פעם רק אסטרטגיה נוספת לבניית תרבות טובה יותר בעבודה, מדידת רווחה בקרב עובדי החברה היא כעת קריטית יותר מתמיד. החדשות הטובות הן שזה גם קל יותר לעשות עכשיו, בעזרת שילוב של טכנולוגיה ופעולות בזמן של משאבי אנוש. ואכן, רוב הארגונים יכולים להפחית שחיקה, מתח מזיק, ואפילו שחיקה על ידי נקיטת רק כמה צעדים כי הם די קל ליישם. אלה הם:
- מקשיב
- הבנה
- ונקיטת פעולה בזמן אמת
אחרי הכל, שחיקת עובדים קשורה ישירות להיעדרויות עובדים, כוונה לעזוב, תחלופה וביצועים ירודים.
אבל רגע… מהי רווחה ?
רווחה היא הבנה מלאה של מצבו הפיזי, הרגשי, הנפשי והחברתי של מישהו בכללותו . זה הרבה יותר מסתם בריאות, אשר בדרך כלל מתמקד של אדם פיזי בריאות ולא ההיבט הנפשי של המשוואה. כאשר אנשים נמצאים במצב הנכון של רווחה, הם יכולים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, לבצע את תפקידם באופן פרודוקטיבי ויצירתי, לעסוק במערכות יחסים חיוביות עם אחרים, להתמודד עם לחץ יומיומי, ולתרום תרומה משמעותית לארגון.
למד על: בריאות העובדים
אם המטרה שלך היא לבנות רווחה לתוך איך אתה עושה דברים בחברה שלך, אתה דורש יותר מאשר רק הבנה והתייחסות איך אנשים עושים.
הפתרון: השתמשו בסקרי רווחת עובדים!
עכשיו, לחדשות הטובות: אחת הדרכים הטובות ביותר – והקלות ביותר! – לבנות אסטרטגיית רווחה מקיפה היא באמצעות סקר כדי להבין את הבסיס שלך. סקר רווחת עובדים מכיל שאלות שנועדו לקבוע את מידת הסיפוק, האושר והפרודוקטיביות שיש לאנשים בעבודה ברגע נתון. הסקרים צריכים לשאול שאלות לגבי אלמנטים שונים של החברה, כמו יחסים עם מנהלים ועומס עבודה, בין היבטים רבים אחרים.
חשוב להבין ולהכיר איך הצוות שלך מרגיש לגבי כל הדברים האלה, לא רק אחד. אם הם מרגישים שהפרודוקטיביות שלהם נמוכה, בדקו איך זה קשור לעומס העבודה שלהם, לקולגות שלהם או אפילו למנהל שלהם – או שאלו אותם איך הם חושבים על הרווחה הנפשית או הפיזית שלהם, כי בדרך כלל התשובות הן קשר מהותי
שאלות בסקר רווחת העובדים
באמצעות משוב מהעובדים שלך, אתה יכול לנקוט פעולה מהירה ומושכלת היכן שהיא נדרשת ובתורו, להבטיח את רווחתם של כולם נתמכת. בוא נבחן כמה שאלות שבהן תוכל להשתמש כדי לבנות את הסקר שלך ביעילות:
אנא ענה על הדברים הבאים בהתבסס על ניסיונך בעבודה
(האפשרויות צריכות להיות תמיד חזקות, לעתים קרובות מאוד, לפעמים לעתים רחוקות ואף פעם)
- באיזו תדירות אתה מרגיש לחוץ מאוד מהעבודה שלך?
- באיזו תדירות אתם מתקשים להירגע?
בחר כיצד אתה מרגיש לגבי ההצהרות הבאות:
(האפשרויות צריכות להיות: מאוד לא להסכים, לא להסכים, נייטרלי, לפעמים להסכים ולהסכים מאוד )
- אני עובד מספר שעות בר ניהול
- יש לי כמות מתאימה של עבודה שהוקצתה לי
- העבודה שלי מעניינת
- יש לי מספיק זמן להשלים את העבודה שהוקצתה לי
- יש לי זמן לנוח אחרי העבודה
- יש לי מספיק זמן לתחביבים שלי
- יש לי איזון טוב בין העבודה לחיים
ספר לנו עוד על הרגשתך לגבי משימת העבודה שלך (האפשרויות צריכות להיות: מאוד לא מסכים, לא מסכים, לפעמים מסכים ומסכים מאוד)
- יש לי אמירה בעבודה שמוטלת עליי
- היעדים שניתנים לי ניתנים להשגה
- אני מרוצה מקצב העבודה שלי
- יש לי את מה שאני צריך כדי לבצע היטב בעבודה
איך היית מדרג את רמת הלחץ בעבודה שלך?
- אני לא חווה לחץ מהעבודה
- מתון
- מתון
- חמור
- קיצוני
קבל את תבנית הסקר המלאה כאן בחינם
קבל מידע נוסף על קבלת משוב שוטף מהעובדים שלך והתחל לנקוט פעולה כדי להשפיע באופן חיובי על הארגון שלך באמצעות QuestionPro Workforce.
