מחויבות ארגונית: הגדרה, יתרונות וכיצד לשפר אותה
מהי מחויבות ארגונית? מחויבות ארגונית מוגדרת כראייה של הפסיכולוגיה של חבר הארגון כלפי הקשר שלו לארגון בו הוא עובד. מחויבות […]
כוח עבודה
הערכת ביצועים – הגדרה, שיטה, שאלות סקר ודוגמה
כל הארגונים שלמדו את אמנות "הניצחון מבפנים" על ידי התמקדות פנימה בעובדיהם מסתמכים על תהליך הערכת ביצועים שיטתי כדי למדוד […]
מהו משוב 360 מעלות? שאלות ודוגמאות
אחד הכלים החזקים שצבר בולטות בשנים האחרונות הוא משוב של 360 מעלות. הדרך הטובה ביותר עבור מנהיג להבין את נקודות […]
אסטרטגיות מעורבות עובדים: מה זה + אסטרטגיות מפתח
שמירה על מוטיבציה ומעורבות של העובדים עשויה להועיל לעסקים, לעובדים וללקוחות. עובדים מעורבים נוטים לביצועים טובים יותר, ולארגון עשויים להיות […]
מעורבות ומוטיבציה של עובדים: מה זה ומה ההבדל?
"הדרך היחידה לעשות עבודה נהדרת היא לאהוב את מה שאתה עושה" – סטיב ג'ובס.אחד ההיבטים החשובים ביותר בניהול ארגון מצליח […]
