עם תדמית ארגונית מצוינת ואסטרטגיית מיתוג מעסיק מיושרת במדויק, משיכת כישרונות חדשים ומניעת עזיבה של בעלי ביצועים גבוהים אפשרית רק. אבל, מה המטרה של מיתוג מעסיק?
מהו מיתוג מעסיק?
מיתוג מעסיק הוא מתודולוגיה השולטת בניהול מוניטין ומשפיעה על התדמית שלך בקרב מועמדים מוכשרים המצפים לעבוד עם חברה בתחום המומחיות שלך. המוניטין התאגידי של חברה בתעשייה שלה משקף את מותג המעסיק שלה. כל הפעולות שננקטו כדי למצב עסק על תדמית טובה מתמצתות את תהליך מיתוג המעסיק.
אסטרטגיית מיתוג מעסיק מאפשרת לחברות לממש תרבות עבודה משופרת באמצעות תהליך גיוס נכון וסביבת עבודה אופטימלית על ידי הרכבת צוות עובדים שצרכיו תואמים את צרכי החברות. בסופו של דבר, אסטרטגיית מיתוג מעסיק נכונה תשפר את הפרודוקטיביות, שימור העובדים ותפחית עלויות.
תוכנית מיתוג מעסיק טובה תשנה לטובה את האופן שבו הקהילה מסתכלת על תדמית החברה. התוצאה הצפויה היא לאתר ולהשיג מועמדים מתאימים ומתאימים לתהליך הגיוס של החברה, ולשפר את האופן שבו העובדים רואים את החברה.
יתרונות מיתוג מעסיק
בסופו של יום, מיתוג מעסיק הוא קונספט או אסטרטגיית עובדים הכוללת את השיווק החיצוני של החברה כ"מעסיק טוב ואטרקטיבי". רכישת כישרונות ושימור שחקנים גבוהים היא היתרון העיקרי.
מכיוון שצרכנים אוהבים לקנות מוצרים ומותגים מחברות עם תדמית טובה, אם חברה נתפסת כמעסיק אטרקטיבי והוגן, זה גם משפיע לטובה על המכירות. בהקשר של מיתוג מעסיק, ניתן לכוון צעדים כלפי חוץ, בצורה של פעילויות קמפיין ותקשורת, ובאופן פנימי, למשל, פעולות להגברת שביעות רצון העובדים.
חברות שואפות לשפר ללא הרף את האקלים הארגוני באמצעות אסטרטגיית מיתוג מעסיק מפורשת כדי להשפיע באופן ממוקד וחיובי על התקשורת הפרטית. אבל זו לא הסיבה היחידה. מחקרים מראים כי אקלים עבודה וארגוני טוב מבטיח יותר פרודוקטיביות, יצירתיות ורמת זהות גבוהה מצד העובדים כלפי המעסיק.
למד על: אסטרטגיית חוויית עובד
אסטרטגיות מיתוג מעסיק
מיתוג מעסיק נכון לא קורה בן לילה; זה דורש עבודה קשה ואסטרטגיה ברורה.
כאן אנו נותנים לך כמה דוגמאות אסטרטגיה ליישם בארגון שלך ולהתחיל להגיע לכישרונות עם פוטנציאל גדול.
- לפתח משימה ותרבות ברורה של החברה:
אחד הגורמים ללכידות בין חברי הארגון הוא שיש להם משימה ברורה. שליחות ברורה מאפשרת למשתפי הפעולה להזדהות איתה ולהיות חלק ממנה מתחום התמחותם.
תרבות גם משחקת תפקיד ברור והולכת יד ביד עם חזון החברה, שכן זה קובע כיצד התרבות יכולה למלא את המשימה ולפתח את צמיחת החברה. אלמנטים אלה משמשים כדי לספק בהירות לגבי המטרות והערכים של הארגון, המאפשר מתן ודאות ומשיכת כישרונות חדשים להיות חלק ממנו.
- משחוק ואירועים.
תרבות מתפתחת באמצעות אינטראקציות בריאות ומזינות בין חברי הצוות. האירועים או משחוק הפעילויות מאפשרים לחברי החברה שלך לקיים אינטראקציה, להכיר אחד את השני טוב יותר וליהנות בזמן שהם מפתחים אותם.
ישנם תרגילים אפשריים רבים, ולמרות שרבים דורשים שהם יהיו מקוונים בזמנים כמו היום, יש חלופות נהדרות להמשיך ליישם סוג זה של פעילות. פיתוח תרבות בריאה ומהנה היא אחת הדרכים הטובות ביותר לקדם את החברה שלך באמצעות סביבה בריאה ומהנה.
ב- QuestionPro, אנו ממליצים על פלטפורמת LivePolls שלנו, הכלי האידיאלי ליצירת סקרים וחידונים מקוונים ולקיים מפגשים מהנים עם צוות ללא קשר למיקום שלהם וללא צורך להוריד שום דבר (החלק הטוב ביותר: זה בחינם).
- יתרונות ותכונות.
איננו יכולים להתעלם מהיתרונות המוחשיים שאנו מספקים; זוהי אחת מנקודות המפתח למשוך ולשמר ניהול כישרונות. ישנם אינסוף יתרונות שניתן ליישם, הן מבחינה כלכלית והן כזכויות ומבדלות בשיטת העבודה שלך.
- שגרירי מותג.
דיברנו בעבר על שגרירי מותג, שהם בדרך כלל אנשים מחוץ לארגון, אבל נחשו מה? אין שגרירים טובים יותר ממשתפי הפעולה שלכם עצמם. אתה יכול לבחור את שתי האפשרויות ולהתחיל להשתמש באסטרטגיה זו כדי להגדיל את טווח ההגעה של המשרות הפנויות שלך או את המסר של החברה שלך.
- אסטרטגיה דיגיטלית.
הדרך הטובה ביותר להגדיל את מיתוג המעסיק שלך היא באמצעות אסטרטגיה דיגיטלית מוצקה, כולל קידום אתרים, מדיה חברתית, שיווק בדוא"ל ואירועים חיים. כל יוזמה המאפשרת לך להגדיל את הנראות שלך, כך מועמדים פוטנציאליים למצוא אותך נחשבים אסטרטגיה טובה לצמיחה שלך.
- פולסים חוזרים.
סביבת עבודה טובה פירושה שקידום מפה לאוזן גדל וכי אנשים המעוניינים מוצאים מקום שבו רווחה היא חלק בלתי נפרד מהארגון שלך. ביצוע סקרים המאפשרים לך לזהות את סביבת העבודה של הארגון שלך יאפשר לך לנקוט פעולות כדי לשפר את תפיסת החברה שיש למשתפי הפעולה שלך וכיצד היא מראה לאנשים מחוץ לה.
כלי מצוין לכך הוא NPS. מתודולוגיה זו תאפשר לך לדעת את מידת שביעות הרצון של משתפי הפעולה שלך ולשמור על דופק על מצב האקלים הארגוני שלך.
מיתוג מעסיק בקרב העובדים
היתרונות הסוציאליים מהם נהנים העובדים, כגון סביבת עבודה נעימה ומדיניות חופשה, קובעים את הפילוסופיה והמדיניות של החברה, וכתוצאה מכך, משקפים את מיתוג המעסיק שלה.
הבטחת המותג שלך היא הסיבה העיקרית לכך שלקוחות קונים את המוצר שלך ומדוע העובדים שלך שמחים ומחויבים לעבוד עבורך. אבל מה שחברה אומרת על עצמה אינו בהכרח זהה למה שעובדיה חושבים.
זה אלמנטרי עבור עובדי החברה להפיץ בפומבי מידע על עבודה, ניהול, ותרבות ארגונית בעידן הדיגיטלי. עובדים יודעים ממקור ראשון איך זה לעבוד עבור החברה שלך, והקול והדעה שלהם יכולים להשפיע באופן משמעותי על האופן שבו הציבור תופס את החברה שלך.
עובדים יכולים להמליץ או להביע באופן ביקורתי על החברה והנהלתה בפורטלי דירוג ומדיה חברתית.
מכיוון שמידע מהעובדים שלך מתפרסם באמצעות מדיה חברתית פרטית ופרופילי דירוג, ליחסי ציבור ושיווק ארגוניים יש השפעה סבירה לניהול על מה שהעובדים מפרסמים לציבור. עם זאת, מעסיקים אינם חסרי אונים לחלוטין לגבי מה שחודר החוצה דרך עובדיהם.
שימוש ברשתות חברתיות למיתוג מעסיק
ההתקדמות הטכנולוגית פיתחה יוזמות מרובות ליישום אסטרטגיית מיתוג מעסיק שתוכלו לבצע בחברה שלכם. ואלה יהיו תלויים בתרבות ובדינמיקה בארגון שלך.
נושא המדיה החברתית משחק תפקיד חשוב יותר ויותר במיתוג המעסיק. מכיוון שעובדים מדרגים כעת את מעסיקיהם הנוכחיים והקודמים בפורטלי דירוג או ברשתות החברתיות הרלוונטיות. האטרקטיביות של המעסיק הופכת להיות יותר ויותר גלויה ושקופה באמצעות משוב עובדים.
מסקנה
האם חילופי דברים קבועים בין מנהלים לעובדים יכולים לקבוע אמצעים יעילים במסגרת מיתוג המעסיק, סקרי עובדים קבועים, דיוני משוב וסקרי דופק מספקים בהירות. כדי ליזום ולהפיץ את כל הסקרים הללו וכדי להיות מסוגלים לנתח את הנתונים המתקבלים באופן מרכזי ומשמעותי, נדרשת פלטפורמת משוב הוליסטית, המותאמת באופן שיטתי לכל נושאי משאבי אנוש.
לדוגמה, פלטפורמת משוב משאבי אנוש QuestionPro מציעה את האפשרות לבצע ולנתח במהירות ובקלות סקרים של 360 מעלות, סקרי דופק או סקרי עובדים מסורתיים. כל הנתונים נאספים באופן מרכזי וניתן להעריך אותם בזמן אמת.
בדרך זו, אתה יכול לתעד מגמות ונטיות עדכניות, וחברות יכולות לגזור החלטות מבוססות עובדות על סמך הנתונים שהתקבלו.
צור את חשבון Free Workforce שלך עוד היום והתחל לערוך סקרים. עשו צעד לקראת שיפור תהליכי צוות העבודה שלכם.
