתאמה אישית.
• מעקב אחר שביעות רצון עובדים.
• אינטגרציה עם מערכות משאבי אנוש.
• כלי דיווח מתקדמים.
• נגישות אפליקציות לנייד.

האסירים:

• תכונות מורכבות עשויות לדרוש הכשרה.

תמחור: החל מ-99 דולר לתוכנית הבסיסית.

2. CultureAmp

Culture Amp היא פלטפורמת מעורבות עובדים, ניהול ביצועים וניתוח אנשים. הוא עוזר לארגונים לאסוף נתונים ולקבל תובנות כדי לשפר את התרבות במקום העבודה, את מעורבות העובדים ואת הביצועים הכלליים.

תכונות עיקריות:

• סקרי מעורבות עובדים.
• תובנות והמלצות מעשיות.
• משוב קליטת עובדים.
• דוחות הניתנים להתאמה אישית.
• אבחון תרביות.
• לולאות משוב רציפות.
• תכונות מציבות יעדים.

האסירים:

• עלות גבוהה לעסקים קטנים.

תמחור: תמחור מותאם אישית זמין.

3. Officevibe

Officevibe עוזר לחברות לשפר את התרבות במקום העבודה, את שביעות הרצון של העובדים ואת הביצועים הכוללים של הצוות. יש לו כלים למשוב מתמשך, סקרים ותובנות מעשיות כדי להניע שינוי ארגוני חיובי.

תכונות עיקריות:

• סקרי דופק.
• כלי משוב עובדים.
• הצעות אנונימיות.
• דוחות פעילות צוות.
• מדדי ביצועים.
• תובנות ספציפיות למנהל.
• לוחות מחוונים בזמן אמת.
• תכונות בקשת משוב.
• מעקב אחר יעדים.
• אפשרויות הכרה בעובדים.

האסירים:

• תכונות מוגבלות לניהול ביצועים.

תמחור: תמחור מותאם אישית זמין.

4. קפיצת מדרגה

Leapsome היא פלטפורמת ניהול ביצועים המשתמשת בכלי מעורבות, למידה וביצועים.

תכונות עיקריות:

• ביקורות ביצועים.
• מודולי למידה.
• סקרי מעורבות.
• מעקב אחר יעדים ואישורים.
• ביקורות של 360 מעלות.
• זרימות עבודה מותאמות אישית.
• רשימות פעולות לביצוע לקליטת עובדים.
• מסגרות כשירות.

האסירים:

• ממשק יכול להרגיש מהמם.

תמחור: תמחור מותאם אישית זמין.

5. 15חמש

15Five מסייעת לארגונים לבנות צוותים חזקים ובעלי ביצועים גבוהים באמצעות משוב מתמשך, הגדרת יעדים וסקירות ביצועים. הכל קשור לבדיקות קבועות, יישור קו בין העובדים להנהלה ובניית תרבות משוב.

תכונות עיקריות:

• ביצוע צ'ק-אין שבועי.
• ביקורות ביצועים.
• תכונות מציבות יעדים.
• סקרי מעורבות.
• תבניות פגישה 1:1.
• משאבי הדרכה למנהלים.
• לוחות מחוונים של תובנות.
• כלי זיהוי.
• מעקב אחר צמיחה בקריירה.
• בקשות משוב.

האסירים:

• יכולת התאמה אישית מוגבלת.

תמחור: תמחור מותאם אישית זמין.

6. CultureMonkey

CultureMonkey עוזרת לארגונים לשפר את התרבות במקום העבודה, את שביעות הרצון של העובדים ואת הביצועים הכוללים של הצוות. יש לו כלים לאסוף תובנות עובדים באמצעות סקרים, משוב ובדיקות דופק כדי שחברות יוכלו לקבל החלטות מונחות נתונים המשפיעות על חוויית העובד.

תכונות עיקריות:

• משוב אנונימי.
• סקרי דופק.
• ניתוח מעורבות עובדים.
• תובנות מעשיות.
• המלצות ספציפיות למנהל.
• תבניות סקר מותאמות אישית.
• סקרים מתוזמנים.

האסירים:

• מדרגיות מוגבלת עבור ארגונים גדולים יותר.

תמחור: תמחור מותאם אישית זמין.

7. Betterworks

Betterworks היא תוכנת מעורבות עובדים ופלטפורמה להגדרת יעדים המסייעת לארגונים לייעל תהליכי משוב. פלטפורמה זו גם מסייעת לארגונים ליישר קו, לעסוק ולהשתפר ללא הרף באמצעות תקשורת ברורה של יעדים ותוצאות מפתח (OKR). זה עוזר לחברות ליצור תרבות מונחית תוצאות על ידי יישור יעדים אישיים, צוותיים וארגוניים עם סדרי עדיפויות אסטרטגיים.

תכונות עיקריות:

• OKRs ויישור מטרות.
• ביקורות ביצועים.
• תוכניות פיתוח.
• תכונות זיהוי.
• מעקב אחר התקדמות בזמן אמת.
• לוחות מחוונים של מנהלים.

האסירים:

• התמחור יכול להיות גבוה.

תמחור: הצעות מחיר מותאמות אישית זמינות.

8. BambooHR

BambooHR מפשט תהליכי משאבי אנוש באמצעות כלי ניהול ומעורבות עובדים. הוא מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים כדי לייעל את תהליכי משאבי האנוש שלהם ולשפר את חוויית העובדים ואת ניהול כוח העבודה הכולל.

תכונות עיקריות:

• ניהול נתוני משאבי אנוש.
• מעקב אחר זמן.
• כלי קליטה.
• סקרי שביעות רצון עובדים.
• ניהול PTO.
• הערכות ביצועים.

האסירים:

• ניתוח מתקדם מוגבל.

תמחור: תמחור מותאם אישית זמין.

9. מאורסת

ל- Engagedly יש חבילה שלמה לניהול ביצועי עובדים ומעורבות.

תכונות עיקריות:

• סקרי עובדים.
• ביקורות ביצועים.
• לוחות מחוונים של מנהלים.
• הכרה בעובדים.
• הערכות כשירות.

האסירים:

• אינטגרציות מוגבלות של צד שלישי.

תמחור: תמחור מותאם אישית זמין.

10. רפלקטיבי

Reflektive מסייע לארגונים לשפר את מעורבות העובדים, פרודוקטיביות העובדים ושיפור מתמיד באמצעות הגדרת יעדים, משוב וסקירות ביצועים. Reflektive משלבת מעורבות וניהול ביצועים בפלטפורמה אחת.

תכונות עיקריות:

• הכרה בעובדים.
• יישור מטרות.
• כלי פגישה 1:1.
• ביקורות ביצועים.
• זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית.
• כלים לאימון מנהלים.

האסירים:

• תכונות מתקדמות מוגבלות.

תמחור: תמחור מותאם אישית זמין.

מדוע QuestionPro היא חלופת הסריג הטובה ביותר?

כאשר משווים את QuestionPro ל-Lattice, ברור של-QuestionPro יש כמה יתרונות ייחודיים שהופכים אותה לאלטרנטיבה טובה יותר עבור ארגונים המחפשים פלטפורמת All-in-One. הנה הסיבה QuestionPro בולט:

1. רב-תכליתיות בתכונות

QuestionPro משלב:

• ניהול ביצועים
• עודד מעורבות עובדים ו
• כלי סקר בפלטפורמה אחת

ל-Lattice יש רק סקירות ביצועים ומעקב אחר יעדים, ול-QuestionPro יש יותר – ניתוחים מתקדמים, תבניות סקר מותאמות אישית ומשוב של 360 מעלות; זה פתרון כולל.

2. תובנות AI

ל- QuestionPro יש תובנות מבוססות בינה מלאכותית המסייעות לארגונים לזהות מגמות ותחומי שיפור. זה יותר ממה שסריג מציע. הוא מספק המלצות מעשיות לשיפור הביצועים והמעורבות של העובדים.

3. ניתוח בזמן אמת

לוחות הבקרה בזמן אמת של QuestionPro מספקים גישה מיידית למשוב ולנתוני ביצועים. המשמעות היא שמקבלי ההחלטות יכולים לפעול מהר, דבר שהדיווח הסטטי של סריג לא יכול להשתוות לו.

4. התאמה אישית

לסריג יש כלים סטנדרטיים, ו- QuestionPro מאפשר לך להתאים אישית סקרים ודוחות. ארגונים יכולים להתאים אישית את הפלטפורמה לצרכיהם. זה יותר אישי ויעיל.

5. יכולות אינטגרציה

QuestionPro משתלבת בצורה חלקה עם מערכות משאבי אנוש שונות, ומאפשרת זרימות עבודה חלקות וסנכרון נתונים טוב יותר. יכולת אינטגרציה זו רחבה וגמישה יותר מזו של סריג.

6. כלים ממוקדי עובד

QuestionPro גורם לעובדים להרגיש ששומעים אותם ומוערכים, החל ממעקב אחר שביעות רצון ועד לתמיכה רב-לשונית. כלים אלה יוצרים סביבת עבודה חיובית שבה סריג נופל.

7. מדרגיות ומחיר נוח

בין אם אתה סטארט-אפ קטן או ארגון גדול, QuestionPro מתאימה את עצמה לצרכים שלך. תוכניות התמחור הגמישות שלה, כולל שכבה חינמית, משתלמות יותר מהמבנה היקר של Lattice.

מסקנה

סריג הוא טוב אבל לא האפשרות היחידה. בהתאם לגודל, לצרכים ולתקציב של הארגון שלך, אחת מ-10 חלופות סריג אלה עשויה להתאים ביותר. השווה בין התכונות, התמחור והחסרונות כדי לקבל החלטה מושכלת התומכת בצמיחה ובמעורבות של הצוות שלך.

עבור ארגונים המחפשים אלטרנטיבה חזקה לסריג, QuestionPro היא הבחירה הטובה ביותר. התכונות הנהדרות שלה, תובנות בינה מלאכותית ואפשרויות התאמה אישית הופכות אותה לפלטפורמה המובילה לניהול ביצועים ומעורבות עובדים. על ידי בחירת QuestionPro, אתה משקיע בכלי שנותן עדיפות לגמישות, חדשנות ושביעות רצון משתמשים. נסו את QuestionPro עוד היום ותראו את ההבדל!