עובדי הייצור מתנתקים יותר ויותר בעשור האחרון, והמגפה העמיקה את המשבר. היום נדבר על סקרי מעורבות העובדים בתעשייה.
על פי דוח מצב מקום העבודה של גאלופ למרות השקעה גלובלית של יותר מ -18 מיליארד דולר, רק 25% מעובדי הייצור מרגישים מעורבים., מעורבות נמוכה משפיעה על שימור, פרודוקטיביות ומגדילה את התאונות במקום העבודה, כך שנתון זה בהחלט צריך ליצור דחיפות לפעולה.
בשוק תחרותי יותר ויותר כמו ייצור, שכר, הטבות ובונוסים מיוחדים הם לעתים קרובות לא מספיק כדי לשמור על הכישרון שלך. כאשר אנו חווים תופעה מורכבת כמו ההתפטרות הגדולה והמשבר הלוגיסטי הגדול של 2021, עלינו לגשת למצב אחרת אם אנו מצפים לתוצאות טובות משמעותית.
שיטות עבודה מומלצות להפקת המרב מסקרי מעורבות עובדים בייצור
אז מהי אסטרטגיה טובה יותר? בתור התחלה, חשוב שתקשיבו לעובדים שלכם ותלמדו מהם, תבינו מה הם צריכים ותתאמו את המטרות שלהם כדי שתוכלו ליצור מקום עבודה שמשמעותו הרבה יותר מסתם תלוש משכורת עבורם. איך עושים את זה בצורה הכי יעילה? באמצעות סקרי מעורבות עובדים ובאמצעות כמה שיטות עבודה מומלצות שנתאר במאמר זה.
למידע נוסף: דוגמאות לסקר מעורבות עובדים
בוצע עדיף על מושלם
למרות שאנחנו לא קובעים את דרך החשיבה הזו תמיד, במונחים של סקרי עובדים, ראינו ארגונים שמתלבטים מה לשאול, מתי לשלוח סקרים, באיזו תדירות וכו', עד כדי כך שזה למעשה מנע מהם לחלוטין לעשות סקרים בכלל! סקרים הם דרך פנומנלית להבין טוב יותר את העובדים שלך ולהראות להם שאכפת לך.
הם ישמחו לשמוע מכם ולעולם לא יתהו אם השאלות "מושלמות". כמו כן, ארגונים כמו QuestionPro יספקו לכם לא מעט תבניות סקר ושאלות, כדי שתרגישו בנוח לדעת מאיפה להתחיל. אז אל תחשבו על זה יותר מדי, ובואו נתחיל!
תדירות טובה יותר שווה יעילות טובה יותר
בזמנו, סקר העובדים השנתי היה תקן הזהב, אבל עכשיו, מנהיגים רוצים תוצאות ותובנות מעשיות יותר. הקשבה מתמשכת מובילה לתפיסות חיוביות של העובדים לגבי מידת הערך של דעתם ועצותיהם למנהיגות.
כמו כן, עובדים שנסקרים רואים לעתים קרובות צעדים יעילים יותר שננקטו כתוצאה מהמשוב שלהם. ב סקרי מעורבות עובדיםעקביות היא המפתח להצלחה., עכשיו לא צריך למהר מסקרים שנתיים ליומיים, רבעוניים הם די והותר כדי להתחיל, והם לא חייבים להיות עשרות שאלות.
אתה יכול להשתמש בשאלות סקר דעת קהל עובדים. שאלות אלה מספקות תובנות חשובות לגבי מורל העובדים, ומאפשרות לארגונים לבצע שיפורים מושכלים ולטפח כוח עבודה מעורב.
בחירת שאלות סקר העובדים המשפיעות ביותר תסייע במיקוד, יעילות ונקיטת פעולות בזמן על התוצאות.
חשוב מחוץ לתיבת הדואר הנכנס והפוך את הסקרים שלך לנגישים.
מנהלי משאבי אנוש מתקשים לעתים קרובות לגרום לעובדים להשלים סקרים. לפעמים האתגר עשוי להיות חוסר זמן, אך לעתים קרובות זה יכול להיות חוסר גישה למכשיר או לדוא"ל של החברה כדי להשלים את הסקר, מה שמגביל את יכולתם להשתתף.
אבל טכנולוגיות כמו QuestionPro Workforce יכול לשלוח סקרים באמצעות SMS לטלפונים הסלולריים של העובדים אם אין להם דוא"ל בעבודה. קיימת גם אפשרות, למי שאין ברשותו טלפונים סלולריים, שהחברה תתקין קיוסקים פיזיים שבהם העובדים יוכלו למלא את הטפסים.
לתת ביטחון לחלוק את דעתם האמיתית
עובדים נוטים הרבה יותר להשתתף בסקרים אם הם בטוחים שהאנונימיות מובטחת. לעתים קרובות, הם מודאגים כי משאבי אנוש או המנהלים שלהם יכולים בקלות להבין אילו תשובות שייכות להם.
ספקי פלטפורמות מתוחכמים יותר יכולים לעזור לך להגדיר את הסקר באופן כזה שהעובדים לא נשאלים שאלות זיהוי עצמיות, מה שבאופן אוטומטי לא רק מגביר את רמת הנוחות לספק תשובות אמיתיות, אלא גם מגביר את האיכות והדיוק של המידע שנאסף.
לענות באופן ספציפי על השאלות "האם אני עושה את הסקרים הנכונים? מהו התדר האידיאלי? איזה סוג של סקרים אני צריך בארגון שלי?" עבורך, אנא צור איתנו קשר כדי שנוכל לשתף יותר על הטכנולוגיה והשירותים שלנו. נשמח מאוד לעזור לך להגדיר את אסטרטגיית סקר העובדים שלך ולהפוך אותה לחלק מרכזי בהצלחה שלך בשנת 2022 ומעבר לה.
קבל מידע נוסף על קבלת משוב שוטף מהעובדים שלך והתחל לנקוט פעולה כדי ליצור השפעה חיובית בארגון שלך באמצעות QuestionPro Workforce .
