מעורבות עובדים
אני בטוח שלכולנו יש את האסטרטגיות הקטלניות שלנו לשנת 2016 עד עכשיו. אנחנו יודעים לאן המוצר שלנו הולך, באיזה שוק אנחנו הולכים להכות חזק עם אילו פרסומות – אבל האם אתה יודע איך אתה הולך לטפח ולשמר את הכישרונות העיקריים שלך במהלך השנה החדשה הזו?
למקרה שעדיין אין לך אסטרטגיית מעורבות עובדים, הנה 5 מאמרים מרכזיים שיעזרו לך להתחיל.
re:work, שהושקה רשמית באוקטובר, היא הדרך של Google לשתף את המדיניות ונקודות המבט שלה על ניהול עובדים: תהליכי גיוס, פיתוח מנהיגות ומעורבות עובדים כללית. המסקנה העיקרית: גיוס עובדים צריך להיות מובנה וסטנדרטי והמנהלים חשובים.
האם צמיחה בכל מחיר באמת שווה את זה? אמזון הפכה לקמעונאית בעלת השווי הגבוה ביותר בעולם במחיר של חלל עבודה חבול, כפי שמפורט בחשיפת הניו יורק טיימס הידועה לשמצה. מאז, אמזון השיקה תוכנית מעורבות עובדים מעורפלת בשם Amazon Connections, אותה תוכלו לקרוא על כך בבלומברג וב-Gigaom.
שום ניתוח לא יהיה שלם ללא מקרה בוחן של קיסר איסוף הנתונים. על פי הסקר האחרון של גאלופ בקרב 2.5 מיליון צוותים בראשות מנהלים, רק 35% מהמנהלים בארה"ב עוסקים בעבודתם. קרא את ניתוח המקרה שלהם לקבלת עצות כיצד להיות היוצא מן הכלל ולא הכלל.
אנחנו בעסק כבר יותר מ-12 שנה, וערכנו מספיק סקרי מעורבות עובדים כדי לומר לכם שאם הנתונים הם המלך, דיפ דאטה הוא אלוהים. אל תעצרו בממוצע החברה: התעמקו וגלו אם העובדים שלכם באמת מרגישים ממוצעים לגבי סביבת העבודה שלכם, או שמדובר בכמה תפוחים גרועים שהורסים את החבית.
מהי העלות האמיתית של התנתקות עובדים? לפי HBR, לעובדים מנותקים יש "37% יותר היעדרויות, 49% יותר תאונות ו-60 % יותר טעויות וליקויים. בארגונים עם ציוני מעורבות עובדים נמוכים, הם חוו פרודוקטיביות נמוכה ב-18%, רווחיות נמוכה ב-16%, צמיחה נמוכה ב-37% במשרות ומחיר מניה נמוך ב-65% לאורך זמן. " קרא עוד ב Harvard Business Review.
