שאלות לראיון שכדאי לשאול: למראיינים

שאלות ראיון לשאול עובד פוטנציאלי יכול להיות מסובך. כל יזם שואף ליצור ארגון בעל ביצועים גבוהים, ולכן ראיון העבודה הוא המפתח. למד את המפתח לראיון עבודה מוצלח מנקודת מבטו של המראיין. זה יכול להועיל הן לארגון והן למועמד. בוא נלך!

למד על: סקר חוויית מועמד

חשיבות השאלות בראיון עבודה

הכרת המועמדים האפשריים המגישים מועמדות לעבודה היא אחד ההיבטים החשובים ביותר של משאבי אנוש. למרות שראיון אינו מבטיח את הצלחת הגיוס בביטחון מוחלט, הוא מספק לך מידע רב ערך על המבקש, ניסיונו, הכשרתו ומניעיו; היבטים אלה יכולים לחזות את הלימות מיקום האדם כאשר מעריכים אותם נכון.

לפני כל ראיון, חשוב מאוד לקבל הגדרה טובה של התפקיד בתפקידיו ולזכור את הכישורים, ההכשרה והחוויות שהתפקיד דורש. זה מאפשר לנו לדעת בדיוק איזה פרופיל אנחנו מחפשים, ולהיות מסוגלים להסביר בפירוט מה מצופה מהעובד בראיון האישי.

טיפים להכנת שאלות ראיון טובות לשאול

תהליך הראיון הוא אחד השלבים החשובים ביותר בתהליך הגיוס. זו ההזדמנות שלכם להכיר את המועמד, להבין את כישוריו וניסיונו, ולהעריך האם הוא מתאים לתפקיד. לבוא עם שאלות הראיון הנכון יכול להיות מרתיע, אז ריכזנו את הטיפים הפשוטים האלה כדי לעזור לך להפיק את המרב מהראיונות שלך ולמצוא את המועמד הנכון לתפקיד.

בין אם אתה ותיק מנוסה או חדש בתהליך הגיוס, טיפים אלה יעזרו לך לשאול את השאלות הנכונות כדי לקבל את המידע הדרוש לך כדי לקבל החלטה מושכלת. אז בואו נצלול פנימה!

1. ללמוד את המועמד.

לאחר שהגדרנו את התפקיד, חיוני שנעשה מחקר על המועמד. השלב לפני הגדרת שאלות הראיון שיש לשאול, הוא לקרוא בעיון את קורות החיים של המועמד כדי לדעת את הפרופיל המקצועי שלו. אחת הטעויות החמורות ביותר של משאבי אנוש היא ביצוע שאלון ראיון מבלי לקרוא קודם לכן את קורות החיים של המועמד. בנוסף, כיום זה נפוץ יותר ויותר לפנות לינקדאין כדי לקבל מידע מקצועי יותר על המבקש. ככל שלמראיין יהיה יותר מידע על המועמד, כך שאלות הראיון יהיו מעשירות יותר.

2. הכינו מראש את שאלות הראיון שישאלו.

כמו כן יש לקבוע אילו כישורים נדרשים לתפקיד, על מנת שנוכל לבחור שאלות שיובילו אותנו להעריך יכולות אלה (למשל אוטונומיה, עבודת צוות וכו '). זה יאיץ את הראיון וימנע שתיקות מביכות אפשריות.

לאחר הראיון, חשוב להרגיע את המועמד. אחת הדרכים לעשות זאת היא לשאול אותם משהו טריוויאלי כמו אם הם הגיעו בשלום או מה שלומם. כמה שאלות ראיון לשאול צריך להיות שאלת המשך עבור כל תשובה אפשרית.

3. התאימו את הראיון לכל מועמד.

לא כל המועמדים זהים, אז למה לנהל את כל הראיונות באותו אופן? רצוי שיהיו כמה שאלות ראיון בסיסיות לשאול, אך נוח להתאים את הדיאלוג לכל מועמד עם התפתחות השיחה.

4. חפשו אירועים קריטיים בשיחה.

לאחר זיהוי הכישורים, בראיון הגיע הזמן לשאול על מצבים שבהם המועמד העמיד את היכולות הללו למבחן. חשוב מאוד לדעת מה חשבתם, מה עשיתם או איך הרגשתם במצבים מסוימים כדי להבין טוב יותר כיצד אתם פועלים בהקשרים דומים לאלה שניתן למצוא בארגון שלנו.

5. שימו לב לתקשורת לא מילולית.

שימו לב למחוות שלהם, לצורת הדיבור שלהם, לבגדים שלהם, לדייקנות שלהם. נקודה זו חשובה, מכיוון שאדם שנמנע מלענות על כמה שאלות, שמשלב את זרועותיו כשהוא מדבר, מאחר או הולך עם בגדים מלוכלכים או מקומטים, אולי לא ירצה להתקבל לעבודה.

למד אודות: יציאה מתבניות סקר ראיונות

15 שאלות הראיון הטובות ביותר שיש לשאול

שאלות ראיון טובות יהיו מורכבות בעיקר משאלות פתוחות המאפשרות קבלת כמות גדולה של מידע, הימנעות משאלות כן או לא סגורות מכיוון שהן יכולות לקרר את הראיון ולכפות על המרואיין.

בעלי עסקים יודעים שהעסקת האנשים הנכונים היא קריטית להצלחת החברה. אבל, בואו נודה בזה, ראיונות יכולים להיות מייגעים. לכן ריכזנו רשימה של 15 שאלות הראיון הטובות ביותר שיעזרו לכם לא רק למצוא את המועמד הנכון, אלא גם להפוך את תהליך הראיון למהנה ומרתק יותר. הוספנו גם כמה עובדות מפתח שניתן לשקול כדי לזהות תשובות טובות.

1. "אתה יכול לספר לי על תקופה שבה היית צריך לפתור בעיות במצב קשה?" תשובה טובה תהיה דוגמה ספציפית למצב קשה שהמועמד התמודד איתו, הצעדים שנקט כדי לפתור את הבעיה והתוצאה.
2. "איך מתמודדים עם לחץ ולחץ במקום העבודה?" תשובה טובה תדגים את יכולתו של המועמד להתמודד עם לחץ במקום העבודה בצורה בריאה ופרודוקטיבית.
3. "מה אתה עושה כדי להישאר מאורגן ולעמוד במשימות שלך?" תשובה טובה תראה את יכולתו של המועמד לתעדף ולנהל את זמנו ביעילות.
4. "אתה יכול לתת דוגמה לפרויקט מוצלח שהובלת בעבר?" תשובה טובה היא לספק פרטים ספציפיים על הפרויקט, תפקידו של המועמד והתוצאה.
5. "איך אתה מתמודד עם ביקורת או משוב?" תשובה טובה תדגים את יכולתו של המועמד לקבל ביקורת בונה ולהשתמש בה כדי להשתפר.
6. "אתה יכול לתאר מצב שבו היית צריך לעבוד עם חבר צוות קשה?" תשובה טובה תראה את יכולתו של המועמד להתמודד עם קונפליקטים באופן מקצועי ופרודוקטיבי.
7. "איך אתה נשאר מעודכן במגמות ובהתפתחויות בתעשייה?" תשובה טובה תדגים את מחויבותו של המועמד להישאר מעודכן ומשכיל בתחומו.
8. "אתה יכול לספר לי על תקופה שבה היית צריך לקבל החלטה קשה?" תשובה טובה תספק דוגמה ספציפית להחלטה קשה שהמועמד היה צריך לקבל, הצעדים שנקט כדי להגיע להחלטה והתוצאה.
9. "איך אתה מתמודד עם משימות מרובות ודדליינים?" תשובה טובה תראה את יכולתו של המועמד לתעדף ולנהל את עומס העבודה שלו ביעילות.
10. "אתה יכול לתת דוגמה לשיתוף פעולה מוצלח שהיית חלק ממנו?" תשובה טובה תספק פרטים ספציפיים על שיתוף הפעולה, תפקידו של המועמד והתוצאה.
11. "איך מתמודדים עם קונפליקטים או חילוקי דעות עם עמיתים או מפקחים?" תשובה טובה תדגים את יכולתו של המועמד להתמודד עם קונפליקטים באופן מקצועי ולמצוא פתרון.
12. "אתה יכול לתאר תקופה שבה היית צריך להסתגל לטכנולוגיה או כלי חדש?" תשובה טובה תספק דוגמה לטכנולוגיה או כלי חדשים שהמועמד היה צריך ללמוד, את הצעדים שהוא נקט כדי להפוך לבקיא, ואת התוצאה.
13. "איך אתה שומר על מוטיבציה ומעורב בעבודה שלך?" תשובה טובה תראה את יכולתו של המועמד לשמור על מוטיבציה ומעורבות בעבודתו, גם במצבים מאתגרים.
14. "אתה יכול לתת דוגמה למצגת מוצלחת או מצגת שנתת?" תשובה טובה היא לספק פרטים ספציפיים על המצגת או ההצגה, תפקידו של המועמד והתוצאה.
15. "איך מתמודדים עם עמימות או חוסר ודאות במקום העבודה?" תשובה טובה תדגים את יכולתו של המועמד לנווט באי ודאות ולקבל החלטות עם מידע מוגבל.

שאילת השאלות הנכונות במהלך ראיון חשובה כדי להבין את כישוריו, ניסיונו והמוטיבציה של המועמד. רשימה זו של 15 שאלות הראיון הטובות ביותר תעזור לך למצוא את המועמד הנכון ולהפוך את תהליך הראיון למהנה ומרתק יותר.

אל תהססו להיות האדם המוכן ביותר בחדר בעת ביצוע ראיון. ב- QuestionPro אנו דואגים לספק את התוכנה הטובה ביותר בשוק לצרכים שלך.

קבל חשבון חינם עבור שאלון הראיון שלך. אין צורך בכרטיס אשראי.