ארגונים משתמשים בסקר בריאות עובדים כדי להעריך את הבריאות הכללית של כוח העבודה שלהם, כלומר בריאות פיזית, נפשית ורגשית.
מטרת הסקר היא להשיג נתונים על סקר בריאות העובדים ורווחתם, כמו גם לאתר תחומים שיכולים להשתמש בשיפור כדי לתמוך ברווחתם הכללית. מעסיקים יכולים ליצור קמפיינים ותוכניות בריאות מותאמים אישית כדי לענות על הצרכים הייחודיים של העובדים שלהם עם תוצאות הסקר.
מעסיקים יכולים לטפח מקום עבודה בריא ופרודוקטיבי יותר שיקדם את אושר העובדים, שימור העובדים והתוצאות העסקיות על ידי מתן עדיפות לבריאות העובדים.
למד על: טעויות סקר וכיצד להימנע
אז בואו נגלה פרטים נוספים על סקר בריאות העובדים, 20 השאלות המובילות שלו, טיפים לניהול סקר מוצלח ועוד הרבה יותר.
מהו סקר בריאות עובדים?
סקר בריאות עובדים הוא סדרה של שאלות שנשאלות בעיקר כדי לבסס קשר ישיר לאושר, פרודוקטיביות ושיעור השימור שלהם.
הוא משמש כדי לאמוד ולהבין כמה חשיבות העובדים נותנים לרווחתם ולרווחתם במקום העבודה.
הרשו לנו לחלוק איתכם סוד קטן שרוב האנשים יהססו לשתף. אם אתה מעורר השראה בעובדים שלך, הם יעבדו קשה יותר עבורך ויעלו את החברה שלך על הנתיב להצלחה. די פשוט, נכון?
למד על: טיפול בעובדים
אבל אתה יודע מה משנה המשחק כאן? זהו סקר בריאות העובדים.
חשיבות סקר בריאות העובדים
סקרי בריאות עובדים חשובים לחברות כדי להבין את בריאותם ורווחתם של עובדיהם. הנה כמה מהסיבות החיוניות מדוע סקר מסוג זה הוא קריטי:
1. קבעו את צורכי הבריאות
סקרי בריאות עובדים יכולים לסייע לחברות לקבוע את צרכי הבריאות והרווחה של עובדיהן. ארגונים יכולים להבין טוב יותר את התחומים שבהם עובדים עשויים להזדקק לסיוע על ידי שאילת שאלות בנוגע לבריאות פיזית, בריאות נפשית, מתח ואיזון בית-עבודה.
למד על: מודל תכנון כוח עבודה
2. להעריך את האפקטיביות של תוכניות בריאות
סקרי רווחת עובדים יכולים לשמש גם כדי להעריך את האפקטיביות של יוזמות ותוכניות בריאות.
ארגונים יכולים למדוד אם תוכניות הבריאות שלהם משיגות את התוצאות הרצויות על ידי שאילת שאלות לגבי השתתפות העובדים בתוכניות בריאות והתרשמותם מהשפעת התוכנית על בריאותם ורווחתם.
3. הגבירו את מעורבות העובדים
על ידי ביצוע סקרי בריאות, חברות מדגימות את מחויבותן לבריאות ולרווחה של עובדיהן. מעורבות העובדים ושביעות הרצון בעבודה יכולים לעלות כאשר אנשים מרגישים מוערכים ונתמכים על ידי מעסיקיהם.
למידע נוסף: דוגמאות לסקר מעורבות עובדים
4. הגדל את השימור:
תוכנית בריאות עובדים חזקה המבוססת על תוצאות סקר בריאות העובדים יכולה לסייע לחברות להגדיל את השימור. עובדים נוטים יותר להישאר עם המעסיק שלהם כאשר הם מרגישים נתמכים ובריאים.
5. טפל בבעיות פוטנציאליות:
לבסוף, סקרי בריאות עובדים יכולים לסייע לחברות לזהות בעיות פוטנציאליות המשפיעות על בריאות העובדים ורווחתם.
לדוגמה, אם עובדים רבים מדווחים על רמות גבוהות של לחץ או שחיקה, החברה יכולה לטפל בחששות אלה ולטפח תרבות טובה יותר במקום העבודה.
למד על: תרבות עבודה
20 השאלות המובילות שיש לשאול בסקר בריאות העובדים שלך
סקר בריאות עובדים עוזר לך להבין את העדפת הבריאות של העובדים במקום העבודה. רווחת העובד עומדת ביחס ישר לביצועי העובדים בעבודה.
מחקר שנערך לאחרונה אומר כי רק 12% מהארגונים ברחבי העולם רואים את רווחת העובדים בראש סדר העדיפויות. סקר זה יכול לעזור לך להבין את השקפת העובדים(ים) על רווחתם.
תבנית סקר חינמית: שאלות סקר בריאות עובדים + תבנית שאלון לדוגמה
להלן 20 השאלות המובילות בסקר בריאות העובדים שבהן תוכל להשתמש בסקר שלך:
שאלות סקר בנושא בריאות העובדים
1. בהתחשב בניסיון הכולל שלך עם רווחת העובדים, מה הסיכוי שתמליץ לחברים או לבני משפחה לעבוד איתנו?
2. באופן אישי, האם בריאות העובדים חשובה לך?
3. האם אתם מקפידים על תרגילים או שגרות הכשרה לעובדים ?
4. רשמו את פעילויות הכושר שאתם מפנקים את עצמכם בהן.
5. האם אתם מרבים לנשנש בשעות העבודה?
6. האם השקעתם בתוכנית ביטוח בריאות טובה?
7. רשום את כל הבדיקות הרפואיות שעברת בחצי השנה האחרונה.
8. האם אתה מרגיש שהלחץ מהעבודה משפיע על חייך האישיים?
9. האם אתה מעוניין להשתתף בתוכנית בריאות בעבודה?
10. מה לדעתך צריך להיות משך כל מפגש?
11. האם אתה חושב שהפעלת תוכניות בריאות בשעות העבודה מועילה?
12. האם זה יעזור אם הארגון יספק אפשרות לנשנוש בריא?
13. אנא רשום אם יש לך מצבים רפואיים כלשהם.
14. האם אתה משתמש במוצרי טבק כלשהם?
15. האם אתם צורכים אלכוהול?
שאלות סקר להערכה דמוגרפית
16. מהו המגדר שלך?
17. אנא ציין את מוצאך האתני.
18. אנא כתוב את תאריך הלידה שלך
19. אנא ציינו את סטטוס מערכת היחסים שלכם.
20. האם יש עוד משהו שאתה רוצה להוסיף כדי לעזור לנו לשפר את רווחת העובדים בארגון שלנו?
למידע נוסף: 7 שאלות סקר דמוגרפי לשאלון
טיפים להפעלת סקר רווחת עובדים מוצלח
נניח שאתה רוצה להתחיל תוכנית בריאות ארגונית חדשה במקום העבודה מאפס או לשפר את הנוכחית שלך. במקרה כזה, שליחת סקר לעובדים שלך כדי לאסוף את המשוב שלהם צריכה להיות חלק מהתהליך הרגיל שלך.
לדוגמה, ייתכן שביצעת תוכנית הכשרה לעובדים שלך, דרך פשוטה לאסוף את המשוב שלהם היא לפרוס סקר הערכה לאחר ההכשרה כדי לקבל את הרלוונטיות של ההכשרה שהועברה.
למרות שסקר בריאות העובדים נמצא בכל מקום בארגונים, הם חסרים את מוקד ההשתתפות; זה אומר רק דבר אחד, הם לא מייצרים את התוצאה הרצויה.
למד על: בריאות העובדים
להלן ארבעת הטיפים שיעזרו לך להפעיל סקר התעניינות מוצלח של עובדים באתר העבודה בתוך הארגון שלך:
טיפ 1: שאל את השאלות הנכונות, תמיד
ההיבט הראשון והחשוב ביותר בסקר רווחת העובדים הוא לשאול את שאלות סקר העובדים הנכונות. כאן טועים רוב יוצרי הסקר. במקום להתמקד בשאילת השאלות הנכונות, רוב אנשי המקצוע מתמקדים יותר באסתטיקה של הסקר. אל תבינו אותי לא נכון, זה לא פחות חשוב.
אל תבזבז יותר מדי זמן כדי לגרום לסקר שלך להיראות יפה או להפוך את השאלות שלך לפרחוניות. במקום זאת, התמקד אך ורק במטרה של המידע שברצונך להשיג לאחר פריסת הסקר. מטרת הסקר שלך צריכה להיות לאסוף את המידע הבא:
- כיצד העובדים שלך משתמשים בתוכנית הבריאות הנוכחית שלך?
- מה העובדים שלך מצפים מתוכנית הבריאות?
- האם העובדים שלך זקוקים לתוכנית בריאות חדשה?
כל שאלה שתשאלו צריכה להיות מסוגלת לענות על הערך של השקעה ביוזמות השונות שלכם. השאלות שאתה שואל יכולות להשתנות מארגון אחד למשנהו. אם תמקדו את שאלותיכם בצרכים הנוכחיים ובדרישות העתידיות, תוכלו לקבל תשובות מתאימות.
טיפ 2: תקשורת יעילה
לאחר שהוספת שאלות מתאימות לסקר רווחת העובדים שלך המתמקד בתכונות שהוזכרו לעיל, כעת תוכל להתמקד בתקשורת יעילה לגבי הסקר.
שוב, זוהי אבן נגף נפוצה עבור יוצרי סקרים, שכן יצירת ערוצי תקשורת נכונים לסקר וולונטרי היא קשה.
שוב, אין פתרון "אחד" כיצד עליך לתקשר בצורה יעילה עם כל חברי הצוות. הנה כמה טיפים מעניינים כדי לקבל תוצאות בזמן:
- דע את שיטות העבודה המומלצות: לצוות השיווק בארגון יש בדרך כלל דרך יצירתית להפיץ את המסר. התחבר אליהם וכיצד להבין כיצד תוכל לתקשר עם שאר העובדים ולגרום להם להיות מודעים לסקר.
- תן זמן לחזור אחורה: עליך להגדיר זמן לקבלת תגובות עבור הסקר שנפרס. הגדרת ציר זמן תעזור לאנשים להגיב בזמן. יחד עם זאת, אל תיפלו למלכודת של לרצות את התוצאות מהר.
- תקשורת בערוץ מתאים: בהתאם לנתונים הדמוגרפיים ולהרגלי העבודה של העובדים שלך, בחר את הערוץ הנכון לתקשורת עם אנשים. זה יכול להיות באמצעות דוא"ל, אפליקציות צ'אט או SMS, מה שהאוכלוסייה מעדיפה.
טיפ 3: תגמלו את העובדים שלכם
תגמול העובדים שלך על זמנם בתגובה לסקר הוא תמיד נוהג טוב. כמובן, אתה מספק להם מפגש בריאות חינם, אבל זה עשוי או לא יכול לעורר את כולם.
למד על: רעיונות לתגמולי עובדים למעורבות עובדים
העניקו לעובדים שלכם מתנה עם הפריטים הבאים:
- קופונים לארוחות
- כרטיסי מתנה
- תמריצים מבוססי חברה, כמו ארוחות בריאות חינם למשך שבוע לכל מי שמשתתף בסקר.
עצה 4: השתמש בנתונים כדי ליישם את התוכנית
לאחר שסגרת את הסקר וקיבלת את התגובות, אמור להיות לך את המידע הדרוש לך כדי לפרוס את תוכנית הבריאות. נתונים אלה חשובים וניתן להשתמש בהם לאורך כל השנה כדי להשוות אותם לנתונים הקודמים.
קחו בחשבון, למעשה, עבור ארגון, נתונים בכל צורה שהיא הם זהב, והעובדים שלך הם מכרה הזהב. שאל את השאלות הנכונות כדי לאסוף את הנתונים אם אתה זקוק למידע אותנטי.
לדוגמה, לאחר שקיבלת את התשובות לסקר שלך, כעת תדע בדיוק כמה עובדים מעוניינים בתוכנית בריאות.
מרשימה זו תוכלו שוב לסנן ולאתר את הפעילויות הגופניות השונות שהעובדים בחרו. אז בשנה שלאחר מכן, כאשר אתה שולח להם את הסקר, השאלות שלך יהיו מכוונות באופן ספציפי יותר.
היתרונות של ביצוע סקרי בריאות עובדים
כעת, לאחר שהבנו אילו סוגי שאלות יש לכלול בשירות בריאות לעובדים, בואו נסתכל על היתרונות לעובדים של עריכת סקרי רווחה במקום העבודה:
מציאת איזון בית-עבודה
מציאת איזון בית-עבודה היא קריטית עבור כל העובדים. חלק מהעובדים שלך עשויים להיות הורים, חלק מהעובדים שלך עשויים להשתתף בכמה שיעורים, וחלקם עשויים לנסוע מרחקים ארוכים כדי להגיע לעבודה.
סקר זה יעזור לך לזהות את החששות של עובדים אלה ולעזור לטפל בהם. אתה יכול להעביר את הנתונים שנאספו למנהלים כדי שיוכלו לספק גמישות או עזרה בעת הצורך.
זיהוי פערים
לא כל הארגונים מפעילים תוכניות בריאות לעובדים. עם זאת, חיוני שלכל הארגונים תהיה תוכנית בריאות כלשהי, גדולה או קטנה. סקרי רווחה במקום העבודה יעזרו לך לזהות פערים בתוכניות שלך ולגשר עליהם ביעילות.
לספק תוכניות ביטוח בריאות מוסמכות
ארגונים חייבים לספק תוכניות ביטוח בריאות דומות לשוק. ביצוע סקרי בריאות באתר העבודה יעזור לך לזהות מה העובדים מרגישים לגבי תוכניות הביטוח שלך ואילו תוספות אפשריות ניתן לבצע בהם לטובת העובדים.
שפר את שביעות רצון העובדים
זה משפיע על שביעות רצון העובדים בדרכים רבות. כל בעיה בריאותית או מצב רפואי עלולים לפגוע בביצועים ובשביעות הרצון של העובד בעבודה. עריכת סקרים יכולה לסייע בזיהוי בעיות אלה ולספק עזרה נחוצה לכל העובדים הנוגעים בדבר.
למד על: תבנית סקר שביעות רצון עובדים
בריאות הנפש
סקרים כאלה כוללים לעתים קרובות שאלות על בריאות הנפש כמרכיב קריטי מכיוון שהיא חשובה כל כך לרווחתו הכללית של האדם. סקרים אלה מבקשים להבין מה גורם ללחץ תעסוקתי או לבריאות נפשית ירודה אצל עובדים, כמו גם איזה סוג של תמיכה הם זקוקים כדי להבריא.
סקר בריאות העובדים עשה ואל תעשה
דוס
1. הקפידו על קצר – אל תערימו שאלות בסקר שלכם. שמור על הסקר שלך קצר ולעניין כדי למנוע עייפות מהסקר. שמור את הסקר שלך למשך פחות מ- 10 דקות, ובדוק אותו לפני פריסתו.
2. שמרו על השאלה הראשונה קלה – אתם לא מחליטים מה אתם רוצים לקנות במכולת! שמור על השאלה הראשונה פשוטה. סקרי העובדים שאתם מוצאים בגוגל אינם מותאמים מספיק כדי לחלץ מידע משמעותי.
3. אפשרו תשובות פתוחות – תשובות לשאלות פתוחות עשויות לגזול זמן, אך שם תקבלו את המידע הרלוונטי ביותר. אתה צריך לשאול את השאלות האלה לקראת סוף הסקר.
4. שאלו שאלות כדי להבין את התפיסה – עליכם לשאול שאלות שיעזרו לכם להבין את תפיסת העובדים כלפי רווחה. מידע זה שימושי במיוחד כאשר ברצונך לערוך השוואה שנתית של הנתונים שנאספו.
אל תעשה
1. הימנעו מלשאול שאלות מנחות – כפי שהשם מרמז, שאלות מובילות לדחוף את המשיבים לענות באופן ספציפי המבוסס לחלוטין על האופן שבו הם ממוסגרים. שאלות אלה כבר מכילות מידע. התשובות לשאלות כאלה מוטות.
2. אל תשאלו שאלות מעורפלות – שאילת שאלות שאינן קשורות ישירות לנושא עלולה להוביל לעלייה בשיעור הנשירה מהסקר. עליך לשמור על מעורבות המשיבים לסקר כדי שתקבל נתונים שימושיים.
3. אל תשאירו כל שאלה באופציית החובה – לחלק מהמשיבים לסקר לא נוח לענות על כל השאלות הדמוגרפיות. אל תעמידו את המשיבים שלכם במקום. אם הסקר דורש מהם לספק מידע אישי, אז תן להם בחירה.
4. אל תשמרו על חובה לענות על כל שאלה – שמרו תמיד על ציר זמן המשויך להגשת הסקר. שבוע הוא זמן טוב למשיבים להגיש את תגובותיהם. השארת הסקר פתוח למשך זמן רב תוביל שוב לשיעור נשירה גבוה יותר מהסקר.
אם ברצונך ללמוד עוד על סקר הבריאות במקום העבודה, אנא כתוב לנו .
כיצד QuestionPro יכולה לעזור בסקרי בריאות עובדים?
בריאות העובדים חיונית לביצועי החברה וצריכה להיות דגש מתמשך. זכור לשמור על בידור ולקיים אינטראקציה קבועה עם הצוות, בין אם זה באמצעות בדיקות דופק או סקרים שנתיים – אתה עלול להיות מופתע ממה שאתה מוצא.
ניתן לעצב ולבצע סקר מסוג זה באמצעות QuestionPro, פלטפורמת סקרים מקוונת חזקה. QuestionPro יכול לסייע בסקרים כאלה בדרכים הבאות:
- תבניות לסקרים הניתנים להתאמה אישית: QuestionPro מציעה מגוון תבניות לסקרים הניתנים להתאמה אישית עם דגש על רווחת העובדים. באמצעות תבניות אלה, תוכל ליצור את הסקר שלך במהירות רבה יותר ובביטחון רב יותר שאתה שואל את השאלות הנכונות כדי לאסוף את הנתונים הנדרשים.
- בונה סקרים פשוט: QuestionPro מציעה בונה סקרים בגרירה ושחרור שמקל על עיצוב סקר רווחת העובדים שלך. משמעות הדבר היא כי אתה יכול לבנות סקר שנראה מקצועי מבלי לדעת שום קידוד או יכולות טכניות אחרות.
- סוגי שאלות שונים: QuestionPro מספקת מבחר סוגי שאלות, כולל שאלות אמריקאיות, סולמות דירוג ושאלות פתוחות. משמעות הדבר היא שתוכלו לברר על נושאים שונים כדי ללמוד עוד על דרישות הבריאות וההעדפות של הצוות שלכם.
- ניתוח נתונים בזמן אמת: לאחר סיום הסקר שלך, QuestionPro מציעה יכולות ניתוח נתונים בזמן אמת כך שתוכל לבחון ולדמיין במהירות את התוצאות. זה מקל עליך לזהות מגמות ודפוסים בנתונים שלך ולקבל החלטות מושכלות לגבי יוזמת בריאות העובדים שלך.
- תגובות אנונימיות: QuestionPro מאפשרת למשיבים לשלוח את תשובותיהם באופן אנונימי על מנת לקדם משוב כן ופתוח. ייתכן שתקבל משוב מדויק וכנה יותר מהצוות שלך כתוצאה מכך.
QuestionPro יכול להיות שימושי ליצירה וניהול של סקרי בריאות עובדים ואיסוף המידע הדרוש לך כדי לשפר את תוכנית הבריאות שלך ולקדם את רווחת העובדים שלך.
